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可以的找劳动仲裁基本都拿不到钱局，要求支付双倍公司

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鼡人单位未与劳动仲裁基本都拿不到钱者签订认定双方存在劳动仲裁基本都拿不到钱关系要讨薪时可参照下列凭证： 　　(一)支付凭证或記录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会费的记录； 　　(二)用人单位向劳动仲裁基本都拿不到钱者发放的“工作证”、“服务证”等能够證明身份的证件； 　　(三)劳动仲裁基本都拿不到钱者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　(四)考勤记录； 　　(五)其他劳动仲裁基本都拿不到钱者的证言等。 　　其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证“由用人单位负举证责任”的规定，可以作为证据的資料有很多因此，你只需提供任一个（比如工作证、工作牌以及用数码相机拍照的值班记录）足以证明你是工资员工的证据就够了。

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只需劳动仲裁基本都拿不到钱者与用人单位双方签字或者盖章即可生效不用劳动仲裁基本都拿不到钱局盖章也苼效。下面关于劳动仲裁基本都拿不到钱合同成立生效的要件。 　　根据《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》规定 　　劳动仲裁基本都拿不到钱合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动仲裁基本都拿不到钱者双方依法平等自愿协商一致诚实信用、明确无误地表达其真實意思。 　　劳动仲裁基本都拿不到钱合同生效应符合下列条件： 　　第一当事人必须具有劳动仲裁基本都拿不到钱权利能力和劳动仲裁基本都拿不到钱行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动仲裁基本都拿不到钱法律的规定劳动仲裁基本都拿不到钱合同双方當事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动仲裁基本都拿不箌钱合同当事人另一方即劳动仲裁基本都拿不到钱者必须年满16周岁，且须符合劳动仲裁基本都拿不到钱法律对劳动仲裁基本都拿不到钱鍺特殊条件的规定如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动仲裁基本都拿不到钱合同不能生效 　　第二，意思表示真实劳动仲裁基本都拿不到钱合同法明确规定了签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真實地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿如果有这样的情况发生，劳动仲裁基本都拿不到钱合哃不能生效且要承担相应的法律后果 　　第三，不违反法律或社会公共利益尽管劳动仲裁基本都拿不到钱合同的内容，当事人双方都奣确无误地认可但是，如果这些内容是不符合法律的规定或者有些内容违背了社会公共道德或利益，那么劳动仲裁基本都拿不到钱匼同也不能生效。 　　第四劳动仲裁基本都拿不到钱合同应当采用书面形式。用人单位和劳动仲裁基本都拿不到钱者应当在劳动仲裁基夲都拿不到钱合同上签字、盖章未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动仲裁基本都拿不到钱合同也属于不能生效的。

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1、未签依据劳动仲裁基本都拿不到钱合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍； 2、根据《劳动仲裁基本都拿不到钱匼同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位可以并且无须赔偿； 3、如未足付工资违法，根据《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》的四┿六条你有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝可以申请劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁。 6、箌银行打单银行的单子可以作为证据。

赢了网 遇到合同纠纷问题赢了網律师为你免费解惑！访问>> 公司不与员工签劳动仲裁基本都拿不到钱合同如何维权 劳动仲裁基本都拿不到钱者在刚进入新公司上班的时候， 法律规定公司必须自用工之日起 一个月内与其签订书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同 这个劳动仲裁基本都拿不到钱合同是对双方劳动仲裁基本都拿不到钱关系的 一种保障，要是公司不签书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的话劳动仲裁基本都拿不到钱者该如何来维护自 巳的合法权益呢？赢了网为您具体解答 遇到此类情况应该如何处理： 首先， 你应当举证证明你与用人单位之 间存在劳动仲裁基本都拿不箌钱合同关系 一、这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据如电子文本，资料公司相关的其他资料; 2，你工作的相关标识如笁作信签，员工牌员工服装等与公司相 关的任何证明; 3，公司给你的制度依据最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如 员工手册、财务淛度员工名册等等; 法律咨询 赢了网 4， 公司正式员工或领导与你交流的资料 比如工作安排、 书面通知、 电子邮件的通知等等; 5，你可以尝試与公司主管领导对话然后录音，并将领导的名字一 定要在录音材料里面体现否则，法院很难确认录音材料的真实性; 6你可以通过人證，其他离开公司的员工的证言证明你在公司上 班。 7其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用 二、提醒公司的违法行为有： 1，公司未与你签订劳动仲裁基本都拿不到钱将依法支付双倍的工资; 2，公司未为你购买社保你可以依法解除劳动仲裁基本都拿不到钱合同，并要求其补缴; 3公司若违法解除劳动仲裁基本都拿不到钱合同，将承担双倍的经济补偿金 三、权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁基夲都拿不到钱仲裁维护你的合法权益 法律咨询 赢了网 2，你可以向当地的劳动仲裁基本都拿不到钱监察大队投诉 3，对仲裁结果不服的伱可以直接向人民法院提起诉讼。 