【导读】我们每个人生活都离不开钱，虽说现在数字经济发展迅猛但我们还是离不开银行！想进银行工作的小伙伴比较好奇银行招聘正式工和派遣工的区别，以及银行到底有哪些用工方式，详情请请阅读下文。

　　截止到目前，全国50+银行已经开启了春季校园招聘，机会一抓一大把，很多小伙伴跟着别人一起报考，其实对银行到底是个什么状况还一头雾水，小编今天不干别的，就专门科普科普大家想知道的银行情况。

　　一般都有哪些用工形式?

　　银行员工在用工形式上存在两种：一是银行正式员工(也就是合同工)，二是劳务派遣协议工。

　　银行的“正式工”，这是我们通俗的叫法，一般来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内哦。

　　即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。但是近几年派遣工也可通过正常晋升途径进行转正哦~

　　关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。

　　银行春招大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。

　　小编想说，对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

银行总行、分行、支行的区别

　　校招中，各行招聘组织方式不同。但多数银行总行和各分行是独立招聘的(发布公告时间仍然一致)，报名总行的同时也可报名分行。其主要招聘的岗位为管理培训生。

　　招聘条件较高。一般要求硕士研究生学历并通过大学生英语六级。专业范围宽泛，多数银行文理科专业都招。

　　高要求也意味着发展前景更好，福利待遇更优厚。总行管培生可以在分行轮岗，之后根据总行各部门岗位需求及自身表现具体分配岗位，工作比较轻松，没有太多业绩压力，同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务，对于未来的成长发展.非常有利。

　　各地区分行一般招聘管培生、经理岗、柜员岗、运营岗、金融科技岗等。

　　其中分行管培生在分行工作，客户经理及柜员等营销类岗位在网点支行工作。

　　分行管培生相对中行管培生数量更多，门槛相对较低，多数情况下本科即可报名，一般要求达到英语四级水平，专业类岗位要求金融经济大类、法律、计算机、理工大类专业，更多岗位不限专业。

　　入职后需要在支行轮岗，之后调回分行在业务部门，如零售银行部、公司银行部、票据业务部以及贸易融资部分担任产品经理类岗位。.

　　支行更多招聘营销性质类的岗位，如经理类岗位、柜员类岗位。分属不同业务线，面对不同类型的交易客户，可接触到非常多的客户资源。

　　然，营销类岗位业务考核较多，相对奖金收入很多情况下会高于分行中后台，加上年终奖和逐年增加的公积金，年入10万以上是完全可以达到的。

　　支行招聘条件更为宽松，本科起报，多数银行不要求英语水平，少数分行会放宽条件至大专。

　　近年来，银行推进事业部制，支行权限在弱化，销售类岗位也逐渐由分行直接管理，这对于有能力表现优秀的人来说，有很大机会调岗升职。