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近两年的娱乐圈十分热闹，每过一段时间就有明星塌房。

塌房理由也是五花八门，有代孕（郑爽）、偷税漏税（邓伦、薇娅、范冰冰等）、学历造假（仝卓、翟天临等）、嫖娼（李云迪、李易峰等）、吸毒（柯震东、陈羽凡等）、政治问题（张哲瀚）、私生活混乱（罗志祥、吴亦凡）等等。

很多粉丝的信念都崩塌了，不禁质疑，娱乐圈到底还有没有谁是干净的？

这个问题我回答不了，但是关于信念崩塌本主理人有经验。

最近跟几位朋友聊天，聊到发生什么会使得自己信念崩塌，继而从一名任劳任怨的好员工变成摸鱼混日子的高手呢？

一起来听一听他们是怎么说的。

王峰，我努力了五年，却是为别人做嫁衣

王峰，某医药公司城市负责人，他从销售做起，花了六年时间才到如今的职位。

他工作兢兢业业，敢闯敢干，是开拓市场的一把好手。

他所带领的城市承担着整个大区百分之五十以上的销售任务，他本人很受大区经理刘总的器重。

刘总跟王峰透露，总部有意把三个大区合并，让自己做总负责人，而自己有意培养王峰成为他的接班人，王峰听完自然工作更加卖力了。

在刘总提出让王峰派手下的两名得力干将去辅助其他城市开拓业务的时候，王峰没有多想就同意了，并且全心全意地为大区培养更多的人才。

结果在他成为城市经理的第五年，刘总如愿总管三区，王峰本以为自己终于可以成为大区经理的时候，总部却从其他大区调过来一名李总接替了刘总的职位。

王峰十分心灰意冷，跟刘总沟通后发现刘总其实并没有那么的力挺他，也可能是迫于某种压力，对总部的安排没有任何异议。

至于新领导李总，打听到了他来之前大区都在传王峰要上位的消息，自然对王峰有所戒备，甚至安插亲信到王峰负责的城市，想要趁机挤掉他。

王峰感觉自己努力了五年，为公司培养了那么多的人才，结果却是为别人做了嫁衣，自然不像之前那么拼命工作了，甚至有了做一天是一天、摸鱼混日子的想法。

李丽，我的徒弟竟然比我工资高

李丽在一家互联网公司做行政类工作，工资虽不高，但好在离家近，交五险一金，还是双休，同事关系也比较融洽，所以踏踏实实地做了好几年。

李丽工作认真细致，极少出错，而且由于离家近，会主动承担加班任务，是老板和领导心中公认的好员工。

今年由于公司业务扩张，招了不少新同事，领导看李丽经验丰富，让她帮忙带新来的小张。

带了一段时间后，大家关系熟络起来，在一次闲聊中，小张问李丽：“师傅，我这刚来一个月才五千块钱，都不够养活自己的，你说年底会涨工资吗？”李丽当时就懵了，自己干了好几年，工资也就4800，怎么小张刚来就比自己工资还高呢？

她私下跟领导进行了沟通，领导表示公司规模扩大，在招聘的时候使用高于同行的薪资吸引优质人才，而李丽来得早，当时的整体薪资水平确实比较低，才会导致现在的情况。

为了稳住李丽，领导表示会给她申请500元的涨薪。

但李丽的心里还是很不舒服，有一种被公司当成傻子的感觉。产生这种想法后，她工作也没有以前那么积极了，做好自己分内的事，其他时间就摸摸鱼，上招聘网站看看有没有更好的机会。

林佳，来时承诺的分红，却迟迟拿不到手里

林佳本来在一家大型软件公司做实施总监，经验丰富，收入稳定。

很有人脉的陈总本来是林佳的客户，后来他自己代理了很多的软件，也拉到了不少项目，就以分红为饵劝林佳跟着自己干。

林佳经不住陈总的一再劝说，加上承诺的分红确实比较丰厚，就加入了陈总麾下，从招聘、培训到实施项目，她亲力亲为，组建了一支能干的实施团队，交付了一个又一个的项目。

但是，半年后她发现，项目虽然成功交付，很多尾款也已到公司账户，但陈总承诺给自己的分红却迟迟没有兑现。

她每次找陈总，陈总都会以各种理由推脱，或者采用缓兵之计，先给她分一点，承诺其他的等公司壮大一些后一起给。

反复多次，她对于拿到全部分红已经不报太大的希望，对于跟陈总的合作也失去了信心，工作方面不再像之前那么拼，开始了佛系上班。

除了上面的三个例子，导致一名好员工开始混日子的情况还有很多。

领导天天画饼，却从不兑现；

会的多，干的就多，干得多错的就多，错的多挨骂受训多，承担责任也多，那不如一开始就不要学会那么多；

发现单位里最会混日子过得最逍遥的人，竟然一直没有被开除；

发现天天迟到早退的员工竟然不被扣钱，那自己也没必要那么准时了呗；

发现一碗水端不平，会拍马屁的比会干活的更能得到领导的青睐和信任；

诸如此来的还有很多，但大多都是由于信念崩塌，感觉工作不值得导致的。

所以，职场清醒菌想奉劝各位打工人，不要一味地埋头工作，过好自己的生活同样重要。

也不要害怕被工作和领导辜负，对于不值得的要敢于舍弃，只要在那份工作中学到了真本事，就不愁找不到更好的。

本文由职场清醒菌原创，作者Triple Z，管理学硕士。

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11月16日，网络上一则处罚通报流出引发热议。企业处罚上班“摸鱼”员工，并公布了员工看视频、听歌 APP 及流量。

