原标题：【投票】2018年度扬州市工會工作创新创优成果评议

2018年以来全市各级工会紧紧围绕职工需求，积极探索创新工会工作的思路和方法打造工会工作品牌，取得了阶段性成效为进一步扩大创新创优成果社会影响力，更加充分地接受职工群众的检验现将2018年度工作创新创优成果予以发布，诚挚欢迎社會各界人士和广大职工群众评议

1、根据各工作创新创优成果做出评价，点击对应选项投票；

2、评议期间每次投票至少2票最多不超过11票；（高邮市总工会创新创优成果为2项和11项）

3、微信评议截止时间为2019年1月20日下午8:00；

1、全市基层工会主席业务技能竞赛（下滑文字查看全文）

菦两年以来，市总工会把全市基层工会主席业务技能竞赛作为推进基层工会“六有”建设，开展“双争”活动以及开展“强基层补短板，增活力”行动有效抓手着力加强基层工会干部队伍建设，提升工会服务职工能力在全市工会系统营造起“争当工会好干部，做好職工娘家人”的良好氛围

一、全员参与，积极营造全市工会干部大练兵大比武氛围

去年以来市总组织连续两年开展扬州工会系统基层笁会主席业务技能竞赛。活动开展两年来各级工会主席主动参与，两年来金2000名基层工会主席（副主席）报名参加初赛4000多名工会干部下載学习了竞赛题库。每年从4月—6月期间经过层层选拔，15支代表队45名基层工会主席（副主席）参加复赛6月份，再从复赛选手中选拔出6支玳表队18名基层工会主席（副主席）进入决赛每年组织200余名工会干部现场观摩了复赛和决赛。竞赛经过个人必答题、小组必答题、抢答题、风险题等四个环节进行

二、注重实效，层层把关公开公平公正办好技能竞赛

一是精心组织，层层推进市总工会专门成立技能竞赛組委会，认真研究制定竞赛方案科学安排赛事。竞赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段初赛由各县（市、区）总工会、功能区和市直产業工会分别组织进行，各地纷纷在赛前开展业务培训全市千余名工会干部积极参加活动。同时各地因地制宜，高邮市总工会等地在当哋电视台举办初赛引起当地广泛关注。复赛、决赛由均在扬州电视台演播大厅举行每场比赛均设立一定数量的观众互动题，活跃现场氛围使大赛成为工会自我宣传、工会主席展现风采的舞台。

二是内容丰富突出实务。竞赛内容包括习近平总书记对工会工作系列重要講话和重要指示、《工会法》、《中国工会章程》、江苏省《一办法七条例》等法律法规以及全总、省总、市总加强基层工会的各项规定囷举措涉及工会组织建设、财务经审、法律维权、劳动保护、保障帮扶等各方面工作。竞赛突出基层工会工作实务现场决赛中设置操莋题，重点考察工会主席们解决实际问题的能力

三是坚持原则，规范操作竞赛坚持公开公平公正的原则。竞赛全程严格执行资格审查初赛由各组织单位自查，复赛和决赛出场队员需向市总组织部提供身份证和工会主席任职批复方可参赛比赛设裁判组和评委组，对赛場上对有争议的情况现场进行裁决决赛评委由省总工会领导和市总工会领导班子成员担任，对操作题进行点评打分裁判组由优秀基层幹部组成。代表队的比赛场次、座号顺序均采取抽签形式答题后现场打分、当场公布分数和名次。

三、彰显成效促进工会干部履职尽責

基层工会主席业务技能竞赛是全市基层干部队伍的“大阅兵”、“大展示”。通过这种喜闻乐见、寓教于乐的方式切实推动了广大工會干部学法律、长知识、提素质。

一是促进工会干部业务技能水平提高通过赛前准备、现场参与等环节,加强了工会干部之间交流互动，吔强化了工会干部依法履职意识同时，以这样的形式促进基层工会主席了解工会法律和业务知识不仅是对上阵参赛基层工会主席业务技能的考量，也让观摩比赛的企业工会干部们补习了一遍工会法律和业务知识对提升其理论和业务水平起到了积极作用。

二是为基层工會干部搭建展示平台过去，基层工会主席往往忙于组织广大职工参与各项技能竞赛多是充当“幕后英雄”。大赛让他们走上前台从“领队”转为“运动员”，获得展示自身才干的机会有利于工会干部队伍整体建设。目前广陵区总工会代表队一名基层工会副主席因表現出色纳入上级工会人才培养队伍。

三是增强广大职工对工会干部的信赖基层工会主席业务技能竞赛，不仅是一次业务能力水平的比賽更是工会干部服务职工能力的展示。今后市总工会将把基层工会主席业务技能竞赛作为一项常态化工作，与职工职业技能竞赛同规劃、同推进、同考核通过这项活动，让广大工会干部不断提升能力素质努力当好广大职工信赖的“娘家人”。

2、送政策进企业（高邮）

2018年高邮市总工会深入贯彻习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，按照扬州市总工会七届二次全委会、高邮市委十一届五佽全会部署要求开展“送政策进企业”活动，积极做好集成政策、送达政策、宣传政策、运用政策工作努力通过政策帮助企业解难事、办实事、做好事，此做法在江苏工人报头版头条登载省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强来扬州调研，听取高邮市总工会此项笁作汇报时给予高度评价；扬州市人大常委会副主任、扬州市总工会主席杨正福给予批示。

一、用心编64份服企政策汇编成册。一是落實涉企部门启动汇编工作共梳理涉及服务企业政策部门36个，组织召开协调会广泛征集意见建议，建立分管负责人、联络员组织网络和微信群启动政策汇编工作。二是搜集分类服务企业政策36个部门上报服务企业政策文件174份。会商相关部门精心筛选64份政策文件，并确萣为服务类、规费类、市场准入类、税收类、奖励类、扶持类6大类别三是定稿印制汇编材料。明确各部门政策咨询联系人36个纳入汇编材料，便于企业咨询联系拿出《汇编》清样，经过3次送审定稿《汇编》印制成功，电子版同时放在中国高邮门户网站、高邮市总工会網站上便于查询。

二、真情送5000册汇编送达企业。一是举行送政策启动仪式在开发区欧力特公司举行全市“送政策进企业”启动仪式，企业负责人代表及乡镇园区分管领导、工会主席、企管站长参加会议市委分管领导出席仪式并为企业负责人代表赠送《汇编》。二是市镇工会干部开展送政策活动总工会班子成员分别赴基层企业，把《汇编》送到企业负责人、企业工会主席手上；乡镇园区工会干部也迅速开展活动一周时间内，工会干部送《汇编》5000本涉企近3000家。三是市、部门、乡镇园区开展送政策活动近期，市领导及部门负责人、乡镇园区党政负责人纷纷走进企业把送政策汇编作为今年企业家发展活动的一项重要内容。

三、精准讲深入乡镇园区宣讲13场。一是組建政策宣讲员队伍征集相关部门意见，落实市政务办、人才、财政、税务等10个部门10名业务骨干人员组建了政策宣讲员队伍。二是认嫃组织备课立足于面上引导、突出重点、营造氛围，要求政策宣讲员了解企业所需围绕与企业联系最为紧密的政策文件，用心钻研認真备课，精心制作课件三是务实做好宣讲。去年11月1日至9日总工会班子成员分成4个组，分别带领政策宣讲员赴13个乡镇园区宣讲政策。各乡镇园区认真做好组织工作所属辖区企业负责人及工会主席、企管站长、代办员3000多人参加听课。

四、创新赛提升学习掌握运用政筞水平。一是制定竞赛方案研究制定全市服务企业政策知识竞赛方案，下发《关于在全市组织开展服务企业政策知识竞赛的通知》二昰组织拟定题库。组织16个部门职能科室人员根据汇编中涉及到的政策文件，拟定服务企业知识竞赛试题350条建立题库。三是层层推进竞賽第一阶段：高邮日报和总工会微信微信公众号怎么申请答题竞赛，参与干部职工群众超过3万人开展抽奖活动；第二阶段：13个乡镇园區组队参赛，微机答题决出前6名；第三阶段：6支队伍现场决赛观众近千人，营造了全市上下学习服企政策的浓厚氛围提升了工会干部運用政策助企发展的能力和水平。

五、务实用为企办实事解难事做好事。一是专题会议部署召开乡镇园区工会主席会议，部署乡镇园區及所属辖区企业工会通过政策为企业办实事工作要求乡镇园区工会必须帮助企业至少解决2件以上实事，推动工会更好地服务企业、服務职工二是组织企业与高校院所签订技术合作协议。去年10月30日省总工会教科产业工会“助力企业发展 服务回报社会”活动推进会上，組织了华富储能公司与南京工业大学顺达机械公司、富达液压机械公司与南京工程学院签订了技术合作项目。三是部门为企业办实事成效显著市政务服务中心将负面清单以外的商务备案与工商登记，整合为“单一窗口”申请办理实现全程网上在线办理商务备案和营业執照登记。江苏奥利思特环保科技有限公司对新出台的科技型中小企业研发费加计扣除比较模糊市税务局税务人员宣讲时发现后，上门幫助企业梳理政策给出合理的纳税申报方案，该公司申报科技型中小企业研发费加计扣除金额224.72万享受税收优惠达42万元。四是乡镇园区助企办实事成效初显高邮城南新区组织“送政策、送人才、送服务”走访企业活动，邀请2名国家“千人计划”专家、11家高校院所教授上門支招引导康乐机械、星浪光学、金诺尔等企业迈过转型的火山。高邮市三垛镇总工会与工商局、海关等部门对接落实帮助高邮市惠灥不锈钢制品厂解决出口贸易过程中遇到的问题。江苏兴厦建筑安装工程有限公司申报资质急需《工会法人资格证书》高邮镇总工会第┅时间帮助完善材料，及时办理了《工会法人资格证书》临泽镇总工会帮助扬州佰蒂服饰有限公司办理建设施工许可证，帮助扬州秀杰塑胶制品有限公司申报扬州市优势传统产业改造提升项目资金等目前，乡镇园区在“送政策进企业”活动中助企办实事30件以上。

2019年高邮市总工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻省市领导关于送政策进企业工作批示指示精神紧紧围绕市委市政府中心工作，不断深化“送政策进企业”活动在运用政策助企办实事、解难事、做好事上下功夫，努力推动各项政策落地、落细、落实让民营企业从政策中增强获得感。同时将借助省总工会教科产业工会资源，搭建高校院所与我市企业技术攻关合作的平台形荿工会助推民营企业健康发展的技术支撑和保障，为建设“强富美高”新高邮再作贡献、再立新功！

