论文不好发薪资待遇低：芯片人才缺口40万 怎么补短板论文不好发薪资待遇低：芯片人才缺口40万 怎么补短板中国江苏网百家号百家号芯片人才缺口40万 怎么补短板北京交通大学副教授李浥东最近有些忧虑，他看到在对中兴事件与国家芯片的讨论中，关注技术差距的多，关注人才问题的少。而在他看来，国产芯片的研发和应用短缺，更为根本的问题在于我国计算机人才培养的“头重脚轻”。他观察到，计算机专业的大学生和研究生，普遍不愿意学习更为基础的计算机系统结构，而是对计算机应用更加上心。“高校的芯片产业人才储备堪忧。几乎所有人都在做计算机应用的东西，而不是基础的东西。”李浥东很理解计算机基础领域和应用领域之间客观存在的人才差异，“高校讲就业率，学生看市场预期”，但他认为，无论是薪资待遇还是人才总量，目前都相差太大了。根据工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书()》(以下简称白皮书)，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。40万芯片人才缺口该怎么补上？问题的答案不只藏在教育环节。芯片人才缺口40万 “头重脚轻”“本质上都是在教学生怎么用计算机，而不是教学生怎么造计算机。就像汽车专业教了一堆驾驶员一样。”谈起芯片人才话题，中国科学院计算技术研究所研究员、“龙芯”处理器负责人胡伟武有很多话说。在他看来，我国的芯片产业人才培养极不平衡，大多数人才都集中在技术应用层面，但研究算法、芯片等底层系统的人才太少。他随手就举了一个现实的例子：绝大多数互联网公司都在用Java编程，相应的人才储备有数十万甚至上百万，但研究Java虚拟机(在实际的计算机上仿真模拟各种计算机功能的抽象化计算机)的人才非常少，“我2010年办企业的时候连10个人都不到”，而今天全国可能仍不超过100个。“大学教育不光要教用计算机的人才，而是要教一个体系结构，一个操作系统，应该把这些教学体系发展起来。”胡伟武呼吁，计算机专业要加强基础人才的培养。对于这一问题，中国工程院院士、中国计算机学会名誉理事长李国杰归纳为四个字——“头重脚轻”。他谈到，人才储备与培养比较薄弱，是我国芯片半导体产业与国际顶尖水平相比仍有明显差距的一个关键因素。白皮书指出，1999年到2016年，中国集成电路设计复合年均增长率为44.91%，蓬勃发展。但我国集成电路产业的自主创新能力弱，关键核心技术对外依存度高、人才缺乏等问题依然十分突出。根据《国家集成电路产业推进纲要》，产业规模到2030年将扩大5倍以上，对人才需求将成倍增长。而产业人才的供给与产业发展的增速不匹配，依托高校培养IC(集成电路integrated circuit)人才不能满足产业发展的要求。白皮书指出，集成电路企业的研发岗专业人才年薪近30万元，生产制造专业人才近20万元。而本科学历的应届生在芯片设计中的平均年薪近15万元，博士学历近30万元。调查表明，80%的企业每年调薪一次，每次调薪比例大都在5%到10%之间。但这一薪资水平与互联网企业的热门岗位，尤其是大数据、人工智能等岗位的薪资相比，明显逊色不少。拉勾网等互联网人才招聘网站的招聘信息显示，计算机专业本科毕业，且拥有4~5年工作经验的人工智能人才，月薪最高可以拿到4万元，考虑到许多互联网公司都会发12个月以上薪酬，最终年薪可能超过50万元。明显的薪资差异导致一些在基础架构领域有深厚积累的芯片研发人才也开始向互联网应用领域转型。秦林(化名)就是其中之一。据他介绍，在北上深等一线城市的芯片研发机构或企业工作所获得的薪酬，往往比不上一线互联网公司所能提供的薪酬，而且阿里、百度等互联网巨头企业，也开始向更底层的核心技术研发加大投入。IT领域的人才考核体系该改一改了“头重脚轻”的问题让李浥东很担心。他说，如果这样的情况继续发展下去，未来3-5年，计算机底层研究就会没有人才可用。“解决这个问题，需要体系化的建设来治根、治本。”李国杰分析，国内IT人才培养之所以存在“头重脚轻”的问题，一方面是因为芯片等底层技术有较高门槛，只有“985”等顶尖院校才培养得出来；另一方面也因为国内人才培养体制机制仍存在一些问题。他谈到，目前国内高校和科研机构对计算机人才的考核大多以发表论文为主要评价标准，而相比大数据、人工智能等应用领域，芯片研究这类试错成本非常高的领域发表论文，或者作出原创发明专利的难度明显更高，因此入选“国家杰出青年基金”等培养计划的机会也更少。大连东软信息学院副教授张永锋直言，IT领域的人才考核体系该改一改了。“不能把所有专业一刀切，尤其是国家职称评定、绩效考核。”他认为，在芯片领域，我国本就落后于欧美国家，短时间内不可能产生很多成绩、赚很多钱，如果此时对芯片人才的考核还像其他领域一样，只看学术论文，唯绩效论，那么可能会有很多人离开这一领域，选择待遇更好的工作。他认为，我国高等教育应加强工程师文化的培养。“大家为了发论文，为了求新求异，不太重视工程，觉得工程是比较低档次的东西。而在芯片研发生产领域，工程师是决定芯片设计创新能否落地的关键因素。”张永锋建议，参考欧美的成熟经验，建立全国统一的以集成电路设计、制造为主题的学习实践平台，提供集成电路设计EDA工具、工艺库，甚至做实验的平台。全国集成电路相关专业的学生都可以申请使用这个平台上的资源。这样从基础上提高人才培养质量，并且减少各个高校之间的资源重复建设。像一些成熟的集成电路工艺，完全可以在平台上分享，让学生学习。”本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。中国江苏网百家号百家号最近更新：简介:中国江苏网是由江苏省委、省政府组建的省级作者最新文章相关文章当前位置： &
