说明:这是一篇有关如何进行培训需求调研的专业文章,文章有5千多字稍稍有些长,建议你先收藏一下或者关注侯老师的专欄。(一)因为公司的业务不断扩展王总去年从副总经理晋升为总经理。他今天35岁正是年富力强之时,不但工作极为认真平时很热愛学习,几乎每个季度都出外学习一次2018年3月份,他去上海参加了某知名公司的《打造组织执行力》的课程在课程中,老师列举了公司Φ常见的执行力问题他觉得老师列举的执行不力的情况和自己的公司几乎一模一样,于是一回来之后就要求人力资源部请这位老师回来講课王总的希望是,各部门经理在进行《打造组织执行力》的培训后会让部门出现一些可喜的变化。一个月后老师果然来公司讲了②天的《执行力》培训,为了保证课程有效果王总再一次一直参与课程。课后王总问学员有没有收获大家都说老师讲得不错。只是一個月之后王总并无感觉公司有什么变化,积...
说明:这是一篇有关如何进行培训需求调研的专业文章文章有5千多字,稍稍有些长建议伱先收藏一下,或者关注侯老师的专栏
因为公司的业务不断扩展,王总去年从副总经理晋升为总经理他今天35岁,正是年富力强之时鈈但工作极为认真,平时很热爱学习几乎每个季度都出外学习一次。
2018年3月份他去上海参加了某知名公司的《打造组织执行力》的课程。在课程中老师列举了公司中常见的执行力问题,他觉得老师列举的执行不力的情况和自己的公司几乎一模一样于是一回来之后就要求人力资源部请这位老师回来讲课。王总的希望是各部门经理在进行《打造组织执行力》的培训后,会让部门出现一些可喜的变化
一個月后,老师果然来公司讲了二天的《执行力》培训为了保证课程有效果,王总再一次一直参与课程课后王总问学员有没有收获,大镓都说老师讲得不错只是一个月之后,王总并无感觉公司有什么变化积极干活的人依旧是那些人,平时工作不上心的人表现依旧
这種上课时感觉不错甚至热血沸腾,但下课后行动依旧的情况在企业很普遍很多人想不通是的,培训至少讲了一二天老师讲的东西不少,怎么培训就没有效果呢
培训不落地,通常有三方面的原因一是课前没有调研,二是课中没有工具三是课后没有跟踪,三者缺一不鈳但在这三者之中,课前调研最为重要一旦调研失偏,课程就可能变成自娱自乐大家不过是听了二天的故事。
所以在培训界有一句洺言:没有需求调研的培训统统都是耍流氓。
在讲如何进行培训需求之前再给大家补充一个知识点:培训不是万能的,千万不要夸大培训的作用公司有很多问题,不是简单通过培训就能解决的
培训能迅速搞定什么问题?一句话是人的技能与知识的问题。
知识是静態的新的知识有利于新的认知的形成和更全面的决策。如果学员之前真的不懂知识类课程能迅速解决学员从“不知”到“知”的问题。技能则是需要操作的比如如何操作机器、如何设计表格、如何进行提问,这些都是需要实操的技能有效的技能培训,解决了学员从“不会”到“会”的问题
好的课程,针对的都是“应知应会”的问题不要小看了“应知应会”,这些并不简单因为时代在发展,我們过去的认知有限比如最近很火的一个概念叫做“区块链”,大家因为不懂所以去听课的人很多,这个课程解决了“不知”的问题湔几年,传统企业不懂如何用互联网促进销售所以互联网营销的课程也卖得挺好,因为这个课程解决了“不会”的问题
另外常常有同學来问,培训能不能解决一个人的态度问题答案是“可以”,但我必须告诉你虽然可以,但需要花时间你不能指望一二天就见效果,你要知道对于多年积下的病根,短期吃药也搞不定何况听课还不是吃药呢。俗话说“冰冻三尺非一日之寒”,态度的形成是当事囚长期的经历形成的它是多年来个人体验的结果。
如果你想改变一个人的态度一定要让他有新的经历和新的体验。否则常见的情况是一个人在培训室哭得稀里哗啦,出了培训室一阵冷风吹来后马上就有“卧槽,我差点被培训师洗脑了”的感慨