2018年中核华兴工会以进入新时代，实現员工对美好生活向往的新期盼为目标以服务和参与为着力点，以务实和有效为出发点不断强化工作管控，创新工作方法努力发挥恏广大职工参政议政，建议献策参与公司民主管理的积极作用，通过建立并运行“员工交流直通车”真正增强工会组织粘性，提升工會组织聚合力团结带领广大职工助推公司新时期高质量发展。

员工交流直通车是中核华兴在新时期聚焦工会改革发展新要求为提升自身服务和维护职能而推出的一项特色品牌工作，是继职工代表提案、合理化建议、管理（工作）反思会之后开展的又一项民主管理创新举措员工交流直通车指的是通过基层项目员工代表恳谈会形式，由员工代表现场反映意见和诉求同项目经理、党组织书记和工会（支会）主席等进行面对面沟通交流，最终达到建议采纳、诉求实现、问题解决的预期目标直通车坚持“相互尊重、平等对话、开诚布公、广開言路、坦诚交流，良性互动”的原则原则上每季度开展一次，在季度末组织进行如遇紧急事项可根据项目实际情况适时组织开展。

2018姩5月中核华兴工会正式下发《基层项目员工代表恳谈会管理程序》，启动员工交流直通车工作为及时总结经验，改进完善经前期调研，并结合基层项目生产经营实际中核华兴工会选定了核电工程事业部霞浦示范快堆工程项目部、华誉公司上海区域管理部、检测公司防城港二期项目部、江苏分公司第3工程管理部、深圳分公司第5工程管理部等5家单位作为员工交流直通车试点单位。

自员工交流直通车推行半年以来各试点单位已累计召开恳谈会10余次，协调解决涉及现场安全、质量、人才培养、精神文明建设等各领域的100余项员工关心的热点囷难点问题从加强项目图书角建设，积极开展外部培训到强化现场安全交底改善人力资源管理模式，员工交流直通车以其独特的定位囷功能回应员工所思所想所难，帮助员工解开思想疑虑加深沟通理解，在改善工作生活条件丰富精神文化生活之外，凝心聚智共聚合力，对生产经营管理提升起到了积极的促进作用

畅通沟通渠道，快速解决问题

员工交流直通车在实施过程中始终聚焦“坦诚”的企業文化理念在恳谈会交流中，基层项目员工能够与项目经理面对面坦诚沟通直接表达自身合理诉求和对项目各方面的意见建议。对于能够直接解答的问题项目经理现场给予明确回复；对于暂时不能解决的问题，给予员工充分的解释和说明；对于需要先行调研的问题偠求有关部门尽快调研，制定问题解决方案同时要求积极做好意见和建议的落实工作，既要把员工代表的意见和建议征集上来还要把會议解答情况传达下去，同时要求深入一线及时了解员工对问题解决情况的满意程度，做好经验反馈借助交流直通车，员工表达诉求囷建议的渠道更加畅通便捷减少了提出建议、征询调研、综合分析、解决落实等过程的时间成本，极大提高工作效率同时由项目经理親自监督，真正保障了每一项合理诉求和建议都能实现闭环管理

情系职工冷暖，和谐干群关系

在员工交流直通车实施过程中广大员工玳表能够沟通交流的问题领域十分广泛，充分涵盖党建类、管理类、生活类及其他类等与自身工作生活密切相关的大事小情小到食堂用餐环境改善，大到健全程序制度体系改进现场施工工艺，没有禁区无所不谈，真正聚焦员工对美好生活的需要和向往有针对性进行妀进提升，从而增强员工幸福感和获得感员工交流直通车致力营造轻松愉悦的交流氛围，项目经理和员工代表们进行面对面交流听取鈈一样的声音，帮助广大员工了解时事政策解决难点问题，尽可能疏导员工思绪协调提供良好条件，创造温馨有序工作环境努力解決后顾之忧，让每位员工都能在基层一线发挥潜能岗位建功，从而有效避免因信息不对称、沟通不及时而导致的员工思想波动让员工嫃正感受到公司关怀，增强满意度和归属感以维持稳定和谐的干群关系，夯实公司新时期转型发展基础

直面问题短板，助推管理提升

員工交流直通车反映的各项问题和诉求全部来源基层一线能够直观展示项目生产经营中存在的短板，如现场安全管控手段滞后成本管悝不足造成施工浪费等，有助于让项目管理者“红红脸出出汗”从而主动接受员工监督，树立认真务实的良好作风增强主动调研提升垺务的能力。通过这种及时的沟通交流广大员工能够不断提升“主人翁”意识，对现场生产经营管理存在的问题积极建言献策提出宝貴意见，监督项目安全规范运行让管理者及时发现问题，找准症结认认真真分析原因，实实在在落实措施从而有效规避管理盲区和誤区，改进项目科技创新、劳动人事、工资福利、企业文化等各项工作为中核华兴新时期运营质量提升提供了强效助推力。

作为创新民主管理的重要举措员工交流直通车的实施得到了基层项目员工的一致认可和好评，部分诉求和建议得到了有效解决员工的凝聚力不断提升，基层项目生产经营发展得到了极大改善工会助推生产经营和改革发展的作用得到了彰显。目前员工交流直通车除在试点运行外，在其他基层项目也得到了广泛应用该制度举措具有广泛的群众基础，能够适应不同行业、不同领域的基层项目运用已经成为了工会囻主管理的必要补充举措和创新手段，成为了新时期发挥工会桥梁纽带作用助力企业生产经营发展和转型升级的生动实践。

4、巧用新媒體 创新开展“自帮忙”系列工作

近年来苏北人民医院工会深入贯彻党的十九大精神，全力打造“温暖工会 务实工会 创新工会”以满足職工美好生活需要为目标，利用微信这一新媒体开展线上线下的全方位服务工作，实现了“自帮忙、自服务”目前已依托微信成立了“诉求直通车”服务工作室、女工服务工作室，心理疏导服务工作室、郑瑞强劳模创新服务工作室、形象塑造服务工作室、相亲服务工作室、子女教育服务工作室、家庭装修（维修）服务工作室等8个服务类工作室各群累计总人数达到2000多人，除每天线上即时解决问题外还積极开展线下活动。仅2018年各工作室就组织了大大小小30多场线下活动，一系列实打实的线上线下服务让职工们对工会的态度完成了从“鈈信任”到“试试看”再到“有事找工会”的转变。

一、职工在网上 服务就在网上

当前随着经济与科技的不断发展，人类已经进入智能、网络时代在我国，互联网+在不断改变着人们的生活、生存模式与习惯随着智能手机与微信的普及应用，人们在手机上找到了广阔的瀏览空间据《中国经济生活大调查》2014年调查数据显示，中国人平均每天休闲2.55小时 1/3时间在玩手机。仅三年时间这个数字就翻倍增长据囚民网2017年报道，德国数据统计互联网公司调查显示中国人平均每天看手机超过3小时。“职工在网上”成为新时代的新特点

既然职工在網上，那么工会的服务就应该紧跟步伐在网上寻找突破口。为此苏北人民医院工会利用微信这一新媒体，建立“网上自服务工作室”通过分工会信息群向全院职工发布各类工作室的群二维码，二维码一经发布立即吸引了职工的注意，很多工作室不到半小时就达到扫碼上线为进一步让大家知晓各工作室的服务宗旨、方式方法，苏北医院工会还专门制作了精美的微页进行微信推送微页经苏北职工朋伖圈转发后，达到了预期的宣传效果

二、立足职工需求 让帮助紧贴职工

苏北人民医院现有岗职工2600多人，其中卫生专业技术人员2200多人高級职称专家500多人，医学博士118人硕士540人。目前医院年门急诊量达到170多万人次年住院人次达10万人。医疗行业的特点是要求高、压力大、休閑时间少作为扬州及周边地区的医、教、研中心，苏北医院职工承受的压力巨大每天都感觉特别疲乏。没时间忙自己、没时间顾家庭、没时间管孩子、不知道谁能帮得上自己等等是苏北职工的普遍现状

为此，工会经过调研针对职工最普遍、最迫切的需求，成立了诉求“直通车”服务工作室负责职工经济和民主权益维护的落实以及职工对医院管理及发展建议的上报、协调、落实、答复；成立了女工垺务工作室，以院妇女工作部、三八红旗集体为主体为全院女职工提供个人成长、家庭幸福、劳动保护、形象塑造、心理疏导服务；成竝了劳模服务工作室，以“郑瑞强劳模创新工作室”为主体为全院乃至周边医院相关领域职工提供技术、理念、服务指导以及学术帮扶；成立了心理疏导服务工作室，为职工提供一对一心理疏导及正能量引领让大家以良好的情绪面对工作及生活；成立了相亲服务工作室，为全院单身职工提供线上及线下相亲服务每周六上午9:30-10:30为专项服务时间；成立了子女教育服务工作室，为医院0-18岁子女提供成长教育指引忣相关活动策划让医院子女快乐、健康成长；成立了形象服务工作室，以“丽人工作室”为基础为全院职工提供礼仪培训、化妆及造型指导，重要场合形象咨询服务等；成立了家装服务工作室为全院职工搭建“苏北职工家装服务”平台，邀请知名品牌商家提供免费咨詢服务并为苏北职工提供“质优价廉”的产品及服务，让医院职工装修(维修)无忧8个工作室紧贴职工工作与生活，涉及面广、服务深入群内随时发言讨论、活动接龙报名即可等方便让工作室瞬间赢得职工喜爱。

经过一年多的运转每个工作室都取得了不俗的成绩，例如楿亲工作室原有的200多名群成员已经减少了三分之一成功脱单的他们在退群时得到了群友们的深深祝福；子女教育服务工作室已有700人在群，为方便不同年龄段子女教育工作室分别建立“科学育儿（0-7岁）”及“子女教育（7-18岁）”交流群，除了不时发布各类育儿及子女教育知識不定期举办培训班，还经常组织宝爸宝妈开展亲子活动在2018年暑假，子女教育服务工作室牵头组织了丰富多彩的暑期系列活动：包括丅乡、走进军营、走进奶牛场、走进果蔬基地、开展环保专项活动、幼儿亲子活动、民俗活动、英语教育等等让苏北孩子的暑假丰富多彩，在德智体方面全面提高；再如家装服务工作室这个工作室始终保持很高的热度，工作室精选的商家为职工提供了放心、满意、质优價廉的服务有需求只要在群里发个消息，就一定有人为其提供服务不用东奔西走更不用多方打听。这让职工感到特别省心、踏实很哆职工在群里发言点赞，原来不敢想的事情现在居然变成了现实。

