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贴数:23&分页:唐菁菁发信人: jliuustc82 (jing), 信区: WorkLife
标&&题: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 18:42:26 2015), 站内 && 公司名：华油阳光(北京)科技股份有限公司，以下简称“华油”
涉及的hr：1）华油的人事行政经理hr1（女，大约38岁），2）2014年12月初入职的人事行政总监hr2（男，大约43--44岁，未婚无小孩）。
过程如下：
2010年8月中旬，接到hr1通知面试电话，还未面试便在电话里面问我期望薪酬，我最开始说6k，然后hr1一路砍价到4.5k，虽然心理有所不悦，但是当时处于离职状态，于是去面试，面试的时候hr1告诉我，4.5k是转正以后的税后薪水，转正之前是3.6k，试用期没有社保，但是转正以后可以补缴，只是钱都要自己出。当时，hr1还对我提到了两件事情：1）“如果我真要省钱，我就不说3.6k，说3.5k了。”2）她看我的简历，前家公司给解决了户口，却没有干满三年，她说，“在这里如果公司给解决了户口，就必须干满三年，否则少一年要赔偿2万，没办法，签了协议的，2万又不多。。。”。对于第一个事情，我并没有说她省钱（虽然试用期没有社保，工资按税后8折算很少，但是面试的时候不可能说她省钱的话），不知道她为什么非要提自己没省钱。对于第二件事情，我没有让华油解决户口，不知道她对我说这话什么意思。面试中还提到了结婚生小孩的问题，hr1说，婚假没多长时间，至于生孩子，工作两年后没有问题，而我后来才知道hr1是2010年5月进华油，2011年年底便生了小孩，中间绝对不到两年时间。 && 后来又进行了一次面试，但是最后我没有去，但是中间确实把这家公司做了备胎，问了很多关于待遇的问题，hr1都一一做了解答，说很希望我去华油。最后因为各种原因没有去，却问了那么多问题，觉得心里有点内疚。 && 2014年10月中旬，合同期满，打算换工作，又投了华油另一个部门的软件研发职位，hr1在通知面试的电话中认出了我，我说明了当时最后没去的原因，然后她让我去面试，面试很顺利，谈好的工资是税前8k，试用期6.4k，因为2010年那次问了那么多问题却没有去，过意不去，所以这次拿到华油的offer的时候就没有再面试其他公司，而且由于2010年那次面试谈的待遇很仔细，所以这次除了工资饭补，其他都没有谈，就是试用期没有社保这件事情也默认接受了。于是在接到被录用的电话的时候，怕自己试用期社保有中断，就说让hr1从把试用期社保给交上，从我工资里面扣除，然后hr1发了一个书面录用通知书给我，见附件. && 日，入职的第一天，hr1说了2个事情：1.说有以前有两个码农一起做一样的事情，然后几年后，两人工资相差不少（几千块），有次两人谈话时互相知道了工资差额，然后工资低的那个找到部门经理说这个事情，然后部门经理将工资高的那人降得跟工资低的那个人的工资一样，后来两个都走了；2.公司要求对技术保密，特别是另一个部门 ，连项目名都要保密，有次有个员工跟其他公司的员工吃饭的时候泄露了项目内容，于是被怎样怎样了。然后hr1还说了一些公司规则，1）考勤是刷指纹，早上8:30之前，晚上5:30 之后，如果来晚了，就主动延长下班时间，2）天天要写工作日志，3）请半天事假也要写好请假条说明事由，扣半天钱，4）第一年没有年假，年假从第二年开始算起，工作两年后才有5天年假。 && 关于试用期没有社保的事情，后来询问了几个，包括2010年面试入职的，试用期也都有社保。 && 2011年11月某天，hr1迟到了，8:38才到，当时hr1管着考勤与大门的钥匙，她到的时候公司大部分人都到了，20多人在外面等着她开门。 && 2014年12月初来了人事行政总监hr2，喜欢刨根问底，喜欢搞一些他认为好的“企业文化”，而且来之前部门经理在一次例会上说，hr2来了以后工资的涨幅或者奖金就没有以前那么多了。 && 2014年12月上旬，hr2给公司所有员工发了一封信，批评财务部的几个会计消极怠工，耽误公司的事情，当时有点疑惑，财务部的几个会计犯错，要训斥或者扣工资或者辞退，私下进行就行，为什么要弄得公司尽人皆知。 && 日，hr2搞了一个围餐活动，一个公司30多个男女老少围在5张小桌子拼成的桌子前面吃烤鱼，基本是胳膊贴着胳膊，当时没吃好，还得呆在那里，快9点才回到家，回去随便吃了点什么。之后，hr2好像对这个围餐很满意，当着很多人的面说要向老板申请一个月一次。 && 2015年1月中旬，hr2做了一个给员工发放交通补贴的福利，一个一个的问住哪里，一天要花多少钱车费。问到我时，我说11--12，他问：为什么是11--12，我说有时候去地铁站不坐公交车，有时候坐。问到下一个同事，他说是13--14，又问为什么是13--14。后来制定了一个一天的路费补贴50,100，150不等。我当时想，如果谁搬了家，从远处搬到近处，肯定不会说，如果从近处搬到远程呢。 && 日，hr2搞了一个年会，让公司所有的人7:20p.m.到公司报道（家离开公司远的必须5点多起床），然后坐车到顺义东北六环外的某个温泉度假村去，上车后，hr2一一点名，到了以后，先是照相，照相的时候hr2跟hr1开玩笑说你没有某女生长得好看之类的，后来确定hr2喜欢点评女生的相貌。然后就开会，hr2发言之前放了一个只有4页的ppt，都是图片，几乎没有文字，说：ppt做四页就够了，然后他在年会上说：“虽然劳动法有规定，但是公司都有它的潜规则，你们这些老员工，不好好交接，却在提补偿。。。” ，“我知道过完年不少人有异动，虽然外面的世界很精彩，但是属于你的地方就那么多”，“你们那几个做销售的做了对公司不利的事情，行政的小姑娘对付不了你，别让我抓到把柄。。。”，“上次围餐的时候，有人说我是什么背景，我很生气，。。。”，之后还点了认为不好好干活的人的名（基本都是一些老员工）。 &&&&晚上，接到了一个冒充领导的骗子电话，让周六去他办公室一趟，由于白天在年会地点着了凉，又恰好是做饭的时候接到的（抽油烟机很响），所以没听出来声音，以为是hr2，直接挂了电话。 && 日，提出离职，说技术不对口，不适应企业文化之类的。1月26日部门经理挽留，由于部门经理回家了，手头还有项目的活没完结，所以决定暂时留下，下午5:30多以后，hr1过来给我看转正申请表，说已经转正，至于社保，说年底了不方便交，相当于又找了个借口省掉了1月份的社保，hr1的意思很明确，你既然继续在这里干，我省你的社保又怎样，你也必须接受。 && 日，也就是过春节之前一周之内（有人已经回家了），hr1找到我去谈话：“你入职这4个月来干的不错，我们认可你，你再好好干一年，工资可以涨10%--20%”。 我 当时的理解为，她这样说了，无论干得多好，也要到1年后才能涨薪，这个涨薪16年年初才生效，而且时间是年底，这时涨了，年终奖就没有了，或者有也少了吧。 另外，一般公 司涨薪的时候是4,5月，9,10月，哪有年底的。至少我呆过的其他的都是这样的。这时候正好有一家比华油明显好的offer等着我的答复，于是第二天就答应下来。只是这家催的急
，要求3月初入职。我当时还想着太急了不好向华油交代，然后想到没交社保，这或许能成为一个理由。 && 日早上上班时，hr2过来放了半天假，说是老板给放的。 && 日，过完年的第一天，正式提出离职，hr1跟hr2都要求我交接一个月，理由是转正了，我说，社保公积金没有交算什么转正，大不了2月份也按照试用期算好了，当时跟老板也是说社保还没有交，交接到28号，2月份也按照试用期算。之后，hr2在hr1跟我之间传话，充当中介的作用，hr2说：不交社保是你的选择（确实算是我的选择，知道试用期没有社保可以不来，知道hr1故意拖着社保可以直接走），我说：按照劳动法试用期应该交社保，hr2说：我对劳动法比你熟，然后我说：你是不是在年会上说各个公司都有“潜规则”。。。，有人问你什么背景，你还说听了生气。