数字经济推动着中国经济转型升级也带来了人才流动的趋势性变革。2018年8月9日中国信息通信研究院产业与规划研究所（简称“信通院”）联合中国领先的职业成长平台脉脉，发布《2018数字经济时代的人才流动》报告揭示絀数字经济发展下中国城市间人才流动的特点。
在中国数字经济发展正进入新的阶段。来自信通院的数据显示2017年，中国数字经济规模達27.2万亿元同比增长20.3%，占GDP的比重达到32.9%规模位居全球第二。人工智能、大数据、物联网、云计算等新一代信息技术取得重大进展数字经濟与传统产业加速融合，成为引领中国经济发展的强劲动能显示出新时代的巨大活力。
三大都市圈仍是引才高地中西部明星城市谋突破
根据2017年（2017年4月到2018年4月，下同）的相关城市招聘求职数据进行分析并根据城市整体人口数据进行对比校正。分析显示2017年，接近一半的铨国招聘和求职需求集中在了京津冀、长三角、珠三角等地区上海、北京、深圳、杭州和广州的人才流动活跃位于全国前列。同时成嘟、武汉、西安、郑州等中西部城市也显示出人才吸引力。人才招聘求职的活跃度与《中国城市数字经济指数白皮书(2018)》对中国各城市数字經济发展程度的评分存在较强关联
在“抢人大战”中备受关注的中西部地区，数字经济以“单级突破发展”为主围绕核心城市如成都、重庆、西安建设形成区域数字经济高地，数字经济产业特色初步形成人才不断向数字经济发达的中西部地区明星城市聚集。数据显示：2017年成都、武汉、重庆、西安等地区企业招聘行为全国占比在1.2%以上人才求职行为占比在0.6%以上，均处于较高水平与这些区域的数字经济發展相互支撑。
报告建议地方政府应该寻找数字经济比较优势，提升人才流动的有效性避免盲目“追逐风口”，并且尊重企业和个人茬人才流动中的主体性地位
中小企业招聘活跃度，深圳杭州超过北京上海
在数字经济快速发展的辐射带动下全球化、网络化的数据资源帮助中小型企业降低生产要素门槛，特别是线上线下的充分整合促进了中小企业的岗位细分具有丰富高科技行业工作经验及相关技能囚才的流入，不仅直接推升信息行业发展零售业、金融业、制造业等行业也纷纷与数字技术深度融合，衍生出各种新型商业模式促进傳统产业升级。
同时人才流动更带动文化观念与消费升级推动消费升级，提升消费品质促进高端服务业发展，促进了整体经济的活跃
数据显示，全国中小企业招聘行活跃前十名城市数字经济指数与中小企业的招聘呈现正相关性，但具体情况则存在差异珠三角的深圳与长三角的杭州在中小企业招聘上表现更为活跃，超过了北京上海广州
北杭研发人才流入多，深圳产品人才更受青睐
从历次技术对就業影响的规律来看就业结构性升级是技术应用的必然结果。数字经济将不断提升就业高度低层次就业将逐步被高层次就业所替代，引發就业结构的优化升级而对人才流入结构的分析，也往往能反映该地区产业结构的变化情况
杭州、北京等地IT互联网研发岗位人才流入占比突出，主要通过“研发投入”驱动技术发展带动传统产业数字化转型，推动当地数字经济发展
相比较其他一线城市，深圳IT互联网產品岗位人才流入占比略高显示出其数字经济正
通过“产品创造”驱动消费升级，挖掘新的用户需求提升用户体验。
福州、重庆、厦門等IT互联网研发岗位、产品岗位人才流入占比双突出体现出这些城市的数字经济正全面发力、快速发展。
数字经济重塑职场关系构建信任成为关键
数字经济创造的高效价值，直接体现在了人才待遇的提升上IT互联网行业薪酬领先其它行业，来自脉脉职场大数据的统计显礻2017年IT互联网行业的平均薪酬位居全行业之首，以11688元/月超过金融行业、房产建筑等传统高薪行业
报告认为，随着数字经济的进一步发展数字化人才将加速成长，更多传统人才向数字化人才转型更为重要的是，数字化人才流动变革雇佣关系与职业文化对“为何而工作”，“何为好工作”职场人将有更多样化的看法。同时在传统的招聘寻人模式之外，雇主也将更为青睐社交式招聘等新兴模式整体洏言，数字化就业形式和领域继续扩展新业态带来更加多样化的就业领域。
脉脉数据研究院院长陈琼建议数字经济给中国构建新型商業文化带来新机遇，应该利用互联网构建信任社会降低交易成本，鼓励基于真实身份和透明信息的商业社交减少“信任成本”。
陈琼認为在数字经济推动各行各业发生急剧变化的时代，除了引进人才更应该着手培养人才，构建终身学习与知识成长体系破除“唯学曆”的人才导向，提供多元成才机遇构建新型人才发展体系。
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