现在什么是企业级市场场上，做福利的企业哪家好？

点击联系发帖人 时间：2016-10-25 05:41

企业级服务市场规模

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请您点击按钮解除封锁&请问一下哪种性质的企业对员工福利待遇比较好？
有一定的人数然后会给员工发福利的企业
目前我只知道国企和外企因为小弟不才刚毕业对这方面一无所知一直在积累知识希望能在知乎收获帮助非常感谢
哪种性质的企业对员工福利待遇比较好。其实这样的说法是没有定论的。非要说出个大概，也只能是代表性地说国企、外企、私企之类谁比谁好，但其实这样的说法同样是没有意义的，同性质的公司待遇未必相同，甚至可能有所偏差。因此，最主要的还是看个人能在企业中坐到什么位子。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录HR SaaS企业级服务市场谁主沉浮？
HR SaaS企业级服务的这一细分领域中，在国内外SaaS市场中似乎都是一块香饽饽：国际上，软件供应商SAP、 Oracle等大佬不断收购HR SaaS 服务提供商;国内的创业公司中，仅一家在此领域就获得近2亿元的单轮;今年9月初，又有一家公司推出“薪福快线”，以黑马之势对外发布“薪酬福利管理SaaS云平台”。一夜之间，HR SaaS云平台、HR云计算、SaaS 人力资源管理系统，好似遍地开花。在深扒HR SaaS企业级服务这一细分领域之前，先来了解何为云计算、何为SaaS ？云计算平台是一种基于云计算架构的、通过网络部署的、以服务形式交付的IT 资源池，资源池中汇聚了包括软件、硬件、系统和服务等资源。云计算服务是指云服务企业基于云平台，通过通信网络，向用户以动态、弹性、按需使用的方式提供各类信息技术服务。按照向用户提供云计算服务内容的不同，通常可分为基础设施即服务(Infrastructure as a Service，IaaS)、平台即服务(Platform as a Service，PaaS)和软件即服务(Software as a Service，SaaS)三种模式。SaaS 主要将软件应用以基于Web 的方式提供给用户。用户按需购买——通过互联网向厂商购买所需的应用软件服务，按租用的服务多少、及时间长短，向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。SaaS模式在HR领域的应用是大势所趋：国内的HR SaaS企业级服务的市场，虽然现在还没有一家独大的企业，但已有相当多的IT企业与创业企业，聚集争食这块大蛋糕，他们以更加细分的专业功能为切入口，进行市场开拓。如现阶段主打测评招聘的;主攻薪资核算的薪福快线，以及阿里的钉钉、腾讯的企业微信等。为何在HR SaaS这个市场，貌似更容易获得国内外企业在创业方向上的青睐？首先，企业HR部门存在太多高频发生的刚需痛点。企业HR在每个月总有几天，忙于计算薪酬，经常为准时发放薪资而加班。许多企业还在使用Excel,而人工核算薪资数据等易出错;HR角色有转型升级的需求，要成为公司核心业务的战略伙伴，需要大数据的分析支持决策等。而SaaS 带来的信息化服务，可高效解决这些问题。举个最易理解的例子: SaaS软件，一秒可准确计算千人工资;且简单易用，全球不受设备、地点限制，用户可共享数据信息。其次，企业用户的接受程度相对较高。HR管理的数据存放在云端，相对于财务数据的保密性，企业用户更容易接受HR SaaS 服务。最关键的是，SaaS服务使企业用户成本大幅降低，而灵活性可获得前所未有的提升。SaaS软件相比于传统e-HR 软件或ERP中的HCM模块——需下载、安装、升级、维护软件企业用户才能使用，至少在下述方面，SaaS带来的红利都是质的飞越：1. 节省高昂的IT投入费用：企业用户不需要单独购买高昂的软件、定制软件，也不需要付出大笔安装与维护费用给软件厂商。2. 减少运营成本：不需要单独的企业人员运营、维护软件。3. 降低企业信息化成本：SaaS软件服务商会定期更新软件，并自动完成数据信息的迁移，无需传统软件的每次更新下载、安装、调试。企业用户以低成本、高效获得最新技术应用，进而提升企业的智能化程度。4. 高度灵活：SaaS软件的突出特点之一就是按需购买，有助于企业减轻运营成本，高度区别于传统e-HR/HCM 软件的“潜规则”—— 绑定就不容易“分手”。5. 易于操作：SaaS基于网页应用，操作简易;区别于传统软件的复杂操作和因此产生的大量培训成本。