这时hr2态度没那么强硬了，这时部门经理又挽留，hr2口口声声、一而再再而三地说：是华油数码的真诚请你留下。（这个公司屡次忽悠社保，还说什么真诚），之后部门经理在回北京的火车上打电话给我，我拒绝留下。 && 日下午，hr2问我2月份按照试用期算还是转正算，我说按照试用期算，（因为整个过程我也有过错，最大的错就是2010年的时候把华油当成备胎就屡次发短信问待遇问得那么清楚，知道试用期没有社保还是要来），然后让我在离职书上签上：“自愿提出离职，跟公司没有任何经济纠纷”，然后告诉我2月份的工资3月10日发。 && 3月中旬，看到了2月份的工资，又一次被恶心了，以下是hr1的算法：
------------------------------------------------------------------
您本月正常出勤16天+春节3天带薪假，共计出勤19天。请假两个半天，合计1天（注：2月17日下午离开的员工有年假的折年假，有调休的折调休，什么都没有的算事假）。 &&&& 按照1月份的转正申请表日期您已经转正，2月初已增加了您的公积金，每月个人360，公司360，共计720. &&&& 因您本人未按时间提前一个月提出离职，您本人提出2月按试用期计算。 &&&& 所以本月工资计算为：*19＝5590.8元 &&&&&&&&&&&&&&&&0（公积金）－1305.22（保险）+160（餐补）＝3725.58元。 &&&&&&这个不是按照扣除天数来的，按照规定日工资计算就是按照工资总额/21.75,如果当月离职的话，是按照实际出勤天数计算的。你本月的出勤天数是16天+3天春节带薪假，共计19天。谢谢！ &&&&&& 我确认您是28日下班后离开的，但是这跟16天出勤+3天的带薪假＝19天，并不冲突。本月计薪天数确定应为19天。
-------------------------------------------------------------------
1）2月17号下午的半天假，老板自己让hr2来告知放假，之后又收回。
2）2月份上班到2月28日下午5:30后离开，2月没有21.75天，hr1按照21.75天算，12月，1月考勤天数超过21.75天，就按照实际天数算。
3）公积金hr1说交了，也提供不出证明。 && 从最开始面试到离职过程，华油这个目前已经号称上市的公司从来都是潜规则不断，而且hr1这个年近40的女士确实是在这方面训练有素，懂得用各种潜规则算计着社保，工资。
第一点，2010年面试通知的时候，得知我处于离职状态，才两年工作经验，还没有面试就开始降低工资。
第二点，到了公司的面试的时候，就说试用期没有社保，不满意可以不来。
第三点，知道你还没有完全要走，然后找个借口，违背录用通知书上的协议，再省你一个月的社保又如何。
第四点，你离职后，我就用那种21.75的规则算计你的工资有如何。
第五点，你在离职书上签了“自愿提出离职，跟公司没有经济纠纷”的字样，而且四个月的社保也不过几千块，一般也不会为了这点钱去仲裁。（本人理工科出生确实不适合处理合同文书，为了几千块去仲裁，处理材料的时间跟跑腿的时间不太划算）。 &&&&&&&&&& 最后同情一把华油那些即将被裁员或者离职的老员工，不知道华油的hr们会怎样算计他们的离职补偿金。就像hr2在年会上说的，“虽然劳动法有规定，但是公司都有它的潜规则，你们这些老员工，不好好交接，却在提补偿。。。”，以交接不清楚为名，省老员工的离职补偿金。 &&&&&& 附件(976.5KB)&附件(118.3KB)&
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 211.157.180.*] && 云雨天发信人: xaboatboy (云雨天), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 18:48:18 2015), 站内 && 奇怪的是，这个是啥薪水啊？？
