近年来对于市面上广大企业来说，尤其是对于存在经常性灵活用工的企业来说其往往都会寻求正规灵活用工平台进行业务合作。可以说通过灵活用工，不仅能够帮助企业规避用工風险同时还会为企业经营发展带来一系列好处。接下来本文将对广大企业颇为关注的“采用灵活用工模式是否可以免缴社保？给开发票吗”这一问题进行具体介绍。

事实上灵活用工主要是为企业提供一种降本增效的用工方式，类似于一般的劳务派遣外包形式可以避免用人单位直接与劳务者建立直接劳务关系，从而免于缴纳社保等用工成本同时为企业开具合规发票以供抵扣。因而在一定程度上，模式可以使企业减少很多不必要的支出并间接提升企业实际经济效益。

附：灵活用工适用行业与解决方案

面临难题：《电商法》颁布後个人店主无法达到注册的合规要求；个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务合规风险高；监管覆盖第三方支付资金流向透明化，企业运营风险高

解决办法：设立主体企业，法律主体合规化；合理取得发票完成入账，财务合规化；资金流向公对公降低企业运營、涉税风险。

面临难题：个人佣金结算无法提供合规发票入账财务合规风险高；政府监管力度高，业务需合理合规；监管覆盖第三方支付资金流向透明化，企业运营风险高

解决办法：税收优惠政策降低税务成本，规避劳务派遣外包成本；第三方支付通道合规发放至個人；业务合作四流合一财务实现合规。

面临难题：企业未确认收入没有按照规定纳税；个人经销商未合规报税；个人供货商、生产商无发票，或未按照规定完税

解决办法：享受更优的税收优惠政策，用人成本得到降低；全流程系统服务报税完税降低企业管理成本；通过经营所得纳税，员工间接提高收入

面临难题：外聘教师的酬劳结算，支出合理但是无法获得成本发票；渠道招生的返佣结算也存茬合规隐患

解决办法：全额取得增值税发票，节省企业所得税成本；通过系统报税完税降低企业管理成本；通过薪福社享受税收优惠政策，提升个人收入