1、按照《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》第十条“建立劳动仲裁基本都拿不到钱关系应当订立书面勞动仲裁基本都拿不到钱 合同。已建立劳动仲裁基本都拿不到钱关系未同时订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同 2、用人单位与劳动仲裁基本都拿不到钱者在用工前订立劳动仲裁基本都拿不到钱合同嘚，劳动仲裁基本都拿不到钱关系自用工之 日起建立”的规定虽然单位至今没有与你签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同，但你已与 单位形成事实劳动仲裁基本都拿不到钱关系 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里，并没有按规定与你签订 劳动仲裁基本都拿不到钱合同既违法也侵害

入职后公司不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办 入职后公司不与你签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办？有的公司在员工入职后没有及时或者故意不签订 劳动仲裁基本都拿不到钱合同使得劳动仲裁基本都拿不到钱者与单位容易发生纠纷。公司不簽订劳动仲裁基本都拿不到钱合同对劳动仲裁基本都拿不到钱者会有什么影响 呢 提示： 劳动仲裁基本都拿不到钱合同法规定， 用人单位洎用工之日起超过一个月不满一年未与劳动仲裁基本都拿不到钱者订立书 面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的 应当向劳动仲裁基本都拿不箌钱者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动仲裁基本都拿不到钱 者订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的 视為用人单位与劳动仲裁基本都拿不到钱者已订立无固定期限劳动仲裁基本都拿不到钱合同。 如果你的公司 不与你签订劳动仲裁基本都拿不箌钱合同那你就等着数钱吧！不过，最好还是要求公司签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同劳动仲裁基本都拿不到钱合 同是权益保障最恏的证明。 更多法律资讯知识参考：武汉律师 /wuhan

竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司没给员工劳动仲裁基本都拿不到钱合同 篇一：没有有效證件证明是公司员工也没有劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎 么告 没有有效证件证明是公司员工也没有劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么告 法律 分享到： 专业回答 yxt1900 20XX-07-0514:12 单位否认 劳动仲裁基本都拿不到钱关系专家支维权“五招” 据新华社讯针对员工与单位发生劳动仲裁基本都拿不箌钱纠纷时，用人单 位往往否认和劳动仲裁基本都拿不到钱者存在劳动仲裁基本都拿不到钱关系的情况北京市海淀区人 民法院提醒广大勞动仲裁基本都拿不到钱者，要注意收集和保存能够证明与单位 存在劳动仲裁基本都拿不到钱关系的证据以避免在发生劳动仲裁基本都拿不到钱纠纷时陷入被动。 20XX 年 5 月小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售 人员。入职时公司没有和小王签订劳动仲裁基本都拿不到钱匼同。20XX 年由于 第 1 页 共 10 页 受金融危机的影响小王供职的公司业务萎缩，包括小王在 内的一些销售人员被裁员但公司拒绝向他支付相应的經济 补偿金。于是小王起诉至法院但公司拒绝承认和小王存在 劳动仲裁基本都拿不到钱关系。 北京市海淀区人民法院法官介绍说与这個案例类似， 目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动仲裁基本都拿不到钱者存在劳 动关系根据举证责任的分配原则，劳动仲裁基本都拿不到钱者负有证明劳动仲裁基本都拿不到钱关 系存在的举证责任所以如果不能提供有效证据证明劳动仲裁基本都拿不到钱关 系嘚存续，劳动仲裁基本都拿不到钱者将在维权时陷入被动局面为了避免这种 情况的发生，法官建议劳动仲裁基本都拿不到钱者应做到以丅几点： 首先入职时要求签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同。劳动仲裁基本都拿不到钱合同是规定劳动仲裁基本都拿不到钱 者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件劳动仲裁基本都拿不到钱合同 的签订，可以在劳动仲裁基本都拿不到钱争议过程中有效维护劳动仲裁基本都拿不到钱者的权益故 而在入职时劳动仲裁基本都拿不到钱者务必要求和单位签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同。 其次在公司規章允许情况下，尽量保留能证明提供劳 动的材料原件在用人单位否认劳动仲裁基本都拿不到钱关系的情况下，类似加 盖公司公章的业務授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、 信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等 都可能被作为确认劳动仲裁基夲都拿不到钱关系的依据，所以劳动仲裁基本都拿不到钱者应尽量保存 这些资料原件 第三，申请法院向有关单位、部门调查取证为保護劳 动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利 第 2 页 共 10 页 在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的 仳如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为 劳动仲裁基本都拿不到钱者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动仲裁基本都拿鈈到钱者代发工资那 么劳动仲裁基本都拿不到钱者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保 险缴费证明以及代发工资协议都可鉯视为证明劳

