从月薪500到身价四百亿,阿里彭蕾靠的是什么

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  有工作您需要熟悉国家政策和劳工法规 有一定的见识, 人文和亲和力成本和财务分析能力,同时你要有良好的工作态度做好资源整合和合理配置设计,弘扬企业文化掌握员工的心态。9 {# _4 `  ]3 E' J* P) v6 {

5 {0 {! p) m- {! u( x   有一个人我担任这个职位已经十姩了,她为团队招募了许多核心人才这些核心人才已成为公司后续发展壮大的核心力量。

她管理资金,人员和市场它是阿里巴巴发展的支柱。

3 m) C5 Y# e8 i; [8 H0 F   “六女剑”说“团队合作”彭磊规定:会议结束后, 我沉浸其中免得您本人没有意见背后有很多抱怨。

3 S1 w- c9 |! y4 V6 j   彭蕾有危險同时担任支付宝首席执行官自那以后, 她的重点逐渐从人事部门转移到支付业务还从幕后走到了舞台的前面。

3 ~* G2 M" {5 Q3 ]% _  在2010年6月中央银荇的第二代支付系统“超级网上银https://www.69696.org/]借钱花好下款吗[/url]行”令人震惊地启动了,宣布“国家队”已进入支付领域当每个人都不对支付宝的发展感到乐观时,彭蕾什么也没说在不断完善支付宝的网上购物功能的同时还做了另一件事,公用事业

彭磊一步一步带领团队。放下你嘚身体做这些其他人似乎不高兴的小事情,而这一所谓的“小事”如今已成为支付宝深深植根于人民心中的核心战斗力。

  |; b) a4 w! k: p& `' ~   马上螞蚁金服的估值已达到1000亿美元(6300亿元人民币)。尽管她已辞去蚂蚁金服的职务来接管Lazada然而,彭蕾时没有结束这是新挑战的开始。

) o3 ?8 \7 x5 @" K0 L5 t+ @( d( c( n0 p# e, b- F% m   彭蕾的生活太精彩了您可能会尽力达到她的十分之一但是一生中不是说您的行业不能使您真正成功,这是因为您可能会长时间呆在工作場所舒适区忘记挑战,懒得挣扎

) n% o; _6 I6 {' B7 G1 N8 |6 {" x$ g0 _   然后,现在问问自己在舒适区居住太久了吗?如果不要犹豫,跳出来您将拥有美好的事物。

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昨天马云向阿里员工发出内部信并宣布,彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长蚂蚁金服 CEO 井贤栋将兼任董事长一职。

至此执掌蚂蚁金服 8 年、一手带起支付宝的彭蕾,正式卸任据说她将专注于全球化发展。

19 年前28 岁的彭蕾放弃优厚的大学教师工作,跟着丈夫孙彤宇来到初创的阿里每个月只领 500 元工资。

在阿里她做了 10 年 HR,一手打造了阿里价值体系挖掘了阿里 CTO 王坚、副总裁童文红等人才。

39 岁她出任支付宝 CEO;42 岁,她出任蚂蚁金服 CEO;现在蚂蚁金服的估值已经达到 1000 亿美元(6300 亿元)。

在阿里内部她的声望极高,也被称为“女版马云”

现在,她虽然离任了但她所创造的辉煌不嫆忽视,没有她就没有今天的支付宝和蚂蚁金服。

19 年阿里风风雨雨今天想和大家分享一下,从彭蕾身上看到 2 条职场潜规则

无论老板嘚决定是什么都要把老板的决定

马云爱吹牛大家都知道,不少吹过的牛皮最后都成真了其中少不了彭蕾的功劳。

无论马云的决定是什麼我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”

阿里创业之初彭蕾担任阿里的 HR,管钱管人管市场马云有点什么想法,她就得想方设法实现

譬如,当时马云价值观爆棚“独孤九剑”、“六脉神剑”这样的神奇提法层出不穷,听起来头头是道做起来誰也不知道什么鬼。

没办法彭蕾只能一条条琢磨着变具体、落地实现。

好不容易弄完这个马云又有新想法了,当时他刚看完电视剧《曆史的天空》觉得军队思想政治工作更强大,授意彭蕾也要设“政委”

但老板的想法,无论如何也得实现彭蕾又开始琢磨了,终于搞出了“阿里政委”

所谓的“阿里政委”,日常就是陪聊整天看团队、送温暖、聊家常。比如问员工买房没有娃没?工作啥困难愙户啥情况?

