著名餐饮连锁企业「老乡鸡」，曾经被誉为良心企业的代表。

但是最近老乡鸡却塌房了，被爆出不给员工交社保。

可能有人要说了，这年头无良老板和无良资本那么多，没有五险一金的公司比比皆是，为什么偏偏要说老乡鸡？

因为老乡鸡的虚伪让人愤怒，更因为网友们拍手叫好的反应太让人震惊了。

如果一个虚伪的老板，被我们当成标杆，如果我们连维护正当权益的意识都没有，那等待着我们的将是更加肆无忌惮的剥削，

而下一个被害者，可能是我们任何一个人。

今天就来揭开这虚伪的面具，看看“良心”老板和资本的真面目。

靠一碗鸡汤起家，老乡鸡年赚43亿。

老板束从轩曾经发短视频，视频中他撕掉了“员工不要工资的联名信”，并承诺哪怕是卖房子，卖车子也要保证员工在疫情期间有饭吃。

而就是这样一位“中国好老板”，竟然被爆出近3年来累计未给1.6万名员工买社保，对此束老板发表了公开道歉说「给93%的员工买了社保」。

结果舆论竟然刮起一阵歪风，居然有人拍手叫好，说老乡鸡是良心企业。

真的是跪久了，人麻了，就再也站不起来了吗？

在老乡鸡老板束从轩的道歉视频中，他说「公司实际参保人数12629人，未参保人数841人，实际参保率93.75%」，他为没有全员参保而道歉。

一家参保率93.75%的公司，从纸面上看确实算得上是良心公司，毕竟还有不少企业做不到这么高的比例，有些黑心公司甚至是全员无社保。

但束从轩的道歉视频其实是在偷换概念，热搜的焦点的是近3年1.6万人未缴社保。

在老乡鸡的招股书中，清楚地写着：

2019年没买社保的员工数8035人， 未参保比率62.55%；

2020年没买社保的员工数6135人，未参保比率39.84%；

2021年没买社保的员工数是1874人， 未参保比率12.92%。

虽然这些数据存在重复统计的可能，但至少说明在年里，老乡鸡的员工有接近40%是没有买社保的，而束从轩却拿最有利于他的数据来道歉，还偷换了道歉的出发点。

不是为1.6万员工无社保道歉，而是为没有做到全员参保道歉，甚至他还补了一句「全员参保很难，人员流动大，有些人不愿意买。」

翻译一下就是：不是我不努力，是员工自己的选择，我为员工的选择而道歉。

这哪里是道歉，分明是凡尔赛。

其中还隐藏了一个问题，不知道读到这里的你有没有发现。

2019年老乡鸡有8035人没买社保，而到了2021年就只有1874人了，为什么？

难道是老板良心发现了，还是公司终于按法规来办事了？

这么做只不过是为了让数据更好看一点，让上市圈钱的成功率大一点，相关的监管部门都在瞪大眼睛盯着要上市的公司呢。

束老板明白，这个节骨眼上不能在合规性问题上出事，要想成功上市圈钱，就必须要把之前漏缴的社保给补上。曾经海底捞就因为没有全员缴纳社保，在上市前补缴了8800万的社保费。

