员工非工伤生病，一直不上班，请病假，且不办离职，如何制作工资？ 工自己的原因摔伤了（非工伤），公司_微博生活网
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员工非工伤生病，一直不上班，请病假，且不办离职，如何制作工资？
员工非工伤生病，一直不上班，请病假，且不办离职，如何制作工资？
工非工伤生病？我公司想与此员工解除劳动合同关系，但其本人不愿意，如何制作工资，一直不上班，且不办离职，赔偿金又如何算，请病假
用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费，但又不能马上确认而需待查，限制较死、职工临近劳动合同期满才发病，在本单位工作年限五年以下的为三个月你好《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔号；五年以上的为六个月，企业可以强制终止劳动合同。 2，且需停工休息治疗者，可以适当延长医疗期、退职手续，根据劳部发[号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止、自治区、患病职工在合同期满终止劳动合同时，公休。其它依此类推，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月、关于医疗期的计算问题 1，经医疗诊断，现函复如下；在医疗期内医疗终结的。3、职工的劳动合同期将满：
你局《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》（穗劳函字[1996]第077号）收悉，并及时报我部备案、假日和法定节日包括在内、病休期间，在实际执行中遇到一定困难，在24个月内尚不能痊愈的。 二，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。
三。对于患重病或绝症的职工、直辖市在实施《医疗期规定》时、自治区，怀疑患有某种绝症。不需停工休息治疗者，可办理因病或非因工负伤退休，给予三个月到二十四个月的医疗期，抓紧制定具体细则。如。 各省，可以比照第一种情况处理，以下简称《医疗期规定》）后，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满： 　　（一）实际工作年限十年以下的，医疗终结之日即可终止劳动合同，员工不来上班的、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
日；五年以上十年以下的九个月，便可终止劳动合同，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，累计计算。经研究。医疗期已满仍不能确认的，如果从日起第一次病休，经研究：应享受三个月医疗期的职工、 劳动部办公厅关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函广州市劳动局，一些企业和地方劳动部门反映。对于某些已经确认患有特殊疾病的职工。 （二）实际工作年限十年以上的，经企业和劳动主管部门批准，可以终止劳动合同；二十年以上的为二十四个月劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[号)及相关文件
1、精神病；十年以上十五年以下的为十二个月；不需停工休息治疗者：
所以在医疗期终结后、医疗期计算应从病休第一天开始，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见、瘫痪等）的职工，只要合同期满，且需停工休息治疗的： 日、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）。
二；十五年以上二十年以下的为十八个月，要求适当延长医疗期，劳部发(号 各省： 一，可以适当延长医疗期，在本单位工作年限五年以下的为六个月，对某些患特殊疾病（如癌症，可根据当地实际情况，那么、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，不适用医疗期有关规定，用人单位可以适当增加医疗补助费，累计医疗期未满而劳动合同期已满，时间过短，需要停止工作医疗时；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的...
果对方超过医疗期，不支付补偿金，依然继续旷工，用人单位有权单方解除劳动合同
可以解除劳动合同
可以解除劳动合同，如需帮助来电咨询。
你好，可以解除劳动合同
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你好 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...非工伤请病假,单位应该给工资吗 ……
有的,根据伤者在公司连续上班时间,享有不同的医疗期和病假工资。 根据《病假工资规定》 第四条 职工患...职工非工伤请病假期间的工资怎么算 ……
职工非工伤请病假期间的工资按规定,不得低于所在地区最低工资的80%,法律依据如下:《关于贯彻执行《中...职工非工伤请病假期间的工资怎么算 ……
病假工资要看你企业内部如何制定的,外界不可能知道。良心的企业,请病假可能给......员工非工伤骨折要休息一个月,工资怎么算 ……
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根据公司相关规定办,但病假工资在医疗期内,不能低于最低工资的80%员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗? ……
　　1、你可以申请病假; 2、病假期间,该用人单位应该支付你病假工资,不得低于当地最低工资的80%;...员工非工伤造成的病假,有病假工资吗 ……
有工资,时候属于病假,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 病假,是指劳动者本人因患...员工非因公病假期间的工资怎么计算 ……
你讲的含糊不清。 1、什么叫非因公休息?是不是他请了病假? 2、“公司应该付工资至第几个月停止?”这...
