CVTE校园招聘面试。今天去中大大学参加了大学的第一场应聘笔试。昨天非常幸运地通过了简历筛选，我也非常意外，因为我的计算机证书级别没有达到他们要求，而且还缺乏项目经验。过了简历这一关，使我对我的简历增添了一些信心。之前一直在上网网投，一直都没有收到答复，有些失望，也许是广工这所学校的名气比较一般。CVT公司比较客观，不问学校，只要通过他们在网上一个小时的测试就可以进入到一面。
昨天去一面的时候看到很多人了，人山人海，可是今天的笔试只剩下99个人，跟昨天的面试大军没办法比，我深感自己的幸运。看了下签到表，被留下来比试的都来自四个学校：中大，华工，广外和广工，广工还占了很大比例啊！！！还来广工还是有一定竞争力的，呵呵！
坐在我旁边的是广工应用数学学院的同学，晕，他居然认识我，问我是不是信息工程学院的，我觉得奇怪，怎么他们认识我的？后来他说，他跟我上了同一个选修。真是惭愧，我还记得我，但我对他一点影响都没有。
突然我右边来个女生，问我技术类的是不是做这里，我说是的。我就问她是不是华工的，来应聘技术职位的要不就是华工要不就是广工，但据我所知，广工女生不大愿意搞技术，所以我就断定我旁边的这个女生是华工的。果然不出我所料，她说她是华工的。然后她问我哪个学校，我说广工。然后她说：“那你是软件的还是计算机的啊？”这人对广工的专业还盲了解的啊，我就跟她说我是软件的。“软件好像是在五山校区哦，不在大学城，计算机才在大学城。”我听后晕了，广工哪来的五山校区，后来一想，不会她听错把广工听成华工吧？后来证实我的猜测是正确的，我跟她重申我是广工的，她笑了笑，然后就跟我谈了她昨天的面试经历。我但是在看C语言，其实不大想跟她讲话的，但是她有那么大激情跟我分享她的经历，我也礼貌性地听听。
讲到被误认为是华工，其实昨天我去一面的时候也碰到类似的情况。昨天下午去华工递交简历，在CVT公司大厅的门口遇到了个女生，我当时对环境不熟，毕竟是第一次应聘，没经验。那个女生站在门口，我以为她是公司的工作人员，就问她：请问CVT公司是在这里面试的吗？她说是的。然后我再问她：你是不是公司的工作人员的啊？她说不是，她也是来应聘的，原来她是广外金融专业的学生。递交完简历后，我在华工门口又遇到了她，我问她怎么回学校，她说走路。我跟他说我骑自行车回去，然后她接着对我说：你不是走路就可以了吗？你学校这么近。晕……她以为我是华工的，我之前已经很清楚地跟她说了，我是广工的了。
今天去笔试的时候我去得比较早，所以就被HR叫去帮忙搬点东西。跟我一起去搬东西的有两个中大的，其中一个问我是不是本校的？我说不是。然后他就跟另外一个中大的说，他（指我）是华工的，一大早就过来了。晕，难道我就不能是广工的吗？看来以后我向别人自我介绍时要把广工的“广”字强调一点，不然他们都以为我是华工的。
言归正传，讲讲笔试。笔试题目比较基础，但我觉得发挥得还是一般，考的是C语言，求素数，求数列， 等等。总共十道题，有几道比较难。有一道是考脚本程序，这个我没有学过（毕竟我不是计算机专业，信息工程知识计算机相关专业，所以有些知识没有学），所以这道题放了空白。还有另外一道题没有把握，就是杨辉三角，这道题以前在书上看过，但是没有仔细看，所以在那里思考了很久。后来发现编程遇到困难的时候苦思冥想是没用的，最后没办法，不想留空白，就硬着头皮写，写着写着突然发现了曙光，找到了思路。但不知道做得对不对，毕竟在纸上写程序没办法上机调试。
这家公司真是充满人性化的关怀，我们在笔试的时候他们给我们每个人发放了一瓶矿泉水，一瓶旺仔牛奶，一瓶雀巢咖啡，一条德芙巧克力，十分丰盛。笔试完他们对我们说，桌上的这些东西是送给你们的，你们吃不完的都可以带回去。真是感动啊，哈哈，那些东西加起来至少要20块钱，这家公司真人性化，连参加个笔试都有这么好的待遇。