SaaS不受设备、地域限制，且兼容性强，可接入已有的传统软件。6. 操作体验统一：传统的E-HR软件，对跨国企业而言，在实时搜集全球数据、统一全球信息方面充满挑战，进而影响公司在数据统计及分析方面的时效性。而SaaS软件使全球员工通过互联网获取同一版本、统一界面的企业软件，用户都能获取统一的操作体验。国内HR SaaS服务提供商构筑专业壁垒，才可能成为独角兽SaaS产品的专业性更多源于扎根行业的沉淀。深耕HR行业多年的企业，才更容易聚集足够多的实际应用场景，在功能逻辑设计上做精做深，再结合最新IT技术，则更容易推出让市场接受且放心的HR SaaS产品。国内市场，在HR SaaS企业级服务的这个大帽子下，不同的服务存在天壤之别。众多企业跑马圈地，看似行业百花齐放，实则存在华而不实、良莠不齐的现状。那么专业性的HR SaaS产品，又是怎样的呢？1. 产品标准化应用场景全，适用任何规模企业，可满足企业成长需求。这样专业的SaaS产品，一般以大型企业用户为研发对象，产品功能需要满足不同大型企业的各类应用场景。试想，如产品功能可满足大型企业、甚至是跨国企业的多种场景的需求，产品的专业性必然让企业用户所信赖，中小企业使用起来则更无须担忧。比如，9月初刚上线的行业“黑马”——薪福快线，就以薪资核算为切入点，推出满足适用任何规模企业、任何行业的专业服务，这源于其功能设计聚合了大型企业的使用场景。如“成本中心”的设置，这是大型企业的“标配”;工资表自选字段200+的设置，也源于世界500强企业的最佳实践。2. 产品功能自定义，则灵活性好，满足企业个性化需求。企业需求总是变化的，企业用户体验满意度很大程度上取决于产品的自定义功能。如上文提到的工资表字段、成本中心，专业的产品能赋予企业用户自定义来满足个性化需求。3. 产品提供大数据支持。尤其是行业大数据的提供，为企业做战略决策将非常有帮助。容易想到的场景，如: 一款薪资计算的SaaS产品，能提供行业薪资的数据，对企业设定薪资结构会有很强的参考意义。4. 产品具备良好的延展性、兼容性。具备良好延展性的SaaS产品将有益于软件的二次开发，有利于满足企业的定制化需求;良好的兼容性，可提升SaaS产品与企业用户现有软件的互操作性，协同性能优越，将使企业用户的选择性最大化。5. 产品配备专业的支持团队。专业的支持团队包括技能优良的技术支持团队、精益求精的业务支持团队。专业人员的配备可最大化使企业用户享用产品的专业性。6. 产品具备优秀的数据安全保障。专业的SaaS服务商在此做足努力，他们会比企业用户想的更周全。首先，公有云的选择——当下全球性能最优的公有云当属亚马逊，国内云服务商的阿里云可与其相匹敌。优秀性能的公有云在存储性能、计算性能、安全性、稳定性等方面都非常有优势。其次，专业的SaaS产品能做好数据加密、恢复性的技术保障工作。7. 最容易辨别产品优势的方法是：看企业用户的重量级。若SaaS平台能聚集众多行业标杆性企业，那么平台的专业性已经有了很强势的背书。试想，SaaS平台可满足标杆性企业繁杂而苛刻的专业性要求，那么对大多数企业用户的需求而言，基本都可满足了。所以，SaaS平台企业用户的质量，比平台用户数量更具说服力。所以，国内的SaaS云平台欲获得成功，无论是主打细分功能、还是提供一体化服务，构筑专业壁垒是争夺市场、成为独角兽的必经之路。SaaS服务的未来是光明且诱人的未来，技术驱动解决方案。数据安全是企业用户最关心的话题，IT界不断推出新的技术全力保障云计算的安全。工信部电信研究院 2015年发布的《云计算白皮书》提到，已有新的加密算法等技术在研究中。技术发展将为数据安全的保驾护航带来坚定的信心。SaaS未来市场广袤无限。上世纪90年代，全球兴起了企业管理软件的浪潮，大量企业购买、安装企业软件的时期都在之间，而传统软件的使用寿命大致是10-20年。这意味着：在现在和未来数年间，全球有大量企业会更换已有的企业管理软件。而国内的步伐，相比国际SaaS产业发展晚了那么几年，国内SaaS产业机遇已在风口。写在最后SaaS商业模式席卷全球市场，并被大范围地、快速地所接受，而且往往是那些领先的世界500强公司使用意愿更强烈、尝试阶段更早期、实践范围更广泛。在信息化的时代，科技实践落后一年，也许综合竞争力将落后十年，而这也许是那些早已遥遥领先的世界500强公司“不怠慢”SaaS应用的初衷。
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第三方登录：内购平台荣获2016中国互联网+员工福利企业服务龙头|企业服务|福利|员工_新浪新闻