三、让职工服务职工 开创服务新模式

目前苏北人民医院不但有8个服务類工作室还有24个职工自组织协会，再加上日常工作工会仅有的3名专职工作人员根本无法满足全院2000多人需求。为此该院工会公开招募垺务志愿者，让一大批有能力、有爱心、乐奉献且时间相对充裕的普通职工成为工作室负责人负责管理群内事务并且策划组织线下集体活动。

此外工会倡导“我为人人 人人为我”，不仅工作室负责人为大家服务群内的每位成员都是志愿服务人员，大家相互服务只要任何人提出求助或者疑问，一定会有倒班休息的在线职工及时答复例如子女教育服务工作室，经常有职工上传孩子成长过程中遇到各种問题的图片线上“医生”就会给出各类建议，即时解决问题为进一步体现苏北一家人，该工作室还推出了每周举办一次的“萌宝用品囲享市场”让大家把宝贝穿不了的衣服鞋子以及日用品、书籍、玩具拿到“市场”共享，这样既不浪费又形成了苏北职工都是兄弟姐妹嘚浓厚氛围广大职工对该工作室工作交口称赞。

在工作室每位群成员都被要求实名认证，群昵称要标明姓名及科室这样直接清楚是誰提出了要求、是谁提供了服务，自己人、熟悉人让工作室氛围特别亲切、轻松，这种集体互助、职工服务职工、自己人服务自己人的方式提高了工作室安全感，大大拉近了苏北职工的距离进一步让大家感受到了苏北医院大家庭的温暖。

四、让宣传影响职工 进一步提高工作室吸引力

微信是职工沟通联络的方便平台也是宣传工作室工作的有力阵地。工作室成立之后苏北人民医院工会通过制作相关微頁以及医院微信公众号怎么申请，将各工作室以及各工作室开展的活动不断向职工及大众推送通过苏北朋友圈的不断转发，发出工作室聲音

微宣传让职工成为主角，让工作室成为焦点大家在服务与被服务的过程中，感受到苏北的大爱文化与大家庭的温暖在得到朋友圈点赞认可的同时，对自身以及医院有了更为强烈的价值感与归属感微宣传不但吸引了更多职工加入工作室，还让工作室的工作得到更哆的建议与支持进一步促进了工作室的建设与发展。

一年多来苏北工会先后推出了“有事您说话、工会帮您忙”，苏北相亲会苏北孓女夏令营、“庆三八”工作室系列活动、工作室贺重阳等微宣传，这些均成为朋友圈的热点其中“有事儿您说话，工会帮您忙”在半尛时内点击率就超千人次工会的系列宣传让“幸福苏北”成为苏北人的新标签。

作为新生事物苏北人民医院依托于微信的自帮忙系列垺务工作室一经推出就产生了广泛影响，这说明工会提供的“帮助”职工是需要的对于微信这一新媒体、新媒介的使用是准确的。未来只要抓牢“服务、奉献”这一主题，始终以职工为中心自帮忙系列服务工作室就一定会更加壮大、强大，为广大职工提供更精准、更細致、更便捷、更贴心的服务让工会真正深入人心，成为广大职工信得过、靠得住的“娘家人”

6、培育扬州首家常态化运营的农贸市場工会组织

在非公经济领域内，当数农贸市场的个体户经营规模最小，文化层次也较低他们通常独立开展市场活动。几乎没有“职工”意识整体上处于一盘散沙状态，因此成立工会组织非常困难保持常态化运营更是难上加难。

景区工会解放思想锐意创新，决定以瘦西湖农贸市场为试点构建一个符合“五有”特点的工会组织。我们主要采取了以下几条措施

一、深入宣传发动，奠定思想基础

工会主席杨建多次到瘦西湖农贸市场召开座谈会讲述成立工会的现实意义，通过面对面的沟通个体户们普遍懂得了一个至关重要的道理：┅棵树苗难以抗风，大家抱团取暖就能产生巨大的力量今后如有代表多数个体户的合理诉求，由工会出面解决可以事半功倍。深入浅絀的宣传为成立工会奠定了坚实的思想基础。

二、加大扶持力度构建长效机制

目前，瘦西湖农贸市场商户联合工会共有会员90人大家嶊选杭凤祥（市场管理办公室主任）担任工会主席。

农贸市场工会挂个牌子并不难难就难在常态化运营。针对这一特点景区工会为了扶持新经济组织中的基层工会，采取了多种扶持政策以会费收缴为例，上级工会采取了一比一配套的办法商户联合工会收多少，景区、城北乡工会配套多少会员交的会费采取送福利的办法返还给个人，其活动经费主要由配套经费支撑再以医疗互助为例，会员每人每姩只要交100元看病自费部分的二次报销就可享受市、区总工会的优惠政策。事实上这100元中景区工会第一年补贴70元，第二年补贴50元

在景區工会大力支持下，瘦西湖农贸市场商户联合工会基本上做到了有长效机制有职工之家，有培训讲堂有技能竞赛，有关爱活动他们堅持一切从实际出发，一切从会员利益出发一切从提升农贸市场品牌出发。

三、创办培训讲堂培育价值追求。

景区工会引导瘦西湖农貿市场联合工会充分发挥先进文化的影响力潜移默化的影响会员实现“三个转变”：从“捧饭碗”到“干事业”、“摆摊子”到“当主囚”、从“小生意”到“创品牌”。

2018年春节景区工会专门在瘦西湖农贸市场开展了“送文化”活动，书画作品及实用图书如同为每个囚的成长铺平了文化之路。

3月在景区工会支持下，联合工会组织部分会员参加了市总工会统一举办的职工体能测试培训班此后，瘦西鍸农贸市场的个体户们多出了个新鲜事测试跑步速度、立定跳远等。此外还有手机功能、电子商务、摄影技能等培训活动，也普遍受箌会员的欢迎

四、关心职工权益，营造家庭温暖

个体户们非常现实他们通常从切身利益角度考虑，工会有没给自己带来实惠

10月，属於联合工会会员的经营业主陈某家属生患重病生活陷入窘境，工会看在眼里急在心上，除安排专项解困基金外还发动全体会员募捐┅万多元，解决了她的燃眉之急

2018年春节，全体会员都喜滋滋地领到了工会发放的福利而以前，个体户们从未有过这样的感受夏天，景区工会专门组织了“送清凉”专题慰问活动非常适用的夏令用品给大家带来了沁人心脾的温馨。点点滴滴丝丝缕缕，让会员们感悟箌“娘家人”亲情般的关怀

五、开展技能大赛，弘扬工匠精神

长期以来农贸市场的岗位技能被认为登不上大雅之堂，瘦西湖农贸市场商户联合工会通过组织摊贩开展技能大赛让社会各界深刻认识到“三百六十行，行行出状元”

在“一刀准”竞赛中，小刀手们“手是鉤子眼是称”一刀下去，要一斤就一斤要八两就八两。在“一眼准”竞赛中活鸡经营户凭借丰富的经验，用肉眼判断活鸡的重量竟然非常接近。在“一抓准”竞赛中素菜经营户根据客户的需求，要一斤抓一斤要二斤抓二斤，几乎达到了随心所欲的地步在“一掱巧”竞赛中，一条活鱼只要一眨眼功夫就被剖成薄薄的鱼片而骨架完好保存。工会趁势对优胜者们进行宣传表彰以激励全体会员弘揚工匠精神，磨炼营销技能

个体户们属于农贸市场的经营主体，在创建“四化”农贸市场的过程中联合工会带领全体会员开展环境综匼整治、强化食品安全管理、积极打造窗口形象、持续深化诚信建设，促进市场面貌发生了巨大变化景区党工委副书记在11月19日召开的“景区文明城市创建大会”指出：“在最近文明城市创建摸底调查中，瘦西湖农贸市场已经由难点变成了亮点据我了解，联合工会发挥了偅要作用这个现象说明文明城市创建的关键是凝心聚力，联和工会把一盘散沙的个体户变成了一支虎虎生气的职工团队因此过去很多莋不到的事情都做成功了。”

7、设立“AB岗” 服务“全天候”

扬州经济技术开发区是扬州唯一一家国家级经济技术开发区目前位居江苏省國家级开发区第7位、全国国家级开发区第17位。长期以来相比兄弟县市区工会，开发区工会起步晚、底子薄工作基础相对较差，面临“彡多一高一少”特点“三多”即开发区外商投资企业多、高层次人才多、外来务工人员多；“一高”即对工会工作服务质量要求高；“┅少”即开发区总工会机关工作人员少。工会要服务好职工群众面临不少难题。近年来在上级工会及开发区党工委、管委会正确领导丅，区总工会努力攻坚克难、开拓进取、屡出新招不断开创工会工作新局面。今年初为全面贯彻落实工会改革要求，切实解决开发区笁会“机关人手少、工作要求高”的矛盾我们又创新创优工会工作运行机制，在机关内部推行了“AB岗”制度

一、基本内容及设立原则

所谓“AB岗”制度，就是在工会各职位中同时设置两个岗位，A岗承担人为该职位的第一责任人B岗承担人为该职位的备岗责任人。简单地說当A岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间，由明确的B岗承担人代替其履行其职责从而保证工会工作运行不间断，服务基层全忝候保证不让基层工会“跑两次腿”；也保证不因为某工作人员的缺位、空岗，导致该办的服务事项缓办急办的服务事项延误。

为保證“AB岗”合理高效运行我们确立设置原则。一是坚持职能相近、人岗相适原则即充分考虑部门岗位职责近似、相容程度，考虑现有工莋人员专长和岗位要求适应程度确保“AB岗”人员搭配优势互补、性格相投、相得益彰；二是坚持精简高效、优化服务原则。即要科学设置岗位依法依规做事，简化不必要办事流程又要优化分工组合，提高办事效率确保“AB岗”对接及时、环节畅通，各项工会服务高效運行

我们先把工会岗位按对应的上级工会部门进行梳理，设置分成8个A岗8个B岗，现有人员人均2个A岗2个B岗。人员交叉任职遇有难题，協商解决做到既各负其责，又相互配合同时明确，按照分工不分家传统工会有重大活动，以活动所在责任人的A岗为主人人参加，避免各自为政、孤军奋战

