公司没有给试用期员工缴社保违法吗？可以要求公司补缴吗？
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& 　答：《江苏省劳动力市场管理条例》第22条规定：用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员办理社会保险。如公司未给试用期员工缴纳社保，相关人员可直接向单位提出补缴。如拒不补缴，可依法向用工所在地的社会保险经办机构申请稽核或向劳动保障监察部门投诉。试用期员工可以不缴纳社保费吗?
试用期员工可以不缴纳社保费吗?
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法。但是，法律上试用期员工可以不缴纳社保费吗?劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误地认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者一旦向劳动和社会保障部门投诉，用人单位将面临行政处罚风险。
案例：张某缴纳社保费投诉案
2008年3月，张某被某广告公司录取。广告公司通知他于3月15日报到上班，同时告知试用期3个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，张某发现单位同期录取的另外14名员工皆未签订劳动合同，未办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发现举报人反映情况属实。基于以上事实，劳动保障监察机构根据法律法规之规定，对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令广告公司在7天内与该15名员工补签劳动合同，为他们补办社会保险，并对公司关于劳动合同试用期约定条款进行特别政策指导。3天后，该公司与15名新员工签订了劳动合同，并为他们补办了两个月的社会保险。
律师点评：
试用期不是一个独立的法律时段，而是用人单位和劳动者在建立劳动关系以后的一个特殊阶段。在这个阶段中劳动关系可以互相进行考察，相互适应，如果双方认为对方不满意或者出现了法律规定的事由，可以终止劳动合同，解除劳动关系。一般来说，在试用期阶段，劳动关系双方解除劳动合同和劳动关系的事由比较简单，法律对解除劳动关系的限制比较宽松，比如劳动者可以没有任何理由同用人单位解除劳动合同和劳动关系。过了试用期，法律对劳动关系双方解除劳动合同和劳动关系作出了严格的规定。
由此可以看出，试用期只是关系到劳动关系的存续，跟劳动者的相关待遇没有关系。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动关系一般自劳动合同订立时建立。如果用工关系产生于订立劳动合同之前，那么劳动关系自用工开始时就建立了。
根据上述法律规定，张某和所在公司的劳动关系已经建立，而且从张某到该公司工作的第一天就建立了。
《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”根据该法规定，自劳动关系建立之日，用人单位就应当交纳社会保险费。这是用工单位的法定义务。如果用工单位不缴纳，劳动者可以要求其缴纳。值得一提的是，迄今为止，没有任何法律规定缴纳社会保险期间排除试用期。
应对措施：
用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡，公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。
试用期内用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当及时补缴，避免被投诉的风险。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。您还可以使用以下方式登录
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小公司不交社保违法吗 公司不给交社保违法吗？
相关解答一：试用期后公司不交社保违法么 你在试用期内，公司是可以先不帮你买社保的，直到你过了试用期，公司要一次帮你购买你试用期的社保，如果你过了试用期，公司把你辞退的话，公司是一定要帮你补缴之前工作月份的社保的。相关解答二：交了社保不签合同公司算违法吗？ 一、虽然劳动合同也是合同的一种，但其有其特殊性。与劳动者签订书面合同是劳动相关法的强制规定，它能将双方权利义务明确地约定，同时也能避免违法的风险，也能为纠纷解决提供相关证据。交纳保险也是用人单位的法定义务。二、法律规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以你可以要求单位支付相应月份的二倍工资。三、步骤为：协商-申请劳动仲裁-诉讼。相关解答三：私人公司不交社保是不是违法 那就换个工作单位吧，今天不签合同，不交社保，很可能去了就是白干。相关解答四：公司不买社保违法吗？ 这是严重的 违反国家相关条例的 如果说的情况属实 又有确凿的证据 按理 是不能上市的相关解答五：公司无故断交未离职员工社保违法不 只要你还在职，并且仍然在工作状态中，无故断社保缴费不合法，你得问明原因，得不到解决就到单位所在地劳动监察部门投诉。相关解答六：试用期公司不给我交社保公积金，属于违法行为吗？ 你好：1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。且由于试用期包含在劳动合同内，因此，试用期间单位须依法为你缴纳社会保险费。未按规定为你缴纳社会保险的做法，是违法的，应予补缴。2、依法为劳动者缴纳住房公积金也是国家强制性规定，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。维权是有风险的哦， 先想好了，有时候有理不一定得利。1， 保留在这家公司工作的证据，比如上岗证 ，日常表单。。。2，向公司人事部提出你的要求。3，公司拒绝你的要求，可以向劳动监察大队提请投诉4，投诉不成，可以提请仲裁。当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。相关解答七：公司很小只有十几人不交社保属违法吗? 不可以，现在社会保障法都规定了，企业在员工入职30天内一定要帮他办理社保，如果查到没有办理，是会要求相关银行扣钱的。而且公司跟员工的协议没有法律效力，如果他不满意了还是会去劳动保障部门告公司的。这些社保的基本政策可以在好易保网站上看到的，希望能帮助到你。相关解答八：保安公司不交社保和公积金违法吗 这些福利都是国家法律法规，规定给劳动者的合法权益，如果单位不执行，当然有违法违规的嫌疑。相关解答九：公司只交社保不发工资发放违法吗 肯定是违法的，可以到当地劳动仲裁申请支付拖欠的工资相关解答十：公司违法没给员工买社保，辞职信怎么写怎么交？ 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以到用人单位人力资源部门要求办理离职手续，不需要写辞职报告，要求用人单位支付经济补偿金，要求其补缴社保，用人单位通常不会立即处理，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，维护合法权益。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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