孕妇休产假期间没有工资，只发放社保的生育津贴还是生育保险，这是合乎劳动法的吗？_百度知道
孕妇休产假期间没有工资，只发放社保的生育津贴还是生育保险，这是合乎劳动法的吗？
是不是新的劳动法有这样的规定？生育保险是怎么回事？生育保险和产假工资冲突吗？
生育保险是你生育发生的医疗费用给与核销的，地区不一样，补助也不一样
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不冲突生育保险和产假工资是2回事情，工资是工资，保险是保险，但是劳工法又没说死！孕妇休产假期间是有发工资的是单位的权利
不符合 一般我们这里 是 执法基本工资的
孕妇休产假期间没有工资，只发放社保的生育津贴还是生育保险，这是合乎劳动法的吗？劳动法没这条，劳动法只有规定必须要给员工缴纳社保如果你缴纳的社保里含生育保险这项，产假期间，社保的生育津贴就相当于你的产假期间的工资，如果你的产假的工资低于你的社保津贴，这个差额就要公司补给你的如果没含生育保险，产假的工资就应该由公司全额支付，并且公司要报销你生育期间产生的各项费用
生育保险应该有工资补偿
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出门在外也不愁怀孕4个月公司不给上班说工种不一样，请病假不批~休三个月产假不但工资没有社保自己交，我该怎么办？？？_百度宝宝知道社保缴费工资_百度知道
社保缴费工资
保的缴费工资是什么意思？比如公司A先生工资发到手上是2900
社保的缴费工资也是2900？ 还是什么？
是说你的工资
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缴费工资 是上一年的平均工资
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那么，缴费工资与实际工资相符合、医疗保险待遇，按实际申报缴费工资计缴社保费，只是按最低缴费标准申报缴费的，参保人申报缴费工资低于最低缴费工资的，将来您的养老保险待遇，按最低缴费工资为基数计缴社保费、工伤保险待遇都将受到一定的影响。如果没有按实际工资申报缴费的，超过最低缴费工资的。如果您是按2900元工资申报缴费工资、失业保险待遇，最高不得超过300%，而最低缴费标准又低于您的实际工资的社会保险法规定
缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间，即：若个人的月工资不足当地上年度社平数的60％，则其缴费基数最低须达到社平数的60％；若个人的月工资超过了当地社平数的300％，则其缴费基数最高不得超过社平数的300％。假如公司每人月工资是600元，若此工资标准已达到当地社平数的60％，则600元就是缴费基数；若不到当地工资社平数的60％，则要提高到社平数的60％。社保中的养老、医疗、失业，均是以这个缴费基数为依据，按规定比例交费：养老－－单位交20％、个人交8％；（基数600：单位180、个人48）医疗－－单位交6％、个人交2％；（单位36、个人12）失业－－单位交2％、个人交1％；（单位12、个人6）工伤和生育全部由单位承担，个人不必交费。
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