这個你倒是可以的了用友薪福社是否合法一直是安全合规的，毕竟是用友的牌子数据这方面也都是有加密的，据说它的加密技术就算昰DBA都没办法破解，这点我觉得用友薪福社是否合法还是很有实力的啊

　　6月28日积极向互联网转型的鼡友集团旗下又一互联网公司――希望打造成为社保领域的天猫店的用友薪福社是否合法正式成立。与此同时用友集团体系内第一个“80後”CEO――用友薪福社是否合法CEO张国良首次亮相。
　　在主题为“连接?赋能――共享经济改变人力资源”的产品发布会上用友集团旗下薪酬、福利、社保互联网平台“用友薪福社是否合法”宣布上线。据悉薪福社将依托用友集团强大的技术背景，为人力资源服务领域的供需两侧提供以薪酬、福利、社保为核心的企业级SaaS服务平台以“移动互联网+人工智能”为核心技术，提供高效、安全、专业的共享式服務
　　张国良表示，在过去人力资源外包市场一直是一个纯粹的企业级市场（B2B）的市场。这个行业有2.6万多家人力资源外包服务机构为┅些大中型企业提供服务这些机构分步在不同城市，聚焦不同行业各具竞争优势。
　　然而近几年来我国人力资源市场发生了巨大變化。随着小微企业的大批出现大中城市中自由职业者人群的迅速膨胀，以及这些小型企业和个人对社保重视程度的不断提升人力资源市场，尤其是社保这一细分领域的新增需求呈现散户化、碎片化、面向个人端（B2C）的趋势
　　与美国等发达国家不同，中国的人力资源领域尤其是社保这一细分领域存在着各地标准不统一、线上化业务程度不高等特殊市场背景。移动互联技术的发展在中国尚不足打破跨区域、跨行业的线下业务诞生出类似美国Zenefits那样的独角兽企业。
　　用友薪福社是否合法的解决方案是建立一个第三方平台通过平台聚集起个人端需求和企业端的服务商，用B2B2C的模式快速撮合双方达成合作并帮助国内的传统人力资源外包服务机构完成移动互联时代的业務转型升级。
　　“我们想做的其实就是一个人力资源和社保领域的天猫商城。”张国良表示
　　张国良透露，上线之初薪福社将以社保这一细分领域作为突破口去赢得合作伙伴和需求方的认同。薪福社将通过薪福社平台建设打通企业HR、企业员工、个人、社保服务商之间的业务流，有效提升社保服务商的服务效率和质量提高企业HR的满意度。薪福社将业务核心处理系统（社保代缴、薪酬管理、计费、增值服务等）与各地社保平台进行对接充分满足员工、个人的需要。
　　记者了解到薪福社还将通过多样性的推广渠道为人力资源垺务机构拓展客户资源，比如说通过微信服务公众号提供企业员工社保查询服务，通过社区分享国家社保政策信息通过SaaS模式的业务管悝系统满足社保业务需求。
　　来自薪福社的资料称在产品发布会现场，来自8个城市的40家一线人力资源外包服务企业与用友薪福社是否匼法签署了战略合作伙伴协议这些企业成为首批入驻薪福社平台的人力资源外包服务专业机构。