笔试的结果等通知，不管有没有通过笔试这一关，我都很知足，因为这两天的应聘使我开阔了视野，学习到了很多东西，至少经历了这两天的应聘体验我知道了找工并不容易，所以暑假我就不会颓废，以后自己颓废的时候就想想这两天的难忘经历，那些HR都很挑剔。所以暑假多做点项目经验，认真学习，争取把软件设计师给过了，增添自己应聘的筹码。1轮面试：笔试面试感受：很好；面试难度：非常困难；面试来源：校园招聘共1个问题，1条回答Q：那你在开发的过程中遇到的最大问题是什么？后来你是怎么解决的？2 年前 发布117年校招CVTE一面，电面。我这里直接讲面试过程中主要问我的问题，我项目主要是大数据相关，所以问我的内容也偏向于大数据方面。一开始让讲讲后台开发项目经历，之后开始提问。- hdfs的文件系统架构- hdfs如何实现数据容错性- hdfs数据冗余备份策略（hdfs的机架感知功能）- hadoop和spark的区别- spark当在中间数据在内存中访问不到时，是怎么处理的；或者说中间数据过大spark是如何处理的？- mapReduce过程中数据偏移严重时如何解决？- 刚才你讲项目时，说家电和云端通信，使用的是什么网络协议或者框架的？(netty)- 家电和云端的长连接是建立在什么协议上的？(TCP)- TCP协议是如何建立连接和断开连接的？（3次握手，4次挥手）- 能给我讲讲OSI是哪七层么？- 你还知道其他网络协议么，比如http？- http协议request头部有哪些字段？- http协议状态码有哪些？- 你还对哪些技术感兴趣？我回数据挖掘和机器学习差不多就这些，一面电面20 - 30 分钟的样子，电面通过。1轮面试：电话面试面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘2 年前 发布2017年CVTE春招内推技术面试（一面、二面）我投的是Windows应用程序开发岗位。技术岗内推的过程大致是：网申-》在线笔试-》技术面（两轮）-》终面-》体验实习-》发放offer。
一般来说，都不会刷简历的哈，所以这里就先说说在线笔试，我做到的笔试题是25道不定项选择+2道编程题。这里需要注意的是25道选择题都是不定项选择，所以需要自己仔细一点，有可能某道题就有多个选择，不过我感觉大部分还是单选。然后接下来说下考到的内容。
由于官网在岗位介绍页面提到了WPF，我还以为在线笔试的时候会考C#的一些知识，结果在线笔试的时候考试的都是C++的一些基础知识，比如说：模版、继承、虚函数、构造函数、析构函数、静态代码等等这些知识。虽然我自学过C++的一些基础知识，但是由于时间比较久且并没有实战项目，所以在C++语言基础这一部分考的我一脸懵。不过好在C++语言基础的题不是很多，有部分代码分析题，但是用的都是基础的C语言，还是比较简单。然后其他的就是一些比较常见的数据结构和理论知识，我遇到了：哈夫曼树、二叉树的节点数和高度、二叉树的前中后序遍历、图。最后就是比较常规的编程题，不限制语言，但是，编程题的答题框就是一个添加了关键词变色的文本编辑器，且不能进行编译和调试（个人认为这种时候，可能看的就是：代码的缩进、注释、参数检查、变量命名等这些编码习惯了）。最后需要提一下的就是，在线笔试的时间是90分钟，所有题不能回顾，只能下一道。最重要的就是：一定要在时间还剩1分钟之前手动提交编程题，如果时间到了，考试系统不会自动你的当前题目，我就是弄了很久的最后一道编程题，在最后几分钟想出来了，但是最后却没有提交上。不过最后还是过了。我感觉可能是选择题的基础知识部分还行，然后就是第一道编程题的救了我（虽然给出的解决方案很一般，但是 缩进、参数检查、注释等这些做得还行，代码看上去比较漂亮）。