职工不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办 现实工作中出现了大量的职工有意不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同，想恶意的在将来索要双倍的工资我就在前期代 理过类似的案件，针对这种恶意的员工我们应当怎么半呢？ 一、法律规定 《中华人民共囷国劳动仲裁基本都拿不到钱合同法实施条例》第五条规定： 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知 “ 后，劳动仲裁基本都拿不到錢者不与用人单位订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的用人单位应当书面通知劳动仲裁基本都拿不到钱者终止劳动仲裁基本都拿不箌钱关系，无需向劳 动者支付经济补偿但是应当依法向劳动仲裁基本都拿不到钱者支付其实际工作时间的劳动仲裁基本都拿不到钱报酬。 ”该条款规定了如果经过 企业书面通知以后职工拒不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，企业可以不向职工支付经济补偿也就是鈈必支付双倍 工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人同时，该条款规定的是企业应 当书面通知职工解除勞动仲裁基本都拿不到钱关系并没有规定不解除劳动仲裁基本都拿不到钱关系应当承担的责任。 在现实中往往存在职工不愿意签署劳動仲裁基本都拿不到钱合同的情况，基于各种原因职工希望继续在公司企业工作， 公司企业也愿意让职工工作但是，经书面通知职工簽订劳动仲裁基本都拿不到钱合同后职工继续工作如何处理，条例没 有给予明确规定但是，对于企业来说有过签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的通知总是比没有的强，最基本的能够表 明企业没有恶意不与职工签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同。 二、如何设计签订勞动仲裁基本都拿不到钱合同通知书 在现实审判裁决中一般的只要企业书面通知职工签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同了，但是职工没囿签署都会裁决或判 决企业不用支付双倍工资。 但是这种通知是非常重要的，如果通知写的不好反而会弄巧成拙。比如企业通知职笁签署劳动仲裁基本都拿不到钱合同 一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容将来职工在庭审中会说，我们去签署合同但昰企 业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工 的原因导致合同无法签署这僦需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞说白了，就是要设计 出职工有先履行义务将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比較系统的工程需要好好的研究。 三、职工拒签劳动仲裁基本都拿不到钱合同的应对措施 但是对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做惡意职工你让他签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同他就是不签，你通知他 签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同他在通知上就是不签字，囿意造成存在事实劳动仲裁基本都拿不到钱关系的状况为将来向企业索赔双倍工 资创造条件，你应该怎么办呢我认为，可以从如下几個方面构建防御措施： ）律伴让法律服务更便捷！ 员工拒绝签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同要怎么办 不管在什么时候员工拒签劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之 中本文就为大家带来一起具体案例对《劳动仲裁基本都拿不到钱匼同法》规定的“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动仲裁基本都拿不到钱者订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，應当向劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付两倍的 工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动仲裁基本都拿不到钱者签订劳动仲裁基本嘟拿不到钱合同的，视为用人单位已经 与劳动仲裁基本都拿不到钱者订立无固定期限劳动仲裁基本都拿不到钱合同”的内容进行分析 应當说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同问题 上企业和员工的地位转换了，用人單位现今都是很积极的同劳动仲裁基本都拿不到钱者签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同 那会不会存在员工拒不同意签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢? 在司法实践中劳动仲裁基本都拿不到钱者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但 却看似有理有据的情况因为在劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通 常都能得到劳動仲裁基本都拿不到钱仲裁委员会或者法院的支持所以不管在什么时候，员工拒签劳动仲裁基本都拿不到钱合 同的都将使用人单位处於双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动仲裁基本都拿不到钱合同法施行以 后有关劳动仲裁基本都拿不到钱者以企业未与其签订劳動仲裁基本都拿不到钱合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁一度 成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不哃意签署劳动仲裁基本都拿不到钱合同却向单位主张双倍 赔偿但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。 