随着全球化的进程不断加速，越来越多的企业开始将目光投向海外，寻求更广阔的市场和更低的成本。企业在海外用工过程中一般面临的风险有以下几点：用工管理风险招聘不合适的员工或管理不当往往会给企业带来巨大的财务和声誉损失。一方面，海外市场的文化差异、语言障碍等因素可能导致企业难以招募到适合自己的员工。另一方面，如果企业没有明确的招聘标准和流程，可能会雇佣不称职的员工，增加企业的风险。此外，在没有明确的人员管理政策和流程的情况下，员工可能会先解除劳动合同，然后要求拖欠劳动报酬。如果一旦出现这种情况，企业可能会面临极高的罚款和诉讼费用，同时还会损害其声誉。法律合规风险海外用工还可能使企业承担法律风险。在海外市场，企业不仅需要掌握当地的法律规定，还需要与当地政府建立良好的关系。如果企业未能遵守当地法律规定或在当地政策上失误，其可能会面临诉讼和并可能被罚款。此外，由于不同国家和地区的法律规则不同，国际间的纠纷可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验，这给了企业带来了更大的风险。文化差异风险企业在海外用工还需要注意文化风险。在海外市场，企业可能会面对文化差异和语言障碍等因素。如果企业在这些方面没有足够的准备和经验，可能会出现一些尴尬和不愉快的事情。另外，存在文化观念的不同对企业的客户关系或员工管理带来的影响。在海外市场，企业需要了解当地领土和文化，选择适当的管理和沟通策略。归属风险企业在海外用工还可能面临归属风险。如果企业没有在海外市场建立强大的品牌形象，可能会面临市场萎缩、客户流失等问题。另外，如果企业没有在当地市场深入了解相关的销售信息和社会变化趋势，也可能会导致市场对其产品的反应缓慢，从而导致市场份额的下降。在海外用工也确实存在一定的风险，而这些风险也都是不可控的。尽管企业不能完全消除这些风险，但如果能够对这些风险进行评估，并采取措施进行风险防范，就能够在海外市场立足。企业面临海外市场风险的同时，也需要以正确的方式看待这些风险，注重和了解当地市场的政策、风俗和文化，制定相应的策略和措施适应当地市场，是企业在海外市场成功的关键。金柚GEO（Global Employment Outsourcing）是金柚网打造的全球数字化人力资源服务，目前可提供全球150多个国家/地区的数字化人力资源解决方案。更好的帮助企业规避海外用工风险，助力企业破浪出海，开疆拓土！}

2023-01-03 15:35
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Finovy发布于：广东省
在现代世界中，经常会看到各种公司将业务扩展到国外市场。扩展到国外市场是一种多因素的方式，通常会随着时间的推移而执行。为了发展经济，政府有时会鼓励企业进入其市场。除了抢占市场份额和收入增长，许多公司已经将业务扩展到国外市场，并发现事情远不止于此。
Argyle Advisor 和 Globalization Partners 进行的一项调查显示，获得市场份额和销售增长是大多数企业主所期望的两个主要原因，分别占49.7%和44.8%。多样化投资占30.9%，获得顶尖人才的能力占29.1%，降低成本占29.1%。因此，许多企业正在利用向国外市场扩张的优势，使他们的业务更加强大和持久。
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根据长期战略的不同，企业进军海外市场的理由也不尽相同。例如，一个人可能会努力寻求新的挑战，另一个人可能会在新的市场中看到黄金机会。尽管如此，它还是给企业带来了丰富的利益。以下是企业主在将业务扩展到国外市场时应考虑的四大因素。
首先也是最重要的是收入。当企业在本土市场的增长战略和战术受到限制和用尽的情况下，往往会向国外市场扩张，这就要求企业寻求国际机会。增加对其他国家的产品分销导致客户群的增加。因此，收入增长的关键是利用简洁而有吸引力的营销策略与这些国际客户建立牢固的关系。
其次，企业进军国外市场的目的是实现供应链多元化，尤其是克服疫情期间的中断。很多企业当时都面临着供应链冲击，生产策略的漏洞暴露无遗。根据供应管理协会 2020 年 4 月进行的调查，多达 95% 的美国企业报告说，供应链因 COVID-19 大流行而中断。
同样，在中国，货物送达的平均时间增加了 222%。与此同时，韩国以 217% 紧随其后。因此，在发生类似的全球冲击时，使资源库多样化可以提供弹性，因为企业不能再依赖一小部分供应商。一些制造公司在新加坡设有区域和全球供应网络。为了打造供应链弹性，这些公司利用新加坡的全球物流巨头网络。同时，它们可以为区域消费者提供更快的履行和响应时间。
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最后但同样重要的一点是，海外市场的扩张增强了企业的品牌知名度并扩大了足迹。最简单的方法是社交媒体。以名创优品为例，该公司成立于2009年，一年内在全球拥有超过4,587家门店。它能够通过专注于低成本审美事物来克服文化障碍，并在 70 多个国家吸引注重价值的客户。然而，名创优品的关键问题是瞄准一个遍布多个国家的市场。通过与目标地区知名品牌大使合作，MINISO 能够将社交媒体参与度提高 300%，并在大流行期间提高线上和线下销售额。因此，进军国外市场以及建立国际品牌影响力也可能成为他们公司的战略利益。
拓展国际业务的优势
1.降低运营成本