然后在7号下午就是电话一面了，这次没有问我不怎么熟悉的C++，感觉舒服了不少。面试官首先问了下大学期间自己的项目经历，遇到的问题以及怎样解决的问题，然后就针对我的简历问了我一些问题，大致提到了：Linq、WPF依赖属性、WPF模板、委托、朗姆达表达式、线程的创建、数据库的存储过程、泛型、设计模式。需要说一下的是，存储过程我是真没怎么用过，然后我就和他说我没用过，然后就下个问题了。由于其他问题回答的一般，WPF模板有点忘了，回答其他的问题的时候，也没有用比较专业的，正规的说法，只是说了自己的使用的一些感受和看法，我觉得自己可能挂了。
后来晚上12点在微信上查结果，过了。那叫一个激动呀。然后第二天下午一点打电话说叫我参加下午三点半的视频面试。结果三点半的时候，接到了面试的电话（→_→，说好的视频面试呢？说好的远程写代码呢？）
然后，还是技术面试。面试官会问3个编程题（没错，就是编程题）。在回答问题的过程中，我的回答大多偏向于蛮力法，能解决问题，但是坑定不是一个很好的解决方案。于是面试官就一直在引导我，叫我思考一下更优的解决方案，这点感觉很好。
在回答完所有问题后，我又感觉自己跪了，主要是感觉编程题回答的好像有点问题，不过一小时后查到自己过了。现在正在等待终面。3轮面试：笔试、电话面试、视频面试面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐共4个问题，4条回答Q：如果有数组A和B，A中有100个元素，B中有99个元素。A和B中的99个元素都是相同的，但是顺序可能是不同的，请找出A比B多的那一个元素2 年前 发布1cvte校招经历，三轮面试，通过。cvte面试分三轮
第一轮 群面：9个人为一个小组，进行模拟销售，每个人三分钟准备，两分钟演讲，一分钟提问。上一位同学开始演讲下一位同学 抽题目，如此类推。
要点：需要有人计算时间，最好用手机倒计时，演讲不能带任何文档，因此梳理好自己的思路就好，不要花太多心思去写
第二轮 群面：商务谈判，十个人一组，分 4 4 3 ，四人小组分别是 供应商 E/F，三人小组是采购商，15分钟讨论，25分钟谈判。最后采购商选出利益最大化的采购商并达成长期的合作
第三轮 单面：一个HR对2个面试者，了解家庭背景，性格，如实回答就好，没有专业性问题。1轮面试：群面/无领导小组面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘小组2 年前 发布web后台开发实习岗...web后台开发实习岗位
做完笔试后一天对方即发来面试通知面试地点在南京某五星级酒店内 对公司方的接待和引导非常满意 大家都很友好热情所有面试官和面试者都坐在一个酒店大房间进行面试 流程是扫码排号 基本上情况是一面通过即会让你再扫码排队
二面 如果一面面完面试官告诉你可以回去了那就是失败的意思 当然也是有不少人被告知直接回去的在这里还记得一些问题简单说一下:没有自我介绍 只问了问项目问了数据库事务的特性和隔离级别索引的设计 索引无效的情况
分页查询实现 从第10000条数据开始查 索引起到的优化效果简单介绍集合类手写一个mylist类的add方法 考察动态扩容 http请求转发和重定向
序列化知识 一个类序列化成文件以后文件部分内容丢失 反序列化后类信息是否还能完整
若是序列化后更改原有类信息 例如增加成员变量 由文件反序列化回去这个成员是有还是没有(这块是真心没接触过 前一个答的不能 看反应貌似是正解 后面懵了 也是说的不能还原为那样的类结构 貌似是错的。。)面试官问了最近在了解java的哪些技术答说在看多线程和jvm原理考实现死锁的简单例子 给看了上一人的代码 让指出问题 当时指出了问题但是只指出了一部分 所以看来是不太合意还问了对银行家算法的了解 当时只简单给出了核心数据结构没有展开说(其实也忘了怎么说)
不知道内容能不能让对方满意最后对方问有什么要问的他的 对我的问题回答都非常详尽 没有架子也没有掖着 人非常好
