我是在无固定期限期间现在公司变更合同主体。如果不和新公司续签可以要求赔偿吗？赔偿多少感谢！
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我是在无固定期限期间，现在变更合同主体如果不和新公司续签，可以要求赔偿吗赔偿多少？感谢！
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原标题：劳动合同到期不续签公司要赔偿吗公司不续签需要补偿员工！这事你知道了吗
劳动合同到期不续签公司要赔偿吗后，看似可以“一拍两散”了但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期不续签公司要赔偿吗用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金
1、公司不续签，需补偿员工
（1）劳动合同到期不续签公司要赔偿吗后用人单位不愿意续签的应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的劳动合同终止。
（2）若合同期满后本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金
其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位違反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2、员工不续签需要补偿吗？
根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
（1）若用人单位降低原来劳动条件员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿
（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的则单位不對员工不进行经济补偿。
3、补偿金额是如何规定的
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向勞动者补偿6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的按半个月计算。
员工的月工资太高即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付并且计算的最高年限不超过12年。
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