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【精品】员工手册 百威英博 酿酒制造商公司管理规定
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官方公共微信青啤金志国离职 打破企业领导人年龄退休潜规则
青啤金志国去职 打破企业率领人春秋退休潜轨则
&&& 否认陈发树减持系内幕动静&&& 在青啤俄然以&待发布股价敏感资料&停牌两天之后，昨全国午谜底终于揭晓。青岛啤酒董事长金志国以小我身体透支原因告退，但继续担任名望董事长及首席参谋。继任者为原总裁伺缦泖波，公司聘用黄克兴师长教师为总裁。&企业寿命年夜过小我寿命，但愿我的行为能让企业的寿命更长。&在昨日的新闻发布会上，金志国暗示等候打破中国企业率领人不到春秋不下去的潜轨则，并否认了与陈发树上周抛售青啤股票涉嫌内幕生意。&&& 率领人不到春秋不会下&&& 在停牌之前的8盖氚掺日，青啤A股股价年夜跳水，跌幅高达9%.27日，青啤停牌称&待发布股价敏感资料&,随后关于金志国去职的动静起头疯传。昨全国午4时，青啤召开新闻发布会正式公布揭晓这一动静，金志国在会上公布揭晓了自己告退的三年夜理由。&当企业能健忘掌门人，不竭缔造英雄，企业才能久远成长。&在开场白中，金志国阐述的告退的第一个理由是要靠机制来形成企业的良性轮回，&不能依靠强人来缔造事业，应该是文化和轨制来缔造未来。我只是赶上了一个好时代。&&&& 金志国还暗示，在今朝的轨制下，在青啤任何一小我，想动用自己的权力去干工作是做不成的，搜罗董事长。在一个权力为王的时代，青啤做到了对权力的制衡。而在中国，中国的习惯是不到春秋不会下，他今烫鞠щ打破这个通例。&&& 此外，他还认为青啤的率领团队出缺陷。&主若是春秋偏年夜，后续团队很难有成漫空间，我的选择是为我们的后续团队成长制造机缘。&&&& 不外，对于金志国的告退和陈发树的套现，有业内助士在微博上评论称，中国国企的投资其实就是投人，&我看好某人，把资金投进去了，你却把人换了，我怎么做投资？这是国企的癌症。&&&& 最后他暗示退休还有一个原因是身体透支，持久倦怠，在告退往后，金志国暗示继续以不雅察看员的身份为青啤做进献。&&& &内幕生意是小道动静&&&& 对于金志国的俄然告退，激发公共联想的是上周金志国同窗、新华都董事长陈发树一次性减持青岛啤酒H股3200万股，套现15.5亿港元，疑为内幕生意。对于这一质疑，金志国昨日暗示纯属小道动静，不外金志国认可比来在上海与陈发树有过接见会面。&比来我在上海见过他，我曾质问他为什么减持不告诉我。良多小道动静是把人看作坏人。我们不要老是把别人往坏处想。&&&& 至于他和陈发树的同窗关系，他进一步诠释说没有介入陈发树持股行为。&这是莫须有的，我的同窗良多。巨匠不要胡乱猜测。我此刻手上的青啤股票不会减持，我还想挣钱呢，青啤会涨到一百块二百块。&&&& 程行欢
编纂：互联网&&& 相关链接&&& 现年56岁的金志国的上任与离任一样俄然。2001年7月，青啤前任总裁彭作义突发心脏病弃世，金志国接任总裁，率领青啤年夜低成本扩张走向后来的整合与盈利，将&做年夜做强&的策略成功转型成&做强做年夜&,试试吞了啤酒盈利重镇华南。日，金志国被选为青岛啤酒第六届董事会董事长。日，金志国再次被选青岛啤酒公司董事长，到日任职到期。