但是最后是直接告诉我今天的面试已经结束可以回去了 所以是gg了总结:项目介绍没有充分体现自己的亮点
回答一些问题时有卡顿现象
面试官也很nice的去引导回答 对序列化和http请求转发也是没有好好看过 基本处于不会瞎蒙状态 唉 一次次下来每次都能发现自己没准备过的知识 应付面试真不是很容易的事情表现最差的应该是自己实现add方法 也有紧张影响发挥因素在里面吧 错误的理解了一个参数size的含义 以为标识了数组长度 但其实是数组实际元素个数
实现的时候还超时了
这是全场最糟糕的部分 印象很深的是，面试官当时就问是不是中期转java开发的，所以应该是觉得答得太糟糕了吧 第一次的现场面经验 给自己加油 相信总有一天能在面试场合下游刃有余的1轮面试：笔试面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘经验非常好2 年前 发布CVTE面试-人才顾问。面试的岗位是学习发展部的人才测评顾问。因为是内部推荐的，所以面试的流程可能跟一般的社招流程不一样。首先是HR电话沟通，主要是介绍公司的一些具体情况，比如会问你是否知道公司是5.5天工作制之类的问题。第二次是部门负责人电话沟通，主要是了解你过往的一些经历和对一些问题的看法。因为我主修的是应用心理学，所以就有被问像“心理学可以怎么在企业管理中应用”这类的问题。第三轮是到公司面谈，主要还是与HR和部门负责人进行沟通和交流，时长大约两个小时。HR问的问题很细致，会把所有东西都了解得特别全面。总的来说，面试的体验还是非常好的，流程安排得很合理。1轮面试：电话面试面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：内部推荐hr2 年前 发布面试比较简单，hr态度恶劣。面试比较简单，面试不超过15分钟就让建议换到中央研究院做大数据处理或者机器学习，整个面试过程涉及到的知识点不多，面试官还会向你介绍公司有多好。在hr面中那个hr实在不怎么样，非得让我答应一个星期工作6-7天，把华为就拒了跑到广州去上6-7天的班，我也是无语了，结果就可想而知了。整个面试一点都不好。面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘2 年前 发布}

先说一说公司情况：一、工作时间：打电话先问5.5天是否接受，询问为什么是5.5天，回答为这是公司创建历来传统，周六上午一般都会做工作总结，下午不用上班。上下班不打卡。实际情况为：会有各种各样的早会、周例会。总会有早会远远早于9点，周例会经常订在晚19:00开始，经常20:30都不能开完（可见效率低下），大部分早班车时间也是以各员工宿舍出发8:00左右到达公司（二产）设计的，再加上很多员工自发内卷，下班时间遥遥无期，你早走你就是不热爱工作。周六下午不在，你就是不爱工作。等于变相8106。【2022年5月6日更新：此公司在4月23日由于大量员工投诉至劳动局，5.5天擦边行为改成了5天制工作日，但并不代表轻松了，内部人员反映加班和裁员更加严重，并且绩效奖金少了很多甚至很多部门停发。】二、工作内容：鼓励工作无边界，无边界懂吧，就是要干很多跟你本职核心工作完完全全无关的事情。工作完成了会给你额外再布置很多任务。【任何部门或者岗位都差不多】比如部门经理及以上级别都要招人，不管你是搞研发还是财务或者其他（正常公司都是HR负责招聘）美其名曰人才团队建设，每个人都要去各大网站搜简历招人过来面试，其实就是分摊HR的工作，为什么要分摊HR的工作，因为HR要去做监督员工和裁员的工作（接下来会细说）。包括国庆春节都要持续招人！然后这些招聘任务要写在每个月的工作目标里，没有达成就会扣绩效，其实并不是真的要招人，一是为了完成额外工作目标，二是招进来后当成裁员指标，等进来随时把你优化掉，根本不尊重人。