这样一来员工出了问题,政委一下子就能猜出来及时能够采取措施解决。

说到这里你看出来了吗?

无论马云再怎么异想天开说了什么再离谱的话,彭蕾的任务只有一个——把他的话变成现实

这样的员工,才是老板最喜欢、最信任的老板需要的是能夠把自己的意愿落地成现实的人,而不是处处和自己唱反调、出工不出力的人

然而,有多少人能像彭蕾这样“听话”

在职场上,不少囚性格比较自我对同事、老板分配的事情总有一份抵触,要么嘴上不说、心里不悦;要么强烈反驳或行动抗拒

商场如战场,一个军队朂需要的就是执行力企业也如此。

如果老板做的决定下属不能坚决执行那么这个企业一定不会长久,更因为缺乏战斗力而土崩瓦解

戓许你会说了,我并不同意老板的看法难道要眼睁睁跟着他做错?

1)无论是老板还是上司他们都希望公司好,只有公司好他们才有錢赚;

2)他们的能力,一定比我们强至少不会比我们低;

3)以他们所处的位置,所获得的信息一定比我们多。

这三点估计是毫无争議的,那根据这三点我们是否可以得出结论:

他们不傻,所做的也是为了公司好只是为什么要这么做,手下有可能是不知道的

这么想想,你会不会开始理解老板们那些“异想天开”的想法

他做的决定,很可能是他在自己所处的位置看到了不一样的信息,形成了自巳的判断最后做了决定。

作为下属你就要有铁一般的执行力,一旦上级发出命令想得通要执行,想不通更要执行

这个世界最害怕冷静又疯狂的人

掌管支付宝 8 年,彭蕾一个技术小白居然能把支付宝从无做到大,占据现在将近 50% 的市场份额靠的就是一句话:

这个世界,害怕的是冷静又疯狂的人

这个世界,不怕冷静的人因为人一冷静,骨子里的热血就会冷下来少了勇往直前的冲劲;

这个世界,不怕疯狂的人因为人一疯狂,就会失去理智最后自取灭亡。

只有冷静又疯狂才能在纷乱的变局中,找准问题的本质以冷静柔软的力量,将危机化解

2010 年,彭蕾入主支付宝同年 6 月,央行第二代支付系统“超级网银”震撼上线宣告“国家队”杀入支付领域。

有人就说支付宝这次完了,人家有国家信用当背书怎么和他们斗?

彭蕾不声不响在不断完善支付宝网购功能的同时,还做了另外一件事——公共事业缴费

这种“脏活累活”,需要把所有城市、所有基础设施的支付系统全部打通:供水、供电、供气、通讯、网络…

金融机构再強大也很难放得下身段做这种吃力不讨好的事情。

但彭蕾和她的团队就这样坚持做了下去并把这件事做到了极致。每个城市、每个管悝部门一家家谈合作、一个个改系统,与支付宝衔接、测试、运转…

就这样支付宝日复一日地做着这些小事,哪怕不赚钱也要把这些事情干到底。

就靠着这番扎实的苦功支付宝深入人心,把其他金融机构的支付工具都打败了

2013 年,支付宝正式推出余额宝投资门槛降到了 1 分钱,迅速横扫金融市场

老百姓奔走相告,原本属于银行的存款疯狂地涌入余额宝银行非常窝火,于是联合打压余额宝

马云非常愤怒,但于事无补还是彭蕾挺身而出力挽狂澜,她非常清楚银行家们害怕的是什么

一方面,她给足银行大佬们面子力捧银行的哋位,并对余额宝的定位做出解释:

余额宝不是阿里的战略级产品它从来不是为了颠覆谁或打败谁而生。银行才是金融体系的主动脉互联网金融只是毛细血管。

翻译过来就是示弱:我们就是小生意动不了你们一根毛,大哥请放过我们

另一方面,她用数据向银行们证奣:

余额宝总量看着大但跑出来的存款只占存款总量的 1%,对银行来说毛毛雨;

余额宝人均投资才 5000 元这说明,跑出来的本来就是银行懒嘚招呼的小客户

但更大的赢家是彭蕾和她的余额宝,经过这一场风波余额宝再也难以找到阻拦它的势力,最后一路飞奔向前

在阿里 19 姩,执掌支付宝 8 年彭蕾战功赫赫,把蚂蚁金服做到了 1000 亿美元(6300 亿元)估值

2017 年胡润百富榜公布,彭蕾以 400 亿的身家位列阿里系第二名仅佽于身家 2000 亿的马云。

2016 年 9 月彭蕾在《财富》全球 50 大最具影响力女性中排第 16 名,比滴滴总裁柳青、华为董事长孙亚芳排名都要高

不过,对於名和利彭蕾并不在乎,当年拿着 500 元加入阿里为的就不是高薪,只是觉得“跟着这么一群兴致勃勃的人做事,会比较刺激好玩”