------分隔线----------------------------退休金失控，导致美国退休制度濒临崩溃_休闲阅读-牛bb文章网您的位置：&>&&>&退休金失控，导致美国退休制度濒临崩溃退休金失控，导致美国退休制度濒临崩溃（原作者：[美] 唐纳德?L.巴利特& &[美] 詹姆斯?B.斯蒂尔 著&&陈方仁 译）一退休金曾经是美国梦一个不可分割的组成部分，是公司给予员工的承诺：工作了几十年，你可以指望退休福利。作为眼前较低收入的回报，你得到退休以后未来补偿的承诺。不是每个人都有，但是从20世纪50代到20世纪80年代，拥有退休金计划的工人数量稳步上升――直到1985年。从那时起，越来越多的公司抛弃了退休金计划，违背对员工的承诺，使数以百万计的人面临危险。在今天的工人达到退休年龄之前，美国国会有利于金钱利益集团的决策，将驱使数以百万计的老年美国人――其中大部分是妇女――陷入贫困，把数以百万计的更多人推到边缘，并把除了富裕者以外的每个人的黄金年岁，变成需要救助的时刻。对于所有这一切，你可以感谢华尔街和华盛顿的规则制定者，他们互相勾结以各种方式改写退休规则，那将在今后几十年损害数以百万计的美国中产阶级。下面就是他们所做的：自1985年以来，除了砍掉了84350个退休金计划以外，公司已经冻结成千上万的其他计划，这意味着新员工被禁止参与或福利水平被冻结，或两者兼而有之。冻结退休金计划往往是取消它的第一步。国会吹捧的退休金替代计划――401（k）养老金计划――没有足够资产提供可靠的退休福利，即使数以百万计的人们还指望它。当公司砍掉或者缩减员工的退休金时，高管的退休金却大幅飙升，主要是因为那是与高管的薪酬挂钩的――后者在最近的几十年激增。在一些公司里，唯一有退休金的是公司的高管们。作为取代很多员工退休金的主要退休计划，公司和国会推动的401（k）养老金计划没有保险，它们比传统的退休金保障更低，管理成本更高，但它们为华尔街提供了赚取交易费的意外之财。工人的退休金由联邦退休金福利担保公司（Pension Benefit Guaranty Corporation，简称PBGC）提供保险，但该机构面临越来越高的赤字，是否能够完全兑现未来私有公司对退休金的违约已经成了问题。这些变化的结果是，美国已经退化成拥有两个分离、且截然不平等的退休制度的国家――一个属于富人，另一个属于穷人，后者的数量正在爆炸性地增长。穷人不光指那些晚年总是生活艰难的传统意义上的穷人，现也包括大量中产阶级――那些曾经期待退休已久的男人和女人，个人和家庭，现在害怕退休时自己一无所有。二对于许多美国人来说，悄悄地发生了一些会影响到他们退休生活的变化。有保障的退休金所覆盖的美国人的数量在年间稳步上升：万，万，万。到1980年，私营企业总劳动力的28%由固定福利退休金计划所覆盖。这曾经是退休的黄金标准，因为退休金计划保证退休人员终身有固定的收入。但华尔街和美国企业界受够了：他们认为退休金的成本对企业和股东过于昂贵，他们开始削减退休金，试图把员工转移到更为便宜、支付给员工更少钱的计划。从1985年高峰期的112000份为退休人员每月提供有担保收入的固定福利计划，跌至2011年的27650份。到这时，只有3%的私营企业雇员有这样的计划覆盖。更值得注意的是，几乎没有一家企业还在创建这些退休金计划，只有少数几家还在为新员工提供。《财富》500强公司就在那些大幅削减或冻结固定福利退休金计划的公司之列。根据全球性的咨询公司韬睿惠悦（Towers Watson）的统计，1998年《财富》500强企业最大的100家，只有67家提供了固定福利退休金计划，到2010年，67家变成了17家。长期以来一直是美国最受崇拜公司之一的惠普，已不再为新员工提供有担保的退休金计划，这代表了大多数企业的态度。惠普的新闻发言人表示，公司已得出结论认为：“退休金计划已经过时。”在某种程度上限制固定福利退休金计划的大公司包括百威英博（ABInBev）、卡特彼勒（Caterpillar）、信诺（CIGNA）、杜邦（DuPont）、金佰利（Kimberly-Clark）、卡夫食品（KraftFoods）、摩托罗拉（Motorola）、当纳利（R.R.Donnelley&Sons）、太阳石油（Sunoco）和3M等公司，全美最大的雇主沃尔玛不提供这样的退休金计划。