　　原标题：内购平台荣获2016中国互联网+员工福利企业服务龙头　　内购平台荣获2016中国互联网+员工福利企业服务龙头
　　在刚刚结束的2016企业服务创新论坛上，“内购平台”荣获“2016中国互联网+员工福利企业服务龙头奖”，以表彰其在企业服务领域对于互联网+员工福利的产品创新与杰出贡献，而此时也正值内购SaaS系统正式上线一周年之际。以员工福利为切口，专注于节庆、礼品、体检、团建、办公用品等企业消费场景的 “内购” ，是提供企业福利集采以及员工内购消费的 SaaS 系统，帮助企业降低成本，提升效率，省心省力，也给员工提供了一个以员工内部价购买商品与服务的内购消费平台。
　　2016企业服务创新论坛6月17日成功在大连举办，“企业服务创新论坛”是一年一度的“大连软交会”的要点与重点组成部分，企业服务各领域的龙头企业与企业家代表齐聚一堂，共同探讨2016中国企业级大数据与云计算应用市场的趋势、价值、方法论。内购平台COO杨京华代表公司到场领奖，并发表了关于互联网+员工福利模式创新的主题演讲。
　　PC时代的电商以物以类聚为基础，以卖货作为主要特征;而在移动及社交网络兴起的时代，新型电商的趋势则是人以群分，以给一群具备相似属性的人提供商品与服务为主要特征，而如何笼络这一群人，并抓住他们的购买能力，同时具备稳定、柔性、个性化的商品供应链能力，显得非常重要。“内购”发现，以同事关系组成的企业社群具有稳定、持续、集中的特点，并具备足够的粘性，更忠实的用户留存率，相对一致的消费属性，具有强烈的会员制属性。“内购”正是从企业消费场景切入，目前已推出的自助模块包括节庆福利、生日礼物、午休特卖、员工超市、体检及健康管理等，还提供了公告、报名、投票、抽奖、文档共享等便捷工具。例如，节庆福利，不仅有精挑细选的特色福利礼品，100%低于京东等电商价格，还可以提供个性化定制、配送到家、数据统计分析等服务;午休特卖，是把唯品会的限时限量特卖模式搬到企业内部，利用午休时间每天提供超值的品牌活动，它也是品牌商品处理库存和新品发布的精准营销渠道;员工超市，选择与京东一号店战略合作，在数据及技术层面上打通，实时处理商品、库存、价格、订单等信息，企业和员工通过合格模块购买商品，售价比一号店的零售价格普遍再便宜5~ 10%以上。
　　“内购”的快速成长再次验证了企业服务软件领域的SaaS趋势，是互联网+企业服务细分领域的典型应用。“内购”是国内第一个基于SaaS模式，专注企业消费场景，并实现会员制电商的公司，无论从产品技术，还是在商业模式，都富有创新，且保持领先，不仅在各种类型的电商服务平台中别具一格，同时也在以传统软件为主的企业服务SaaS市场里迅速积累了一定的品牌与影响力，成为新电商模式的原动力。
　　据悉，“内购”上线至今入驻企业超过1000家，自主注册员工近 10 万。内购网目前还专注于百人到千人左右的一线城市的白领属性的企业，例如互联网企业、跨国企业、专业事务所等，并正在积极考虑拓展全国市场的策略。同时，“内购”通过与中国最大企业OA软件商致远集团的战略合作，已与致远OA完成了系统级技术集成，全面对接致远客户的组织结构及审批流，借此切入中大型企业客户及国企的福利管理。同时，内购网提供的弹性福利管理系统也是微信企业号的推荐应用插件，为小微企业提供简单快捷的福利服务。
　　据内购平台COO杨京华介绍，在未来除了帮助加入平台的会员企业节省费用和提高效率以外，“内购”还想帮助企业创收。这样，加入内购福利平台的企业会员，他们既是“内购”的消费者，也可以是“内购”的供应方与发布者，成为企业与企业间的连接器。杨总表示，期待更多企业与“内购”合作共赢，一起创造出中国的互联网的costco模式，一起让“内购”成为中产人群最流行的一种新购物方式。
登山虽然有危险，关键看你喜欢不喜欢，只要你喜欢，其他都是次要的。
必须用改革开放的思路和办法，为“新东北问题”破局，方能应对中国产业转型发展的挑战，闯出一条地区振兴的道路。
七个月之后，土耳其强人终于向俄罗斯强人“道歉”，重提“朋友和伙伴”。这是为什么？
一到六月，鲜艳的彩虹旗就会在世界的不同角落飘扬，同志们昂首挺胸地宣示着自己的性取向，快乐而自由地“骄傲大游行”。然而，这一庆典般的活动却起源于47年前一个漆黑的凌晨，在一家名叫“石墙”的同志酒吧中发生的令人胆寒的流血暴动。一场暴力冲突是如何演变成同志运动中值得纪...}

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