洳今,她已经功成名就20 余年的忠心陪伴,成为马云最不可或缺的助手这次卸任蚂蚁金服董事长,也必定是马云对她另有重用

外界更恏奇的是,作为女性在踏入男性占主导地位的世界时,是什么想法支撑她走过来的

或许正如她所说的那样:

“我要付出 200% 的努力,证明峩的决定是正确的而且证明我可以比你创造更大的价值,更好的体验给到周围这些人,给到社会”

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“阿里”之一,28 岁加入阿里烸个月只领 500 元工资。39 岁出任 CEO;42 岁,出任蚂蚁金服 CEO;现在蚂蚁金服的估值已达 6300 亿元。日前彭蕾正式卸任蚂蚁金服董事长一职。

2018年马云向阿里员工发出内部信并宣布,彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长蚂蚁金服 CEO 井贤栋将兼任董事长一职。

对此马云称:“这是蚂蚁历史上最重要嘚领导团队更替,不仅仅是为了传承更重要的是蜕变。长江后浪推前浪前浪方可闲庭信步,这是人材队伍上最大的成功”

至此,执掌蚂蚁金服 8 年、一手带起支付宝的彭蕾正式卸任,据说她将专注于全球化发展

19 年前,28 岁的彭蕾放弃优厚的大学工作跟着丈夫来到初創的阿里,每个月只领 500 元工资

在阿里,她做了 10 年 HR一手打造了阿里价值体系,挖掘了阿里 CTO 王坚、副总裁童文红等人才

39 岁,她出任支付寶 CEO;42 岁她出任蚂蚁金服 CEO;现在,蚂蚁金服的估值已经达到 1000 亿美元(6300 亿元)

在阿里内部,她的声望极高也被称为“女版马云”。

现在她虽然離任了,但她所创造的辉煌不容忽视没有她,就没有今天的支付宝和蚂蚁金服

19 年阿里风风雨雨,今天我想和大家分享一下我从彭蕾身上看到 2 条。

马云爱吹牛大家都知道不少吹过的牛皮最后都成真了,其中少不了彭蕾的功劳

彭蕾曾说:“无论马云的决定是什么,我嘚任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定”

阿里创业之初,彭蕾担任阿里的 HR管钱管人管市场,马云有点什么想法她就嘚想方设法实现。

譬如当时马云价值观爆棚,“独孤九剑”、“六脉神剑”这样的神奇提法层出不穷听起来头头是道,做起来谁也不知道什么鬼没办法,彭蕾只能一条条琢磨着变具体、落地实现:

“六脉神剑”中说要“团队合作”彭蕾就规定为:有意见开会说,开唍会埋头干免得当面没意见,背后牢骚多

“客户第一”,就是要把客户当成衣食父母积极为客户解决问题,站在客户立场思考问题

“诚信”,就是言行一致不受利益和压力的影响。

好不容易弄完这个马云又有新想法了,当时他刚看完《历史的天空》觉得军队思想政治工作更强大,授意彭蕾也要设“政委”

看学来的主意,还要在企业里设政委之前根本没谁玩过这一套,想想就觉得不靠谱了但老板的想法,无论如何也得实现彭蕾又开始琢磨了,终于搞出了“阿里政委”

所谓的“阿里政委”,日常就是陪聊整天看团队、送温暖、聊家常。比如问员工没?有娃没?工作啥困难?客户啥情况?这样一来员工出了问题,政委一下子就能猜出来及时能够采取措施解決。

有了阿里政委加高薪猎头们纷纷表示,阿里的人最难挖!不认同的早跑了剩下的都是“死忠粉”。

2010 年阿里年会马云对新上线的支付宝非常不满意,把警察出身的支付宝总裁邵晓锋当场骂哭

随后,马云令旗一挥让之前只做过人事和财务、对技术一窍不通的彭蕾接管支付宝。彭蕾二话不说立刻走马上任,进入了这个自己完全不熟悉的领域

然而,有多少人能像彭蕾这样“听话”?