以当前的进度，人力资源办公室的固定福利部门几年后就得关门歇业了。到那时，个人将为自己的退休生活承担所有的风险。逐渐放弃有保障的退休金计划的做法是受到国会鼓励的。国会制定退休金和退休计划的法规，从而吸引企业放弃其固定福利计划，转向固定供款计划――越来越多的企业选择401（k）计划――使员工自己为退休留出固定的一笔钱。很多公司也为这些计划提供一部分款项，但有些则没有。在任何情况下，所供的款项永远也达不到固定福利计划所能提供的确定且长期的收入。更重要的是，一旦账户里的钱用完了，就到头了。如果人们活得比预期更长，或者发生了没有预料到的开支，或者失去了其他曾经得到承诺的福利，那么除了社会保障金以外，他们就没有什么别的可以依靠了。把退休金计划转变成401（k）计划，是为了大幅度降低企业成本而处心积虑地推出来的策略。它披上了为员工谋福利的面纱，作为前总统小布什经常提到的“所有权社会”（ownership society）的一部分而被兜售出去。在所有权社会中，人们在自身经济生活各个阶段，都能够自主地掌管自己的财务，使自己未来的财务状况不必受制于人。小布什的财政部长约翰?斯诺（John Snow）是一个特别热心的支持者：“我认为我们需要关心员工的退休金及其安全性”，斯诺于2004年对国会的一个委员会说，“我认为，我们需要鼓励人们储蓄，并成为所有权社会的一部分，而所有权社会正是总统为美国设想的愿景的一部分。”三公司可以轻而易举地取消或减少退休金计划，而让工人付出代价。在美联航当了25年空乘人员，49岁的罗宾?吉林格非常担心。在美联航进入破产保护之前，她得到的承诺是每月的退休支票2184美元。因为破产保护引起的福利归还，该数字下降到了每月1082美元，或每年12884美元。这是贫困级水平的收入，即使不考虑未来几年的通货膨胀。虽然她还有好几年才可以提前退休，她不知道即使这减少了的福利几年后是否还仍然存在。她的丈夫在公司被收购中失去了自己的退休金。像很多美国人一样，因为福利如此之少，罗宾不知道她是否能够提前退休，即使可以有这样的选择。提前退休曾经是中产阶级的梦想，现在对每个人来说几乎都消失了。罗宾与她的丈夫和十几岁的女儿一起住在新泽西州芒特劳雷尔，她的担忧反映了美国其他任何地方的中产阶级的担忧。“这很可怕，假如我的丈夫出了什么事，或者我残疾了怎么办？”她问道，“接下来我们没有任何指望。尤其令人沮丧的是，我们被告知将得到我们的退休金，到头来却是一场空。那些工作超过了30年的资深乘务员，却要担心自己将如何生存。”（原作者：[美] 唐纳德?L.巴利特& &[美] 詹姆斯?B.斯蒂尔 著&&陈方仁 译）罗宾认为，政府在保护美联航员工利益上做得很差劲。“我们的退休金处理得不公平。”她说。自从美联航进入破产保护以来，该公司已经处境不错，她说，甚至把钱付还给了退休金福利担保公司，但她和她的同事们仍然拿得比原来要少。“这原来是我们的安全保障，现在已经一去不复返了，”她说，“我觉得未来只是意味着工作更辛苦，得到的却更少。”每次退休金福利担保公司接管一个失败的退休金计划，剩下来企业的退休金保险计划就更昂贵，这反过来又促使其他公司卸下退休金计划。退休金福利担保公司得不到税款，它的收入来自投资收入，及公司为参保职工支付的保费。结果是拥有可靠的退休金计划管理良好的公司，被迫为那些经营不善的公司，以及那些只是想取消员工福利的公司，承担退休金计划的成本。如果退休金福利担保公司的钱用完了，该机构可能向纳税人要求数十亿计美元的紧急救助。上一次发生这种事是在20世纪80年代和20世纪90年代，当时，另一个政府保险公司联邦储蓄贷款保险公司，无法追上失控的储蓄行业，联邦政府最终花了1240亿美元。