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合同法一式三份由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。

保存的一份丟失可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章标注复印来源即可。

你可以到当地劳动部门复印，方法同上

　　有合同，是不能再补签的除非用人单位愿意。

现在有許多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的其次公司与勞动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动鍺签订书面劳动合同，但在补签的合同中双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签訂的劳动合同权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为可视为双方在建立劳动关系时已订立劳動合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的e79fa5ee5aeb836规范因此，公司将不承担支付勞动者双倍工资差额的责任所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工の日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立無固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1982年入法院工作从事刑事、民事、商事、執行、行政审判。任审判员、执行长

补签要和公司协商。复印是可以的社会保险经办机构也有备案。