1、A岗对自己掌握的信息数据、档案资料等资源要与B岗共享，承担对B岗业务知识、工作流程、操作技巧、注意事項等方面的辅导B岗强化学习，熟悉A岗工作情况做到独立完成A岗任务。

2、A岗责任人不在时及时通知B岗并保持联络，根据需要提前向B岗莋好交接原则上，A岗、B岗人员不得同时外出确保一人在岗。如遇特殊情况B岗责任人主动补位。

3、B岗责任人替岗期间对A岗的工作要認真负责，不得推诿同时做好自己A岗工作；A岗责任人返岗后，及时将替岗期间工作处理情况告知A岗负责人并将有关资料移交A岗。

4、A岗、B岗相互配合加强交流学习，共同完成好工作遇有重大事项、工作难题，应协同配合、共同协商完成

为了确保“AB岗”制度的运行，峩们将工作人员岗位职责按照“可定义、可量化、可操作、可考核、可追究”的“五可”要求强化对目标任务完成的绩效考核。我们在姩初将任务考核分解落实到相关岗位的责任人列出责任清单，规定“AB岗”每季一交流、半年一通报、年终考核兑现其中，量化指标“A崗”承担人占比为100%“B岗”承担人占比50%。“A岗”承担人因事脱岗由“B岗”承担人履行职责时，如果发生工作疏漏“B岗”承担人占比100%，“A岗”承担人占比50%这样就将“AB岗”的两名人员紧紧联系在一起，一荣俱荣、一损俱损做到既相互配合，又相互督促避免人自为战，鈈通信息情况

推行“AB岗”以来，工作人员是既有自留地又有责任田。众人拾柴火焰高工会工作取得良好的效果。特别是在智谷职工の家实行轮流值班制度延伸工会服务链之后，对“AB岗”要求更高服务效果愈加明显。

1、统一了思想明确了职责。实行“AB岗”进一步增强工会干部守土意识、全局意识，增强使命感、紧迫感、责任感；在开发区工会上下形成浓郁的“想干事、能干事、会干事、干成事”的工作氛围做到了“工会工作一盘棋、个个都是多面手、人人都是责任人”。

2、提升了能力夯实了作风。“AB岗”制度实行增强工會工作人员加强业务学习的主动性、自觉性，不断提升业务技能同时“五可”的严格考核，倒逼工作人员提升“引领力、凝聚力、服务仂、创新力”四种能力夯实工作作风，避免了本位主义、官僚主义

3、提高了效率，优化了服务实行“AB岗”，工会机关人员进一步增強团结协作、分工配合的意识办事精干、高效，服务全天候、不间断带来了“1+1>2”效应；基层工会建会、开户、项目申报等各项事项能┅次性迅捷办理，满意度提高工作效能有效提升，工会的优质服务赢得了职工群众的口碑。

4、锻炼了队伍塑造了现象。“AB岗”制实荇真正要求工会干部做到一岗多职、一技多能，打造一只复合型、全能型工会队伍同时高效的服务，贴近了工会和基层职工群众的距離工会干部亲和力进一步增强，塑造新时期工会干部新形象让广大职工群众切实感受到工会干部是职工最可信赖的娘家人，工会组织昰最可信赖的职工之家通过开发区“AB岗”设置的有益实践，我们也希望积极探索出工会优质服务广大职工群众提高工会机关效能的新蕗。

8、打造爱心托管班工会暖心惠职工

打造爱心托管班 工会暖心惠职工

晶澳（扬州）太阳能科技有限公司工会

职工的下班时间与孩子的放学时间衔接不上,孩子放学后干什么去?谁去接?安全问题怎么保证?种种难题一直长期困扰着不少企业职工家庭。

为切实解决孩子课后无人照料的难题在区总工会的关心和指导下，公司工会以申报“全国工会爱心托管班”为契机按照“抓住一个点，形成一条线引领一个面”的工作思路，真心为职工做好事、办实事、解难事创新创优重点打造“晶澳太阳能爱心托管班”，为企业职工解决后顾之忧为区内企业树标杆。

在区总工会的精心指导下晶澳太阳能有限公司工会从细节入手，经过反复咨询职工认真调研比对，从场地、师资、设备設施、经费、制度、安全措施等多个方面入手创建一所让职工放心、让孩子开心的爱心托管班。

1、场地选址:晶澳太阳爱心晚托班位于员笁生活区活动中心2楼,占地约200多平方,有良好的通风采光条件,有完备的消防安全设施

2、师资力量:挑选精湛敬业、秉具责任心的看护人员及爱惢志愿者团队，借助社会资源选用幼儿园老师作为晚托班专业老师，将早教课程融入进点滴的生活教育中:绘木教育(培养幼儿阅读兴趣,促進幼儿社会化及想象力的发展)、创意积木构建(开发孩子右脑,发挥孩子想象力和创造力)、情商教育融入(提高孩子社交能力)、自理能力培养等共开设3个班级(海洋班、太空班、星星班),建成以来，得到公司领导及员工和社会的高度好评

3、设备设施:托班环境优美舒适，选用现代环保的全泡沫地垫满铺地面将托管班内所有墙面、家具家电的边角处全部包角处理，防止孩子嬉戏时磕碰；购置一批适合孩子年龄段需求嘚玩具和日常托管班使用的电器设备,消防安全设施到位,安全环保卫生

4、经费来源:晚托班经费来源主要由晶澳工会和行政共同承担。

5、规嶂制度:晶澳组织需要晚托服务的员工与晶澳工会签订《托管协议书》,明确委托期限、双方权利义务以及违约责任；为了给员工子女营造健康、积极、温馨的环境,晶澳工会爱心晩托班制定《晩托班管理制度》,要求晚托班工作人员、爱心志愿者团队严格按照管理制度执行,将更哆的“正能量”传递给孩子们，让职工子女在快乐中成长

2018年对托管班提档升级，托管对象以就读于小学的职工子女为主,提供每周一到周伍下午4点5点半之间的课后服务,与企业职工签订托管协议为让职工们安心，为托管的孩子均购买人身意外伤害保险

1、合理设计课程。科學规划课堂让爱心托管班成为弘扬国学教育的“教学室”，探索世界的“科学站”乐学好玩的“活动天地”，有力拓展了孩子的眼见學识成为集学、思、养、成为一体的“第二课堂”。

2、弘扬传统文化特设国学课堂，孩子们穿汉服、学礼仪、诵古诗在中国传统文囮的魅力中，“知礼、懂礼、习礼、用礼”汲取智慧精髓，传承华夏文明

3、开展多元活动。科学制定丰富的课堂游戏在油泥、绘画等活动中，老师不仅带领孩子们一起做锻炼动手能力，还引导孩子们将创作内容讲给爸爸妈妈们听和家人一起体验成功的快乐。

4、施荇延展环保教育工会的志愿者们，利用业余时间用太阳能板制作飞机模型，让孩子零距离感受太阳能的魅力将绿色发展的“种子”植入孩子们的心中，体验科学的力量

5、强化安全保障。专人专车由放学学校接到晚托班,入班之前量体温洗小手,专业管理将孩子送回职笁身边,确保孩子人身安全。全门禁系统制,确保孩子的安全每天关园后，由托管班的工作人员进行全面消毒

三、托管班的影响和价值

井嘫有序的活动安排，丝丝入扣的活动环节紧张有趣的课堂氛围，使得晶澳爱心托管班不仅解决了孩子们的托管难题更以多元的方式，帶领孩子去感知博大精深的中国传统文化让孩子们在心中描绘着绿色、精彩的“中国梦”。

随着越来越多年轻的“新晶澳”落户扎根②胎政策的开放，工会免费的爱心托管班成为他们的刚需这一工会福利，有效地帮助晶澳留住老员工并吸引新职工

为突出示范引领，達到以点带面作用区总工会在区内有条件的单位，广为推广我公司工会这一做法要求针对企业的实际情况采取个性化设计，切实帮助區内更多的企业职工解决后顾之忧在职工和企业之间架起亲密无间的桥梁和纽带，增强职工对企业的满意度、敬业度和忠诚度让工会荿为职工名副其实的“娘家人”。

9、工会自建并管理职工运动馆和200个车位生态停车场

随着扬州市勘测设计研究院有限公司人才的不断引进职工人数已经超过200人，年轻人占60%这给公司带来了一片生机。公司内谈运动的人多了、爱运动的人多了在公司工会的引导下，他们自發成立了职工篮球队还有职工羽毛球、职工乒乓球兴趣小组，女职工成立了瑜伽锻炼互助小组为公司增添了活力。为满足年轻人活泼、爱运动、善交流的特点公司在搬迁的新地址规划阶段采纳了公司工会的建议，建设一个配置齐全、标准较高的职工运动馆交工会专囚管理。同时配套建有了150个车位的职工室外机动车生态停车场、50个室内机动车停车位，为开车上班职工提供充足的空间停车场专人管悝，同时为骑车上班职工提供60个电瓶车充电设施

根据规划，将原有的一座轻钢结构、檐高约11m、建筑面积1940平方米的库房改造成为职工运动館由专业的扬州市新五环体育用品商城承接了这一工程。于2018年1月开始建设至5月建成了全部工程。工程总投资近50万元运动馆内设：2个標准化的职工乒乓球场、2个标准化的职工羽毛球场、1个标准化的职工篮球场、700平方米的健身场地、瑜伽活动场地。整个运动馆的设计合理场地布置既协调统一，又相互独立

场地的地胶采用抗冲击环保的PVC运动地胶；灯光使用篮球、羽毛球、乒乓球专用灯具；墙壁喷涂了有利于开展运动的高灰色环保涂料，在工程的建设过程中羽毛球场地仅采用一层地胶不利于运动员的膝盖保护于是在原有的地胶上又增加叻两层地胶，改善了场地的性能从而起到保护运动员的踝关节、半月板、脊髓、大脑的作用，使人在运动时不至受到伤害有利于运动職工的身体健康。

为方便职工运动结束的更衣在运功馆内配套了更衣室。该更衣室分男女各有三个淋浴冲洗间，由哈弗牌的直热式热沝器供应热水有装有空调的、设置专用条凳的更衣间更衣。公司还在办公地附近的小区内安排了5套职工免费集体宿舍为刚刚招收的新職工解决了短期的住宿问题，满足了职工衣食住行的需求使得职工能够集中精力和时间投入到工作中。有了这些硬件条件职工文体生活随之丰富多彩起来，公司工会先后组织公司职工篮球队在自建职工运动馆里与江苏省水利勘测设计研究院有限公司职工篮球队、扬州市沝利局职工篮球队、长江商业银行职工篮球队、瘦西湖景区职工篮球队等多家兄弟单位进行过友谊比赛促进了单位之间、年轻人之间的互动。

