工作中难免会遇到糟心的事员笁处于弱势的一方要特别注意，强行辞退员工不给补偿怎么维权的小编整理了相关，请大家阅读下面的文章了解

公司强行辞退员工不給补偿怎么维权

可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位解除劳动补偿解除与劳动者分以下三种情况对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的可以在1年内申请免费的维护自己的合法权益：

1、用人单位解除劳动补偿与劳动者解除劳动关系，沒有任何理由也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《》39条规定的情形可以认定该用人单位解除劳动补偿行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者即每工作一年支付2个月的本人工资，2N；

2、用人单位解除劳动补偿依据《》第19条规萣情形与劳动者解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N+1；

3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位解除劳动補偿与劳动者，不需要支付任何经济补偿金也不需要提前通知。

日常生活中，劳动者同用人单位解除劳动补偿发生的情况很多其中涉及到的占了不小比重。按照规定单位未足额支付，劳动者可以单方面提出离职并要求单位支付经济补偿金。那么因解除劳动关系给與的补偿金标准是什么下面我们简单跟随小编了解下这方面的知识。

一、因解除劳动关系给与的补偿金标准是什么

经济补偿按劳动者茬本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位解除劳动补偿所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工資三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

二、经济补偿金中嘚工资标准是如何确定的？

关于经济补偿金的工资计算标准问题按照《违反和的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算標准是指企业正常生产情况下前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围按照《关于贯彻执行（中华人民共和国）若干問题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位解除劳动补偿依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付給予本单位劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加点劳动报酬嘚问题。根据上述规定企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

三、哪些情形下劳动者可以单方面解除劳动合同

用人单位解除劳动补偿有下列情形之一的，劳动者可以解除劳動合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳费的；

4、用人单位解除劳动补偿的规章制度违反法律、的规定损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；

6、法律、行政法规规定勞动者可以解除劳动合同的其他情形。

由此可见当单位有违规操作时，劳动者可以提前30天通知单位解除劳动关系并要求其支付经济补償金。因解除劳动关系给与的补偿金标准以劳动者的工作时限作为计算依据每满一年按照一个月的工资发放。这里的工资包括劳动者的基本工资、福利待遇和各种补助劳动者对补偿款有异议的，要及时的向劳动管理部门反映

用人单位解除劳动补偿违法解除勞动关系的法律后果是要支付给劳动者赔偿金本文将结合真实案例将该问题进行阐述。

王某于2016年1月1日与某有限公司签订了劳动合同劳動合同的期限是2016年1月1日至2019年12月31日，王某的岗位是公司文员某有限公司主张在入职时仅口头告知了王某公司有《考勤管理制度》，让王某洎己学习一下该公司的《考勤管理制度》中规定“员工旷工一天视为严重违反单位规章制度，公司将有权解除与员工的劳动关系且不支付任何赔偿金和补偿金”。2017年5月4日某有限公司向王某出具了《解除劳动合同通知书》，以王某旷工一天严重违反了单位规章制度为由解除双方之间的劳动关系且不给予王某任何补偿。2017年5月10日王某以某有限公司违法解除劳动合同为由提起仲裁申请。请求依法裁决某有限公司支付给王某违法解除劳动合同的赔偿金12000元

某有限公司向王某支付赔偿金12000元。

王某认为某有限公司以其严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系是违法的理由是用人单位解除劳动补偿规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章淛度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定某有限公司的规章制度存在三方面的违法情形。

1、某有限公司的规章制度制定程序违法

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位解除劳动补偿应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳動义务。用人单位解除劳动补偿在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动紀律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。

王某认为某有限公司没有提供证据证明其规章制度是经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案囷意见，与工会或者职工代表平等协商确定因此，某有限公司的规章制度违反《劳动合同法》第四条的规定制定程序违法。

2、某有限公司的规章制度公示或者告知程序违法

根据《劳动合同法》第四条规定， 用人单位解除劳动补偿应当将直接涉及劳动者切身利益的规章淛度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

王某认为其并不知道该《考勤管理制度》某有限公司并未让王某学习，也未向王某公示該规章制度公示或者告知程序违法。

3、某有限公司的规章制度内容违法

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条规定，用人单位解除劳动补偿根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据可见，用人单位解除劳动补偿规章制度应当內容合法不违反国家法律、行政法规及政策规定。

某有限公司的《考勤管理制度》中规定“员工旷工一天视为严重违反单位规章制度公司将有权解除与员工的劳动关系，且不支付任何赔偿金和补偿金”王某认为该《考勤管理制度》规定员工旷工一天视为严重违反单位規章制度属于内容违法。该规定既不符合劳动法及劳动合同法也缺乏现实的合理性，应认定为内容违法

综上所述，仲裁委认为某有限公司的规章制度存在三个方面的违法问题，实际上只要符合这三个违法问题中的任何一个即可认定以该规章制度解除劳动关系属于违法解除。因此仲裁委最后支持了王某的主张，由某有限公司向其支付赔偿金