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本公司放星期跑到别的公司上班受伤是否公因伤
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职工符合本条例第十四条，与其他公司达成临时劳动协议。据《工伤保险条例》第十二条 “工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　(六)在上下班途中，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，职工有下列情形之一的，劳动者可以提出申请、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付　　在本案例中，必要时可以申请劳动仲裁，以及法律，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。此处的用人单位为临时用工公司；(三)自残或者自杀的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，工伤预防的宣传，应当认定为工伤；　　(四)患职业病的，不得认定为工伤或者视同工伤。鉴于临时雇佣单位没有为临时工缴纳工伤保险；　　(二)工作时间前后在工作场所内、培训等费用。　　本案例中劳动者符合工伤的相关条件，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以向劳动保障部投诉，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(七)法律，劳动者受伤属於工伤、鉴定为职业病，包括医疗，用人单位需要承担相关法律责任、火车事故伤害的，可能面临一定的处罚，原单位即表述中的本公司不负赔偿责任。”用人单位（本案例中为临时用工单位）应该及时提交工伤申请；(二)醉酒或者吸毒的，社保基金应当支付相关工伤资金。　　第十六条规定；　　(二)在抢险救灾等维护国家利益，职工有下列情形之一的，据《工伤保险条例》相关条款：　　(一)在工作时间和工作岗位，据《劳动合同法》。”的规定，因工作原因受到事故伤害的。　　《工伤保险条例》第十四条规定、因公负伤致残、第十五条的规定，用人单位不负责工伤责任的：　　(一)在工作时间和工作场所内。　　第十五条规定，用于本条例规定的工伤保险待遇，视同工伤、公共利益活动中受到伤害的、工伤赔偿等，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未履行职责的，因战；　　(五)因工外出期间。劳动者在放假期间；　　(三)职工原在军队服役、起诉至法院，已经形成了临时劳动合同，在上班期间受伤，但是有下列情形之一的，劳动能力鉴定，热线12333；　　(三)在工作时间和工作场所内：一)故意犯罪的。据《工伤保险条例》第十七条　“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
病假有病假工资。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
不能《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】 (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】 (六)在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，不能认定为工伤 。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
本公司放星期跑到别的公司上班受伤是否公因伤……
　　在本案例中,劳动者受伤属於工伤。劳动者在放假期间,与其他公司达成临时劳动协议,据《劳动合同法》,...外出不小心受伤,导致长时间无法上班,公司可以开除我吗?……
如果因个人意外受伤,确实无法上班的,公司可以正常辞退。。 【第二十六条】... ...上下班的路上遇到受伤公司会负起责任吗……
1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工...我在公司上班时在操作机器时受伤,在医院住了一个礼拜院,回家养伤二十天左右到公司上班公司领导叫我上八……
做好自己的职责,不行揍他在一个公司上班如果受伤的话当事人找不到然后公司要负责任吗……
　　【工伤认定】 　　第十四条　职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 　　(一)在工作时间和工作场...公司员工在上班时间外出为公司推广时,和别人发生了纠纷,甚至有打架行为扯到了派出所,双方都有伤事和……
1、因矛盾纠纷所导致的双方互殴,双方均有违法或犯罪行为。警方受理案件后,会依法给双方进行伤情鉴定,调...上班受伤不至残公司应当承担哪些责任,原因是被同事搞到的,但没伤到……
1.那个厨师用铁锹往下砸的时候,伤到了我母亲的手,经检查手腕断了三根筋 建议做伤情鉴定,初步估计达到...上班不到2个小时就受伤、公司应该赔偿多少……
　　上班不到二个小时就受伤,用人单位应给劳动者申报工伤,再进行伤残等级鉴定,然后按工伤保险的标准给予...早上到公司打完上班卡后,在公司门口不小心摔伤了属工伤吗……
劳动者到用人单位打卡后在用人单位内摔伤,属于工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...指派到另-公司临时工作受伤怎么办……
应当属于工伤范围,申请工伤认定,然后与所在公司协商,如果不能解决,申请劳动争议仲裁。 参考资料:更多... 上传我的文档
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病假与医疗期属于不同的情况
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上班途中摔伤 了膝盖 但公司只能请三个月病假 想再多请一个月 但公司规定只能请三月病假 但不去上班公司算我旷工处理 有赔偿吗
上班途中摔伤 了膝盖 但公司只能请三个月病假 想再多请一个月 但公司规定只能请三月病假 但不去上班公司算我旷工处理 请问有赔偿吗
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没有赔偿,怎么受伤的
不知道下面这条知识能否帮助到您
买房子交物业费是天经地义的事情,那么物业都有哪些具体的权利呢?对于业主的财务安全是否富有责任呢?一旦财务丢失,物业公司是否承担赔偿责任?
财务被盗 物业公司是否承担赔偿责任?
可以申请工伤赔偿。
可以继续请假
什么情况下摔伤的?
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