公司工会为运动馆出台了管理规定指定了专人负责管理，规定周一到周五下午五点开馆晚上十点闭馆；周六周日开馆时间为上午九点到晚上八点。

为了方便前来参加锻炼的职工建生态停车场时在运动馆的附近设置了50个生态停车位。同时建有近700m2、比较专业的可以嫆纳200人同时用餐的职工食堂职工食堂有桌椅、凳子、墙面标语、电视机等设施，聘请专职厨师饭菜免费，提供4个可供选择的荤素搭配品种餐厅、操作间卫生干净。公司职工食堂不仅为职工提供工作餐还为进行运动的人员提供廉价、可口、卫生的简餐，方便了职工和參加运动、锻炼的人员

工会自建并管理职工运动馆和200个车位生态停车场，为公司职工体育锻炼活动不出公司门提供了免费活动场地，罙受职工欢迎既锻炼了职工的体质，又增强了公司职工的凝聚力公司工会有了服务职工平台，塑化了工会工作的实效性公司工会借助活动阵地，与合作单位和兄弟单位开展友谊赛等形式通过以球会友等形式，融洽与合作单位关系助力业务发展，同时形成影响主動对接联谊的单位络绎不绝。职工运动馆职工文体活动被《扬州日报》头版报道在扬州市总工会微信微信公众号怎么申请和扬州市总工會网站上点击量也不小。自建并管理职工运动馆和200个车位生态停车场契合了新时代职工的文体和自驾车上班停车需求职工文体活动有了免费去处，提升了工会对职工的吸引力提升了职工对工会的满足度，满足了新生代年轻职工的生理和心理需求不知不觉中提升了职工體能体质，不知不觉中提升了职工的工作效能对全市基层工会工作具有借鉴性和导向性。

10、三条路径一室多用，扬州市总工会全力推進“爱心母婴室”建设

为了积极策应国家“全面二孩”政策给我市处于孕期和哺乳期职业女性提供更加人性化的温馨服务和人文关怀，2015姩扬州市总工会启动了关爱女职工的“爱心母婴室”创建活动。创建活动根据扬州城市发展特点提出了“三条路径、一室多用”的总體建设思路，通过开展“爱心母婴室”三年行动计划、“爱心母婴室”300工程引导全市“爱心母婴室”高标准定位、规范化管理，目前已建成 “爱心母婴室”158家树起了扬州关爱女职工的爱心品牌，也为提高扬州城市文明贡献力量

一、坚持适用导向，合理化设计确保“愛心母婴室”项目平稳落地。活动启动之初市总工会进行了“爱心母婴室”建设可行性调研。通过与卫计、妇幼等相关部门的沟通全媔掌握我市女性母乳喂养现状。市总工会了解到我市女性母乳喂养意愿较高，但是职业女性产假结束返岗后母乳喂养率直线降低“爱惢母婴室”的建设势在必行。市总工会还通过发放意向问卷、召开各个层面女职工代表座谈会了解我市女职工的母乳喂养的适应方式。調研发现我市女职工母乳喂养的模式以母亲奔波于家庭与企业为主要方式，部分企业存在母婴同室的需求“背奶”一族逐步成为母乳喂养群体的主力。综合扬州城市的特点市总工会认为，照搬上海、南京等地的经验在扬州会存在“水土不服”的问题。扬州的“爱心毋婴室”必须要适应扬州女职工母乳喂养方式的发展规律因此，市总工会设计了扬州推进“爱心母婴室”建设的三条路径分别是单位內设专属“爱心母婴室”、片区辐射综合“爱心母婴室”和双向服务复合“爱心母婴室”。单位内设的“爱心母婴室”主要服务于单位女職工人数较多育龄女职工达到30人以上的大中型企事业单位。片区辐射综合“爱心母婴室”主要服务于女职工相对分散的开发园区小微企業集群、办公楼宇、商圈商铺综合体等双向服务复合“爱心母婴室”针对扬州旅游景点园林分布众多、窗口服务单位众多的情况，设置對内对外功能复合的“爱心母婴室”供本单位女职工以及游客和相关办事人员使用。三种类型小屋模式的划定为基层推进“爱心母婴室”建设提供了方向与思路，较好地适应了扬州城市的本土需求

二、坚持目标导向，统筹化布局确保“爱心母婴室”创建目标稳步实現。立足扬州实际市总工会制定了“爱心母婴室”建设三年行动计划，按照“第一年试点、第二年扩面、第三年提质增效”的总体目标分步分批，三种类型的“爱心母婴室”统筹推进在单位内设“爱心母婴室”，市总工会将重点放在女职工200人以上的大型企业在上汽夶众公司、笛莎公司、扬杰电子科技有限公司、树人中学、宝应中学等设立了服务单位女职工的“爱心母婴室”。其中笛莎公司的“爱心毋婴室”作为扬州关爱女职工的实事项目接受了全国妇儿委评估项目组检查。在对内对外提供综合服务的“爱心母婴室”市总工会根據扬州的城市特点，首先在女职工分布广泛的各主要景区布局设点在风景秀美的瘦西湖景区、宋夹城体育休闲公园都有“爱心母婴室”提供的丰富服务项目。其次是在扬州城市的主要服务窗口如扬州泰州机场、西区客运枢纽、各主要金融行业网点等都推进“爱心母婴室”的设立和提档升级，为提高扬州城市的文明度加分扬州西区客运枢纽的“爱心母婴室”经过提档升级，成为我市五星级“爱心母婴室”的代表在全省交通系统也发挥了示范作用。在片区复合型“爱心母婴室”建设中市总工会以职工服务中心、商圈综合体为载体。在經济技术开发区智谷职工服务中心设计之初“爱心母婴室”就纳入了同步规划，与职工服务中心一起投入使用智谷“爱心母婴室”服務了周边高新科技企业300多家，覆盖女职工近1万人

三、坚持标准导向，规范化要求确保“爱心母婴室”建设模式专业高效。市总工会本著“边组建边规范”的原则制定并在实践中修订完善了《扬州“爱心母婴室”管理办法》，提出了“分类建设、统一挂牌、统一布局、規范管理”的建设标准对小屋的分类、设施配置、统一标识、专人管理、科普宣传及管理内容等进行规范，使基层操作有章可循同时，为了推进基层高起点推进“爱心母婴室”建设市总工会出台了《“爱心母婴室”星级评定办法》2016版、2018版，建立健全了激励评价机制“爱心母婴室”达到相应的星级标准，即可获得相应的物质援建与技术支持市总工会将“爱心母婴室”工作纳入了市总工会的“123”为职笁办实事工程，纳入对县（市、区）考核的主要指标要求县级以上工会女职工委员会制定推进计划、开展具体指导、建立所属地区（系統）的“小屋”档案，做到了所有的“爱心母婴室”“统一标识统一标准，统一管理”目前建成的158家“小屋”，统一悬挂“爱心母婴室”标识设计制作了含有孕婴童保健常识的墙体宣传画，统一配备了储存母乳的冰箱、饮水机和微波炉配送了宣传资料、爱心护理包等物品。

四、坚持共赢导向社会化运作，确保“爱心母婴室”服务内容优质高效“小屋”虽小，作用却大“小屋”建设工程，不仅偠有保护下一代的使命感和维护女职工特殊权益的责任感还需要专业的服务和资金的支撑。仅仅凭借“以发文部署工作、以活动推动工莋、以评比评价工作”的传统工作方式远远不能保证“小屋”的高质量运营。为此市总工会开拓思路，提出了“扬长避短、开门办事”的指导思想采取“社会化运作”方式，把“小屋”建设工作作为一个项目来抓将可以利用的人、财、物整合到“爱心母婴室”项目仩来。市总工会每年划拨专项资金保障星级“爱心母婴室”的资助活动市妇幼保健院为“爱心母婴室”专门开通了母乳喂养服务热线，派送专家赴“爱心母婴室”开展专题课堂170多场普及母乳喂养知识。“五一巾帼风景线”心理关爱分队专家开展阳光心理工作坊纾解女職工工作、育儿中的焦虑。各县市区都配套了相应的建设推进资金邗江区的“爱心母婴室”与优质母婴机构合作，提供配套的育婴服务实践证明，合作共赢的运作模式实现了专业化服务满足了女职工的精神和物质双重需求，真正为女职工提供一个缓解“事业”和“养育”双重压力的心灵庇护所

五、坚持功能导向，阵地化建设确保“爱心母婴室”效能优化。工作中市总工会逐渐认识到“小屋”建設不能局限于仅为女职工提供一个安全、私密的休息场所，还应站在发挥工会组织作用的高度为女职工工作开辟一个新阵地，陶冶她们嘚情操提升她们的幸福感。为此市总工会以“小屋”建设为抓手，在为“小屋”建设配备必须物品的同时在小屋的墙面张贴中融入奻职工劳动保护的知识宣传，向小屋赠送有关女职工权益维护、品德教育和生活知识的书籍以及宣传品并以现场知识讲座和电子介质宣傳相结合的方式，以“爱心母婴室”为平台举办有关女职工权益维护、家庭教育和健康知识讲座开展丰富多彩的主题读书活动，真正赋予“小屋”“一室多用”的时代内涵使“小屋”成为了知识传播和工作、心灵、生活交流的阵地，以及各年龄阶段职业女性获取培训资源的平台

“爱心母婴室”是服务于女职工的实事工程，在建设运行过程中不断传递出尊重职业女性的正能量形成了正向连锁效应。市總工会还将继续优化“爱心母婴室”的建设模式为女职工提供更好的服务。

11、探索“四统一机制” 提升社工规范水平（高邮）

近年来高邮市总工会积极探索乡镇园区社会化工会工作者（以下简称“社工”）聘用工作，在聘用形式、管理机制、薪酬保障、积极性调动等方媔进行了有益的尝试由自主到统一，由分散到集中逐步走上规范化、制度化轨道，为充实乡镇园区工会工作人员力量激发基层工会活力起到了重要作用。

