辞职后社保怎么办？需要办理哪些手续？ 

大家都知道，正规的大中型企业给员工提供的一项福利就是为其缴纳社保。但是很多人会有这样的疑问，那就是辞职后社保怎么处理？而这也正是不少职场白领们容易忽略的一个问题。

为了给大家解答这个问题，小爱整理了相关内容，供大家参考和了解。

一、离开企业/单位后的社会保险问题

1、办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或等待政策允许转入后再办理）。

2、办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。

3、停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

二、社会保险的退保问题

1、农业户口的可以退保，只需要持个人有效身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理。一是农民有赖以生存的土地，所以可以退保。二是农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

2、城镇户口的不能退保。

三、社保累计缴费年限在10年或15年以上的问题

达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

四、社保缴费基数的问题

以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

五、个人身份参保的险种和缴费比例

1、养老保险费：个人缴纳20%。

2、医疗保险费：个人缴纳5%。

（一）原单位：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）社保：1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移（建议）。2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。

（三）社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。不管在哪里，只要以你身份证交的都统计在你名下，只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。

（四）离开本工作地时除了自己的证件外，需要有这两个证明：一是原单位给的。《解除或者终止劳动合同的证明》、《省就业失业手册》。二是社保机构给的。《基本养老保险参保缴费凭证》。

相信通过上述简单的介绍，大家已经知道了辞职后关于社会问题的处理事项。如果还想了解更多HR方面的知识，可以继续关注！

来源：i人事HR充电站

辞职后社保怎么办？需要办理哪些手续？

这个时候其实如果自己不是很清楚的话，可以打电话咨询一下，或者就是尽快找到工作，接下去。其实很多的的是可以直接自己缴纳的。我姐姐生孩子，所以从公司离职了，然后就是自己给缴纳保险金。这个的话，好像不需要什么手续吧，具体的咱也不是很清楚。 

一、辞职后，去别的地方工作，社保关系是否需要转移？

1.新老单位是在同一个地区的，不需要做社保转移。同一个地区社保是联网的。

2.新老单位不在同一个地区，那就需要办理社保转移，现在可以全程网办，不需要跑腿。

3.如果还没有到退休年龄，也可以先不办理社保转移。社保全国联网是大趋势，可能到时候所有的缴费年限会自然累计计算。

二、社保如何转移比较好？

1.如果只是暂时去别的地方工作几年，并不是在这个地区退休的，不着急做社保关系转移。或者待确定了退休地之后，再办理社保转移手续。

2.有过多个地区缴纳社保的经历，首先要先确定退休地，待退休地确认后再做社保关系转移。做社保转移时，尽量转到社平工资高的地区。

三、辞职后，社保如何缴纳比较好？

1.辞职后，如果有买房或者孩子上学需求的，或者女职工生孩子的可以挂靠公司代缴社保。

2.如果没有特殊需求的，只缴纳养老和医疗保险就可以了。并且女满40，男满50的还可以申请社保补贴。

3.如果辞职了，可以领失业金的情况，医保是由失业保险基金缴纳。自己只缴纳养老保险就可以。

4.医保断开3个月是可以补交的，补交后可以享受医保报销待遇。如果断开超过3个月，只能重新缴纳6个月后，才能享受医保报销待遇。所以辞职后，影响最大的是医保，尽量不要断开。

辞职后，不着急做社保关系的转移，待确定退休地后，再转社保关系就可以。

辞职后，为了不耽误医保待遇的享受医保尽量以灵活就业方式参保。

如果有买房，孩子上学或者女职工生育要求的可以挂靠公司代缴。

辞职后社保怎么办？需要办理哪些手续？

1、养老保险有三种处理方式，停止缴费、由个人全部缴费、新找到工作之后办理保险转移手续。2、医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。

一、辞职后,社保应该怎么处理

辞职之后，对于社保的处理有以下规定：

1、养老保险都是有个人账户的，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

2、医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。

违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

劳动者一旦从公司辞职，双方解除了劳动关系之后，用人单位也就没有义务再为劳动者缴纳社保费用。这个时候，对于劳动者而言就需要妥善的处理自己的社保，尤其是其中的医疗保险和养老保险，这些都与日后退休的福利待遇息息相关。如果之前养老保险有断交的情况，在退休办理手续的时候，往往会要求补交。

辞职后社保怎么办？需要办理哪些手续？

“工作不顺心，想辞职了！社保才缴费5年，辞职后我的社保怎么办？需要去办理什么手续吗？怎么才能将损失降到最低？”

人在职场，很难在一个单位工作至退休，难免会遇见辞职或者失业的情况，那么社保的问题随之而来，到底怎么操作呢？

01、与单位协商一致解除劳动合同

朋友最近离职了，他本身存在着不想干的念头，恰好合同到期了，单位也在走下坡路，于是单位提出与他终止劳动合同。

单位主动提出解除或者终止劳动合同的情况下，员工都可以领到经济补偿金，经济补偿金的金额是测算出前十二个月的平均应发工资，然后按照没满一年给一个月，不足半年给半个月的计算方式来支付。

补偿金的金额都会提前算好并落实到解除或终止合同证明书上，假设说你工作5年，平均工资8000元，那么单位应支付你经济补偿金4万元。

另外，你还可以拿着相关证明去办理失业金，最长领取不得超过24个月，以当地的政策为准，社保也就随之中断了。

此时此刻，我们能不能缴纳社保呢？那就得看自己的工作地是否是户籍所在地，如果是，那么可以以灵活就业人员身份参保缴费，不会造成社保中断。

如果不是的话，那就只能选择挂靠单位缴纳社保，当然，选择挂靠单位要慎之又慎。

02、骑驴找马，找到下家，社保接续上

不少人有了辞职的念头后，就会在招聘网站上发布简历，积极寻找“下家”，等到新的单位谈妥之后，再提出辞职。

这样，社保这个月在原单位缴费，下个月就可以在新单位缴费，这种方式可以将个人的损失降至零，也属于“骑驴找马”的例子。

想要辞职的朋友，可以提前做好谋划，上家单位和现在单位无缝对接，社保不会中断，自己也没啥影响。

无论是单位解聘，还是自己主动辞职，都不需要去社保局办理什么中断手续，因为不缴费的话，自然也就中断了。

对于咱们在社保的个人账户，社保局也会长时间给我们存放，如果哪一天需要异地合并个人账户，还是可以跨省转移的，不必担心自己的账户会被清零。

同样，如果想要灵活就业人员身份缴纳社保，就得在户籍所在地参保，这也是将损失降到最低的办法，因为一旦社保中断了，养老金领取额会变少。

03、社保中断有啥影响

一旦自己社保中断了，也不要慌张，因为领取养老金考量的是累计缴费年限，并非连续缴费年限，除非是北上广大城市可能与买房、落户有关系，对于年轻人几乎没啥影响。

不少人问社保中断两三个月影响大吗？对于长达二三十年的社保缴费年限来说，断缴两三个月影响不大，不必过于忧心。

不过，对于社保缴费年限刚刚够15年或者不够15年的朋友，如果自己社保中断了，那么达到法定退休年龄可能无法准时退休。

所以，真正有影响的是这类人，简单来说，社保不能往前补缴，只能什么时候缴满15年才能退休，稍有不注意，可能会出现61、62、甚至65岁才能退休的情况。