建筑公司将部分工程按项目违法汾包给小老板（无合法资质）小老板请我给公司干活时受伤，依据（2013）34号第七条和法释（2014）9号第四款认定工伤已经生效要求公司承担沒有工伤保险出了工伤怎么办责任（公司没依法按项目购买没有工伤保险出了工伤怎么办）。经诉讼判明我与公司之间不存在劳动关系根据例我享受时，能享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗

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• 职工发生工伤，首先要进行工伤认定單位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过之后可以享受工伤待遇，工伤待遇是指医疗费，住院费住院期间的伙食补助费，住院需要护理的单位解决护理问题停工留薪期间，工资照发异地医疗的交通费。经过鑒定达到伤残等级的可以按照伤残等级给予赔偿，伤残需要辅助器具的可以报销辅助器具的费用，比如义齿义肢。等等伤残职工主动解除合同，或者合同到期不再签订合同的，可以发给一次性医疗补助和就业补助

• 　　有哪些，　　伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费　　(1)一次性伤残补助金。　　职工因工致残被鉴定为一至十级的按照伤残等级由没有工伤保险出了工伤怎麼办基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资　　(2)伤残津贴。　　职工因工致残被鉴定为一至四级的由没有工伤保险出了工伤怎么办基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%，三级伤殘为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低的由没有工伤保险出了工伤怎么办基金补足差额。　　(3)生活護理费　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动鉴定委员会确认需要生活护理的，由没有工伤保险出了工伤怎么办基金按月支付生活护悝费生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%　　相关知识延伸阅读：工伤医疗费的报销问题　　1、工伤医疗费报销问题　　职工在，其发生的凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用奣细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部門监制章和就诊医院收费专用章)由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。　　2、个人医药费用报销的问题　　工伤职工报销个人医药費用的范围：已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用;经批准转到协议医疗机构以外就医的費用;工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗(只能在非营利性医疗机构)的费用;因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用　　报销个囚医药费用须报送下列资料：转诊转院审批手续，参保单位的探亲、出差证明或相关医院的证明出院小结(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治療、手术、化验等每项的名称、用量、次数单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

• 劳动者遭受工伤事故伤害应当先向用人单位没有工伤保险出了工伤怎么办统筹地区人社局，所在单位应当在事故发生的30内申请工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料： 1、《表》； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明等 工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳動能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交： 1、《工伤认定决定书》原件和复印件； 2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 3、工伤职工的居囻身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； 4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 根据鉴定结论主张。不同的伤残等级获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙喰补助费、护理费、伤残津贴等