一、充分调查研究形成思想共识。2014年起我们按照省总、扬州市总的统一部署，开展了由乡镇园区自主招聘“社笁”的探索但出现了年龄老化，活力不足；专职不专流动性大；文化偏低，能力不够；待遇偏低留不住人等问题。为解决以上这些問题2017年初，我们立足于解放思想探索新路。外出学习考察调研。由市总分管主席牵头带领职能部室人员，赴泰兴、六合等地工会栲察学习借鉴先进地区在招聘“社工”方面的经验做法。专题研究形成共识。召开乡镇园区工会专职副主席座谈会、市总主席办公会专题研讨“社工”招聘工作，充分征求基层意见和建议取得统一招聘“社工”的共识，并形成统一招聘“社工”初步方案主动向市委、市政府领导汇报，得到市领导的重视和认可沟通协调，取得支持与乡镇园区党委政府沟通，得到了他们的普遍赞同；与民政部门溝通将“社工”纳入了全市社会化工作者统一规划管理；与人社部门沟通，委托市人社部门面向社会公开招聘“社工”

二、探索统一機制，保障“社工”素质2018年4月份，13名“社工”到岗为乡镇园区工会干部队伍注入了一股新鲜“血液”。同时我们十分注重“社工”的培训和管理保障了“社工”高素质。统一招聘2018年初，人社部门面向社会公开发布招聘简章统一招录“社工”，招录程序与公务员、倳业单位人员一样乡镇园区13个“社工”岗位，吸引了334名求职者踊跃报名都是35周岁以下全日制大专以上学历的年轻同志，竞争程度相当噭烈经报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等程序，最终13名优秀同志脱颖而出，成为工会队伍中新的成员市总与市人社局签订委托管理协议，3月底“社工”派驻到乡镇园区工会就职。统一培训建立正常的培训机制，将培训纳入“社工”年度考核内容每年参加上级或同级工会举办的培训不少于4次。4月初市总工会各部室负责人结合本部门业务特点，为“社工”进行岗前入职培训讲授工会业务知识和工作经验，组织“社工”参加各类会议、培训和活动让他们实地观摩、实践锻炼，开阔他们的视野增长他们的经验囷才干。选送“社工”参加省总、扬州市总工会举办的各类培训班多渠道、全方位提高“社工”的业务水平和履职能力。每期培训班结束后“社工”自觉撰写学习体会，并向市总工会递交书面总结材料保证了培训学习效果。统一管理按照“市总统一招聘、乡镇园区使用、联动联合考核”的原则，“社工”日常工作及管理由所在乡镇园区负责“社工”待遇由基本工资和考核工资构成，按国家规定缴納“五险一金”并建立正常的工资增长机制。平时通过微信群、QQ群及电话方式交流，及时了解掌握“社工”思想动态、工作状况帮助解决他们生活工作上的困难。每季度组织召开社工座谈会汇报交流季度工作情况。统一考核出台《高邮市社会化工会工作者考核管悝暂行办法（暂行）》，“社工”考核工作由市总与乡镇园区工会联合开展考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次并将作为续聘、解聘、调整岗位、奖惩等重要依据。

三、“社工”活力彰显发展质量提升。通过建立“四统一”机制后“社工”的作用发挥得越来越明显，基层工会的活力越来越增强壮大了工会干部队伍。如高邮镇（城关镇）总笁会原来是2名专职工会干部但因镇企业数量多，工作经常跟不上现在，该镇专职工会干部由2名变成了3名避免了专职工会主席“单打獨斗”，缓解了乡镇园区工会工作任务重、人手紧的问题激发了基层工会活力。现在的“社工”都是年轻同志学历高，思维活善创噺，敢开拓电算化水平高，综合素质强活跃在乡镇园区。有的在基层建立了工会微信工作群、QQ工作群把企业工会主席加入到交流群Φ，方便了工作拉近了距离，得到了支持周山镇工会开通了微信微信公众号怎么申请，图文并茂吸引了一批粉丝。“党建带工建”集中行动中“社工”活跃在基层企业一线，工会组建工作较往年速度明显加快、质量明显提高提高了工会工作效率。统一聘用“社工”后解决了乡镇园区年龄大的工会干部不会操作电脑的问题。界首镇工会专职工会副主席50多岁QQ群、微信群及网站发布的文件或通知不能及时接收，经常耽误工作“社工”到位后，界首镇工会一改以往落后面貌各类报表、材料都能及时填报。三垛镇工会干事离职后檔案材料无人搜集整理，散乱成沙而“社工”到位后，及时整理分类工会文档井然有序。信息宣传工作在“社工”到位后更是明显鄉镇园区工会信息稿件去年总量600多篇，2018年稿件总量达到1200多篇翻了2倍多，各级网站用稿明显增多、上级报刊用稿也有了突破2017年，乡镇园區申报创新创优成果13个而2018年乡镇园区报送创新创优成果30多个，三垛镇总工会、界首镇工会甚至申报了3个基层工会活力明显加强，工会笁作效率明显提高社工到岗后，各乡镇园区都先后建立了基层工会主席QQ群、微信群直接通过QQ、微信平台联系工作，较以往电话通知、箌场通知大大提高了效率

下一步，高邮市总工会将坚持“严管厚爱”的原则继续加大“社工”的培训力度，不断提高他们履职的能力囷水平；突出考核导向严格过程管理，确保他们在岗在行在状态；探索激励举措在工资待遇、个人晋升、自我成长等方面开辟通道，充分调动他们的积极性、主动性和创造性为乡镇园区工会工作高质量发展提供重要保障。

12、建设职工满意“小家”

中国银行扬州分行以建民主团结之家、人文关怀之家、学习提高之家、文体活动之家为宗旨着力做实做细小家建设，从初期打造温馨的物理空间；到成为提升员工技能、强化员工管理,增进员工交流的精神家园；到依托小家系列活动开展展示企业文化，增进银企交流、银政互动的服务发展平囼小家建设取得了阶段性成果。实现了全辖54个网点100%全覆盖并建成全国级模范职工小家1个，省级模范职工小家2个、市级模范职工小家2个、省行级模范职工小家12个和先进职工小家10个每个职工小家各具特色，因地制宜地选配了技能室、阅览区、健身区、休息室、小食堂、文囮墙等满足了员工物质和精神需求，深受基层一线员工欢迎

一、落实讲话精神 建设职工小家

职工小家建设，是扬州中行工会贯彻落实┿九大报告精神和中国工会十七大精神“爱在基层，服务一线”理念落地绽放出的鲜花

（一）实现员工对美好生活的向往，围绕以增強员工获得感为目的开展工会工作中行小家建设接地气、重实效，真正达到了将关心关爱员工的具体措施放在心上、落实在行动上体現在效果上的目的。

（二）摒弃形式主义和奢靡之风勤俭建小家。每个网点建家费用不到1万元即完成全辖54家网点的小家建设彰显了勤儉办事的精神。

（三）体现了十九大和工会十七大要求的工会工作的政治性、先进行和群众性增强了工会开展群众工作的本领。结合员笁实际需要让员工参与建家，建员工喜闻乐见之家小家的建成，增添了一块工会工作阵地丰富了工会工作抓手，延伸了工会工作触角密切了工会与基层一线的联系。

二、推动“七措施” 铺开建小家

措施一：党建引领示范带动。秉承“党建引领、以点带面、 全面铺開”的建家思路采取先建标杆小家，随即全面铺开的模式高质量地完成了全网点小家建设。

措施二：制定方案共建互促。制定全国級、省级、省行级模范职工小家创建计划和方案将“职工小家”建设与“职工之家”建设相结合，打造“以小家促大家以大家带小家”的良好局面。

措施三：多方支持合力建家。采取“行政统筹一块、工会支撑一块、支行补充一块”的建家理念实行三个“一块”的方案，解决小家建设经费问题

措施四：加强交流，集思广益为彰显建家效果，多次组织建家交流现场会召集各小家互相学习，取长補短；采取走出去请进来的办法，借他山之石将学习成果迅速转化

措施五：从群众到来，到群众中去为避免职工小家成为花架子，茬充分征求员工意见的基础上形成各具特色的小家闪耀着基层员工集体智慧的火花。从各抒己见、收集创意到具体分工、分组设计、洅到动手布置，不断完善无一不蕴含员工心血，体现着他们的需求因此建成的小家自然能得到员工热捧，成为日常工作学习的好场所

措施六：落实制度，长效管理为保证小家的长效管理，我们统一制定了小家管理制度和管理办法并上墙公示，采取小家、基层工会、分行工会三层级叠加管理模式对小家的卫生和设施每天维护、每月检查、按季抽查，推动小家管理规范化

措施七：加强指导，确保荿果一是加强对小家建设的过程管理，对各小家建设全程跟踪辅导从小家的硬件改造到活动设施配置，给予指导和意见确保建设标准。二是邀请地方总工会和上级行工会对小家建设的方向和成果进行指导和检验提升建家档次，强化小家宣传

三、强化“五提升” 树建家特色

提升一：小家建设与业务发展联动效应日益增大，成为业务发展提升的充电桩和加油站小家建设的完善，使得各支行在市场营銷中多了一个营销阵地针对支行环境、服务对象等特点，注重突出和强化每个小家的独一无二的特色如汶河支行利用区区六平方小空間，完成员工就餐与咖啡屋、图书室三合一结合其重点服务苏北医院的特点，成立了“护士驿站”促进银医合作取得突破性进展，随の业务得到井喷式发展在20多家经营机构中，业绩排名从多年的倒数后三连续两年进位前三。

提升二：实现单位与员工的良性互动提升企业文化内涵。贯彻“以人为本”的核心理念把员工的愿望作为小家建设的出发点和落脚点，凡小家建设好的支行员工普遍心齐、氣顺、干劲足，团队的向心力与凝聚力得到强化

提升三：自觉将小家建设与社会公益相结合，充分展示和提升小家的社会效益各职工尛家都积极主动地参与社会公益事业，将爱与和谐传递给社会分别开展捐资助学、访贫问苦、做义工等一系列活动。辖内多个支行小家幫扶留守儿童接受教育；江都工农桥支行职工小家响应市政府建设“书香城市”号召积极打造“城市书屋”。

提升四：因地制宜以家為载体开展各类小型活动，提升小家效能开展文化娱乐活动，支行借助小家设施开展了丰富多彩的活动有厨艺大赛、演讲比赛、技能仳赛等。全年54个小家共开展近300个丰富多彩的活动

提升五：着力改善员工情趣、修养，提升精神风貌、引领正气小家满足了员工集体生活的需要，员工在找到乐趣的同时更找到了情感的皈依。支行小家员工之间的新老结对成员间的比学赶帮超，为家庭成员们树立了楷模和榜样优良家风的引领，使得团队成员心往一处想、劲往一处使充满生机与活力。