不同的是，联邦储蓄贷款保险公司是由美国政府支持的，退休金福利担保公司却不是。这意味着，如果退休金计划崩溃，国会可以选择撒手不管――这种可能性相当明显，考虑到国会那些自身退休金由纳税人提供保障的、强调政府预算平衡的强硬派对削减预算的痴迷。根据退休金福利担保公司本身的估计，这意味着该机构目前支付的退休金将减少90%――因此，到那时，该机构所覆盖的退休人员，原先已承诺的每一美元，只能得到不超过10美分。统治阶级策划的退休方案的核心，是将数以百万计的美国人在晚年只得到远低于他们所需的钱。它就是现在无处不在的401（k）退休金计划。仅仅只有三十多年的历史，但401（k）计划已成了美国企业和华盛顿解决退休金问题的答案。如果401（k）计划被用来作为避税储蓄计划或作为退休的补充，它没有什么错，但作为大多数美国人主要的退休福利，它的不足之处使人绝望。首先，401（k）计划从来就不应该取代退休金。它创建于1978年，是国会为那些想推迟他们的工资收入，以降低税务账单的企业高管建立的一个减税机制。当时，高收入者的联邦所得税税率要高得多――最高税率为70%（今天，它只有那时的一半）。直到几年后，公司才开始将大多数员工纳入401（k）计划。即使是这样，当时的想法是鼓励储蓄以补充退休金，而不是替代退休金。到1985年，随着越来越多公司的采用，401（k）计划的资产上升到910亿美元，但仍然只有为有担保的退休金计划所预留资产的约十分之一。当企业发现它们可以通过把工人的固定福利退休金计划，改变为没有保险的401（k）计划，获取丰厚的利润时，一切都迅速改变了。实际上，员工在几乎谁也没注意到的情形下，被大幅地减了薪。401（k）计划的提倡者指出，不断变化的经济使员工经常换工作。他们坚称，因为固定福利退休金计划的依据是服务年限，以及退休前数年的平均工资，它们满足不了21世纪员工的需求。但是，国会本来可以修改规则，使退休金计划就像401（k）一样账户在整个职业生涯都易于转移，并就像公司为高管们所做的那样，保留固定退休金收入。事实上，401（k）易于转账的特点往往会阻碍为退休储蓄的努力。当跳槽者从一个雇主换到另一个时，很多屈服于套现401（k）计划的诱惑，把存的钱拿出来花了。其他人在失去了工作时，被迫进入他们的401（k）计划拿钱维持生活――如果是退休金计划，他们就不能这样做了。研究表明，401（k）计划还有一个缺点：“工人难以坚持存钱的习惯，即便存，他们也不倾向于存上大笔资金。”公共政策研究组织美国进步促进中心的报告如是说。401（k）账户总共有3万亿美元。但是透过数字看问题，你就会明白为什么它们不可能替代退休金计划。根据非营利组织雇员福利研究所的统计，到2011年，401（k）账户的平均余额是60329美元。但是，即便这些不算大的数字也没有揭示对大多数美国人来说这些账户是如何不足。它们的中值是17686美元――这意味着有一半的401（k）账户持有者比这个数多，另一半比这个数少。近四分之一的账户余额少于5000美元。对于大多数美国人来说，他们401（k）账户的钱只够终身支付他们每月不到80美元的退休福利。但是，对华尔街和美国企业来说，它们把数以百万计的美国人从退休金计划搬出来，再放进401（k）计划的努力，好得不能更好了。自1978年以来的几乎每一年，国会都通过立法鼓励将退休金转移到401（k）计划，而在维护退休金计划上却什么都不做。这样的立法行为不是因为立法者有什么深层次的哲学偏爱，而是因为国会收了钱就得替人办事。多年来，改变游戏规则一直是每一家大公司游说者都想要做的事。仅仅一个行业――证券及投资――二十年来在国会投入金钱的数额，就能说明为什么企业界总能达到目的。欢迎您转载分享：热门休闲阅读好评休闲阅读}