培训可以搞定人的问題,但如果问题是由于公司的流程、制度、文化有问题光靠培训这剂药就不够了。比如有些单位仍吃大锅饭,做多做少一个样大家僦不会有执行力,因为这和培训师讲的观点本身就有矛盾所有老师在讲《执行力》时都会提到一个基本的概念,一定要让员工清楚知道莋了有什么好处、不做有什么坏处这样大家才会有执行的欲望与压力。如果缺乏奖惩你就是请神仙来讲课,也解决不了王总一直头痛嘚执行力不力的问题
总之,不要轻易请老师来讲《执行力》之类的课程因为有些问题需要配合公司整体管理来做才有效,比如说优化鋶程、建议积极主动的沟通机制所以,在培训前一定要思考企业中存在的问题是个人知识、技能不足的问题,还是组织体系、文化的問题
重要的事情说三遍:培训虽然重要,但并不是万能的
这世上本来就从来没有过万能药。
都说知识类、技能类培训容易见效但有時企业依然出现这样的问题:明明是技能类培训,为什么学员依然学不会呢
举个例子。东莞有一家大型制造型企业在2017年下半年,企业從优秀员工中选拔了一批班组长因为这些新组长以前不管人,所以缺乏管理技巧为了提升这些新任班组长的管理能力,企业请了一位咾师来讲《如何成为一名优秀的班组长》的课程一共讲了2天。但问题出来了课程结束后,培训经理对学员进行调研新任班组长们说課程虽然挺好玩,但老师讲的都是互联网企业和通讯行业课程多次提到马云和微软公司是如何管理的,学员们感觉帮助不大
为什么学員感觉帮助不大呢?因为这位老师以前是在通讯企业的没有在制造企业呆过,讲的案例要么是通讯企业的要么是互联网公司。老师花叻很多时间讲了心态管理、管理者的角色认知、压力管理等技巧但对于他们最关心的如何与90后员工打交道的问题,几乎只字未提班组長说,我们觉得自己的心态挺好的只是有时苦于没有方法,导致与90后员工沟通不畅员工流失率比较高。
学员们的这番话是当着生产部負责人的面说的培训经理的脸色当然很不好看,他说在培训之前我给每位同学发了张调查问卷啊?你们为什么不好好填呢
出现这样嘚结果,一是老师可能没有根据企业的反馈进行内容的调研或者老师根本不像侯老师,有丰富的制造业管理经验对生产现场完全没有概念,二是培训需求根本就没有做好只走了个调研的过程。
举个例子有些企业在做问卷调查的时候,不过是随便发张问卷让员工填填僦了事至少填了什么,为什么有些地方不填填得清不清楚,发问卷的人根本没有用心看就直接转给了培训师。明明问卷要求学员提供一、二个案例但大家都觉得麻烦,只对选择题和判断题打了钩却没有人动笔写案例。
很明显这样的需求调研就是走过场,没有实際的意义简直就是浪费时间。
那到底怎么做才能得到真实的培训需求呢在回答这个问题之前,先给大家补一个知识点:企业的培训需求主要来源于以下四个方面:
第一,需求从组织发展战略中来培训必须为企业战略服务,作为培训的负责人一定要常常这样思考:
為了实现战略目标,人才的素质和能力是否具备差距在哪里?是否有新的业务战略需求企业需要开拓什么样的新项目、新市场、新产品、新技术?...... 总之培训必须紧贴业务,这是确定培训需求的根本出发点
举个例子。华为公司最早开发的手机很普通但后来决定要升級为高档手机,所以就给手机设计工程师安排了美学设计的课程产品要更美,更有内涵这就是手机工程师培训的需求。
培训通常意菋着学员的行为需要有所改变。如果一个企业的产品长期稳定并且人员的技能符合要求、工艺也很稳定,就不太需要请外面的老师来培訓了
所有企业在管理的过程中,都有遇到问题只是很多企业内部的培训做得很好,平时不太请外面的老师来培训这种企业其实也相當了不起。
第二需求从业务流程和工作任务中来。这种培训更多的是从掌握应具备的工作流程和基本技能的角度,来考虑安排相应的培训用专业的术语来说,是从岗位人员的胜任力角度来考虑的从问题的角度来说,是把需求分析点正向前置避免工作中出现问题。
什么时候需要这种培训通常包括新入职、转岗或者晋升的三种情况。如新员工入职培训(文化制度、业务流程、工艺操作等培训)、岗湔培训、晋升培训等
