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劳务派遣人员必须买社保吗?
来源：招才通浏览：评论：1
　　社保是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。一般正规的公司在员工入职后都会为员工缴纳社保的，但是有些公司为了自己的利益，不为员工缴纳社保的情况，我们在工作中好会遇到，那么劳务派遣人员必须买社保吗?下面我们一起来了解。　　我是一家劳务公司的HR，是这样的，公司有一名劳务派遣人员，他觉得自己的工资不算很高，自己每个月也要寄钱回家养家，在广州买社保的话，每个月都要扣几百块，所以我就想，公司不会帮我缴纳社保了，直按把钱给我就可以了，所以我就是想问一下，可不可以按照员工说法做呢?　　其实根据人国社会保险法的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派遣人员必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于可见这个社保是公司与职工个人都是要参与的。　　如果劳务公司与现金补贴给不缴社保的劳务派遣人员这种做也是不合法的，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓社保补贴，违反法律规定，不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。　　由此可见，依法缴纳社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，就算是劳务派遣人员主动放弃社保，或者写自愿不缴纳社会保险的保证书，也因违法而无效。所以小编建议还是为员工缴纳社保，按照规定来做，各位有关这方面的问题可以上【广东招才通】官网咨询，我们有专人为您服务。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
17:52:07发表
派遣人员肯定 要买社保啦，如果劳务公司没有为劳务人员缴纳社保的话，如果派遣员工在用工企业工作发生工伤的话派遣公司就要负全责，就连企业也要负连带责任，所以还是帮助劳务派遣人员缴纳社保好一点。
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个人交社保和劳务派遣交社保开支一样吗？
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自己之前在单位交社保，是通过劳务派遣，我从一月份就开始不交了
发布日期：
导读：Q：自己之前在单位交社保，是通过劳务派遣，我从一月份就开始不交了，但是单位领导把名字报上去了，劳务派遣代缴了一至四月份的统筹！可是现在七月份已经断档了，以后想要自己缴纳养老的话必须要有单位解除劳动合同的证明书，那一至四月份的统筹我还需要缴纳么？同事说不用缴纳费用可以自动解除劳动合同的？具体怎么办？ A：茂名中国人寿的网友：你好！不知你投的是什么产品，如果是国寿的话，两年一返是每年都一样的，至于返多少钱要看你的保险金额是多少
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人社部：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保
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人社部负责人日前明确表示，人社部和总工会曾希望这同工同酬权利包括福利和社保，但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。一家央企算账称，其当年利润300多亿，如实行完全意义上同工同酬，仅保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。
人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然职工享有与用工单位的劳动者的权利，但同工同酬不包括和社会保险。8月29日，该负责人做客中智外企服务分公司关于重点条款解读，该负责人表示，人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见，规定称，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这位负责人介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对，而定位为不包括福利和社会保险。例如有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的等。但这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。
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本文来源：京华时报
作者：赵鹏
责任编辑：王晓易_NE0011
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