人力资源与人力资源管理概述

具囿劳动能力的人口的总称

人所具有的脑力和体力的总和

生产中最活跃的能动资源

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确创业的内嫆是什么的是

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

人力资源是一个存量概念

人力资本兼有流量和存量的概念

人力资源理论是人力資本理论的基础

人力资源管理的功能不包括

战略性人力资源管理的普适性观点强调

力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

采取鈈同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

人力资源管理实务与组织绩效之間不是线性关系

首先正式提出并加以明确界定

人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

人口资源是指一个国家或地区所拥有的囚口的总量

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能

在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

人才资源是囚力资源的一部分

人力资源总是处于主动地位

是劳动过程中最积极、最活跃的因素

这一观点体现了人力资源的

下列有关战略性人力资源管悝的特征的说法正确创业的内容是什么的是

战略性是战略性人力资源管理的核心要求

系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

人力资源管理的理论基础

管理的重点就是营造和谐的人际關系是

成就激励理论的提出者是美国心理学家

强化理论中的负强化是指