在不同的国家建立企业实际上可能会降低运营成本。事实上，一些国家可能会向员工提供较低的租金、水电费，甚至财务责任。例如，印度、中国和菲律宾的企业运营成本都较低。同样，与本国员工的工资相比，雇用当地员工支付的工资可能会更低，这样就可以利用当地市场而不必支付更高的价格。从本质上讲，拥有简洁明了的商业计划的企业已经享受了新的机会和激励措施，并降低了业务运营成本。
2.获得国际人才
在国际上拓展业务的一个巨大优势是获得国际人才。它可能有助于在市场中保持相关性、遵守规则、保持优秀的文化实践和提高组织的声誉。更大的人才库可以提供更多种类的能力。国际多元化的员工队伍将更有能力处理组织带来的日常业务关系。此外，拥有更多国际员工的组织在创新方面成为市场领导者的可能性是其他组织的 1.7 倍，这意味着运营成功和持续扩张的可能性更大。
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3.外国投资机会
考虑进行国际扩张的组织应该评估海外市场可能提供的额外投资机会。例如，在全球市场开展业务使许多公司能够创造新资源并形成关键联系。此外，跨国公司还可以利用其本国可能无法获得的有利可图的投资机会。例如，世界各地的许多政府都为希望在其地区投资的公司提供激励措施。因此，在决定进行国际扩张之前，企业应不断进行研究。
拓展国际业务的劣势
1.管理海外员工
在另一个国家管理海外员工很困难。这需要对人力资源和法律程序有全新的看法，以及对当地就业法律的透彻了解。时区和沟通困难可能会使它更具挑战性。但是，企业可以与专业的人力资源机构合作，以获得此类帮助和个性化的人事管理服务。它们可以作为两国之间的纽带，促进沟通并改进工作程序。
2.资本要求增加
更大的公司需要更多的劳动力、更多的建筑物或设备，而且在许多情况下还需要更多的资本。因此，在拓展国际业务之前需要充分的规划和准备。
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毫无疑问，在开展国际业务时，脑子里有数以千计的问题，因此，在进入新市场之前仔细考虑以下因素是极其重要的。
语言
企业主应该立即熟悉当地文化。为了成功地在国际上拓展业务，它必须在每个元素上都以消费者为中心，包括当地语言。为客户提供本地体验的最关键方面是语言。有必要让客户在网站上选择他们喜欢的语言。当客户可以用他们自己的语言浏览商业网站时，他们会感到更加安心，并且该企业似乎是一家值得信赖和可靠的企业。它还可以让当地消费者以他们自己的语言获得问题的答案，从而帮助减少客户服务问题。因此，这将减少客户服务困难，这意味着更少的不合理拒付。
货币
货币是下一个考虑因素，它在国际业务扩张中起着重要作用。企业应该清楚地准备好当地货币以及当地消费者更喜欢用哪种货币支付。有各种智能技术可以帮助客户获得更无缝的体验。因此，企业主可能会更改他们的结帐流程，以根据客户所在的位置自动默认使用适当的货币，或者他们可以提供显示总费用的货币转换器。
支付方式
对于企业来说，考虑银行业务和支付方式至关重要。大多数商家在其网站上都提供著名的信用卡，如 Visa、MasterCard 和 American Express 作为付款方式，非常方便。然而，客户的购买行为因国家/地区而异。例如，某些客户可能希望使用 PayPal 或在其国家/地区流行的其他数字钱包进行支付。因此，必须考虑和处理他们的偏好。
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规定
在进入新市场之前，企业必须深入了解首选国家/地区的法律法规，并确保其业务能够遵守这些法律法规。企业在国际扩张业务时可能需要考虑的一些重要法律法规是：
进出口
产品标准和法规
地方税
知识产权
贸易限制
争议和拒付
品牌认知度
在国际业务扩张方面，企业可能不得不冒险进入其品牌不被认可的领域。提高品牌知名度包括投入资金进行广告宣传和培养积极情绪，以鼓励人们信任新人。小心当地的文化和语言，因为它可能会造成很大的麻烦。例如，在西班牙语中，福特 NOVA 的意思是“不行”，这对汽车销售来说不是好兆头。
新加坡——政治稳定、经济繁荣、劳动力熟练等等，是您拓展国际业务的理想选择。它目前拥有 3130 亿美元的 GDP，年增长率为 2%。
瑞士—— 欧洲最适合拓展国际业务的国家之一。该国的国内生产总值为 6790 亿美元，并以每年 1.4% 的速度增长。它理应在所有排名中名列前茅，因为它拥有熟练的劳动力和仅 3.3% 的失业率。
香港——凭借其庞大的金融业和创业环境，香港已被 Business Insider 列为商业成本第三高的城市。移民规定定期收紧，因为它们在每个高需求地点都有，但它仍然营业。
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荷兰——与去年的榜单相比上升了两个位置，证明了荷兰对全球投资者的欢迎商业环境。此外，具有前瞻性思维的政府通过了欧盟公司内部转让指令，该指令有可能显著帮助欧洲企业。
阿联酋- 来自各行各业的企业家将在阿联酋发现迷人的前景。它提供一系列有利于创业的活动以及经济激励措施，以促进多元化和机会均等的创业精神。其他好处包括老年专业人士的五年签证延期、企业 100% 的外国所有权，甚至为特定公司和财产所有者提供十年的签证。迪拜还创建了一个新的居住选项，允许远程工作的外籍人士与家人一起搬到酋长国居住，同时继续为他们的离岸公司远程工作。
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