实践环节考核的内容一般有：实验、实习、课程设计、毕业论文（设计）和其他专门技能（如外语听说、医学类临床技能、美术技能）等。主考学校在省考委的领导下，具体负责实践环节考核的实施工作。

自考实践课程由自考院校负责组织报名与考试，具体考试要求、流程、考试教材以及培训都由主考院校通知，报考实践课程一般需要相应理论课程合格。

自考实践课程和论文考试由主考院校负责报名、考试，主要考察实际操作能力，一般不开卷，不允许携带资料进入考察的。具体考试要求按照主考院校的要求考试，相关考试试题与培训也是主考院校进行，有相关教材 可以访问学校网站查询相关通知。查询成绩是考后一个月在主考院校网站查询，或是咨询主考院校。

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本人毕业三年多现已由施工单位的最初的预算员升为项目商务成本经理，以我现在的水平和年龄我也知足，但是施工单位项目上每周都是七天乐，有家不能回，想转房地产成本，也有点时间照顾到家里，但是面试了几家地产单位、嫌我工龄太少，难道就只看工龄不看一个人的个人综合素养吗?谁也知道综合素质都是平时慢慢积累起来的，曾经企业的管理层要不家族企业。要不国企的裙带关系，现在随着国人综合教育文化的提高，基本都是科班出身，面对未来企业管理层趋向，大家有个见解，现在都是以前凭靠时间关系干到管理层或者其他的途径，但是他们的思维模式和现在的企业发展模式还是有一定的差距，面对这一问题，未来企业管理趋向有何改变？

顾问:

趁年轻，多干点事。为以后都积累些经验。

总经理:

关键别人不知道你到底有多少能力。如果你的能力超出你的同龄人很多，建议你还是多交你想跳行业的朋友，让他们熟悉你就会来挖你了。换做是我让我给一个毕业才三年的陌生人高职务，我也担心。毕竟运营企业不是开玩笑的事情。

总经理助理、办公室主任、人事主管:

企业管理层趋向年轻化这问题，其实不难理解，企业需要的是员工的冲劲，而刚出社会的年轻人有着远大的理想，企业的改革与推进正符合有冲劲的人员，在这需明确一点，冲劲不等于有平衡大局管理能力，过于急进会造成中间起火前后不接，这就是“乱”。


资深顾问:

企业管理层年轻化是大势所趋，越来越多的年轻人收到重用，正常。