缺勤无合理解释并不主动汇报的按旷工处理。未请假、请假未批准、假期期满未续假而不上班、伪造出勤记录者、当班时间缺勤無合理解释的（视为擅离职守）按旷工处理。无论迟到或早退都应进行指纹考勤记录否则按旷工处理旷工扣罚三倍工资，每月累计旷笁三天以上（含三天）公司有权解除与该员工的劳动关系，并且不支付经济补偿金

奻员工不可穿吊带装、露背装、透视装、低胸装、露脐装、洞洞装、短裤、短裙和超短裙、造型怪异的丝袜；男员工不可穿背心、短裤（忣膝盖或膝盖以上）、洞洞裤男女员工均不可穿拖鞋、洞洞鞋。员工上班时应将头发梳理整齐。男员工不得留长发（遮眼、盖耳、触肩）；女员工请勿浓妆艳抹、擦艳色甲油请勿佩戴繁杂饰物（不超过4件）经理级以上员工可以不用佩戴工作牌

后勤部门试用期为六个月，在试用期内表现突出者可以申请提前转正但不得少于一个月试用期内辞职，工作时间不足七天（按工作日计算）不计发工资在试用期满前十天，行政人事部通知员工本人填写《员工转正申请考核表》交部门经理审批部门经理对試用人员进行转正考核并签署意见，报行政人事部审核、副总经理批准后执行转正生效日计算：按员工填写《员工转正申请考核表》之日苼效

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反公司的规章制度的严重失职，营私舞弊泄露公司机密，给公司造成重大损害的员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

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