相信目前有好多人对于欠缴社保被迫离职可以吗这方面的内容都很感兴趣，此刻小鱼就在互联网上为大家归纳了一些关于公司断交社保三个月可以要求赔偿吗相关的信息来分享给大家，希望能够帮助到大家哦。

用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法情形。员工因个人原因离职，能否以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿？

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位以暴力(威胁)手段强迫劳动者劳动、强令劳动者冒险作业、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按照约定提供劳动条件或者劳动保护、规章制度违反法律规定损害劳动者权益的，劳动者可以单方提出解除劳动合同(被强制离职)并要求用人单位支付经济补偿。

司法实践中，劳动者要求用人单位支付经济补偿是劳动争议案件中最常见的诉求。很大一部分是员工自己离职，然后申请劳动仲裁要求赔偿。

需要注意的是，当员工被迫离职时，需要明确离职的原因。如果单位拖欠工资，只能以“公司未足额支付劳动报酬”为由要求离职。如果其因“个人原因”要求离职，则不能以要求经济补偿的方式予以支持。

用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，无需事先告知用人单位。

崔振(化名)是金州某用人单位的员工。2018年3月，崔振向公司提出辞职申请，其中写明：本人崔振因个人原因，自愿与金州XX公司解除劳动合同，望批准。

同日，公司批准了崔振的辞职申请，并出具了《劳动合同终止证明书》，终止原因为“本人自愿终止劳动合同”。

解除劳动关系后，崔振申请劳动仲裁，要求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金40425元，违法无固定期限劳动合同工资差额896倍，700元。

崔振诉称，公司未依法缴纳1998年11月和12月的养老保险，工作10年未依法签订无固定期限劳动合同。

仲裁委员会经审理后，未支持崔振的仲裁请求。

崔振不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

崔振自愿申请与公司解除劳动关系，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的范畴。

对于崔振称公司未缴纳1998年11月和12月的养老保险，崔振仅证明缴纳了两个月的养老保险，没有证据证明1998年11月至12月缴纳了养老保险。

同时，停发的款项可以通过补发来弥补，这不是主张经济赔偿的理由。故本院不予支持该请求。

法院最终判决：驳回崔振的诉讼请求。

相关问答：社保断缴一两个月有危害吗？

今年，新冠病毒的影响超出预期，

原本，春节是消费旺季，但受疫情的影响，接触经济持续低迷，餐饮旅游院线持续遭到暴击。

当下正处在疫情攻坚阶段，

各地还在严防严控，多地复工一再延迟，

企业难，老百姓的日子也不好过。

一、企业难，老百姓也难

西贝筱面村贾国龙宣城，加上贷款发工资也撑不过3个月；

魅KTV吴海也算了一笔账，1500员工、1200万现金，也仅能撑到4月初，

前几日，恒大七折暴力促销，惊呆了一众吃瓜群众。

也有一些没撑下去的企业，

像是北京K歌之王宣布于2月9日，与200多位员工解除劳务关系。

连知名企业都在哭穷，中小微企业的生存状况恐怕更为艰难。

我广告业的朋友说，因为没活，公司强制他们休年假。

可能过不久，就会有一波劝退和裁员。

当然，为了稳企业稳就业，国务院决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策。

湖北省外的中小微企业， 2-6月企业养老、失业、工伤保险的单位缴费部分，免征；湖北省外的大型企业，2-4月的上述3项费用，减半征收；湖北省内企业，2-6月的上述3项费用，免征。同时6月底前，企业可以申请缓缴住房公积金。