还有一点疑问：老乡鸡这些没有社保的员工，真的是主动放弃的吗？

我在找资料的时候就发现了一些不同的声音。

一位年曾在老乡鸡工作的员工说：公司会以各种理由推脱，不给员工买社保。

也有入职一年的正式员工说：公司根本就没有买社保，如今被媒体曝光了，店长才问他要社保卡。

还有网友说：自己的母亲在老乡鸡的后厨工作了三年，从来没有自愿放弃社保一说，就是纯粹的不给买社保。

给所有员工买社保难道不应该是企业应尽的责任和义务吗？

就算是员工说不想交社保，企业难道就可以不交吗？

像老乡鸡这样的“良心企业”，像束董事长这样的“中国好老板”，在交社保这件事上更应该责无旁贷啊。

在网友的心目中，束从轩一直是中国好老板的代表。

时间倒回到2020年的2月，突如其来的疫情让人措手不及，很多企业开不了工，打工人都担心饭碗保不住。

而就在这个人人焦虑的关口，老乡鸡的官微发布了一条“束从轩手撕员工联名信”的视频，顿时热度飙升。

在这条视频中，束董事长无比诚恳地表示，虽然老乡鸡保守估计会亏损5个亿，但是员工们联名要求疫情期间不拿工资的请求，是糊涂的行为。

说完，他拿出一张有员工签名还按了红色手印的申请书，毫不犹豫地撕掉了。

视频中，他掷地有声地表示「哪怕是卖房子，卖车子，也要千方百计地确保员工们有饭吃，有班上。」

还真是疫情无情，老乡鸡有情，这样的老板谁不爱呢？

“中国好老板”束从轩从此火遍全网，老乡鸡也被贴上了良心企业的标签。

引得无数网友喊着：此生一定要去吃一次老乡鸡。

我不知道有多少人愿意不拿工资，为爱发电。

我也不想去揣测这个视频是不是有意为之。

我甚至更愿意相信，束董事长是真情流露，是真正的中国好老板。

可是摆在眼前的事实和数据，却像是打在我脸上的耳光，左一个右一个。

老乡鸡的招股书上，清清楚楚地写着：

虽然在疫情笼罩下，很多事情很难预测，但是从亏损5亿，到净利润1.05亿，这个差距也未免也太大了点吧。

不得不怀疑这其中是否有假意卖惨、实则营销的嫌疑。

以上这些就算都是我的小人之心，但也还有一个问题绕不过去：

如果公司已经好到员工连工资都不要，都肯上班的地步，那他们为什么还要离职？

而且差不多是全公司的人，走一半的节奏。

这可不是我胡说，而是招股书上清楚写着的事实：

从2019年到2021年，老乡鸡员工的流失率都保持在40%以上，最近两年更是接近一半。

餐饮行业从业者确实不稳定，员工流失率平均在20%-30%，但是老乡鸡年平均45%以上的员工流失率，是不是太高了点？

而更吊诡的事还远不止老乡鸡的离职率。

老乡鸡有1350名员工是劳务派遣工，而在这1350人中有978人原本就是公司的员工。

按老乡鸡的解释：是因为这批员工年龄大，不愿意缴社保，他们是在协商后从公司主动离职的。离职后，他们入职了第三方的劳务派遣公司，老乡鸡如果有用人的需求，再直接让他们来上班，他们是老乡鸡的“返聘主力军”。

“主动离职”这个原因是真的吗？

“返聘主力军”是迫不得已，还是另有意图？

反正我只知道，只要是劳务派遣工，那么这些员工有没有社保，工资有多低，福利有多不好，都和老乡鸡没有半毛钱的关系。

不管这是不是公司为了上市圈钱，让数据好看才故意这样做的，

但这是一个声称把员工看得比公司还重要的企业该做的吗？

老乡鸡一边不给员工缴社保，让员工“自动离职”转成派遣；

另一边却是突击大肆分红，拼命地往股东和高管的腰包里搂钱。

在冲刺IPO前，老乡鸡共计给股东们突击分红1.02亿，其中束家人一共持有老乡鸡91.32%的股权。

也就是说，这笔分红有9300万都进了束家人的口袋，不得不佩服束老板的手段。

这还只是没上市之前的操作，按照老乡鸡这个风格，上市之后的镰刀估计还得换个更大号的。

他这样精于算计，不惜以牺牲员工为代价，甚至甘愿冒着人设崩塌的风险，不就是为了能够顺利上市去圈更多的钱吗？

曾经靠着家乡味的鸡汤，靠着真材实料，靠着干净又卫生而出道的老乡鸡，如今却被无数人吐槽份量越来越少，价格越来越贵，吃出虫子和头发更是家常便饭。

打工人的尽头是编制，资本家的尽头是上市。

而这种表里不一，靠蹭疫情的热度火出圈，贩卖情怀的企业和老板，又何止老乡鸡一个呢？

格力的董小姐也是其中一位。

前不久，格力就被曝出未给员工足额缴纳公积金。

一个在公开场合多次激情表态，要抵制996，要给员工送房子，要给员工多发工资的好老板，竟然连公积金都舍不得交足。

对此，董小姐的理由还很充分“格力的员工根本不需要公积金”，因为她曾经放出豪言“8万格力人，一人送一套房。”

曾经就有员工质疑董小姐说，自己在格力工作了五年，为什么还是没有分到房子？

结果董小姐霸气地反问「你要问问你自己，为什么来了五年还没分到房？」

翻译一下就是：你没分到房，那是因为你不够优秀，不能怪我。

而就算你够优秀，资历够老，分到了房子又怎么样呢？

董小姐的原话是「等你干到退休，房子就送给你；一旦离职，房子就必须要收回。」

直接重新定义了「送」这个字，《新华字典》都没有她懂中文。

这样的「送」，真还不如按照法律法规每个月交公积金来得实在呢。

这些靠着画大饼，靠着卖情怀来拉拢员工为其卖命的老板，网友们还要为他们鼓掌叫好吗？

我认为，碰到这样的公司就要毫不犹豫地离开，否则没准哪一天就会被大饼砸死。

而这种公司的产品，能不买就不买吧。

一个连自己员工都糊弄的公司，会用真心来对待顾客吗？

只有就像「胖东来」那样，永远把员工和顾客的利益摆在第一位的，才算是真正的良心企业，才算是中国好老板。

如果一家公司的上市，是以牺牲员工的社保为代价；

如果一个企业家的财富梦想，是以出卖员工的利益为筹码，那这样的公司注定走不远，在前方等着他们的很可能是“上市即巅峰”的魔咒。

人设和名声，确实能给企业和企业家带来流量和利益，但如果德不配位，同样可以将其推下万丈深渊。

就像曾经靠着贴心的服务成功上市的海底捞，让公司老板张勇成了新家坡的首富。

但如今，海底捞的食品安全问题层出不穷，门店大面积关停，市值缩水了3000多亿，已然跌落神坛。

对于这些企业，我们不能视而不见，只当一名吃瓜群众看戏。

更不能因为仍有很多公司不给员工买社保，就认为不买社保是合理的，认为参保率高出平均水平的公司就是良心企业。

只问一句「很多公司都996，那么就意味着996合理合法吗？」

每一个打工人的权益，都应该受到保护。

胡适讲过一段话我很喜欢，就用在这里当结尾吧：

「一个肮脏的社会，如果人人讲规则，而不是谈道德，最终会变成一个有人味的正常社会，道德也会自然回归。」

「而一个干净的社会，如果人人都不讲规则，却大谈道德、谈高尚，那么这个社会最终会坠落成一个伪君子遍地的肮脏社会。」

人首先应该遵守规则，再谈道德；违背了规则的道德，没有任何意义。

打工人的合法权益，不能被肆意践踏。

你认为老乡鸡对于不给员工交社保的解释合理吗？

我是猛犸，再瞄一眼这个奇怪的世界。