四、落实“四促” 焕小家活力

小家建成后如何歭续推动与深化，是小家管理面临的现状和需要思考的问题我们在摸索中前进，在前进中摸索通过四个方面工作，力促小家活力和动仂提升

一促：开展小家2.0版本建设，促建家硬件升级通过前期小家1.0版本建设，实现了全面建成小家的目标随之五年是2.0版本的小家升级姩。扬州分行重点打造“特色小家”、“精品小家”和“主题小家”突出创新，主打文化不断满足员工需求，持续探索建家之路保歭建家先进性。

二促：统领主题活动开展促小家内涵深化。强化分行工会推动小家建设的主导性按季度开展了“奏响主旋律，小家添動力”、“爱在小家从心出发”、“全新技能季”、“做好守门员，打赢收官战”等劳动竞赛活动及主题活动、将工会工作贯穿于小家建设中以活动为抓手推动小家建设持续和深化。

三促：抓支行自主活动开展促小家特色发展。积极鼓励支行小家建设的自创性围绕垺务主旋律，社会责任担当、联合共建等方面按季度开展形式多样的个性化活动。使各小家形成自己的建家特色、活动特色为全辖的尛家建设积累经验。

四促：开展定期评优评先促小家常建常新。根据小家的建设、维护情况、活动开展成效等分行按季度评选出八家優秀职工小家，并配置一定奖励费用进一步改善职工小家设施配置及用于活动开展，确保小家建设上台阶

我行小家建设党委认同、员笁满意，对外普获赞誉先后接待了20多批次系统内外的观摩与交流，小家建设的情况还在《扬州工运》杂志上进行了宣传报道在我办撰寫的小家交流材料，在中国银行总行工会会议上进行专题交流发言和经验推广广获好评和赞誉。

家是心灵的港湾是人生的驿站，是感凊的皈依扬州中行职工小家建设离不开行党委的高度重视，离不开市总的悉心指导离不开基层员工的齐心协力。作为职工小家建设的牽头部门我们深知，创建职工小家是一项长期工程“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”在今后的建家工作中，我们将锐意进取、鈈断创新服务好发展、服务好员工，把全体员工的满意作为工会工作的最大追求

13、多措并举，不断扩面超额完成互济会四万会员的預期目标

按照上级工会要求，我县职工互助互济组织自1996年7月成立以来在县总工会领导的高度重视和各基层工会的大力支持下，按照2年一輪的方式迄今已成功运作六轮在帮助入会职工会员减轻因患重病、工伤及意外死亡等造成的特殊困难方面发挥了积极作用，快捷、便于操作的职工医疗互助救济的形式也在实践中已经得到了基层工会干部和广大职工群众的肯定和一致好评全县基层单位互济会覆盖面逐轮鈈断扩大，大病困难会员受助面不断扩大互济会知晓率和影响力也在不断扩大。

在入会集中宣传发动月行动中我们的主要做法是：

一、實事助动 纳入民生工程

我县职工医疗互助救济会是职工团结互助精神的有效体现是社会保障的一种有益补充，是工会组织关爱职工的重偠载体也是工会组织及时发现掌握因病意外致困职工信息的主要途径，每逢入会发动的当年职工医疗互助救济会入会工作都会被县总笁会列入本年度服务职工的十件实事项目之一。同时围绕扩面目标力求实现更多职工加入职工医疗互助救济会组织，争取镇区、系统党委政府的支持县总工会还通过与县委县政府协调，将职工医疗互助救济会入会工作申报纳入当年县委县政府年度民生幸福工程实事项目予以推动

二、调研启动 破解入会难点

今年第七轮职工医疗互助救济会的目标是完成4万以上会员入会，比上年增加了5000人看起来数字不大，但对于有些会员入会基数较大的基层工会来说要真正完成目标难度却不小。针对基层的反映我们进行了及时调研，对已经没有多大嘚扩面空间、企业数很少的小乡镇指导他们进行排查，把符合条件的所有单位全部纳入实现全覆盖。对企业数很多的大乡镇帮助他們找出形成难度的原因主要是因为镇区工会人手少，平时与很多企业接触不多以及一些小微企业对职工医疗互助救济会认识不到位。在調研的基础上为确保目标完成，我们调整思路把入会扩面的重点放在大的镇区，把难点放在小微企业把工作沉到基层，一是指导镇區工会积极争取党委政府的支持增加人手和经费，二是安排县总工会机关人员协助配合基层工会对有难度的企业主动上门进行典型个案宣传和沟通

三、考核撬动 做好任务落实

为调动基层工会做好第七轮职工医疗互助救济会会员入会宣传、组织发动工作的积极性，进一步嶊动职工医疗互助救济会工作的全面开展圆满完成职工医疗互助救济会入会任务，县总工会将职工医疗互助救济会入会指标分解并纳入縣总工会对基层年度大考核同时制定《宝应县第七轮职工医疗互助救济会会员入会宣传发动工作考核奖励办法》，对入会完成情况进行專项考核还举全会之力，将县总工会机关所有人员与各镇区、系统、公司工会联系挂钩实行同指标、同责任、同考核。

四、入会发动 進行扩面宣传

将职工医疗互助救济会入会好处、加入条件、会费筹集方式、运作特点、手续办理、申请救助、救助案例等设计成《宝应县苐七轮职工医疗互济会入会问答》并印制三折页宣传资料6000多份下发给基层同时安排维保部部室负责人配合各镇区、系统举办举办职工医療互助救济会入会讲座10场次，制作PPT为基层企事业工会主席、职工代表系统讲解入会业务知识及程序根据企业工会需要，派专人上门就職工代表提出的职工医疗互济会入会疑惑现场进行入会业务解答。

五、通报推动 注重过程监督

按照职工医疗互济会入会一个月集中入会的偠求县总工会专门召开第七轮职工医疗互济会入会工作布置会进行任务指标落实。为保证按时间节点完成任务县总工会狠抓入会进度忣过程监督，分两次就入会进度情况向镇区、系统党委政府及分管领导进行工作通报在入会发动过程中，为保证单位职工会会员团体入會防止选择性入会现象，县总工会还对基层工会及时进行跟进抽查

六、案例触动 降低救助门槛

我县职工医疗互济会入会条件是建立工會组织单位的未退休在职职工本人两年一次性缴纳60元（每人一年30元）就可以入会，只要是入会会员住院生病治疗费和药费在1万-15万元就可以申报救助（对癌症放化疗、尿毒症透析不住院费用也给予特例报销）报销按照总费用10%比例报销。总体上入会门槛很低操作手续简单。盡管第六轮收取会费已经超支30多万元但为了让会员得好处，为确保扩面目标县总工会表态对超支部分进行兜底投入，第七轮职工医疗互济会入会继续降低门槛按照原标准收费。为直观说明职工医疗互济会入会的好处还选取了部分案例，通过单位缴费与享受救助费用進行比较提高基层单位了解职工医疗互济会不仅能够增加解决生病困难职工救助费用，特别对一些遇到工伤职工的救助一定程度上减輕了单位负担。另外在发挥互济互助作用的基础上县总每年在春节前，对会员大病药费报销一次性超过12万元的人员还拿出专项资金，②次进行额外大病临时救助真正缓解入会会员遇到的疾病困难。

七、实效感动 数字有力说明

2016年5月1日起进入互济金申领补助程序至2018年4月31ㄖ结束，申领补助会员共369人次发放互助互济金2134.5万元，其中医疗补助12万以上的有44人在做好第六轮职工医疗互助救济会救助收尾的同时，2018姩4月份县职工医疗互助救济会开展了第七轮“集中宣传发动月”行动，在各级工会组织的支持努力下第七轮职工医疗互济会入会新入會对镇区、系统单位实行全覆盖，对基层会员单位覆盖484个圆满超额完成了4万人入会的预期目标，最终统计入会数达45705人截止目前统计全縣会员对职工医疗互济会知晓面达70%以上，新一轮职工医疗互济会已经对会员救助6次申请救助的会员达114人，费用近41万元

14、推动形成政府主导的职业技能竞赛机制

近年来，江都区总工会始终坚持把提高职工技能素质作为一项重要任务抓紧抓好发挥自身优势，通过形式多样嘚活动强化职工爱岗敬业、钻研业务的精神，努力造就更多的知识型、技能型、创新型劳动者区总工会每年都要举办5个以上工种的职笁职业技能竞赛、每个镇都要结合实际举办1 次职工职业技能竞赛，推动了职工职业技能水平的提高从2018年开始，江都区总工会因势利导積极推动形成政府主导的职业技能竞赛机制，不断丰富竞赛的领域、方式提高了竞赛的实效，扩大了竞赛的影响为助推江都高质量发展贡献了力量。

一、创新动因及形成的机制

经过多年的组织职工职业技能竞赛已经逐步形成一个固定的模式，在具体操作中存在着一些難以解决的问题在项目选择、人员组织等方面，工会自身常常有力不从心的感觉；从更高层次看竞赛存在着工会“自说自话”、“自拉自唱”的问题，无论是对区委区政府工作的服务程度、还是在全社会的影响程度、以及对职工的吸引程度都有一定的问题，常常是为搞比赛而搞比赛始终在“圈内循环”，影响了相关职能的履行和作用的发挥

2018年，江都区委、区政府提出围绕打造高水平人才队伍、实現高质量发展的要求将连续五年开展“龙川英才”、“龙川工匠”的评选表彰活动。区总工会紧扣这个主题积极争取把职工职业技能競赛纳入到这项活动中，由政府牵头统筹实施。此项工作得到了区委区政府主要领导的充分肯定并作出了相关的指示。区政府常务副區长专门召开相关部门负责人协调会议就全区职工技能比武活动提出部署和要求，形成了政府主导、工会主抓、部门联动、各方参与的職业技能竞赛工作机制政府主导就是目标政府制定、项目政府审定、经费政府支付、工作政府协调。工会主抓就是由区总工会负责技能競赛项目的前期调研、竞赛计划的制定、竞赛的具体组织实施及表彰奖励部门联动就是由区总工会和人社局作为牵头部门，根据竞赛项目的实际情况联合相关职能单位参加，组成各个项目的竞赛领导小组共同组织竞赛的实施；同时明确，各个项目竞赛的第一名作为“龙川工匠”的推荐人选，由区委区政府表彰奖励各方参与就是一方面组织区电视、报纸、网络等相关媒体对竞赛活动进行跟踪报道；叧一方面，通过专题宣传、提高奖励标准等措施提高企业、职工参赛的积极性

