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受贿判刑3年，在看守所呆1年半，现已下监区，刑期还有1年半。问企业内退
受贿判刑3年，在看守所呆1年半，现已下监区，刑期还有1年半。问企业内退职工判刑后能保留工资吗刑期短能办假释吗？
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地区：山西-运城
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估计要被单位除名
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有朋友被判了3年半，现在已经两年多了，想写信给他，可是只知道监狱名字不知道哪个监区寄信的时候地址只写监狱的详细地址和他的名字他能收到信吗。
地区：山西-运城
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我在百度上找到的电话都分很多科，应该给什么科打电话呢，查的时候就说是那个人的朋友，想要知道他在什么监区，监狱里的人会说吗。
在工地意外受伤后做了手术，一年半后在回异地取内固定合作医疗能报销吗？
地区：四川-成都
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一、新农合门诊报销比例1. 村卫生室、卫生所报销比例60%;2. 镇卫生院报销比例40%;3. 二级医院搏小比例30%;4. 三级医院报销比例20%;5. 镇级合作医疗门诊报销限额5000元/年。二、2新农合住院报销比例1. 新脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等辅助检查项目限额报销200元;2. 手术费起付线1000元内按照国家标准报销，超过1000元按照1000元报销;3. 60岁以上老年人住院治疗费及护理费每天可报销10元，限额200元;4. 各级医院报销比例为：镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。三、新农合大病报销比例1. 门诊统筹乡、村补助比例分别提高到65%、75%。2. 一级医疗机构住院费用在400元以下者，不设起付线;3. 二级医疗机构补助比例提高到75%~80%;4. 三级医疗机构补助比例提高到55%~60%。5. 省三级医疗机构补助比例提高到55%。6. 儿童先心病等8种大病新农合补助病种定额的70%，肺癌等12种大病，新农合补助病种定额力争达到70%。
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我是内退人员，在原单位有社保，还没到法定退休年龄，被打工单位辞退，有补偿金吗？
我是内退人员，在原单位有社保，还没到法定退休年龄，被打工单位辞退，有补偿金吗？
提问者：wl2175***时间： 15:08:21地点：0个回答
答：你好，严格根据法律规定应该都有的...
已帮助： 人
答：按照国家规定的执行，你可以去上一级上访。...
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答：在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保...
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答：你好，建议咨询当地的社保部门。...
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答：你好，这种做法没有法律依据。...
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1．男女平等原则。
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回答：您好，可能会有影响。
回答：这个法律不做规定的，法律不可能什么都规定。
回答：反悔不买,拿不回定金
回答：如果按合同约定履行了就没事。
回答：如果是假病假，是可以开除的。
回答：你可以起诉离婚的。。
回答：确认谁盗刷了？如果是被盗刷不是技术问题，那应该让盗刷的人赔啊。比如您的银
回答：您好，具体要看合同当中是怎么约定的
回答：可以依法申请劳动仲裁。。。
回答：你好，协商不成起诉解决。
回答：你好，都是一次性补贴，没有每年的补贴。
回答：你好，协商不成，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回答：你好，不用理会。。。。。。
回答：你好，可以向法院起诉，维护合法权益
回答：你好，建议报警处理，维护合法权益，也可以向法院起诉
回答：你好，债权转让需要经过债权人同意，已经债权转让的，可以要求新的债务人承担
回答：你好，进一步根据诉状，确定责任主体；进一步根据权属证书确定挖掘机属于谁
回答：你好，建议报警处理，避免不必要的争端
回答：你好，会见需要申请，经过批准，才可以会见
回答：你可以向当地的劳动保障部门投
回答：您好对方构成诈骗
回答：您好如果是男方婚前的并且婚后也没有加上女方的名字那女方是不能主张房屋的产
回答：您好您这边如果是宅基地房屋对方不是本村集体成员的情况下这份协议是无效的
回答：您好协议是有效的要看违约行为是因为哪一方的过错产生的
回答：您好如果债权人知道您是不知情的您可以拒绝归还该钱款
回答：您好：对方存在欺诈你可以提起离婚后财产分割
回答：您好如果是起诉离婚是可以主张要求对方将属于你的房产份额的折价款返还给你的
回答：您好您可以到法院起诉要求对方返还属于你的房屋折价款
回答：您好，一般是在被告所在地法院起诉。
回答：您好，口头协议一般是无效的，以书面合同约定为准。
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劳动合同法律咨询：内退后还有哪些权利?