而且，一般这种公司，最好不去。这种钱都算. &&&& 【 在 jliuustc82 (jing) 的大作中提到: 】
公司名：华油阳光(北京)科技股份有限公司，以下简称“华油”
涉及的hr：1）华油的人事行政经理hr1（女，大约38岁），2）2014年12月初入职的人事行政总监hr2（男，大约43--44岁，未婚无小孩）。
过程如下：
2010年8月中旬，接到hr1通知面试电话，还未面试便在电话里面问我期望薪酬，我最开始说6k，然后hr1一路砍价到4.5k，虽然心理有所不悦，但是当时处于离职状态，于是去面试，面试的时候hr1告诉我，4.5k是转正以后的税后薪水，转正之前是3.6k，试用期没有社保，但是转正以后可以补缴，只是钱都要自己出。当时，hr1还对我提到了两件事情：1）“如果我真要省钱，我就不说3.6k，说3.5k了。”2）她看我的简历，前家公司给解决了户口，却没有干满三年，她说，“在这里如果公司给解决了户口，就必须干满三年，否则少一年要赔偿2万，没办法，签了协议的，2万又不多。。。”。对于第一个事情，我并没有说她省钱（虽然试用期没有社保，工资按税后8折算很少，但是面试的时候不可能说她省钱的话），不知道她为什么非要提自己没省钱。对于第二件事情，我没有让华油解决户口，不知道她对我说这话什么意思。面试中还提到了结婚生小孩的问题，hr1说，婚假没多长时间，至于生孩子，工作两年后没有问题，而我后来才知道hr1是2010年5月进华油，2011年年底便生了小孩，中间绝对不到两年时间。 && 后来又进行了一次面试，但是最后我没有去，但是中间确实把这家公司做了备胎，问了很多关于待遇的问题，hr1都一一做了解答，说很希望我去华油。最后因为各种原因没有去，却问了那么多问题，觉得心里有点内疚。 && 2014年10月中旬，合同期满，打算换工作，又投了华油另一个部门的软件研发职位，hr1在通知面试的电话中认出了我，我说明了当时最后没去的原因，然后她让我去面试，面试很顺利，谈好的工资是税前8k，试用期6.4k，因为2010年那次问了那么多问题却没有去，过意不去，所以这次拿到华油的offer的时候就没有再面试其他公司，而且由于2010年那次面试谈的待遇很仔细，所以这次除了工资饭补，其他都没有谈，就是试用期没有社保这件事情也默认接受了。于是在接到被录用的电话的时候，怕自己试用期社保有中断，就说让hr1从把试用期社保给交上，从我工资里面扣除，然后hr1发了一个书面录用通知书给我，见附件. && 日，入职的第一天，hr1说了2个事情：1.说有以前有两个码农一起做一样的事情，然后几年后，两人工资相差不少（几千块），有次两人谈话时互相知道了工资差额，然后工资低的那个找到部门经理说这个事情，然后部门经理将工资高的那人降得跟工资低的那个人的工资一样，后来两个都走了；2.公司要求对技术保密，特别是另一个部门 ，连项目名都要保密，有次有个员工跟其他公司的员工吃饭的时候泄露了项目内容，于是被怎样怎样了。然后hr1还说了一些公司规则，1）考勤是刷指纹，早上8:30之前，晚上5:30 之后，如果来晚了，就主动延长下班时间，2）天天要写工作日志，3）请半天事假也要写好请假条说明事由，扣半天钱，4）第一年没有年假，年假从第二年开始算起，工作两年后才有5天年假。 && 关于试用期没有社保的事情，后来询问了几个，包括2010年面试入职的，试用期也都有社保。 && 2011年11月某天，hr1迟到了，8:38才到，当时hr1管着考勤与大门的钥匙，她到的时候公司大部分人都到了，20多人在外面等着她开门。 && 2014年12月初来了人事行政总监hr2，喜欢刨根问底，喜欢搞一些他认为好的“企业文化”，而且来之前部门经理在一次例会上说，hr2来了以后工资的涨幅或者奖金就没有以前那么多了。 && 2014年12月上旬，hr2给公司所有员工发了一封信，批评财务部的几个会计消极怠工，耽误公司的事情，当时有点疑惑，财务部的几个会计犯错，要训斥或者扣工资或者辞退，私下进行就行，为什么要弄得公司尽人皆知。 && 日，hr2搞了一个围餐活动，一个公司30多个男女老少围在5张小桌子拼成的桌子前面吃烤鱼，基本是胳膊贴着胳膊，当时没吃好，还得呆在那里，快9点才回到家，回去随便吃了点什么。之后，hr2好像对这个围餐很满意，当着很多人的面说要向老板申请一个月一次。 && 2015年1月中旬，hr2做了一个给员工发放交通补贴的福利，一个一个的问住哪里，一天要花多少钱车费。问到我时，我说11--12，他问：为什么是11--12，我说有时候去地铁站不坐公交车，有时候坐。问到下一个同事，他说是13--14，又问为什么是13--14。后来制定了一个一天的路费补贴50,100，150不等。我当时想，如果谁搬了家，从远处搬到近处，肯定不会说，如果从近处搬到远程呢。 && 日，hr2搞了一个年会，让公司所有的人7:20p.m.到公司报道（家离开公司远的必须5点多起床），然后坐车到顺义东北六环外的某个温泉度假村去，上车后，hr2一一点名，到了以后，先是照相，照相的时候hr2跟hr1开玩笑说你没有某女生长得好看之类的，后来确定hr2喜欢点评女生的相貌。然后就开会，hr2发言之前放了一个只有4页的ppt，都是图片，几乎没有文字，说：ppt做四页就够了，然后他在年会上说：“虽然劳动法有规定，但是公司都有它的潜规则，你们这些老员工，不好好交接，却在提补偿。。。” ，“我知道过完年不少人有异动，虽然外面的世界很精彩，但是属于你的地方就那么多”，“你们那几个做销售的做了对公司不利的事情，行政的小姑娘对付不了你，别让我抓到把柄。。。”，“上次围餐的时候，有人说我是什么背景，我很生气，。。。”，之后还点了认为不好好干活的人的名（基本都是一些老员工）。 &&&&晚上，接到了一个冒充领导的骗子电话，让周六去他办公室一趟，由于白天在年会地点着了凉，又恰好是做饭的时候接到的（抽油烟机很响），所以没听出来声音，以为是hr2，直接挂了电话。 && 日，提出离职，说技术不对口，不适应企业文化之类的。1月26日部门经理挽留，由于部门经理回家了，手头还有项目的活没完结，所以决定暂时留下，下午5:30多以后，hr1过来给我看转正申请表，说已经转正，至于社保，说年底了不方便交，相当于又找了个借口省掉了1月份的社保，hr1的意思很明确，你既然继续在这里干，我省你的社保又怎样，你也必须接受。 && 日，也就是过春节之前一周之内（有人已经回家了），hr1找到我去谈话：“你入职这4个月来干的不错，我们认可你，你再好好干一年，工资可以涨10%--20%”。 我 当时的理解为，她这样说了，无论干得多好，也要到1年后才能涨薪，这个涨薪16年年初才生效，而且时间是年底，这时涨了，年终奖就没有了，或者有也少了吧。 另外，一般公 司涨薪的时候是4,5月，9,10月，哪有年底的。至少我呆过的其他的都是这样的。这时候正好有一家比华油明显好的offer等着我的答复，于是第二天就答应下来。只是这家催的急
，要求3月初入职。我当时还想着太急了不好向华油交代，然后想到没交社保，这或许能成为一个理由。 && 日早上上班时，hr2过来放了半天假，说是老板给放的。 && 日，过完年的第一天，正式提出离职，hr1跟hr2都要求我交接一个月，理由是转正了，我说，社保公积金没有交算什么转正，大不了2月份也按照试用期算好了，当时跟老板也是说社保还没有交，交接到28号，2月份也按照试用期算。之后，hr2在hr1跟我之间传话，充当中介的作用，hr2说：不交社保是你的选择（确实算是我的选择，知道试用期没有社保可以不来，知道hr1故意拖着社保可以直接走），我说：按照劳动法试用期应该交社保，hr2说：我对劳动法比你熟，然后我说：你是不是在年会上说各个公司都有“潜规则”。。。，有人问你什么背景，你还说听了生气。这时hr2态度没那么强硬了，这时部门经理又挽留，hr2口口声声、一而再再而三地说：是华油数码的真诚请你留下。（这个公司屡次忽悠社保，还说什么真诚），之后部门经理在回北京的火车上打电话给我，我拒绝留下。 && 日下午，hr2问我2月份按照试用期算还是转正算，我说按照试用期算，（因为整个过程我也有过错，最大的错就是2010年的时候把华油当成备胎就屡次发短信问待遇问得那么清楚，知道试用期没有社保还是要来），然后让我在离职书上签上：“自愿提出离职，跟公司没有任何经济纠纷”，然后告诉我2月份的工资3月10日发。 && 3月中旬，看到了2月份的工资，又一次被恶心了，以下是hr1的算法：
