老板五年没给员工买保险,如果去劳动局告他们,会给多少赔偿_百度知道 老板五年没给员工买保险,如果去劳动局告他们,会给多少赔偿 单位需要依法为员工购买社保，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 其他类似问题 为您推荐： 劳动局的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁14年内厂里一直不给买保险，近来却逼着员工签“个人自愿不买保险厂里每月补贴200元”的合同，我们这么办？, 14年内厂里一直不给买保险，近 14年内厂里一直不给买保险，近来却逼着员工签“个人自愿不买保险厂里每月补贴200元”的合同，我们这么办？ ，我的母亲和那些老员工们感到不公平，在这14年内厂里一直不给员工买保险我的母亲在浙江红辣椒袜业打工了14年？..”的合同，她们应该怎么办.，谢谢，但近来却逼着母亲等一些老员工（工龄都在10年以上）签订“员工自愿不买保险？，但厂里却不给买..，我们应该怎么办.”或“从现在起开始买保险？要求厂里给补买保险（也就把我母亲14年的保险补买上）？愿大家给以指点，厂里每月给以200元补贴 zhangqiuzhi125 14年内厂里一直不给买保险，近来却逼着员工签“个人自愿不买保险厂里每月补贴200元”的合同，我们这么办？ 你打12333投诉有很多案例都是像你这样的，也太少了 要是你感到不满意，最终单位还是给单位补交。厂里面给你们200元 申请仲裁吧 免费的 就算是厂里再补交，也最多只能补交两年。不管员工有没有签定自愿不买社保的协议，但发生工伤事故，厂里一定要负责的。老板每月给员工两百算是保险补贴,这算是买了保险吗_百度知道 老板每月给员工两百算是保险补贴,这算是买了保险吗 提问者采纳 公司也不扣你工资了。不然的话不是，并且把公司要出的25%通过补贴的方式。社保分两头（以你的工资为基数），补给你200块钱，因为保险是公司出大头：公司出你的工资*25% 个人出工资*10%（五险一金）你的命题是公司不帮你买了，公司要出你工资的25%来交保险，来交保险，当然，给你200块钱补贴等于说，你的工资要扣除10%左右，把公司出的大头的钱补给你，个人出小头，把以公司也不扣你的10%了 来自团队： 其他类似问题 为您推荐： 其他1条回答 要问你老板了，如果多了，就是老板把钱给你了，你的工资里面有没有多了这200呢 保险的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁幼儿园老板把每月不要保险的补助300，要3年后才给。合理吗_百度宝宝知道公司给员工买保险，员工不想买，企业该怎么办？ 如题，公司给员工买保险，员工不想买，企业该怎么办？ 如果双方自愿达成不买保险给予补贴的协议，是否合法呢？
很明显这是不合法的。毕竟是双方私自行为。

要是买保险该怎么买对公司利益最好些？
因为社保还是有低，高档之分，建议公司购买低档最好了，减少公司的资金支出。
既然需要有社保卡才能通过年审，因此必须为员工购买社保。 绝对不行，别做梦了。社保是强制执行的，一般社保大部分的钱都是公司给出的，只要做好工作，谁都想买份保险的。保险都不要，怎么工作啊 一定要向员工买，不能向员工妥协，因为那样你们公司的问题大了，如他们在辞职的时候告你们不给上保险，你们就被动了会补给员工上保险和被查处。
你就告诉这只一定的，不能违背，违背就走人
买5险是必须的，一金可以不买，可以按照最低标准买 您说的这种情况是合法的，可以协议补偿保险金，我觉得这样对公司来说还能节省一些费用…… 既然年审必须要买，那就强制执行吧～～公司补贴一部分，工人自己拿一部分 应当在合同里面注明。
但是一般不想公司买保险的都是想得到现金，可考虑给予现金，但是也应该在合同里面注明。 1、达成任何私下协议，都是得不到法律认可的。如果该员工反悔了，申请仲裁也会得到支持，公司一样要补交和被罚款，那真谓得不偿失。缴纳社保是每个企业和员工的义务，由不得双方选择，必须交。

2、缴纳社保各地都有明确的规定，包括缴费基数、缴费比例等等，总之按规定来办，对公司收益没什么影响，也能体出一个企业的社会责任意识，这是无形的利益。 这里应该明确，医保和社保的区别。
社保也就是所谓的3险一金。包括工伤保险，失业保险，养老保险和住房公积金。
这里面3险明显是必须上的，否则员工受伤了谁来赔？失业了谁来赔？老无所养谁来管？这些都是国家的责任，所以必须上。如果实在不愿意，就把标准上的低一点，剩下的钱发补助。

医保又分基本医疗和补充医疗（有些地区只有基本医疗）。这两个保险相对较贵。上不上都可以。但是建议上基本医疗，否则真的生了大病，就很难办了。如果员工还是不愿意，那就和他们签协议，无论生多大的病，花多少钱，公司概不负责。如果他们同意，不上也就不上了。}