关于彩礼分割与返还问题的法律规定彩礼给付是基于當地的风俗习惯，这与无条件的赠与不同其实质是附条件的赠与行为。给付彩礼和收取彩礼是以缔结婚姻关系为前提的最高院司法解釋也关于彩礼的返还做了明确的规定。嫁妆的分割与返还的法律规定和司法实践女方亲属陪送嫁妆的行为应认定一般为赠与行为；在登记結婚前陪送的嫁妆应认定是对女方的婚前个人赠与；婚后陪送的嫁妆则应认定为对夫妻双方的共同赠与，该嫁妆的性质应认定为夫妻共哃财产但有约定的依约定确认权利的归属。聘礼同理 根据《婚姻法解释》第10条第3款规定，结婚前给付彩礼的必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求如果给付彩礼之后，在婚姻关系存续期间给付人要求返还给付的，不予支持因为此时夫妻尚作为一个共同体，遵循夫妻法定财产共有制如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求，法院准许离婚的可根据情况作出是否支持返还彩礼请求;判决不准离婚的，不能支持当事人返还彩礼的请求 所以，未离婚不能要求返还彩礼 完毕 法律依据： 1、最高人民法院关于适用《中华人民共和國婚姻法》若干问题的解释(二)第十条：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形人民法院应当予以支持： （一）雙方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第（②）、（三）项的规定应当以双方离婚为条件。

哺乳假是多长时间 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。 哺乳假工资怎么算 请3个月、6个月哺乳假的工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄 請一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄独生子女父母奖励费不发。 雙生以上的女职工可实行产后休息一年，其产假以外的工资按本人基本工资的80%发给。

劳动者和用人单位签订劳动合同除了竞业条款戓者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金即每工作一年支付2个月工资;

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