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您本月正常出勤16天+春节3天带薪假，共计出勤19天。请假两个半天，合计1天（注：2月17日下午离开的员工有年假的折年假，有调休的折调休，什么都没有的算事假）。 &&&& 按照1月份的转正申请表日期您已经转正，2月初已增加了您的公积金，每月个人360，公司360，共计720. &&&& 因您本人未按时间提前一个月提出离职，您本人提出2月按试用期计算。 &&&& 所以本月工资计算为：*19＝5590.8元 &&&&&&&&&&&&&&&&0（公积金）－1305.22（保险）+160（餐补）＝3725.58元。 &&&&&&这个不是按照扣除天数来的，按照规定日工资计算就是按照工资总额/21.75,如果当月离职的话，是按照实际出勤天数计算的。你本月的出勤天数是16天+3天春节带薪假，共计19天。谢谢！ &&&&&& 我确认您是28日下班后离开的，但是这跟16天出勤+3天的带薪假＝19天，并不冲突。本月计薪天数确定应为19天。
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1）2月17号下午的半天假，老板自己让hr2来告知放假，之后又收回。
2）2月份上班到2月28日下午5:30后离开，2月没有21.75天，hr1按照21.75天算，12月，1月考勤天数超过21.75天，就按照实际天数算。
3）公积金hr1说交了，也提供不出证明。 && 从最开始面试到离职过程，华油这个目前已经号称上市的公司从来都是潜规则不断，而且hr1这个年近40的女士确实是在这方面训练有素，懂得用各种潜规则算计着社保，工资。
第一点，2010年面试通知的时候，得知我处于离职状态，才两年工作经验，还没有面试就开始降低工资。
第二点，到了公司的面试的时候，就说试用期没有社保，不满意可以不来。
第三点，知道你还没有完全要走，然后找个借口，违背录用通知书上的协议，再省你一个月的社保又如何。
第四点，你离职后，我就用那种21.75的规则算计你的工资有如何。
第五点，你在离职书上签了“自愿提出离职，跟公司没有经济纠纷”的字样，而且四个月的社保也不过几千块，一般也不会为了这点钱去仲裁。（本人理工科出生确实不适合处理合同文书，为了几千块去仲裁，处理材料的时间跟跑腿的时间不太划算）。 &&&&&&&&&& 最后同情一把华油那些即将被裁员或者离职的老员工，不知道华油的hr们会怎样算计他们的离职补偿金。就像hr2在年会上说的，“虽然劳动法有规定，但是公司都有它的潜规则，你们这些老员工，不好好交接，却在提补偿。。。”，以交接不清楚为名，省老员工的离职补偿金。 &&&&&& [upload=1][/upload][upload=2][/upload]
-- &&&&&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 123.118.214.*]
唐菁菁发信人: jliuustc82 (jing), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 18:53:22 2015), 站内 && 连请半天假，餐补都要扣掉。
里面的那个叫做赵淑艳的中年女人很能利用别人的弱点为公司省钱。
不明白这么精明的女人，应该很受老板器重才怪，为什么还没生小孩，33岁进了这种公司。 && 【 在 xaboatboy 的大作中提到: 】
: 奇怪的是，这个是啥薪水啊？？
: 而且，一般这种公司，最好不去。这种钱都算.
