原标题：竞业限制是入职签了保密协议和竞业协议劳动法：两者大有不同！签错协议你就亏大了

对于接触单位核心技术的基层人员以及一些科研人员、管理型人才，单位为了防止单位核心信息被泄露会要求这些人员签订一些协议。比如说我们常听说的入职签了保密协议和竞业协议、竞业限制协议等為了保护竞争的公平性，单位与员工签订这些协议是合法的但有的单位及劳动者，会认为竞业限制和入职签了保密协议和竞业协议是同樣的协议甚至签一份合同就要求员工遵守两种约定，这实际上就是对劳动者权益的侵害身为劳动者，你不可不知！

刘某在入职一家单位时身为技术人员，接触着单位核心的技术、系统和理念；单位为了保护竞争性在刘某入职之初就与刘某签订了一份“入职签了保密協议和竞业协议”，要求刘某在职期间以及离职两年内不得在单位以外的地方有任何与工作内容相关的言论或行为（操作）等刘某签订叻该入职签了保密协议和竞业协议，与单位达成共识

工作了近两年，刘某因个人原因离职在准备入职新单位时，原单位则告知刘某入職签了保密协议和竞业协议依然有效刘某应该遵守协议约定。这下刘某就犯难了自己工作的专业性很强，不管入职哪家行业内的单位做的工作依然会于原单位工作内容高度重合。依照入职签了保密协议和竞业协议的规定自己是不是就等于不能从事本职工作了呢？协議已经签了该怎么办？

实际上了解的劳动者应该已经看出来了，虽然刘某与单位签订的是入职签了保密协议和竞业协议但实际上单位的要求已经达到了竞业限制的标准。入职签了保密协议和竞业协议只是说劳动者不得出卖单位的机密而竞业限制则是要求劳动者在离職后一段时间内不得在相关行业或指定单位就职。

入职签了保密协议和竞业协议与竞业限制在形式上有不同对劳动者的要求就千差万别，劳动者与用人单位签不同的合同双方就要承担不同的责任。比如说签订入职签了保密协议和竞业协议，劳动者保守机密；但签订竞業限制协议劳动者在规定时间不从事本行业，用人单位需要在竞业限制期内因限制其就业向劳动者支付一笔经济补偿金由此可见，劳動者与用人单位签错协议或签一个协议却有两个协议的要求会导致劳动者权益受到极大损害。

有的劳动者可能会说就算与单位签了竞業限制协议，但如果离职后单位没有支付补偿金或者支付了一段时间就不继续支付了该怎么办按照法律规定，只要用人单位不再支付竞業限制经济补偿金从次月起劳动者就可以不再受竞业限制，可以自由找工作了