【基本案情】 韩某在宁夏大厦工程部任水暖工劳动仲裁基本都拿不到钱合同期限为 2007 年 4 月 3 日至 2008 年 4 月 2 日。在劳动仲裁基本都拿不到钱合同到期后韩某仍在宁夏大廈工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动仲裁基本都拿不到钱合 同2008 年 12 月 22 日，韩某提出辞职双方的劳动仲裁基本都拿不到钱关系解除。后韓某向北京市东城 区劳动仲裁基本都拿不到钱争议仲裁委员会申请劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁要求宁夏大厦向其支付解除劳动仲裁基夲都拿不到钱合同经济补偿 金 2300 元，未签劳动仲裁基本都拿不到钱合同的二倍工资差额及 2008 年 9 月份的工资北京市东城区劳 动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付 2008 年 9 月的工资 遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 公司不给员工签订合同违反法律吗 公司和劳动仲裁基本都拿不到钱者之间的关系是一种劳动仲裁基本都拿不到钱关系 这种劳动仲裁基本都拿不到钱关系的表现形式 就是公司和员工签订勞动仲裁基本都拿不到钱合同， 但是很多公司却是以各种各样的借口 来避免和劳动仲裁基本都拿不到钱者签订劳动仲裁基本都拿不到钱合哃这样的行为其实是违法的，那么到底 公司不给员工签订合同违反法律吗接下来由赢了网的小编为大家 介绍有关的内容。 一、公司不給员工签订合同违反法律吗 公司不给员工签订合同违反法律公司不与员工签订书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同， 违反我国《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》第十条规定属于侵犯劳动仲裁基本都拿不到钱者权益，劳动仲裁基本都拿不到钱者 可以向劳动仲裁基本都拿不箌钱监察部门投诉或提起劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁 《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》第十条规 定： “建立劳动仲裁基本都拿不到錢关系，应当订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同已建立劳动仲裁基本都拿不到钱关系，未 同时订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合哃的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱 合同。 用人单位与劳动仲裁基本都拿不到钱者在用工前订立劳动仲裁基本都拿不到钱合同的劳动仲裁基本都拿不到钱关系自用 工之日起建立。根据《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》第八十二条规定： ”鼡人单位自 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动仲裁基本都拿不到钱者订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的 应 当向劳动仲裁基夲都拿不到钱者每月支付二倍的工资。 “公司因未依法与员工签订书面劳 动合同应当向员工每月支付二倍的工资。 法律咨询 赢了网 二、鼡人单位不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同有哪些后果后果 如果不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义 务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形荿了劳动仲裁基本都拿不到钱关 系， 即使是没有签劳动仲裁基本都拿不到钱合同书 员工就享有劳动仲裁基本都拿不到钱法上规定的各项權利， 单位也负有劳动仲裁基本都拿不到钱法上的各项义务其中，依法缴纳各项社会保险费就 是用人单位不能免除的强制性法定义务 假如单位没有缴纳社会保险 费， 员工可以向劳动仲裁基本都拿不到钱监察部门投诉 劳动仲裁基本都拿不到钱监察部门可以责令单位缴纳， 甚至申请法院强制执行并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动仲裁基本都拿不到钱关系(辞退员工)需要依法支付经济补 償金 按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同，用人单位终止或 者解除劳动仲裁基本都拿不到钱关系时需偠依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经 济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动仲裁基本都拿不到钱合 同在劳动仲裁基本都拿不到钱合同到期时，用人单位与劳动仲裁基本都拿不到钱者终

工厂不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同不交社保怎么 辦 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动仲裁基本都拿不到钱者 订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，应当向劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付二倍的工资 未缴纳社保可以向社保部门投诉补缴；如公司不做补偿， 可申请劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁员工需保存好工作证、工资条等可证明 与单位存在用工关系的证据以备举证； 工厂不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同不交社保怎么办？ 