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月入两万五中产家庭保险理财策略
广州日报网络版　
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　　小病小痛通过医保解决。报销类保险产品不能超额报销，需要补充其他保险。
　　投保案例：
　　王先生今年30岁，是一家公司的中层管理人员，月薪1.5万元，太太在一家外企做行政工作，月薪1万元，女儿刚刚1岁。王先生和太太都有基本的医保和社保，他们想在目前的收入水平下，通过购买保险完成保障和部分投资功能。
　　保费：长期险费用不超过月入10%
　　理财规划师梁倩告诉记者，一般而言，长期险的投入以不超过家庭年收入的20%为宜。“考虑到王先生一家处于家庭成长期，各方面开支应该都不小，因此在制定保障计划时总保费仅占家庭总收入的10%，以免影响其他方面开支。”根据其设计的保障计划，王先生一家每月最低应交保费为1445.11元。
　　同时，在选择交费期时，可以尽量选择较长一点的期限，梁倩给王先生的建议是选择到60岁的交费期。这主要是考虑到男性一般是60岁退休，作为一个中长期的保险计划，交费时间长一点，每年的交费压力相对较小，而且用较少的保费即可拥有较完善的全家保障。
　　投资：平均成本投资法
　　王先生一家都参与了社保养老，但对于资金情况较为宽裕的王先生一家而言，其缴纳的保费在扣除所有费用后，剩余保费可进入个人账户运作。
　　记者看到，保险专家为王先生设计的保障计划选择了月缴方式，这种方式类似于“基金定投”，实际上是一种“平均成本投资法”：当投连险单位价值下降时，投资者可以购买更多的投连险份额，而当单位价值上涨时，总收益会上涨。
　　剩余保费入账可补充养老
　　如果按照7%的年均收益率测算，当账户累积到王先生65岁时，账户余额已经超过258万元，可以作为王先生夫妻的养老补充，或者在有其他需要时对账户进行部分提取(账户资金可以灵活调配)。
　　保障：投保高额重疾+意外险
　　保险公司的每张保单都有相应的管理费用和保单成本，在为家庭投保时，可以考虑将全家人的保障放在同一张保单，这样可以降低保单成本，打理起来也比较方便。
　　中层管理有团体险保障
　　梁倩表示，公司的中层管理人员和外企的行政人员会有一定的团体险保障，王先生的女儿在18岁前应该也可涵盖在内，一般的小病小痛通过医保和公司的福利基本可以解决。而医疗报销类的保险产品，由于不能超额报销，需要发票原件或者发票的“报销分割单”，因此王先生可以省略这类产品，重点投保重疾险和意外险。
　　在理财专家设计的方案中，王先生一家三口每个人都分别拥有30万元的重大疾病保障，王先生夫妻是涵盖成年人36种重大疾病的重疾险，可保障至70岁；女儿是涵盖15种少年儿童高发的重大疾病的重疾险，可保障至25岁。同时，王先生及太太每人也分别附加了30万元的意外险。考虑到监管部门的限制，其女儿则附加了5万元的综合意外险。
　　有些意外险可三倍赔付
　　王先生夫妻分别有30万元寿险，再加上30万元意外险：即使任何一方死亡，都能够留下一笔现金。例如王先生如果发生航空意外，其投保的主险部分可以双倍赔付，意外险可以三倍赔付，这样可以获得总计150万元的赔偿，这笔费用可以满足家人日后生活的基本需求。
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五险一金百科名片“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 目录[隐藏]“五险一金”的缴费比例 养老保险的享受待遇 医疗保险的享受待遇 失业保险享受待遇 工伤保险享受待遇 生育保险享受待遇 “五险一金”的常见问题 特别提示 [编辑本段]“五险一金”的缴费比例　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金; (2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户; (3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 [编辑本段]养老保险的享受待遇　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。　　基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。　　2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）　　举例来说吧：　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ [编辑本段]医疗保险的享受待遇　　1、门、急诊医疗费用　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；　　2、结算比例：　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；　　　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&quot
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[转]&五险一金是干什么的，终于知道了
养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。矮个子部落告诉你,养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, ()&2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500&8%(你缴纳的养老保险的个人比例)&25年&12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到0=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。矮个子部落明确告诉你：错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!&&&
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自
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