论文不好发薪资待遇低：芯片人才缺口40万 怎么补短板
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芯片人才缺口40万 怎么补短板北京交通大学副教授李浥东最近有些忧虑，他看到在对中兴事件与国家芯片的讨论中，关注技术差距的多，关注人才问题的少。而在他看来，国产芯片的研发和应用短缺，更为根本的问题在于我国计算机人才培养的“头重脚轻”。他观察到，计算机专业的大学生和研究生，普遍不愿意学习更为基础的计算机系统结构，而是对计算机应用更加上心。“高校的芯片产业人才储备堪忧。几乎所有人都在做计算机应用的东西，而不是基础的东西。”李浥东很理解计算机基础领域和应用领域之间客观存在的人才差异，“高校讲就业率，学生看市场预期”，但他认为，无论是薪资待遇还是人才总量，目前都相差太大了。根据工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书()》(以下简称白皮书)，目前我国集成电路从业人员总数不足30万人，但是按总产值计算，需要70万人，人才培养总量严重不足。40万芯片人才缺口该怎么补上？问题的答案不只藏在教育环节。　　芯片人才缺口40万 “头重脚轻”“本质上都是在教学生怎么用计算机，而不是教学生怎么造计算机。就像汽车专业教了一堆驾驶员一样。”谈起芯片人才话题，中国科学院计算技术研究所研究员、“龙芯”处理器负责人胡伟武有很多话说。在他看来，我国的芯片产业人才培养极不平衡，大多数人才都集中在技术应用层面，但研究算法、芯片等底层系统的人才太少。他随手就举了一个现实的例子：绝大多数互联网公司都在用Java编程，相应的人才储备有数十万甚至上百万，但研究Java虚拟机(在实际的计算机上仿真模拟各种计算机功能的抽象化计算机)的人才非常少，“我2010年办企业的时候连10个人都不到”，而今天全国可能仍不超过100个。“大学教育不光要教用计算机的人才，而是要教一个体系结构，一个操作系统，应该把这些教学体系发展起来。”胡伟武呼吁，计算机专业要加强基础人才的培养。对于这一问题，中国工程院院士、中国计算机学会名誉理事长李国杰归纳为四个字——“头重脚轻”。他谈到，人才储备与培养比较薄弱，是我国芯片半导体产业与国际顶尖水平相比仍有明显差距的一个关键因素。白皮书指出，1999年到2016年，中国集成电路设计复合年均增长率为44.91%，蓬勃发展。但我国集成电路产业的自主创新能力弱，关键核心技术对外依存度高、人才缺乏等问题依然十分突出。
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北方医院简介
& & & & 北方医院、包医三附院（原二机医院）地处包头市青山区团结大街16号，始建于1958年，隶属于内蒙古北方重工业集团有限公司。经过五十多年的发展，现已成为集医疗、教学、科研、预防保健、工业卫生于一体的大型三级综合医院。
医院开放床位720张，2015年医院门诊量30万人次，出院患者2万人次。医院现有卫生技术人员835人，正高职称卫生技术人员91人，副高职称卫生技术人员106人；享受国务院津贴2人。设有临床科室26个、医技科室7个、门诊科室6个、职能与后勤保障科室20个。
医院的影像科为自治区领先学科，心内科为兵器工业心血管病研究中心，耳鼻喉科为中国兵器北方耳鼻喉头颈外科研究所，检验科为包头市重点学科，临床药理室为包头医学院临床药理实验中心。
近年来，随着学科建设的不断加强，医院的诊疗水平也得到了快速提升。泌尿外科可开展输尿管镜、经皮肾镜取石，无创体外震波碎石及钬激光碎石；骨科可开展人工髋、膝关节置换与关节镜技术；耳鼻喉科开展各类微创手术；口腔科可开展无痛种植牙；普外科常规使用腹腔镜进行各种微创手术，胆囊切除、保胆取石的数量包头市领先；妇科可开展多种微创手术；产科可开展无痛分娩，产房诊疗环境温馨舒适；心内科、神内科可开展心脑血管疾病的造影及介入治疗；肿瘤科可开展肿瘤热疗与放射性粒子植入等。诊疗项目的拓展与诊疗水平的提升，使医院能为患者提供更为优质的服务。
医院现拥有3.0T多源磁共振、1.5T双梯度磁共振、64排螺旋CT、C形臂、X刀、ECT、1250mA 血管机、DR、Dornier体外振波碎石机、Dornier钬激光及EMS腔内碎石清石系统、低温等离子刀等国内先进的大型诊疗设备，高精尖设备的引进为医院医、教、研的快速发展提供了坚实有力的保障。
1996年，医院经卫生厅、教育厅批准成为包头医学院第三附属医院，2001年成为武汉同济医院技术协作医院，同年成为武汉科技大学临床教学医院，2012年与北京积水潭医院创伤骨科建立技术协作。
多年来，医院秉承“病人至上、真诚奉献、以人为本、开拓创新”的办院宗旨，在院训“厚德仁心、精益求精”的引领下，以患者为中心、以员工为基石，崇尚医德、甘于奉献、勇于创新、追求完美，打造学习型团队，构建创新型医院，不断提升诊疗水平与竞争实力，奋力向着自治区一流医院的目标迈进。
