新公司有三个月的试用期，先不上保险，还要上家单位的离职证明吗？_百度知道
新公司有三个月的试用期，先不上保险，还要上家单位的离职证明吗？
找到一家新的单位，有三个月的试用期，但是试用期是先不上保险的，三个月以后给上，那试用期公司会找我要上家单位的离职证明的，不想给他，因为怕新的单位干不长，请问可以不给新单位原单位的离职证明吗？
我有更好的答案
　　公司试用期不缴纳社保违法，要求劳动者提交上家单位离职证明符合法律规定。　　根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者应当自建立劳动关系之日起， 依法缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　因《劳动合同法》第九十一条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。用人单位为了规避招用与其他单位存在劳动关系承担连带赔偿责任的风险，要求劳动者提供上家单位离职证明符合法律规定。
人力资源总监
如果单位要，建议给他；如果实在不愿意给可以提供复印件或电子版的，自己留存原件，实际给不给解除劳动关系证明和你后面的换单位没有冲突和直接的关系的。
本回答被提问者采纳
你好，不给离职证明他是不会给你办入职的，跳槽要慎重。现在流行一句话“跳槽穷半年,改行穷三年!”既然你已经离职了，那现在选工作一定看中了再去面试。面试上了就加油做，坚持就是胜利。
本回答被网友采纳
不上保险啊？那签合同么？？？如果连合同都是三个月以后在签的话劝你慎重，我有个同学找的就是这种公司，不过他们上来签合同，试用期两个月没保险，两个月后把之前的保险全部补上，那是个日企。
那试用期三个月签试用期合同，但是要等到转正才给上保险，那是签试用期合同时就要原单位的离职证明，还是等上保险时才要呢？
没有什么试用期合同，是在正式劳动合同里约定试用期期限，比如说签三年的合同，其中约定3个月试用期，如你试用期不合格单位可解除合同不赔偿，过了三个月再辞退你就要赔钱了。保险是签合同当月就要上的，包括试用期也要上，劳动法规定你上岗一周以上视同劳动关系成立，上岗一个月内必须签劳动合同，而确立劳动关系成立后必须上保险。你那什么单位啊？这么麻烦？？估计他们就是想省保险钱不签合同白用你。想清楚吧。
解除劳动合同证明不是单位要，是劳动部门要的，要给你新签的劳动合同登记，不签正式合同的话，要毛的解除证明？有什么用？？
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我入职一个月，与公司签订的劳动合同试用期三个月，并且口头约定试用期内不缴纳社保等转正再缴纳医社保这样可以吗？
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您好，公司应当为员工缴纳社会保险，即使是在试用期内，但是您与公司已经建立劳动关系了，公司有为您缴纳社保义务，公司不能与您约定试用期不缴纳社保，等转正再给于缴纳；建议您与公司协商，试用期按照法律规定为您缴纳社保，如果不缴纳您可以到劳动监察部门投诉，要求相关部门做出监督，督促公司为您缴纳；或者您也可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
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日入职时口头约定的试用期是三个月，应该在日转正，但至今公司以经营困难为由未给转正，截止目前已经工作五个多月了，并且也没有任何试用期协议，更别说劳动合同了，之前的承诺三个月转正，缴纳三险，都没有兑现，请问我是否可以申请经济补偿？
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你好，没有签订劳动合同的话，可以主张双倍公司，辞职的话，可以要求单位支付经济补偿金的。。。
律师您好，我是一名在深圳普通的打工者，今年在3月18日，新跳槽到罗湖区某珠宝公司，做平面设计师一职，在岗期间不算表现优异，但也勤恳敬业，遇到任务重时也加班至深夜甚至凌晨，面试时候签好合同（3年劳动合同）试用期由3月18日至6月18日转正，有甲乙双方的签字盖章证明，由于6月份某项活动推迟，所以我的直属上司以个人名义口头通知我，要将我的试用期延长一个月，要做完7月份的这场活动看表现才能决定是否转正。在岗三个月以来，公司安排的任务虽然有一本珠宝书籍没有在规定时间完成，但个人感觉，这本书籍并不是急于出版印刷，同时也没有给公司带来任何利益上的损失，也没有给任何领导造成麻烦，同时在没有其他的任务未完成，也没有任何过失导致公司有任何损失，公司也没有任何依据说我不适合录用，此次延长试用期这件事情，公司并没有任何相关依据和文件，也没有任何通知给到我，完全是直属上司个人名义通知，并且没有说明具体原因，入职劳动合同，工牌，考勤等等的一些证明我这里全都有，想麻烦律师咨询一下，这件事情我该如何处理，目前我已经不想继续在这个公司做下去，但是上司用这种方式来欺压下属，我可以通过法律维护自己的权益吗？
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试用期可以延长。但是延长必须得符合一定条件。条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，我们认为可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况下延长试用期也属于合同变更，根据相关规定变更劳动合同内容的需要双方协商一致。如果劳动者不愿意或者不能协商一致的情况下，用人单位无权单方面延长试用期。条件三：原试用期与延长后的试用期相加不得大于法定试用期。即劳动合同3年，原来约定试用期1个月的，延长的试用期最多为5个月。如果延长为6个月则违法（1+6=7＞6）。条件四，延长必须在初次试用期到期前提出。例如，无固定期限劳动合同初次约定试用期4个月，如果还要延期2个月的，必须在4个月到期之日前提出并与劳动者协商一致，如果逾期提出的，视作自动转正。