国家心系中小企业发展，可喜可贺。

但是，如果很不幸，你在这一次的疫情中失业了，断交社保了，

那么，会对你造成不小的影响。

疫情当下，失业是一种很糟糕的体验，

失业不仅影响了当下的收入，失业所导致的社保断缴更是危害无穷。

在说断缴的危害之前，首先我们来说说社保是什么。

社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，

除了社保，企业通常还要为职工缴纳住房公积金，社保加上公积金就是平常我们常常听说的“五险一金”。

其中，养老保险对应退后的退休金，医疗保险就是我们平常说的医保，失业保险是失业时的一种救助金，生育保险是给孕产妇的国家福利，工伤保险是因工受伤的补偿金。

住房公积金，可用于租房买房装修等，买房时用住房公积金贷款要比商业贷款优惠很多。

那么有人问了，如果失业了，对社保会有怎样的影响呢？

社保断交，会影响我们生活的方方面面，

养老金领取要求交够一定的年限（一般为15年），所以断缴可能导致延迟退休、才能拿到退休金。

此外，养老保险是多交多得，断缴（除了影响领取资格还）会导致退休后的退休金减少。

社保断缴，对医疗保险的影响较大。

因为医疗保险，需要要连续缴费满6个月才可以进行住院报销。

如果断缴，第二个月开始就不能享受医保报销待遇，也就是说，这时候生病，医保就不能给报销了。

而且医疗保险也要求缴纳一定年限（一般为25年）才能在退休后终身享用，如果断缴时间过长，可能出现退休后还需要缴纳医保的状况。

以上海为例，报销生育保险需在生育当月已累积缴费满12个月或连续缴满9个月以上，如果断缴，可能无法享受生育保险的所有待遇（产检、生孩子的费用以及“产假工资”等）了。

失业保险需要累积缴满一年、非本人原因造成的失业才能领取。

理论上说，失业以后是领取失业保险金的。

但是以上海为例，非上海户籍失业人员目前并不能在上海领取失业保险待遇，需要将失业保险关系转移到户籍所在地，在户籍所在地申请失业保险金。

断缴的影响相对较小，但领取失业保险并不很容易。

失业并不是因工负伤，断缴会无法享受工伤保险。

3、社保断缴后，对户籍和购房的影响

前面说的是社保断缴的影响，

但如果是在北上广这种大城市，影响可就不限于社会保险本身了，

居住证、积分落户、买房、购车摇号以及子女上学等方面的也会有所影响。

想在上海申请落户，就需要连续缴纳7年以上社保，

如果社保断缴了，就要从零开始重新开始累计。

对不起，补缴不认，有请下一位。

非上海市户籍居民购房者，需自购房之日前连续缴纳社保或个税5年及以上，

如果断缴，对不起，买房资格没了。

对不起，补缴不认，请重新连续缴纳5年以上再来。

现在不妨想一想，如果因为断缴一个月的社保，失去了买房资格，

又一个五年过后，房价会变成什么样子呢？

所以我们说，社保真的很重要，能不断缴尽量不要断缴。

三、社保断缴如何补救？

社保断缴影响到生活的方方面面，

那么，我们该如何把损失降到最低呢？

下面说说当下两种情况的处理：

1、企业开始遣散/倒闭，还要继续工作的朋友

如果企业准备裁员/倒闭，那就尽快找好下一家公司，

尽量提前和两家公司的人事沟通好，确认好时间再办理离职和入职，千万别随心所欲，

比如两家公司都是15号缴纳社保，

那么你就需要在上一家公司缴纳过保之后离职，

在下一家公司缴纳社保之前入职。

具体细节要和两家公司人事沟通好，

千万别想着休息半年再说，要是因此莫名其妙断缴社保只会得不偿失。

2、受疫情影响，暂且找不到工作的朋友

如果受疫情影响，暂时无法工作，

如果是受疫情影响，暂时不想找/找不到下家，也可以找一些社保代理/朋友公司/原公司代缴几个月，

但是，一定程度上这是非常规劳动关系的一种缴费方法，

嗯，怎么说呢，目前法律没有将其界定为违法行为，

如果十分需要连续缴费时限，是目前比较无奈的选择。

灵活就业是以自己承担全部社会保险费用的方式，

参加职工基本养老保险和基本医疗保险，比企业职工参保要少三种，

不过，当生育保险并入医疗保险后，灵活就业人员也可以享受生育保险待遇了。

但是灵活就业有一定的办理门槛，尤其是非本地户籍，

以上海为例，非上海户籍办理灵活就业需要满足以下条件：

1）持有有效居住证。2）按相关部门规定办妥灵活就业信息登记的来沪人员。

符合上述条件，可以由本人前往所在地街镇社区事务受理服务中心就业服务窗口申请办理灵活就业，办理时需携带以下材料：

1）本人身份证原件及复印件2）有效期内的《上海市居住证》3）本人近期免冠证件照一张

以灵活就业方式缴纳社保的资格因地而异，

受疫情影响，经济和就业受到较大冲击，

但是社保关系到方方面面，能不断缴就不断缴。

在目前的情形下，作为普通人的你我，我们起码要保证今年有一份营生可做。

先拼命立住脚跟，再讨论发展的问题。

也许你会感慨“我有我的安排”，但，这个世界另有安排。

没办法，从目前形势来看，像是裸辞、创业，

可能都不会是今年的好选择，

如果真的不幸被裁了，或是公司倒了，希望这篇文章能给你帮助。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险可以统称为社会保险，也就是我们所说的“社保”。还有一金即住房公积金。