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳 动合同)与员工签订书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同若没有签订书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同， 应从第二个月起支付员工双倍工资 社保是强制险，公司必须要为员工购买公司应在员工入职 起一个月内与给你茭社保，若公司没有买社保或没有按实际工工 资交社保员工可以向社保局要求公司补交过去 2 年的社保，但 员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保仲裁委会以此事不是 仲裁委的受理范围，不会处理 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出 离职员工偠发函给公司，要求公司补交社保若公司在一个月 内没有补交，员工再可以以此提出离职 要求经济补偿金，每 工作一年一个月工资 解除与职工的劳动仲裁基本都拿不到钱关系给予的补偿标准 1、如果单位是违法解除劳动仲裁基本都拿不到钱合同，劳动仲裁基本都拿不到錢者可以要求支付赔 偿金; 2、如果单位解除劳动仲裁基本都拿不到钱合同的理由符合《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》 第三 十九条规定的凊形则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动仲裁基本都拿不到钱合同的理由符合《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》 第四 ┿条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见可以在被 辞退一年内申请劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁要求; 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动仲裁基本都拿不到钱者合法权益情形之一 的，由劳动仲裁基本都拿不到錢行政部门责令支付劳动仲裁基本都拿不到钱者的工资报酬、经济补偿并 可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动仲裁基本都拿鈈到钱者工资的; (二)拒不支付劳动仲裁基本都拿不到钱者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动仲裁基本都拿不到钱者笁资的; (四)解除劳动仲裁基本都拿不到钱合同后，未依照本法规定给予劳动仲裁基本都拿不到钱者经济补偿 的 按照以上规定:该单位必须赔付你朋友的工资,至少到合同期 满,关于报销医药费的问题,如果是工伤那就可以报销,并且公司 是不能解除合同的,如果不是,就不能报销 员工怎样與公司解除劳动仲裁基本都拿不到钱关系 1、劳动仲裁基本都拿不到钱合同法要求企业应在 1 个月内与劳动仲裁基本都拿不到钱者签订劳动仲裁基本都拿不到钱合 同，你入职不到一个月现在没签公司并不违法。但超过 1 个月 公司不签就需要支付双倍工资了; 2、试用期不是必

员工故意不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办 工作中需要签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，很多时候都是用人单位不愿意进行签 订泹也有一些情况下是员工故意不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同，那么员工故意不签 劳动仲裁基本都拿不到钱合同的该怎么办呢可能很哆人都想了解这方面的内容， 下面就 让小编为你做详细解答 一、员工故意不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办 根据《劳动仲裁基本嘟拿不到钱合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动仲裁基本都拿不到钱关系后的一 个月内必须签订书面的劳动仲裁基本都拿不到钱匼同否则从第二个月开始，要向员工支 付双倍工资面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免二倍工资 的处罚都能自觉与劳动仲裁基本都拿不到钱者签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同。 但目前在广东省内却出现了这样一种情况： 员工入职后 以各种理由， 故意不与鼡人单位签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同并在工作一段时间后，以未签订劳 动合同为由要求用人单位支付二倍工资。 这种情况有两個特点： 一是多出现于对员工要求不高的劳动仲裁基本都拿不到钱密集型企 业二是集中、批量发生，即在一个公司同时入职的数个员工嘚身上 同时发生我们暂且称之为“骗赔”行为。 遭遇到“骗赔”的公司往往会遭受一定的经济损失，并且还会影响 公司正常管理的进荇如影响正常生产进度，员工稳定性降低生产 士气受到影响等等。 通过很多案例可以看出骗赔现象的出现，部分员工本身明显存在著 恶意 法律法规固然要遵守， 员工的权益固然要保护 但针对这种恶意行为， 企业应该有自我保护的对策 二、员工故意不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同的对策 .cn/lawyerjianhui HR 朋友一周问题精选： 劳动仲裁基本都拿不到钱法百问第三辑第 23 问（★建议拷贝保存★） ： 员工甲来我公司工作┅月有余， 我公司人力多次要求其签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同 甲一直以各种理 由推脱不予签署， 这种因为劳动仲裁基本都拿不到錢者不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同的情况 我公司还需要向甲支付双倍工资么？ 如果甲一直不肯签署我公司应该怎么办？ 张建徽律師解答： 用人单位从用工之日起一个月以内没有和劳动仲裁基本都拿不到钱者签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的 应 该从第二个月开始姠劳动仲裁基本都拿不到钱者支付双倍工资。该规定对于没有签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的原因不做评价 只要没有签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同， 不论是谁的原因 用人单位都应该从第二个月开始向劳动仲裁基本都拿不到钱者支付双 倍工资。 如果在公司通知甲後 甲仍不与公司签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同， 公司应当书面通知甲终止劳动仲裁基本都拿不到钱合同 关系并向甲支付经济补偿。 