先是HR交流，问些基本情况，HR这关过了后就是部门boss面试，问了些技术性的问题，然后也没其他的了。

先是人事联系，常规的面试，电话进行，然后约用人领导视频面试，用人领导比较专业点，直接问工作经历、英语对答，公司介绍等。

视频面试对方没有开视频，黑的，然后就是问一些以前的工作经理，自我介绍，以及为什么可以胜任这个岗位，一般般吧。

公司没上市，所以没钱，你懂的。做项目，别的公司都是几千万，澳美一般一两百万就是年度最大的项目。试用期一般是6个月。绩效不太明确，有点吃大锅饭的感觉。

面试官是一个主管，会询问工作经历，擅长领域，薪资要求等情况诚实回答就好，不要有所隐藏，充分展示个人特长以及业务能力，相信可以通过面试的。

电话提问，大区经理HR面议最后等通知，具体问一些哪里人，工作经验，及应聘的岗位，对公司了解多少，及职业生涯。

校招流程 宣讲后筛简历，单面，电话终面，offer这样的流程。海外市场岗对英文要求高。会问是否愿意去非洲工作。其实非洲工作环境很好，可以住豪宅哈哈哈哈，加上海外补贴待遇很好。

网投的，需要笔试，但是不知道会考什么，有点担心。不是很了解。还是需要多了解一点，还没有参加面试。