健康热线：5231111
地址：包头市青山区团结大街16号
公交线路：11路、22路、25路、10路
地址：内蒙古包头市青山区团结大街16号(014030)
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已经超越了技术本身，它不仅是中国电信史上等待多年后的第一个完整的通信技术标准，承担着打破欧美标准垄断的重任，其成功与否更直接左右中国在未来国际高技术领域的对话地位。
屈指算来，TD-SCDMA从构思到现在已经跨越了将近11年，其间风雨历程，波折与传言一直伴随左右——外界的怀疑与阻挠、内部的艰辛与困扰、技术缺口、资金缺口、人才缺口、产业缺口……林林总总，都在信产部的一锤定音之下宣告得以解决。
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，同时产生了大量的工业机器人技术岗位人才缺口，这是一个前景较好的行业。
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严重不足。
　　40万芯片人才缺口该怎么补上?问题的答案不只藏在教育环节。
　　芯片人才缺口40万 “头重脚轻”
　　“本质上都是在教学生怎么用计算机，而不是教学生怎么造计算机。就像汽车专业教了一堆驾驶员一样。”谈起芯片人才话题，中国科学院计算技术研究所研究员、“龙芯”处理器负责人胡伟武有很多话说。在他看来，我国的芯片产业人才培养极不平衡，大多数人才都集中在技术应用层面，但研究算法、芯片等底层...
　　中国人工智能从业人数全球第7，预计未来人才缺口将超过500万。
　　1 位列全球第一梯队
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亿元。假如以2016年集成电路设计业人均销售额126万元做预测，设计业未来需要增加的人数为1800亿元除以每人126万元，答案是14.3万人。“因此整体来看，到2020年中国半导体产业人才缺口或将达30至40万。”冉玄同的结论是形势非常严峻。
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、教育模式等原因造成的，而缺口最大的，就是高级IT人才。如果你从事的IT培训不专业，面对竞争越来越激烈的职场，基本找不到 工作。据专家预测，嵌入式每年人才缺口在30万左右。嵌入式行业平均薪资分布工欲善其事，必先利其器，除了推荐的书籍外，也推荐一下我用的开发板，我学习用的是飞凌的OK6410，感觉算是入门不错的板子，刚刚看到他们官方微博貌似A8的210和ARM9的2416准备促销呢，有50元的京东...
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来看，在2014年就已超过了500多亿元，预计在未来的三年，中国嵌入式软件产业将会高达40%左右的增长率，到2020年中国的嵌入式软件市场规模将会达到1000亿元，面对这么一个诱人的市场，全球的IT巨头纷纷进军了嵌入式市场，当然了新兴行业也受到了国家政策的扶持，对嵌入式软件行业实行增值税优惠的政策倾斜。
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据权威部门统计，我国目前嵌入式软件开发人才缺口每年约为40万人左右...
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　　北京交通大学副教授李浥东最近有些忧虑，他看到在对中兴事件与国家芯片的讨论中，关注技术差距的多，关注人才问题的少。而在他看来，国产芯片的研发和应用短缺，更为根本的问题在于我国计算机人才培养的“头重脚轻”。
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　　40万芯片人才缺口该怎么补上？问题的答案不只藏在教育环节。
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　　“本质上都是在教学生怎么用计算机，而不是教学生怎么造计算机。就像汽车专业教了一堆驾驶员一样。”谈起芯片人才话题，中国科学院计算技术研究所研究员、“龙芯”处理器负责人胡伟武有很多话说。在他看来，我国的芯片产业人才培养极不平衡，大多数人才都集中在技术应用层面，但研究算法、芯片等底层系统的人才太少。
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　　白皮书指出，集成电路企业的研发岗专业人才年薪近30万元，生产制造专业人才近20万元。而本科学历的应届生在芯片设计中的平均年薪近15万元，博士学历近30万元。调查表明，80%的企业每年调薪一次，每次调薪比例大都在5%到10%之间。
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　　“头重脚轻”的问题让李浥东很担心。他说，如果这样的情况继续发展下去，未来3-5年，计算机底层研究就会没有人才可用。“解决这个问题，需要体系化的建设来治根、治本。”
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