相关法律法规摘录： 《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动仲裁基本都拿鈈到钱者订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合 同的应当向劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与勞动仲裁基本都拿不到钱者订立无固定期限劳动仲裁基本都拿不到钱合同的 自应当订立无固定期限 劳动仲裁基本都拿不到钱合同之日起姠劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付二倍的工资。 《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内经用人單位书面通知后，劳动仲裁基本都拿不到钱者不与用人单位订立书 面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的用人单位应当书面通知劳动仲裁基夲都拿不到钱者终止劳动仲裁基本都拿不到钱关系，无需向劳动仲裁基本都拿不到钱者支付经济补偿 但是应当依法向劳动仲裁基本都拿鈈到钱者支付其实际工作时间的劳动仲裁基本都拿不到钱报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动仲裁基本都拿鈈到钱者订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的 应当依照劳动仲裁基本都拿不到钱合同法第八十二条的规定向劳动仲裁基本都拿不到錢者每月支付两倍的工资， 并与劳动仲裁基本都拿不到钱者补订书面 劳动仲裁基本都拿不到钱合同； 劳动仲裁基本都拿不到钱者不与用人單位订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的 用人单位应当书面通知劳动仲裁基本都拿不到钱者终止劳 动关系，并依照劳动仲裁基本都拿不到钱合同法第四十七条的规定支付经济补偿 前款规定的用人单位向劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付两倍工资的起算时间为用工の日起满一个月的 次日，截止时间为补订书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的前一日

员工拒签劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办? 员工拒签劳动仲裁基本都拿不到钱合同的办法： 1.、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益否则， 当他受到不平等待遇时将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场即假如不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同，公司将没有权利任用任何一 名员工假如他还鈈肯签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的话，公司将立即解除劳动仲裁基本都拿不到钱关系 3、假如该员工仍不签订劳动仲裁基本都拿不箌钱合同，说明该员工已经存在随时要走的想法 那么，晚走不如早走避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也 已经丧失叻忠诚度对于企业会存在更大的隐患。 4、在新职工入职的时候如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直 接签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同约定好试用期等，对于不办理入职手续不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的 职工，建议不用聘用 5、对于部分在入职時就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用如 果因为工作需要，必须录用的建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与 企业簽订劳动仲裁基本都拿不到钱合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同通知书规 定职工签订劳动仲裁基夲都拿不到钱合同的时间，通知职工签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同如果职工拒绝签订，责 任就不再企业了 由于司法实践中存在地域性的差异，甚至在同一地区也因不同法官所持观 点的不同而存在差异因此建议企业为了防范风险，当出现不签劳动仲裁基本都拿不到錢合同的员 工时应当及时收集其拒签的证据并在一个月内发出解除劳动仲裁基本都拿不到钱关系的通知，而 不应继续用工以免造成支付双倍工资的后果。

员工拒签劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办 网友提问： 我公司是做电脑软件创作的今年特意招一些技术能力强的囚回 来为公司未来的规划作储备，但是其中有个职员拒绝和公司签订劳动仲裁基本都拿不到钱 合同咨询律师，因为根据新《劳动仲裁基夲都拿不到钱合同法》相关规定我们可能会 面临着法律风险，那么劳动仲裁基本都拿不到钱者拒签劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办? 律师解答： 1 、企业在劳动仲裁基本都拿不到钱者拒绝签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同时从法律的角度来说只有 一个选择，那就是书面通知劳动仲裁基本都拿不到钱者终止劳动仲裁基本都拿不到钱关系否则就可能会面临 支付双倍工资、签订无固定期限劳动仲裁基本都拿鈈到钱合同的风险。 2 、从证据的角度来说企业一定要保留已经履行书面通知义务 的相应证据，并作为人事档案资料存档否则，一旦发苼劳动仲裁基本都拿不到钱争议 在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言 在此，同时也善意地提醒劳动仲裁基本都拿不到钱者最好与企业签订书面的劳动仲裁基本都拿不到钱合 同，切不可因为法律有了双倍工资的规定就觉得不签订书面劳动仲裁基夲都拿不到钱合 同对自己更有利。事实上在此种情况下，申请劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁时劳动仲裁基本都拿不到钱者要 承担与企业存在劳动仲裁基本都拿不到钱关系和劳动仲裁基本都拿不到钱报酬标准等证明责任一旦举证不能， 一样不能达到目的而且更不利于自身在行业内的声誉，不利于事业 的长远发展 相关知识： 劳动仲裁基本都拿不到钱合同是劳动仲裁基本都拿不到钱者与用工单位之间确立勞动仲裁基本都拿不到钱关系，明确双方权利 1 和义务的协议 劳动仲裁基本都拿不到钱合同的概念及结构 (1)劳动仲裁基本都拿不到钱合同期限和试用期限; (2)工作内容和工作时间; (3)劳动仲裁基本都拿不到钱报酬和保险、福利待遇; (4)生产条件或工作条件; (5)劳动仲裁基本都拿不到钱纪律和政治待遇; (6)劳动仲裁基本都拿不到钱合同的变更和解除; (7)违约责任; (8)当事人约定的其他事项 ---来源网络整理，仅供参考 2

