员工干活时夹断4根手指,但没交工伤保险,仗义老板自掏腰包赔偿员工35万元_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
员工干活时夹断4根手指,但没交工伤保险,仗义老板自掏腰包赔偿员工35万元
男子在废品收购站打工，干活时四根手指被夹断。事故发生后，老板不计代价出钱治疗，使得断指被成功接活，治疗期间，老板还照常发放工资。由于没有交纳，不清楚应该赔偿多少钱，老板又主动要求对方起诉他。最终，经法官调解，老板自掏腰包赔偿员工35万元。 手指被夹断,老板全力出钱治疗 孙成在大连市甘井子区开了一家废品收购站，雇用苏廷当帮手，管吃管住，月工资3500元。双方没有签订劳动合同，孙成也没有为苏廷交纳工伤保险。去年10月20日，苏廷在工作中不慎将左手夹伤，左手四根手指夹断。 孙成见苏廷伤得不轻，手指还被夹断，听说解放军第403医院可以接活断指，考虑到苏廷还年轻，当即决定不管花多少钱，一定要把苏廷的手指接上。 孙成亲自驾车将苏廷送到医院，主治医生检查后表示，由于是机械夹断的，断面不规则，手术风险大且费用高。孙成说，不管用什么办法、不管花多少钱，只要有一线希望，就要给苏廷的手指接上。起初医生还以为孙成是苏廷的哥哥，后来听说是苏廷的老板，医生很受感动，当即决定为苏廷手术。 苏廷经过手术，断指被成功接活。孙成为苏廷支付了8万多元的医疗费。 不知赔多少,老板要求员工告他 苏廷出院后，感觉老板孙成无论是平时工作中，还是自己受伤后对自己都很好，但毕竟自己的手受伤了，至少一年不能工作，家里上有老、下有小，全靠他一个人打工养活，老板孙成还应当给付自己相应的工伤待遇。 老板孙成也很为难，自己开的是个废品收购站，利润小，苏廷住院期间工资照发，加上医疗费、伙食费自己花了近10万元，现在苏廷跟自己要工伤待遇，也合情合理，但给多少自己说不清楚。孙成告诉苏廷，可以到法院起诉，法院判多少，自己就给多少。 苏廷打心里也不愿意起诉老板，但看孙成话很诚恳，便委托辽宁青松律师事务所的王金海律师将老板孙成起诉到法院，要求老板孙成给付自己工伤待遇。 法院受理了苏廷的起诉后，委托大连一家法医司法鉴定所对苏廷的伤情进行鉴定，由于苏廷的断指接活后血流不畅，在鉴定时仍发炎，法医认为苏廷的伤没有医疗终结，让他回山东老家养半年后再来鉴定。 法官巧调解,老板赔偿35万元 眼瞅着天冷了，自己因为不具备鉴定条件无法主张权利，苏廷心里很纠结。主审法官单联坤注意到这一情况，主动与孙成和苏廷做调解工作。孙成说，自己愿意调解，但考虑到苏廷没有做伤残鉴定，到底赔多少，自己心里没底。苏廷说，老板孙成平时很关心自己，从没有拖欠过工资，自己受伤后，老板立即把自己送到医院抢救，还接活了断指，现在起诉老板，确实不是出自本意，但孙成坚持让自己起诉，并且法院收的诉讼费也是老板孙成拿的，也愿意调解。 苏廷的代理律师王金海比照工伤标准，计算出苏廷的工伤待遇38万余元。孙成说，自己确实没有这么多钱，需要跟亲戚朋友借，让法院等他一两天。苏廷心里也很难受，表示可以少要3万元，只要老板一次性给自己35万元就行了。 今年11月13日，在主审法官的见证下，孙成一次性给付苏廷35万元，双方握手言和。 法官说“你是个有责任心的老板” 主审法官握着孙成的手说，“你是一个有责任心的老板，但由于你没有给职工交纳工伤保险，现在职工出了工伤，工伤待遇依法就应当由你个人买单。如果你给工人交了保险，这8万多元医疗费和35万元工伤待遇全部由工伤保险基金支付。希望你主动与职工签订劳动合同，交纳工伤保险。 ”孙成当即答应马上为职工签订劳动合同，交纳工伤保险。同时表示这次工伤纠纷算是一次教训，今后一定要守法经营，依法用工，并感谢主审法官的耐心调解，圆满解决了与职工苏廷的工伤待遇纠纷。 古城劳务：信息来源于报刊
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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没有保险，那就直接和厂方要求赔偿了，看厂方如何赔偿，是否要求定残
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根据你描述的情况，首先你需要判断这份保险产品的保障内容，向公司索要保险单，研读一下里面写的内容，一般情况下，人身保险对于残疾都是有保障的，按照保险单上面所载明的保额进行比例赔偿。比例是指残疾等级比例表，一般会载在保险内容的最后几页，不同保险公司对残疾比例规定也会有所出入。按照残疾比例，乘以残疾保障金，减去免赔，就是您所能获得的保险金。比如，残疾保障金为10万，你的残疾比例为10%，免赔100元，那么保险金=10万×10%-100元=9900元。与此同时，如果保险合同中还有医疗保障，你住院医疗费用也是可以按照实际消费报销的。
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看你买意外险的是怎样的
看你买的保险具体条款赔多少了~~·
等你来回答公司没给员工买保险，能赔到钱吗_百度知道
公司没给员工买保险，能赔到钱吗
请问能赔到钱吗，在公司上班因个人原因辞职了向你咨询一下。还没离职就受伤了，公司没给工人买保险
但是个人部分仍然要你自己承担。你以个人原因为理由辞职视为自己主动离职赔不了。其实你做错了一步，而且还可以要求解除劳动关系的补偿，是没有补偿的，这样就不仅可以要求补交保险，你应该以单位没交社保为由辞职。如果是工伤才有权要求单位支付工伤赔偿。保险方面没交的话你可以要求单位补交，除非你是工伤
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