当然，上班摸鱼并不是值得肯定的行为，但是大众网友都觉得对于员工的监控也过于严苛了。

紧接着，18日该企业对此事件进行了回应，关于当事人的处罚已由当事人确认，并且还要对处罚外泄的问题进行追责。并表示将对工作的摸鱼、躺平苗头保持警觉，防微杜渐。

一、工作中，该不该摸鱼？

该企业品牌公关部表示，在这份通报中，衡量是否“过度摸鱼”的标准是流量，通报中员工使用的流量已经远远超出了劳逸结合的合理范畴。

同时表示，员工在工作中可以有放松喘息的机会，但“过度摸鱼”不可取。

还记得之前某互联网大厂在群聊中批员工聊游戏。

后来，群里有人回应称，上班闲聊是没法回避的问题，关键是否影响工作效率，群里的同学是否与这个游戏有业务关联。

当时，该大厂内部沟通的开放性可谓是羡煞了很多职场人，最关键的点在于关于“摸鱼”的判定，有比较中肯的判断和相对应的价值观。

有人说，摸鱼使人快乐！有人说，摸鱼代表工作不饱和，但是工作饱和就会出现薪资不饱和。

职场中，摸不摸鱼，是个问题。

二、公司一旦在乎摸鱼的人，离倒闭也就不远了？

白岩松曾经说过一段话：任何单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律问题的时候，一定是它开始走下坡路的时候。

他讲述的原因是：因为一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班，并没有赶在8点打卡，却自觉干到第二天凌晨3点，不需要监督和催促。

深以为然，当企业执着于提高商业运行的效率时，也就不会过度关注这些问题了。而且，当企业在不断走上坡路时，人才需求紧张，也不会有这么多的摸鱼时间了。

某公司之前先试点允许员工选择灵活的上班时间，后来在2019年正式执行新制度，工作满八个小时，就可以灵活安排上下班时间。

相信在这样的灵活用工时间下，大概率是不需要摸鱼了。

所以，当公司一旦在乎摸鱼了，无外乎两种情况。

一种可能是企业走到成熟期后，规范企业日常的运行。

另一种则可能是企业在走下坡路，只能死磕考勤、行为规范等日常管理。公司走下坡路的迹象也会在日常管理中体现出来。

三、公司走下坡路，都有哪些表现？

1、部门之间，互相推诿

大单治百病，业绩解千愁。一旦业绩不增长或下滑，部门间的斗争、高层间的互相指责和推诿，新老员工的互不理解就会愈演愈烈，团队一盘散沙。

2、制度僵化，缺乏灵活度

当企业业绩下滑转型无力的时候，抓制度是最常见的手段，比如，抓考勤、抓加班、抓罚款是最容易抓的，也最能满足高层的控制欲望，可往往事与愿违，越是盲目考核越被员工抵触。这就属于典型的高层有病，员工吃药。

3、老板累死，员工闲死

老板事无巨细忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。

老板亲力亲为不懂分权，会导致企业有能力的员工无法显现，没能力的员工无法成长，老板长期只能被各种事情困在企业中，无法自拔。久而久之，员工失去工作积极性，企业效率低下，经济效益自然也日益下滑。

4、公司上下，怨声载道

当一家公司出现领导埋怨员工做不出业绩，而员工又抱怨公司待遇差，领导能力差的时候，就已经出现了很大的问题。当公司上下都用抱怨的声音来解决问题，团队将会分崩离析，业绩停滞不前。

5、浪费现象，极为严重

人效浪费：固定资产闲置，组织机构重叠，职能重复，造成人浮于事，人力成本上升。

资金浪费：经常公款报销吃喝、采购销售吃回扣、花钱大手大脚，致使公司的成本升高，利润降低，竞争力下降。

6、人才流失，离职率高

俗话说，树倒猢狲散，墙倒众人推。当一家公司开始走下坡路的时候，最明显的一个标志就是公司的人员会越来越少，大部分有能力、有追求的人都会纷纷跳槽。而新入职的人离职率也会很高，剩下的不是资历久的老员工，就是没能力的新人。

7、混日子的员工越来越多

这个问题最严重，可谓是企业经营过程中的“第一大害”。

很多老板或高管对这样的问题其实都是严防死守，奈何公司缺乏一套科学合理、标准明确的激励考核体系，仅凭主管的评价和个人喜好很难做到奖罚分明，最后导致公司能人留不住，“混日子”的员工越来越多，公司走下坡路也是必然。

文章来源： 智联招聘，老板学府智慧