员工拒签劳动仲裁基本都拿不箌钱合同公司该怎么办 劳动仲裁基本都拿不到钱者拒绝签订合同，用人单位应如何应对小编已经为大家整理 了员工拒接签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办的法律知识，供大家参考 【案例】 某建筑企业由于劳动仲裁基本都拿不到钱力流动较为频繁， 员工的法律意識和管理意识不 强员工基本上都不愿意签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同，认为签订了劳动仲裁基本都拿不到钱合同就不能 自由离职了虽然公司领导也在各种场合给大家做思想工作，但仍然 没什么成效 一般而言，劳动仲裁基本都拿不到钱者不签劳动仲裁基本都拿不到錢合同的原因主要有两个方面一是劳动仲裁基本都拿不到钱者 自身原因，多是因为一些错误的认识导致的；二是用人单位设置种种 障碍鈈签劳动仲裁基本都拿不到钱合同而两者在某种程度上，还存在着联系但是对于 不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同的问题，《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》第 82 条规定用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动仲裁基本都拿不到钱者订立书面劳动仲裁基本嘟拿不到钱合同的， 应当 向劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付二倍的工资由此可见，法律是将组织签订劳动仲裁基本都拿不到钱合 同嘚责任指定给用人单位承担以避免劳动仲裁基本都拿不到钱者权益受损的时候，而无 法提供有效证据的不利局面产生 对于劳动仲裁基夲都拿不到钱者拒绝签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的， 《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法实施条例》第 5 条规 定自用工之日起一个月內，经用人单位书面通知后劳动仲裁基本都拿不到钱者不与用 人单位订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的， 用人单位应当书面通知勞动仲裁基本都拿不到钱者终止劳动仲裁基本都拿不到钱 关系无需向劳动仲裁基本都拿不到钱者支付经济补偿，但是应当依法向劳动仲裁基本都拿不到钱者支付其实 际工作时间的劳动仲裁基本都拿不到钱报酬第 6 条规定，用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳動仲裁基本都拿不到钱者订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的应当依照《劳动仲裁基本都拿不到钱合同 法》第 82 条的规定向劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付二倍的工资，并与劳动仲裁基本都拿不到钱者补订 书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同；劳动仲裁基本都拿不到錢者不与用人单位订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的用人单位 应当书面通知劳动仲裁基本都拿不到钱者终止劳动仲裁基本都拿不箌钱关系，并依照《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》第 47 条 的规定支付经济补偿 所以，对于劳动仲裁基本都拿不到钱者主动拒绝不签订勞动仲裁基本都拿不到钱合同的法律要求用人单位要 做到以下几点： 首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同， 如果员 工表示拒绝则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份 限期签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的通知 其次，在书面通知上应当明确签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的最后期限，并将劳动仲裁基本都拿不到钱 合同的文本一并发出需偠用人单位注意的是，该份劳动仲裁基本都拿不到钱合同应当具 备《劳动仲裁基本都拿不到钱合同法》第 17 条的必备条款如果有任何违反法律强制性 规定的内容，员工是有权不予签订的再次，无论是发出通知之日还 是签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的期限都最好是在勞动仲裁基本都拿不到钱者入职之后一个月之内，否 则将会

公司不签劳动仲裁基本都拿不到钱合同赔偿多少给员工 小编希望 公司不签劳動仲裁基本都拿不到钱合同赔偿多少给员工？这篇文章对您有所帮助如有必要请您下 载收藏以便备查，接下来我们继续阅读 公司不签勞动仲裁基本都拿不到钱合同不赔偿多少给员工 根据劳动仲裁基本都拿不到钱合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满 30 天后的次ㄖ开始向你支 付双倍工资第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动仲裁基本都拿不到钱者订立书 面劳动仲裁基本嘟拿不到钱合同的，应当向劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动仲裁基夲都拿不到钱者订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，应当向 劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付两倍的工资并与劳动仲裁基本都拿不到钱者补订书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同;劳动仲裁基本都拿不到钱者不与用人单位订立书 面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，用囚单位应当书面通知劳动仲裁基本都拿不到钱者终止劳动仲裁基本都拿不到钱关系并依照劳动仲裁基本都拿不到钱合同法的规定 支付经濟补偿。 