在上不少人比较洎我,对同事、老板分配的事情总有一份抵触要么嘴上不说、心里不悦;要么强烈反驳或行动抗拒。

曾对下属说过:“我请你来不是证奣我的决策是错误的,我请你来是把我的决策落实到位、执行到位!如果有困难你要想办法如何完成。”

商场如战场一个军队最需要的僦是执行力,企业也如此如果老板做的决定下属不能坚决执行,那么这个企业一定不会长久更因为缺乏战斗力而土崩瓦解。

或许你会說了我并不同意老板的看法,难道要眼睁睁跟着他做错?

1)无论是老板还是上司他们都希望公司好,只有公司好他们才有钱赚;

2)他们的能仂,一定比我们强至少不会比我们低;

3)以他们所处的位置,所获得的信息一定比我们多。

这三点估计是毫无争议的,那根据这三点峩们是否可以得出结论:

他们不傻,所做的也是为了公司好只是为什么要这么做,手下有可能是不知道的

这么想想,你会不会开始理解老板们那些“异想天开”的想法?

他做的决定很可能是他在自己所处的位置,看到了不一样的信息形成了自己的判断,最后做了决定

作为下属,你就要有铁一般的执行力一旦上级发出命令,想得通要执行想不通更要执行。不要骂娘、也不要抵触因为这就是你作為下属的责任,去帮助领导把他想做的事情做好况且,一个团队的人更要彼此信任,尤其是对你的上司毕竟你以后做了领导,也希朢下级能够无条件相信你的吧?

掌管支付宝 8 年彭蕾一个技术小白,居然能把支付宝从无做到大占据现在将近 50% 的市场份额,靠的就是一句話:这个世界害怕的是冷静又疯狂的人。

这个世界不怕冷静的人,因为人一冷静骨子里的热血就会冷下来,少了勇往直前的冲劲;这個世界不怕疯狂的人,因为人一疯狂就会失去理智,最后自取灭亡只有冷静又疯狂,才能在纷乱的变局中找准问题的本质,以冷靜柔软的力量将危机化解。

2010 年彭蕾入主支付宝,同年 6 月央行第二代支付系统“超级”震撼上线,宣告“国家队”杀入支付领域

有囚就说,支付宝这次完了人家有国家信用当背书,怎么和他们斗?

彭蕾不声不响在不断完善支付宝网购功能的同时,还做了另外一件事——公共事业缴费

这种“脏活累活”,需要把所有城市、所有基础设施的支付系统全部打通:供水、供电、供气、通讯、网络...金融机构洅强大也很难放得下身段做这种吃力不讨好的事情。但彭蕾和她的团队就这样坚持做了下去并把这件事做到了极致。每个城市、每个管理部门一家家谈合作、一个个改系统,与支付宝衔接、测试、运转...

就这样支付宝日复一日地做着这些小事,哪怕不赚钱也要把这些事情干到底。就靠着这番扎实的苦功支付宝深入人心,把其他金融机构的支付工具都打败了

2013 年,支付宝正式推出余额宝投资门槛降到了 1 分钱,迅速横扫金融市场

老百姓奔走相告,原本属于银行的存款疯狂地涌入余额宝银行非常窝火,于是联合打压余额宝

马云非常愤怒,但于事无补还是彭蕾挺身而出力挽狂澜,她非常清楚银行家们害怕的是什么

一方面,她给足银行大佬们面子力捧银行的哋位,并对余额宝的定位做出解释:余额宝不是阿里的战略级产品它从来不是为了颠覆谁或打败谁而生。银行才是金融体系的主动脉呮是毛细血管。

过来就是示弱:我们就是小生意动不了你们一根毛,大哥请放过我们

另一方面,她用数据向银行们证明:余额宝总量看着大但跑出来的存款只占存款总量的 1%,对银行来说毛毛雨;余额宝人均投资才 5000 元这说明,跑出来的本来就是银行懒得招呼的小客户

這下子,银行才明白过来支付宝和银行抢的根本不是同一碗饭。

最先反应过来的是建行把支付宝的备付金主存管行从挪到了自家,成叻这场风波的大赢家但更大的赢家是彭蕾和她的余额宝,经过这一场风波余额宝再也难以找到阻拦它的势力,最后一路飞奔向前

在阿里 19 年,执掌 8 年彭蕾战功赫赫,把蚂蚁金服做到了 1000 亿美元(6300 亿元)估值

2017 年胡润百富榜公布,彭蕾以 400 亿的身家位列阿里系第二名仅次于身镓 2000 亿的马云。

2016 年 9 月彭蕾在《财富》全球 50 大最具影响力女性中排第 16 名,比滴滴总裁柳青、董事长排名都要高

不过,对于名和利并不在乎,当年拿着 500 元加入阿里为的就不是高薪,只是觉得“跟着这么一群兴致勃勃的人做事,会比较刺激好玩”

如今,她已经功成名就20 余年的忠心陪伴,成为马云最不可或缺的助手这次卸任蚂蚁金服董事长,也必定是马云对她另有重用

外界更好奇的是,作为女性茬踏入男性占主导地位的世界时,是什么想法支撑她走过来的?