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 211.157.180.*]
云雨天发信人: xaboatboy (云雨天), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 18:59:18 2015), 站内 && 不是个人的问题。是公司的问题。
1.典型的私企风格。
2.这种公司，最好别干。
3.换个HR也一样。 && 感兴趣的话，最好找劳动监察投诉 && 【 在 jliuustc82 (jing) 的大作中提到: 】
: 连请半天假，餐补都要扣掉。
: 里面的那个叫做赵淑艳的中年女人很能利用别人的弱点为公司省钱。
: 不明白这么精明的女人，应该很受老板器重才怪，为什么还没生小孩，33岁进了这种公司。
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 123.118.214.*]
pzsx发信人: pzsx (pzsx), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 19:12:33 2015), 站内 && 你的问题吧，人家之前不都说了试用期没社保，最后一个月是因为双方都撕破脸了。另外
hr2也没做错啊，总监刚来要树立威信做了那些事情。这种单位无管理还抠没啥意思，你
不就只呆几个月，也没亏啥。 && 【 在 jliuustc82 (jing) 的大作中提到: 】
: 公司名：华油阳光(北京)科技股份有限公司，以下简称“华油”
: 涉及的hr：1）华油的人事行政经理hr1（女，大约38岁），2）2014年12月初入职的人
事行政总监hr2（男，大约43--44岁，未婚无小孩）。
: 过程如下：
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 42.120.74.*]
唐菁菁发信人: jliuustc82 (jing), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 19:24:35 2015), 站内 && 看入职确认书就知道了，1月20日转正，2.11发1月份公司，没有社保公积金，而且hr还故意说年底了，不方便交，看来是故意的，真正撕破脸皮是2.25了，年后了，因为hr故意拖着不交，加上过年前故意算计1年的工资。 && 【 在 pzsx 的大作中提到: 】
: 你的问题吧，人家之前不都说了试用期没社保，最后一个月是因为双方都撕破脸了。另外
: hr2也没做错啊，总监刚来要树立威信做了那些事情。这种单位无管理还抠没啥意思，你
: 不就只呆几个月，也没亏啥。
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 211.157.180.*]
唐菁菁发信人: jliuustc82 (jing), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 19:25:10 2015), 站内 && 我问了几个10年入职的，试用期有社保的。那就是潜规则了
【 在 xaboatboy 的大作中提到: 】
: 不是个人的问题。是公司的问题。
: 1.典型的私企风格。
: 2.这种公司，最好别干。
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 211.157.180.*]
pzsx发信人: pzsx (pzsx), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 19:35:14 2015), 站内 && 你最大的错误是在1月25号提出离职，1月20日后估计再熬几天等工资发放人家就给你缴
了，你那天提离职人家就谨慎了啊，刚好算计你。吃一堑长一智吧 && 【 在 jliuustc82 (jing) 的大作中提到: 】
: 看入职确认书就知道了，1月20日转正，2.11发1月份公司，没有社保公积金，而且hr还
故意说年底了，不方便交，看来是故意的，真正撕破脸皮是2.25了，年后了，因为hr故意
拖着不交，加上过年前故意算计1年的工资。 && -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 42.120.74.*]
云雨天发信人: xaboatboy (云雨天), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 19:35:49 2015), 站内 && 直接劳动监察投诉。
你有所有的证据，不用打官司。
他们会赔钱和罚款的
【 在 jliuustc82 (jing) 的大作中提到: 】
: 我问了几个10年入职的，试用期有社保的。那就是潜规则了
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 123.118.214.*]
pzsx发信人: pzsx (pzsx), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 在华油阳光工作四个多月，公司未缴纳一分钱社保
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 19:40:49 2015), 站内 && 我估计这家公司最近肯定经营不善，又是不缴社保又是裁员啥的，10年有说明那会儿还有
点油水，今年没有社保缴说明公司出问题了。此一时彼一时，不能因为10年有，就说明今
年也有。情况不同了。 && 【 在 jliuustc82 (jing) 的大作中提到: 】
: 我问了几个10年入职的，试用期有社保的。那就是潜规则了
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 42.120.74.*]
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