要注意的是，“五险“是国家法定的，而“一金”不是法定的。对于刚毕业的年轻人来说，还不太了解五险一金的重要性，在找工作的时候也会忽略这一点。

现在假如大家面对这样两个工作：一个工资5000元，但是单位不给交五险一金，另一个工资4000元，单位按照全额交五险一金，这样的两个工作选哪个呢？如果按月薪5000元来说，单位需要为员工缴纳的五险一金总额是1990元，单位需要为员工支付的成本是6990元，按给员工6000元的工资来算，要多了将近1000元，所以单位自然不想给员工缴纳五险一金，从而增加自己的用人成本。

如果月薪4000元，个人需要缴纳的五险一金总额是891元，到手工资是3109元。但大家不要只看表面上的工资到手还剩多少，还应该看到一些隐性的工资和福利。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同（具体比可以向当地的劳动部门咨询），基数是以工资总额为基数。

以北京为例，单位缴纳16%，职工个人缴纳8%。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

以北京为例，单位缴费比例10%，个人缴费比例2%+3元。缴纳医疗保险后，我们去定点医院看病可以报销，只要不是重大疾病，普通疾病都能报销，而且报销比例很高。医疗保险男性缴满25年、女性缴满20年，退休后还能得到终身医疗报销待遇。

除此之外，医疗保险个人缴纳的部分全部纳入个人账户，单位缴纳的部分也有一小部分纳入个人账户，所以在医疗保险方面，职工是稳赚不赔的。

以北京为例，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。职工被单位辞退之后，或者说是非主动辞职，符合条件的可以领取失业金。不过领取条件较为苛刻，大部分人领不到。

单位按月缴纳0.2%-1.9%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。

生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，以北京为例，缴纳比例为0.8%。

对于女性而言，有了生育保险，生孩子可以有几个月的产假，产检检查费用和生产费用都可以报销很大一部分，并且能领生育津贴。女性没有工作，还可以从丈夫单位报销产检和生产费用。

单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。有了住房公积金，买房贷款可以享受很低的利率，5年及以下利率是2.75%，5年以上利率是3.25%，比商贷利率要低多了。

一、，雇主责任险是什么？

雇主责任险是针对因雇员工伤而依法可能存在的经济赔偿责任未雨绸缪，多了一个企业老板转嫁风险的途径。

（1）减轻了企业的负担;

（2）雇员因工作受伤，由保险公司承担赔偿老板责任损失，弥补员工的损失。

可以避免员工跟企业之间出现法律纠纷，也有利于树立企业的良好形象。

雇主责任险多了一个保障权益的途径。

在企业打工过程中受伤，如果遇到企业不能主动承担或者即便员工讨要企业也拒不承担这种情况，可以通过雇主责任险很好的解决。（例：临时用工或达到退休年龄的人员不便购买社保，雇主责任险可以很好的解决这一系列的问题）

太平洋雇主责任险2022版5人起投保，高位职业保额高达80万，可扩展24小时意外和提升伤残比例报销。

（1）太平洋雇主责任险2022版保什么？

投保年龄：16-65周岁

1、工伤事故及职业病身故或伤残保险金

保险金额范畴为10万元至100万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所内，因意外事件造成的身故或伤残或由于身患与该职业相关的职业病所造成的伤残或身故。

保险金额范畴为1万元至10万元，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病需要住院医治的医疗费用。

最高100元/天，关键保障员工在上班时间及工作中场所诱因意外事件或职业病造成临时丧失专业能力，保险公司依照每个人100元/天赔偿误工费津贴。一次免赔日数为3天，一次最大可赔偿30天，总计最大可赔偿180天。

（2）太平洋雇主责任险2022版多少钱？

（3）太平洋雇主责任险2022版好不好？

5-6类职业和高空类职业死亡伤残最高可保80万。

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扩展后24小时的意外伤害和意外医疗都可以报销。

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包括特殊天气条款、就餐时间条款、员工食堂条款、运动或文娱活动条款。

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