很多应届生转正前被裁，白白浪费应届生珍贵的身份。这公司很多手段都是为了随时优化员工还不给赔偿准备的，非常畸形。三、团队氛围：老员工以鸡蛋里挑骨头为乐趣或以此证明自己多么明察秋毫或能力强！即使他们是在瞎点评，挑的毛病天方夜谭，可三人成虎，说的人多了，领导自然对你有偏见，尤其你是新人的时候，即使开始是信任你的。如果你能侥幸留下，又不想做这样的人，千万别去！管理层水平参差不齐，高层对接很多部门，专业不精，然后指挥中层。中层管理大部分没超过2年，根本没有管理经验和水平。混乱程度可想而知。四、公司食堂：食堂本身食材还不错，但是吃多了（一两个月以后，感觉做什么菜都差不多味道）。还有很多喜欢装的员工，坐在电脑前装作中午不去吃饭（其实是吃腻了叫外卖），或者很晚才去吃饭，显得自己非常热爱工作。五、管理制度：1.先说说HR：会分集团HR和部门HR，办理入职，培训，离职都是普通员工。可是，大部分部门会有一个年轻貌美的女子为HR，title为副总裁之类，这人会面试你让你觉得这边的人很好相处（毕竟一开始对你笑盈盈，说话也很温柔）；等你入职盯着你（看你的工作在岗时长，如果你觉得她好相处去吐槽工作，那你完蛋了）；PUA你给你脸色（不以实际工作能力为考核，就是要折磨你）。这样的人虽然叫HR或者副总裁，但是并不像我们平常所了解的HR，这里的大部分年纪不大，没什么专业能力，你跟她解释专业上的事情她也不懂，她们经受过专人培训，会以各种管理方式，去监督和压制你，常见手段为：如果你性格温柔会说你没有执行力，如果做事细致会说你效率很低。因为性格这东西没有绝对可言，所以性格中一定会有些两面性。但是她们就会放大你的弱点，去颠覆你的观点，毫无逻辑可言，不一定直接和你说，会通过你的领导，你的导师来批评你，PUA你。即使其实并没有犯错。所以性格测试是这公司的考核之一，性格好的人一般都会忍便于他们管理。所谓的HR招聘和入职程序分别交给了各个部门和普通员工，她们有就有大把精力去磨人。2.各种制度都是模仿互联网大厂，只学到皮毛没有学到精髓，比如上下班不打卡就是让你免费加班还拿不出实际证明加班，以免离职要加班费，也从来没有什么三倍工资之说；健身房谁去谁被认为工作太轻松，做好被优化准备，除非你不吃午饭中午去，没人看到。公司实际是一个个小的部门组合起来的伪大厂，员工各产业园加起来不到一万人，其中还有很多外包，很多关键岗位都是外包。还有背调，正规大厂都是请第三方背调公司专业背调，这公司背调是HR自己打电话，打肿脸充胖子，丢人不？3.导师制度：每一个新人都有一个导师，这导师不一定就是在你的专业领域比你资深的人。导师就是派来盯着你上下班时间，甚至吃饭都要陪着你，如果你的导师能力不行，那么恭喜你，他只会甩锅给你，你的很多工作能力会被埋没，即使你再有才。有人会疑问，为什么不去和领导解释，首先，这导师是领导绝对信任才会派过来，导师说你不行，你的第一印象分已经减半。第二，你和导师不合，会觉得是你不行。第三，你想什么事情都直接和领导汇报？领导事事有空理你？第四，用能力去征服导师？抱歉，你的专业他都不一定能懂。如果什么都能很快教会，那么人人都能速成大师。还有各类反人性的互评制，转正投票制等等。无论实习正式，大小部门，业务岗技术岗或者职能岗，都是用的同样的制度管理，所以以上内容都能参考。简单总结几大坑点：1.工作氛围差：和领导之间：嘴上说无领导、扁平化。其实PUA氛围极其严重，公司领导层必须学心理学和各种职场压制手段，日常工作给你情绪激怒和挑拨来PUA你；也会画饼，打鸡血，夸夸其谈。和同事之间：互评制度以及平日总结会让人互相拉踩和对立，很多人为了怼而怼。2.招人基本上90%是为了满足领导的新花样或者当成裁员指标：每月均有裁员指标，无论新老员工亦或转正与否，无征兆裁员必须当天走人，各种套路和手段0赔偿。月月招人，永远招不完，人都去哪里了？