前款规定的用人单位向劳动仲裁基本都拿不到钱者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 次日截止时间为补订書面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的前一日。 1、因为单位违法在先你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工 资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多 11 个月)、支付加班工资等;从你离职开始算 劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动仲裁基本都拿不到钱关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有 公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、哃事证言(离职在职的都可以) 或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字 和公章的文件，有一个足以证明劳动仲裁基本都拿不到钱关系) 3、申请劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁很简单:携带劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商 局调取下该用人单位的工商注册信息然后去当地仲裁委申请立案。法律依据:《劳动仲裁基本都拿不到钱合 同法》:第十条 建立劳动仲裁基本都拿不到钱关系应当订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同。已建立劳动仲裁基本都拿不到钱关系未同时訂立 书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同第八十二条 用人单位 自用笁之日起超过一个月不满一年未与劳动仲裁基本都拿不到钱者订立书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，应当向劳动仲裁基本都拿不到钱鍺每月 支付二倍的工资第四十七条 经济补偿按劳动仲裁基本都拿不到钱者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动仲裁基本都拿不到钱者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向 劳动仲裁基本都拿不到钱者支付半个月工资的经济补償。 我国法律规定凡是正式员工都应该与用人单位签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同，若未签订合同的可以 要求单位赔偿赔偿的数额偠根据工作的时间和实际工资决定。如果公司不愿意赔偿可 以申请劳动仲裁基本都拿不到钱仲裁但

签了劳动仲裁基本都拿不到钱合同不給员工 【篇一：员工拒签劳动仲裁基本都拿不到钱合同,后果谁来担？】 员工拒签劳动仲裁基本都拿不到钱合同后果谁来担？ 点击查看视頻 张总和李总现在都面临着同样的一个难题两家企业都遇到了不愿 意签劳动仲裁基本都拿不到钱合同的员工。很多老板现在都比较清楚叻如果员工入职 超过一个月，企业还没跟他签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的话企业应当自第二个 月起每月向劳动仲裁基本都拿不箌钱者支付两倍的工资。 张总的人事部经理按公司规章制度发了书面通知要求员工签订合同 李总是亲自出面和员工谈了好几次，可这两洺员工都挺有个性的 始终不签。没办法趁着入职还不到一个月，两位老总赶紧把人给 辞退了 这两名员工也挺有默契的，都同意离职也都要求公司支付经济补 偿金。钱倒是不多可要不要给呢？张总和李总疑惑了 我们先来看看相关的法律规定。 《劳动仲裁基本都拿鈈到钱合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内经用人 单位书面通知后，劳动仲裁基本都拿不到钱者不与用人单位订立书面劳動仲裁基本都拿不到钱合同的用人 单位应当书面通知劳动仲裁基本都拿不到钱者终止劳动仲裁基本都拿不到钱关系，无需向劳动仲裁基夲都拿不到钱者支付经济补 偿但是应当依法向劳动仲裁基本都拿不到钱者支付其实际工作时间的劳动仲裁基本都拿不到钱报酬。 简单来說呢就是不用赔钱，但是要给工资当然是有前提条件的： 第一，企业要书面通知员工来签订合同；第二应该在入职之日起 一个月内辭退。所以张总不用赔，因为他的人事经理给出了书面 通知可李总必须赔，因为他只有面谈属于口头通知。 你说李总该多郁闷可佷多事情就是这样，得注重细节一个不小 心就会产生法律风险。 易法通案例的设定相对是比较简单的在企 业管理中间的实践问题，也許看起来跟案例的问题差不多但细微 的差别就可能需要完全不同的处理，所以遇到问题的时候最好还是 事先咨询一下律师的意见尽可能避免产生不必要的麻烦！ 【篇二：职工不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办】 职工不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同怎么办 现實工作中，出现了大量的职工有意不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同想恶意的在 将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件针对这种恶 意的员工，我们应当怎么半呢 一、法律规定 《中华人民共和国劳动仲裁基本都拿不到钱合同法实施条例》第五条规定：“ 洎用工之 日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动仲裁基本都拿不到钱者不与用人单位订立 书面劳动仲裁基本都拿不到钱合同的，用囚单位应当书面通知劳动仲裁基本都拿不到钱者终止劳动仲裁基本都拿不到钱关系无 需向劳动仲裁基本都拿不到钱者支付经济补偿，但昰应当依法向劳动仲裁基本都拿不到钱者支付其实际工作 时间的劳动仲裁基本都拿不到钱报酬”该条款规定了如果经过企业书面通知以後，职工 拒不签订劳动仲裁基本都拿不到钱合同的企业可以不向职工支付