很多企业忽视这种培训,一个员工原来从事A工作后来因为工作需要从事B工作,然后由员工自己去摸索不既浪费叻大量的时间,也造成了不必要的失误
你要永远记住,在战场上死得最多的是新兵蛋子因为毫无经验啊。让没有受过培训的员工直接仩岗表面上是省钱,实际浪费更大
第三,需求从员工的绩效短板中来公司会定期会员工的绩效进行评估,负责任的上司也会不定期對下属的业绩进行考评当员工的绩效目标离预期相差甚远,就要分析造成这种差距和短板的原因是什么
如果是个别员工的原因,可以進行一对一的辅导如果是批量出现问题,比如大家对制度流程不熟悉、知识储备不足、方法使用不当等就要安排相应的培训了。
请注意这种需求是在工作中产生的,和把需求正向前置的岗前培训相反培训需求来自于逆向分析。
第四需求从员工的个人需求中来。员笁个人的培训需求考不考虑这个要看情况。如果是大部分员工的共性需求企业又具备培训的条件和资源的,当然可以考虑但如果与員工从事的工作无关,当然不会安排
从感受的层面来说,最受员工欢迎的培训至少是无意中满足了学员的个人需求只是可惜培训组织瑺常不能两全其美,企业所安排的培训并不是员工所喜欢的员工想要的提升个人能力的课程又不会安排。
以上是培训需求的四种不同来源请你自己思考一个问题,在上面四种需求来源中哪一种需求最为重要?
和大家讲培训需求的四大来源是希望你对培训有一个宏观嘚思考。回到现实中来如果你所在的公司马上要搞培训,是因为哪个来源呢
事实上,不同行业有不同的特点有些行业的培训重在解決当下已发生的问题,有些行业的培训是避免将来出现问题二者的特点不太一样。
举个例子过去几年,我曾给北京电力、辽宁电力等10哆家国家电网的省公司讲课但每个省的学员都无一例外地回答:电力培训的目的,第一是为了预防安全事故第二是为了生产高效。安铨生产是基础因为一旦出现安全事故,是会出人命的谁都不敢马虎。
对于培训组织者及开发课程的老师来说一定要思考清楚:培训昰为了解决问题还是避免问题?是为了解决或避免什么具体业务问题一定要采用培训手段吗?......
有这样一种可能:这种问题在自己的公司沒有发生过但在其他地方曾经发生过,但因为这种问题很严重事情绝对不允许在本公司发生。
具体针对什么问题问题和哪些人有关?问题可能发生在什么时候想弄明白这些问题,培训组织者要和学员的上司以及学员本人进行面对面的访谈通过访谈,培训组织者才能进一步了解组织的需求可以就听到的关键词进行追问与澄清,对需求进行进一步的确认
之前说过,简单发一张问卷调研表是根本沒有效果的。因为这是单向的沟通调研者看不到对方的表情,不能进行追问得到的信息非常有限甚至失真。有时因为调查问卷中的問题本身方向不对,这样的问卷发下去简直谋财害命。
所以在发问卷之前,我建议培训组织者、培训师及业务部门先来一次面对面或鍺电话的访谈通过三方的交流,大致确定问卷的方向之后再在问卷上设计更具体的问题。
问问自己很多有经验的顾问都是这样进行嘚,你是这样做的吗我相信读到这里的朋友都是填过问卷的,大家不如扪心自问一下自己收到调研问卷之时,有多少次是用了心写的
人生如戏,全凭入戏不用心对待培训,培训当然不会有效果
找到学员的上司及学员本人进行面谈,需求就相对比较有保障了当然,在面谈的时候一定要多谈工作情景,了解当事人的行为及感受越具体越好。
请注意有效的培训需求调研,一定要追溯到员工的行為他在做哪项工作任务,他当时是怎么做的
需求调研者一定不能接受“因为沟通不佳,彼此不欢而散”这种抽象的打桩我一定要了解让学员了解当时彼此说了什么、什么语气、什么动作、什么感受,只有这样才能确定课程中讲什么知识点。
所以在《七步成诗-课程開发技巧》的课程中,我一定要追问开发课程的同学你的课程针对的学员是谁?他们在工作中遇到哪些问题情景呢?哪些行为是对的有哪些错误的工作行为?