大厂都不缺人这公司这么缺人？疫情工作市场不景气大家还纷纷辞职？仔细想想就知道很诡异。如果真的要去这个公司，建议在某天领导或上级劝退你时记得录音！！试着追讨赔偿！！但是他们也有手段防范，比如劝退前就说咱们加个微信吧，就是检查你手机是否在录音等等（亲身经历）裁员时间节点：转正前裁员、重大节假日前裁员（春节、国庆）、发奖金前裁员。裁员方式：风和日丽毫无征兆的日子，你的导师或者领导偷偷摸摸把你叫去一个没有人的办公室，没有防备的你以为是日常谈话，要么大打感情牌要么严厉PUA，让你自己说出工作问题，等承认工作不足之后就突然告诉你可以走了，不给思考时间，当天必须交东西走。全程监督直到走出公司门口。碰到强硬的就用劳动法或者叫法务来吓唬你。这种方式私密性很强，很多同事没反应过来就发现人不见了，还以为是主动辞职。总之就是经常发现同事莫名其妙不在岗位了。不像大厂正常裁员会邮件通知并且给到赔偿。恶心在没有赔偿还要套路你感觉是你自己的问题，等回去冷静下来之后一想就知道被套路了。3.工作内容远超你想象，甚至和本职工作无关，也会找各种理由拼命给你套上。4.签合同大部份情况不会跟你签视源股份，即使签了一两年之后会让你转合同签到子公司，一是变相赶人，二是工龄清零。（如果能待这么久。）5.表面看似正规的公司，实质管理十分混乱。个人崇拜严重，老大一句话就能让人走。产品没有市场竞争力和发展空间，已经趋于饱和。还有很多，欢迎去过的朋友评论补充 【上述内容在这公司任何岗位都能参考，总体的制度和套路下，工作内容和氛围都是差不多的。】写在最后：本人工作年限近10年，之前所入职公司为世界100强大厂，入职CVTE不到三个月，以工作不匹配被劝退，关键还给不出任何不匹配的有力说辞和证据。事实上招人就是为了成立某个新项目又迅速解散。我自己去问了周围专业能力不错的同事，给的都是好评。走的时候也有很多小伙伴加我微信，觉得十分意外又习以为常。我来这公司前在知乎上也查了风评，清一色差评。好评都是水军刷出来的。确信自身专业能力过硬，而且职位非常匹配，面试时候给的匹配评价也很高才鼓起勇气尝试。去了之后发现差评和知乎上说的一模一样，群众的眼睛是雪亮的！如果你真的找不到工作，那就去试试，请慎重再慎重！耽误的是自己的时间！试错成本很高！！学不到任何东西还被不断压榨。入职不到三个月，亲眼目睹4位小伙伴被劝退或被劝转岗，全是当场通知当天走。有2位是春节前不久被劝退，因为公司为了节省成本！！有人想问，招人不要成本吗？招人确实要成本要精力，所以会给你无限招人的任务，反正压榨你的剩余价值不要多花钱。（招聘HR，是由集团派到部门去流转招聘，有的只是刚到部门，都不懂业务就要开始招人，所以招到人的质量也可想而知。）以上所言句句属实，切勿抱侥幸心里以为自己能避免！！能不去千万别入坑！！！附上三张入职邮件截图辅助证明。如果以十分制来打分，最多给一分，理由就是食堂还不错。}

先说一说公司情况：一、工作时间：打电话先问5.5天是否接受，询问为什么是5.5天，回答为这是公司创建历来传统，周六上午一般都会做工作总结，下午不用上班。上下班不打卡。实际情况为：会有各种各样的早会、周例会。总会有早会远远早于9点，周例会经常订在晚19:00开始，经常20:30都不能开完（可见效率低下），大部分早班车时间也是以各员工宿舍出发8:00左右到达公司（二产）设计的，再加上很多员工自发内卷，下班时间遥遥无期，你早走你就是不热爱工作。周六下午不在，你就是不爱工作。等于变相8106。【2022年5月6日更新：此公司在4月23日由于大量员工投诉至劳动局，5.5天擦边行为改成了5天制工作日，但并不代表轻松了，内部人员反映加班和裁员更加严重，并且绩效奖金少了很多甚至很多部门停发。】