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我是一名刚毕业的大学生，7月中旬入司，签合同时是说两个月的试用期，但是未满两个月就转正了，也发了工资单。由于劳动强度过大，于10月初离职，10月份准备去办市民卡的时候被告知未交过社保，于是就是市民中心拉了一张明细，上面确实没有任何记录。今天打电话与原单位进行沟通，但是被告知试用期两个月满了，但是转正未满一个月因此不给交社保。之所以会发工资单是因为工资提前发了。而且这个月我上了四天班，但是只发了130块钱，2000块钱一个月怎么算也不应该是这么点吧。我在网上查了一下，劳动法规定是入单位一个月就应该给员工交社保的。那像我这钟情况能去劳动仲裁投诉么？求相关人员予以帮助，谢谢！[ 本帖最后由 weiquanzhe 于
17:15 编辑 ]
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发表于 18:28
试用期也应该要交社险的
【律师解析】你好，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定适用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。在试用期，你和单位之间是存在劳动关系的，那么单位理应帮你缴纳社险的。【律师意见】我是10年毕业的大学生，听到你的经历，和我身边有些朋友刚出来时碰到的经历相似，你可以明日去他们公司摊牌，胆子大点，按照法律规定，他们理应缴纳，故意不缴纳，是违法劳动合同法强制性规定的，如果5日内不予不交，那么就到他们管辖的劳动和社会保障局去投诉他们，把你所有的材料都带上不要怕 是自己的权利 就应该去维护 三个月也很多钱了呢 毕竟刚毕业 本来工资就很低 还要租房 多不容易啊 不能被他们欺负了
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发表于 21:00
顶上~~~刚毕业的还算羞涩嘛~~放心大胆的去主张权利吧~~~只要自己坚持，法律总是站在正义这边的
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发表于 23:16
谢谢大家的支持
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发表于 08:52
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发表于 11:16
我想问一下 这个要去劳动局投诉的话
一般要多久呢？
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发表于 11:36
具体时间 我是不能确切回答你的 要根据每个地方而定 但可以肯定的是 你越早去 事情处理的越快
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发表于 18:00
好的 呵呵 谢谢了 刚出社会就碰到这种事情 本来想算了 但是不想让更多的人像我一样 哈哈
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发表于 09:38
算了 只会纵然他们的行为 挺你
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发表于 11:03
呵呵 是啊 我也想正义一下
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发表于 13:19
我也挺你！
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发表于 16:10
可恶的老板太多了！！！
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。。。。。。。。。。。
发表于 16:47
每天辛辛苦苦加班
竟然还这样 真不知道他的心是不是已经冰冻了
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发表于 17:24
大家好 我是应该找劳动保障局还是工会来维权呢？
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发表于 23:11
直接去劳动局申请仲裁，记得带上能证明你在该公司工作过的材料（例如劳动合同、工作证等)及市民中心的那张社保明细，一般企业还是挺怕劳动局的电话，祝你好运
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这是个充满情感的宇宙，里面有一群追求梦想的人
发表于 17:33
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发表于 17:20
一般半年后才会考虑给你交社保
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发表于 17:22
引用:一般半年后才会考虑给你交社保从一开始工作就应该交社保了
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发表于 17:50
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。以上来自资深劳动法方面律师的解答。
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发表于 20:32
开始都只有口头试用6个月，6个月后才有合同
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发表于 22:51
不知道去告公司，会不会被公司报复，很想维权，但那天去谈的时候，被老板威胁了
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发表于 18:36
学习了。原来试用期也应该交保险
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