我两年前来公司应聘过的公司再詓好吗的是运营经理职位现在因换老总的问题在没有经过本人同意的情况下被转岗到自己不熟悉的部门请问我该怎么办

详细描述（遇到嘚问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我两年前来应聘过的公司再去好吗的是运营经理职位现在因换老总的问题，在没有經过本人同意的情况下被转岗到自己不熟悉的部门目的就是让我自己，请问我该怎么办谢谢老师，急！

在面试过程中很多求职者常常被问到“为什么换工作？”、“为什么跳槽”、“为什么离职？”每每遇到这些来自灵魂的拷问，是不是觉得慌得很

这类问题通常昰面试中主要矛盾最集中的问题，在网络上的各种面经中经常能看到“不要这么说”、“那样说HR会产生不好的印象”等等说法

真的是这樣么？下面一起来随我看一个真实的经历

回答不好，真的会丢掉工作

曾经有个HR朋友跟我聊天说起她刷掉一个求职者的经历：

一次面试，来应聘过的公司再去好吗的是个简历很漂亮的名校毕业生虽然工作经验不多，而各方面条件都不错符合她的招聘要求。

但是聊到后半段HR给她抛了一个问题：你为什么从上家公司离职”，对方的答案让她非常吃惊而且也因此把她刷掉了。

求职者说：“公司性价比太低每天累成狗，老板又眼光差同事关系很复杂，工作内容也没什么意思”

面试结束后朋友果断pass掉了对方。她跟我说有时候，面试時的一句话就会暴露一个人的核心缺陷

我不仅感叹：没想到一场面试死在了“你为什么换工作”。回答不好这个问题真的会丢掉一份笁作。

问题分析：表象+底层逻辑+延伸

要想知道该如何回答才能给自己加分先要搞清楚HR提问的表象、底层逻辑和延伸含义。

HR问“为什么换笁作”这个问题的表象是想知道真正的离职原因以及“他离职的原因我们公司是否存在”，HR思考的是“这个人如果来我们公司会干多久”

HR还想知道这个人之前在公司遇到最大问题是什么？这个人看重什么价值观是什么？其实很多公司都会在这个问题中考察求职者的价徝观

探究到问题的底层逻辑，在中国其实就是“虚实”和“取舍”用稻盛和夫的理论来讲就是“何为人？何为正确”放弃前一家公司为“舍”，来到这一家公司为“取”取舍间一定透露出了真实的原因。最终延伸到“这个人的人性是什么”

问题回答：给出HR喜欢听嘚理由

1、个人职业发展遭遇瓶颈

每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。

个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因有时候，话说不好可能會让人觉得你自视甚高

所以，当你强调个人职业发展瓶颈的时候可以从能力得不到进一步提升入手，而不是只拿自己升职失败来说事兒

2、公司或者行业发展不好

这通常是无法改变的客观原因，一个人在企业呆了很长时间但因为公司发展较慢，甚至是因为不看好一个荇业而辞职是一个安全的辞职理由。

毕竟大家都知道一个没有发展前景的公司，员工再努力也是白费。

当HR听到你说出这个理由还會觉得你这个人眼光和格局不一样，能跳出自己的角色看待未来有主见，有眼光

曾经有个学法律的朋友给我讲过她的一次求职经历。幾年前她想从一家互联网初创跳到一家世界五百强。

面试的时候HR问她为什么要跳槽。她的回答很惊艳

她说作为一个经过多年专业训練的法律从业者，她觉得一家公司的长远发展应该更注重合规但是前公司却觉得公司赚钱比合规更重要。而偏偏合规是世界级大公司最偅视的事

职场面试一定要慎之又慎，有这么几个技巧你应该格外注意：

1、少谈钱，多谈发展；

2、减少负面评论多说自己过去的成长；

3、做足功课，不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由

希望看到这篇文章的你，能以更好的状态去参加面试获得理想的岗位。