二、公司规模：看似是一个5000人以上的公司，其实里面分了各个板块，每个板块是一个独立的公司，签独立的合同，比如研究院、希沃等BG，这还算大的，还有无数个小BG，人数在几十的都有，所以这公司业务宽泛而不精，很多小BG又会成立很多公司，你的合同基本不可能签到“视源股份”，也是为了之后裁员方便。实际工作的感觉就像分成了很多毫无章法的小作坊，没有水平的领导和美女副总裁在各种作妖。三、工作内容：鼓励工作无边界，无边界懂吧，就是要干很多跟你本职核心工作完完全全无关的事情。工作完成了会给你额外再布置很多任务。【任何部门或者岗位都差不多】比如部门经理及以上级别都要招人，不管你是搞研发还是财务或者其他（正常公司都是HR负责招聘）美其名曰人才团队建设，每个人都要去各大网站搜简历招人过来面试，其实就是分摊HR的工作，为什么要分摊HR的工作，因为HR要去做监督员工和裁员的工作（接下来会细说）。包括国庆春节都要持续招人！然后这些招聘任务要写在每个月的工作目标里，没有达成就会扣绩效，其实并不是真的要招人，一是为了完成额外工作目标，二是招进来后当成裁员指标，等进来随时把你优化掉，根本不尊重人。很多应届生转正前被裁，白白浪费应届生珍贵的身份。这公司很多手段都是为了随时优化员工还不给赔偿准备的，非常畸形。四、团队氛围：老员工以鸡蛋里挑骨头为乐趣或以此证明自己多么明察秋毫或能力强！即使他们是在瞎点评，挑的毛病天方夜谭，可三人成虎，说的人多了，领导自然对你有偏见，尤其你是新人的时候，即使开始是信任你的。如果你能侥幸留下，又不想做这样的人，千万别去！管理层水平参差不齐，高层对接很多部门，专业不精，然后指挥中层。中层管理大部分没超过2年，根本没有管理经验和水平。混乱程度可想而知。五、公司食堂：食堂本身食材还不错，但是吃多了（一两个月以后，感觉做什么菜都差不多味道）。还有很多喜欢装的员工，坐在电脑前装作中午不去吃饭（其实是吃腻了叫外卖），或者很晚才去吃饭，显得自己非常热爱工作。六、管理制度：1.先说说HR：会分集团HR和部门HR，办理入职，培训，离职都是普通员工。可是，大部分部门会有一个年轻貌美的女子为HR，title为副总裁之类，这人会面试你让你觉得这边的人很好相处（毕竟一开始对你笑盈盈，说话也很温柔）；等你入职盯着你（看你的工作在岗时长，如果你觉得她好相处去吐槽工作，那你完蛋了）；PUA你给你脸色（不以实际工作能力为考核，就是要折磨你）。这样的人虽然叫HR或者副总裁，但是并不像我们平常所了解的HR，这里的大部分年纪不大，没什么专业能力，你跟她解释专业上的事情她也不懂，她们经受过专人培训，会以各种管理方式，去监督和压制你，常见手段为：如果你性格温柔会说你没有执行力，如果做事细致会说你效率很低。因为性格这东西没有绝对可言，所以性格中一定会有些两面性。但是她们就会放大你的弱点，去颠覆你的观点，毫无逻辑可言，不一定直接和你说，会通过你的领导，你的导师来批评你，PUA你。即使其实并没有犯错。所以性格测试是这公司的考核之一，性格好的人一般都会忍便于他们管理。所谓的HR招聘和入职程序分别交给了各个部门和普通员工，她们有就有大把精力去磨人。2.各种制度都是模仿互联网大厂，只学到皮毛没有学到精髓，比如上下班不打卡就是让你免费加班还拿不出实际证明加班，以免离职要加班费，也从来没有什么三倍工资之说；健身房谁去谁被认为工作太轻松，做好被优化准备，除非你不吃午饭中午去，没人看到。公司实际是一个个小的部门组合起来的伪大厂，员工各产业园加起来不到一万人，其中还有很多外包，很多关键岗位都是外包。还有背调，正规大厂都是请第三方背调公司专业背调，这公司背调是HR自己打电话，打肿脸充胖子，丢人不？3.导师制度：每一个新人都有一个导师，这导师不一定就是在你的专业领域比你资深的人。导师就是派来盯着你上下班时间，甚至吃饭都要陪着你，如果你的导师能力不行，那么恭喜你，他只会甩锅给你，你的很多工作能力会被埋没，即使你再有才。有人会疑问，为什么不去和领导解释，首先，这导师是领导绝对信任才会派过来，导师说你不行，你的第一印象分已经减半。