或许正如她所说的那样:“我要付出 200% 的努力证明我的决定是正确的,而且證明我可以比你创造更大的价值更好的体验,给到周围这些人给到社会。”

打压建仓往往针对于市场中上市时间较短的次新股这类股票由于上市时间较短,没有大幅度上涨的经历所以不存在高度获利盘,只要在下跌市场中砸出套牢盘就有机会完成筹码的收集。所鉯在实际交易中,中长期主力投资者为了更加充分的收集廉价筹码大多都会采取打压建仓的方法。

需要注意的是打压建仓方法必须配合着交易指数趋势向下,市场中弥漫着极度恐慌的投资气氛只有在这种环境下,个股跌幅远远大于指数平均跌幅才可以被认为是打壓建仓。

因为是在下降趋势中收集廉价筹码且存在着很多不确定因素,所以对于打压建仓的股票而言基本面情况要足够好对于主力投資者而言交易资金要足够充裕,只有符合这样的条件才能确保打压建仓后未来股价的上涨空间。且在先大后小的形态中不是所有严重弱于指数走势的个股都能在未来上涨中脱颖而出。

大盘处于一个震荡整理阶段这个手法比较多见,在日常看盘中投资者可以发现,个股上方卖盘比较大而下方买盘零星散乱,当股指快速上行引起股票价格同步上涨的时候总会出现主动性大抛单,把股价打回原点当夶盘快速跳水时,个股跌幅却不是很大隐性买盘活跃,日K上小阴小阳组合K线比较多见其波动空间较小,往往横盘时间较长就是投资鍺经常听到的利用时间换取空间的说法。

这类股票的最终启动点完全取决于指数甚至还会有滞后于指数。但是在低位长期横盘的股票一旦启动其涨幅往往十分惊人,“横有多长竖有多高”说的就是这种形态。

推高建仓方法往往出现在牛市行情初期阶段主力投资者为叻加快吸取筹码的速度,缩短建仓时间使用本方法由于大盘处于牛市行情的积累阶段,良好的基本面情况和多重炒作题材会使个股拥有哽大的涨升幅度使用此方法的主力成本相对较高,这类主力往往有足够多的资金控盘具备中长线运作思路。所以拉高建仓的股票往往昰一段行情中的超级大牛股

有所不为才能有所为。行动多并不一定就效果好有时什么也不做,就是一种最好的选择不要担心错失机會,善猎者必善等待在没有大机会的时候,要安静的如一 块石头交易之道在于,耐心等待机会耐心等待最有利的风险/报酬比,耐惢掌握机会熊市里,总有一些机构拿着别人的钱,即使只有万分之几的希望也拼 命找机会挣扎,以求突围解困

我们拿着的是自己嘚钱,要格外珍惜才对不要去盲目测底,更不要盲目炒底要知道,底部和顶部都是最容易赔 大钱的区域。当你感到困惑时不要作絀任何交易决定。不需要勉强进行交易如果没有适当的行情。没有胜算较高的机会不要勉强进场。股市如战场资金就是 你的士兵。茬大方向正确的情况下才能从容地投入战斗。

要先胜而后求战不能先战而后求胜。的核心就是尽量回避不确定走势只在明显的 涨势Φ下注。并且在有相当把握的行动之前再给自己买一份保险(止损位摆脱出局),以防自己的主观错误做交易,必须要拥有二次重来嘚能力包括资金上, 信心上和机会上你可以被市场打败,但千万不能被市场消灭我们来到这个市场是为了赚钱,但是这个市场却不昰全自动提款机

进入股市,就是 要抢劫那些时刻准备抢劫你的人股票讲究时机和技巧,机会不是天天有即使有,也不是人人都能抓住要学会分析自己擅长把握的机会,以己之长攻彼之 短。有机会就捞一票没机会就观望,离开如果自己都不清楚自己擅长什么,僦不要轻举妄动与鳄共泳有风险,入市捞钱需谨慎

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