职工内退了，用人单位还应履行哪些义务？
因内退并非退休，内退人员与单位之间劳动关系仍然存在，用人单位还应向内退人员履行如下义务，主要体现在三个方面，其一，按月发放内退生活费；其二，为内退人员缴纳社会保险费；其三，职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。
单位发给内退职工的工资有无具体的标准？现实中，不少职工反映，生活成本不断在增加，但单位给的内退工资多年不变，遇到这种情形，内退职工该怎么办？
内退人员的年龄大都处于生活压力最大的时期，上有老下有小，孩子上学费用高，物价年年看涨，多则几百少则几十的内退生活费无疑难以支付他们的生活成本，故实践中许多内退人员要求单位增加生活费。
内退人员的生活费标准应根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。事实上，内退人员具有单位职工的身份，与单位在岗职工一样有享受调资、工龄补贴、年终奖金、节、假日补贴等其它福利待遇，参政议政等权利。但是一些企业领导视内退人员为包袱，由于思想上的偏差，造成了严重侵犯内退职工权益的行为发生。有的企业对内退人员不闻不问。
对于增加生活费的问题，内退人员可以先与用人单位协商解决，协商不成可以到当地的劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁。
对于内退的职工，单位是否可以要求其随时上岗？如果职工不愿意上岗，单位是否可以解除双方的劳动合同（或劳动关系）？
从法律性质上讲，内退是用人单位和劳动者双方协商一致变更劳动关系，签订内退协议后，双方应遵守该协议的内容。未经协商一致，用人单位不能随意变更内退协议，要求内退职工随时上岗。如果职工不愿意上岗，用人单位在没有法定理由的情况下，不能随意解除与内退职工的劳动合同（劳动关系）。
内退存在哪些问题？还有哪些需要完善的地方？
国有企业内退人员存在着“一多、二低、三高”的实际情况。“一多”是指内退人员队伍庞大，总量偏多。“二低”是指内退人员知识技能水平低、收入水平低：“三高”是指内退人员面临着就业门槛高、供养负担高、收入差距高。这使内退人员成为在国有企业各类人员中，情况最为复杂、队伍最不稳定、矛盾最为突出的群体。
由于缺乏相应的配套监督机制，“内退”政策现在已经演变成了企业肆意侵犯职工权利的工具。一些单位强制性的搞“一刀切”，只要达到单位规定的内退年龄，就要求职工写“内退申请”，否则转岗；有些单位甚至公然违反规定，将内退年龄提前。这些做法违反内退自愿原则。解决这一问题的关键在于劳动行政部门要加强监督，督促用人单位严格按照国家规定在协商一致的基础上办理内退手续。
另一个问题是内退人员的待遇普遍过低。内退是上个世纪在特定的历史条件下实施的政策，时过境迁，一些内退人员的内退生活费标准没有随之提高，导致这些人员生活困难。而目前针对这一方面的问题还缺乏有较强可操作性的法律法规和政策，需要相关部门加紧出台解决这一方面问题的政策和法律法规。
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我爸爸原是国企单位上的员工，于1994年7月在厂里办理了内退，11月份因违法被判刑，2011年5月刑满释放，期间厂里给我爸爸缴纳社会保险到2001年，于同年被被厂里除名，单位应当对职工解除关系做出书名并签字，但并未通知本人及其家属，更无本人及家属签字，他是于68年参军并缴纳社保到2001年，请问68年到92年的视同缴费年限是否有效。2001年到2009年的社保缴纳单位是否应该补交，并办理退休。（2009年是我爸爸法定的退休年龄60周岁），视同缴费工龄会不会因为服刑而抹去？？？？？ 感谢懂相关知识的朋友们帮忙解答指点下，很着急，谢谢
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