第二，你和导师不合，会觉得是你不行。第三，你想什么事情都直接和领导汇报？领导事事有空理你？第四，用能力去征服导师？抱歉，你的专业他都不一定能懂。如果什么都能很快教会，那么人人都能速成大师。还有各类反人性的互评制，转正投票制等等。无论实习正式，大小部门，业务岗技术岗或者职能岗，都是用的同样的制度管理，所以以上内容都能参考。简单总结几大坑点：1.工作氛围差：和领导之间：嘴上说无领导、扁平化。其实PUA氛围极其严重，公司领导层必须学心理学和各种职场压制手段，日常工作给你情绪激怒和挑拨来PUA你；也会画饼，打鸡血，夸夸其谈。和同事之间：互评制度以及平日总结会让人互相拉踩和对立，很多人为了怼而怼。2.招人基本上90%是为了满足领导的新花样或者当成裁员指标：（可能不敢相信，因为真的很颠覆三观）每月均有裁员指标，无论新老员工亦或转正与否，无征兆裁员必须当天走人，无关业绩与业务能力强弱，各种套路和手段0赔偿。月月招人，永远招不完，人都去哪里了？大厂都不缺人这公司这么缺人？疫情工作市场不景气大家还纷纷辞职？仔细想想就知道很诡异。如果真的要去这个公司，建议在某天领导或上级劝退你时记得录音！！试着追讨赔偿！！但是他们也有手段防范，比如劝退前就说咱们加个微信吧，就是检查你手机是否在录音等等（亲身经历）裁员时间节点：转正前裁员、重大节假日前裁员（春节、国庆）、发奖金前裁员。裁员方式：风和日丽毫无征兆的日子，你的导师或者领导偷偷摸摸把你叫去一个没有人的办公室，没有防备的你以为是日常谈话，要么大打感情牌要么严厉PUA，让你自己说出工作问题，等承认工作不足之后就突然告诉你可以走了，不给思考时间，当天必须交东西走。全程监督直到走出公司门口。碰到强硬的就用劳动法或者叫法务来吓唬你。这种方式私密性很强，很多同事没反应过来就发现人不见了，还以为是主动辞职。总之就是经常发现同事莫名其妙不在岗位了。不像大厂正常裁员会邮件通知并且给到赔偿。恶心在没有赔偿还要套路你感觉是你自己的问题，等回去冷静下来之后一想就知道被套路了。3.工作内容远超你想象，甚至和本职工作无关，也会找各种理由拼命给你套上。4.签合同大部份情况不会跟你签视源股份，即使签了一两年之后会让你转合同签到子公司，一是变相赶人，二是工龄清零。（如果能待这么久。）5.表面看似正规的公司，实质管理十分混乱。个人崇拜严重，老大一句话就能让人走。产品没有市场竞争力和发展空间，已经趋于饱和。还有很多，欢迎去过的朋友评论补充【上述内容在这公司任何岗位都能参考，总体的制度和套路下，工作内容和氛围都是差不多的。】写在最后：本人工作年限近10年，之前所入职公司为世界100强大厂，入职CVTE不到三个月，以工作不匹配被劝退，关键还给不出任何不匹配的有力说辞和证据。事实上招人就是为了成立某个新项目又迅速解散。我自己去问了周围专业能力不错的同事，给的都是好评。走的时候也有很多小伙伴加我微信，觉得十分意外又习以为常。我来这公司前在知乎上也查了风评，清一色差评。好评都是水军刷出来的。确信自身专业能力过硬，而且职位非常匹配，面试时候给的匹配评价也很高才鼓起勇气尝试。去了之后发现差评和知乎上说的一模一样，群众的眼睛是雪亮的！如果你真的找不到工作，那就去试试，请慎重再慎重！耽误的是自己的时间！试错成本很高！！学不到任何东西还被不断压榨。入职不到三个月，亲眼目睹4位小伙伴被劝退或被劝转岗，全是当场通知当天走。有2位是春节前不久被劝退，因为公司为了节省成本！！有人想问，招人不要成本吗？招人确实要成本要精力，所以会给你无限招人的任务，反正压榨你的剩余价值不要多花钱。（招聘HR，是由集团派到部门去流转招聘，有的只是刚到部门，都不懂业务就要开始招人，所以招到人的质量也可想而知。）以上所言句句属实，切勿抱侥幸心里以为自己能避免！！能不去千万别入坑！！！}