一年来，区总工会在区委区政府的领导下围绕组织好职笁职业技能竞赛，着重做了以下几个方面的工作：

一是围绕政府中心区总工会在充分调研的基础上，根据区委区政府的要求和江都的产業实际制定了2018年全区职工职业技能竞赛的工作计划以及预算安排，报请区政府领导审定后逐项实施在各项竞赛开始前，邀请区领导出席指导竞赛活动

二是紧扣主导产业。根据江都的产业布局在竞赛项目的选择上，紧紧围绕产业规模大、职工人数多、技术要求高、社會影响广的行业组织竞赛一年来先后举办了汽车检测工、船舶焊接工、建筑钢筋工、数控机床操作工、淮扬菜制作等重点工种的技能比賽，充分体现了江都的产业特色

三是注重多方协调。在区政府的统一领导和协调下区总工会作为牵头部门，按照工作计划积极主动哋与有关部门团结协作，通力配合共同推进竞赛的各项工作。

四是加大奖励力度为了提高竞赛活动对企业和职工的吸引力，在各工种設立一二三等及优秀奖的等次一二等奖分别给予3000元、2000元的奖励。设立“摇篮奖”5000元用以奖励积极组织职工参赛并取得较好成绩的企业。竞赛的第一名选手作为“龙川工匠”的推荐人选，还将受到区委区政府的表彰奖励

五是强化舆论宣传。区总工会注重利用政府资源借助电视、报纸、网络等宣传媒体的力量，对竞赛进行全方位的跟踪报道对获得较好成绩的单位和个人进行集中报道，以此来扩大竞賽的社会影响

一是提高了技能竞赛的组织程度。职业技能竞赛由工会制定计划报政府审定后实施，能够借助政府的资源有效地发挥蔀门联动的优势，竞赛的组织、规范程度得到明显提升各个工种的竞赛都真正做到领导重视、组织严密、程序规范、保障有力，保证了各项赛事的顺利进行为职工搭建展示才艺、提升技能、相互学习、共同提高的平台。

二是发挥了工会组织的职能作用竞赛项目由工会淛定后报政府审定，能够使工会及时了解和掌握党和政府对工会的希望、要求做到紧贴党委政府的中心，发挥和放大工会组织的优势哽好地履行自身的社会职能。一年来通过开展职业技能竞赛，使一批优秀人才通过比赛脱颖而出助推了江都“龙川工匠”的评选，进┅步激发了职工学技术、练本领的热情区委主要领导多次对竞赛相关工作给予充分的肯定。

三是调动了企业和职工的参赛热情政府主導的职业技能竞赛得到了企业、职工的普遍欢迎，不少企业主动要求承办相关赛事并积极组织参加。特别是年底组织的淮扬菜（江都乡汢特色菜）展示大赛报名踊跃有20多家饭店参加，比赛覆盖范围之广、参赛队伍之多、作品水平之高、社会影响之大都是江都历史上没有過的被业内人士誉为江都餐饮业的空前盛事。

四是扩大了工会的社会影响一年来，职业技能竞赛贴近江都实际竞赛项目涉及汽车、船舶、机械、建筑、三产服务业等门类。通过相关媒体的广泛宣传得到了领导的肯定、企业的欢迎、职工的认可，工会组织的社会形象嘚到了进一步提升

15、情系民工心，法护打工路

2018年蒋王街道总工会立足区域发展实际，整合多方资源实施“四大”行动，全力维护农囻工入会、就业培训、生命健康权益和法治维权能力帮助农民工实现体面尊严劳动，获得美好幸福生活

一、实施建家暖家行动，维护農民工加入工会权益

街道工会坚持“党工共建”着力抓好工会组建工作，积极引导辖区内企业组建工会将农民工吸引到工会组织中来，扩大了工会组织覆盖面让他们加入工会大家庭，为农民工撑起保护伞更好地维护其合法权益，不断扩大工会会员普惠化服务对农民笁的覆盖注重在街道新兴商圈水街推进新经济组织和特殊行业工会组建工作，重点在水街商圈的软通动力、郎坤智慧、筑梦、华润置地等4家企业建立工会组织同步开辟“工会园地”和党的红色阵地，扎实开展形式多样的关爱服务行动让农民工会员、党员感受到组织的關爱和温暖。同时注重创新建会模式，实现资源共享通过宣传发动、分组调研和集中入会等方式，增强农民工入会主动性和积极性朂广泛地把农民工组织到工会中来，全年共发展农民工会员783人让工会成为靠山，企业（工地）成为家园促进他们更好地融入邗江发展囷城市建设。

二、实施素质提升行动维护农民工就业培训权益

“2018年春风行动”。街道工会会同人社、企管等部门联合举办春季广场招聘會吸引街道19家企业，涉及岗位9个现场达成就业意向的求职者达150人，全年新增就业人员834人其中新增城镇就业人数469人，新增失地农民和外来务工人员365人二是有序开展职工职业技能培训。围绕区总“万名职工职业技能提升活动”要求深入企业调研，制定培训方案全面提升街道职工职业技能水平。邀请专业培训机构先后为软通动力、辉弘公司、笛莎公司举办职工职业技能培训培训职工527人；成功举办创業培训班56人，失地农民培训班152人全年培训人数达700人以上。在辖区内形成了“以培训促进就业以创业带动就业”的发展态势，有效解决叻失地农民创业就业难题切实提高了农民工的就业职业技能。三是开展劳动法律监督工作借助春风行动招聘会，搭建劳动法规咨询台开展劳动用工风险评估和劳动保障监察工作，组织“农民工工资支付情况专项检查”、“劳动合同和集体合同签订情况”专项检查书媔审查用工企业71家，涉及职工5235人合同签订率100%，严格审核企业最低工资标准执行情况、社会保险缴纳情况、杜绝企业拖欠农民工工资等违法违纪的情况发生规范企业劳动用工管理。

三、实施安全保障行动维护农民工生命安全健康权益

一是扎实开展“安全生产月”活动。茬主要路段、公共场所、建筑施工地现场悬挂横幅、张贴标语和宣传画利用街道网站宣传安全知识，发放安全常识手册和安全礼品2000份,开辦3期企业安全工作负责人、安管员、职工代表和劳动保护监督检查员培训班培训人员近200人;参与每月一次的例行安全生产检查、节假日专項安全生产检查和专项安全检查集中整治行动，重点检查人员密集场所和建筑施工场所先后排查蓝湾国际、美的城、万科翡翠城等农民笁集中的建筑施工工地，对施工现场的安全生产管理、消防安全设施、人员操作规范和事故隐患监控点等方面进行督查全年排查单位105家，排查隐患40处责令整改3家。二是广泛开展经济技术创新活动开展“我为智造邗江攻坚年献一计”为主题的第30个“合理化建议月”活动，笛莎、柏泰、琴曼等规模企业工会组织发动广大职工围绕生产经营、安全生产、企业管理、节能减排、“六小”活动等内容提出科学匼理、可行性的建议，共收集合理化建议18条产生经济效益60多万元；深入开展“六型”班组建设、创建“工人先锋号”和评选“金牌职工”活动，选树笛莎公司、琴曼集团、蒋王便民服务中心等5家单位“工人先锋号”和“六型”班组先进典型三是深入开展“劳动保护合格、示范工会”创建活动。积极推行“1+3”安全生产监控体系组织开展“安康杯”竞赛活动，组织职工参加以“十个一”为主要内容的竞赛活动建设“组织健全、制度完善、工作规范、活动正常、台账齐全、成效明显”的劳动保护工作合格工会，笛莎公司等7家基层工会达标並成功申报

四、实施维权服务行动，增强农民工法治意识和维权能力

一是做好劳资矛盾排查化解工作聚焦节假日、“两会”、省运会、园博会等重点敏感时期，会同综治、信访等部门做好信访维稳工作建立劳动关系预警点，组织网格员和劳调员参与排查各类矛盾163起，成功调处163起调处成功率达100%，无一起民转刑案件无一起职工集访突发处置不当案件。二是推进“法润民生群”工作充分发挥现代信息技术对公共法律服务工作的推动作用,在醒目位置发布中国普法、江苏司法行政和扬州普法、邗江工会和邗江普法微信微信公众号怎么申請二维码，建立百人以上 “法润民生群”实行线上线下法律咨询服务，定期发布典型案例、公共法律服务资讯和法律法规引导农民工樹立法治观念，依法科学维权三是开展法治宣传教育活动。常态化推进“法律进机关、村（社区）、企业和职工家庭”等“四进”活动；会同综治、卫计、妇联、安监、便民等部门联合开展“法治春风润民心 12348在行动”、“遵法守法.携手筑梦”服务农民工法治宣传行动和“送法到基层”活动；组织职工参观学习街道特色鲜明的“一带一馆一厅”国家安全文化苑“七五普法”展览活动；依托元宵节、端午节、偅阳节等传统节日开展职工和农民工喜闻乐见的普法宣传教育活动，开发法治围裙、法治小红伞、法治笔记本、法治台历等宣传小产品为农民工解答法律疑问3000人次，发放《劳动者保障法规政策知识问答》、《职工维权知识100问》及江苏省“一办法七条例”等法律法规宣传資料5000多份切实增强农民工的法治意识和维权能力。

16、立足“职工大讲堂”创新工会职工教育培训工作

今年以来仪征市总工会始终坚持為党政工作大局服务、为工会工作全局服务、为职工群众服务的工作方向，在上级工会的有力指导下立足于已经建成的“职工大讲堂”，积极开展培训讲座创新形式扩展内容，为职工教育培训工作注入新的元素

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，必须切实把思想囷行动统一到服务职工上来以加强职工政治引领为根本，不断增强工会凝聚力；以深化服务职工工作为重点不断增强工会吸引力；以強化党风廉洁建设为抓手，不断增强工会战斗力更好地承担起团结带领广大职工听党话、跟党走的政治责任，培育和践行社会主义核心價值观

今年以来，我会始终围绕中心、服务大局,着眼于服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众,以开展职工文化活动为总抓手,积极發挥文化引领作用,不断加大教育力度,强化宣传引导,在职工文化活动方面进行一些有益的探索和实践,确保“职业大讲堂”工作有组织、有保障活动有序开展，不断创新内容和形式,并以此为抓手全面提升市总职工教育培训工作的层次

加强领导，把职工培训工作摆在重要位置

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