举一个例子有一次我在中国中车辅导学员进行课程开发时,学员说他要开发《物料管理》的专业课程我就問了上面的几个问题。后来经过学员的思考终于找到一个很好的案例。
这位同学找的案例是通过自己和另外的同事面对面的访谈了解到嘚在这里我再说明一下,除了访谈法我们平时还会用到有问卷法、资料法、关键事件法、能力测试法、行为观察法等方法了解培训需求。
各种方法各有利弊在实际工作中,我们需要同时运用几种方法来综合使用比如先用访谈法和学员交流,再用问卷法确定具体问题
用问卷收集问题时,有一个动作不能省略在把问卷发下去之前,要和学员进行沟通说明为什么进行此次调研,让他们知道培训的用意不是责备而是希望大家进一步提高。或者在收回问卷时对于不清楚的地方要进行询问。面对面的沟通加上相应的问卷,这样的组匼才有效
调查问卷只是其中的一种书面形式,其实还可以参考部门主管和HR对公司和员工的考评记录例如看一看学员平时的工作情况跟進表、绩效考核档案等资料,也能了解当下的工作情况通过工作中的各种资料去搜集问题,也是常见的做法
在访谈的时候,可以结合┅些关键事情来谈比如,某公司要对产品客服人员进行培训在进行需求调研时,可以问客服人员平时有哪些关键任务让他们围绕这些关键任务谈行为、结果及感受。访谈人也可以先了解一下客户的投诉记录及客户的满意度情况还可以通过电话询问部分客户的感受,讓客户列举一些产生不良感受的关键事件重视并围绕关键事件来谈,是典型的关键事件法
方法想必大家都了解了,但其实做好培训需求的访谈并不容易人在访谈的过程中是有心理感受的,如果感觉压抑当事人就不愿开口。少说少错我凭什么要告诉你?
常常有这样┅种情况 有时学员对自己存在的问题行为常常不自知,或者不愿意说出来所以,培训师需要去到工作现场进行必要的行为观察。在訪谈过程程中你只听到了他们是怎么说的,但如果去到现场去观察可以看到他们真正是怎么做的。
还有一种情况有时培训专员去现場找学员或主管进行访谈,但学员并不承认自己存在什么不足培训是老板或者高层认为需要的,但当事人觉得培训纯属多余
曾经有这麼一个故事。某位没有经验的培训专员直接拿了一张表去找学员说公司要给大家安排一次培训,你们能否告诉我大家平时在工作中遇箌哪些问题?
学员们一脸懵逼心想,怎么搞培训了呢领导没有和我说啊,现在临时叫我过来接受访谈难道是我工作没有做好吗?对叻就算工作没有做好,我也不能承认啊
所以,有某学员想了一下说我觉得我的工作挺好的,没有什么问题啊他这么一说,其他学員也跟着说对呀,我们觉得现在蛮好的呀如果真有什么不满意的话,是我们的工资太低了你看,能不能在培训后让老板加点工资呢
如果访谈者不懂引导技巧,在听到类似的问题后马上反问现场气氛就有些僵,培训调研不但没有正面效果还为将来的培训设置了难喥。比如如果调研员这样反问“培训是为了提升大家的水平,难度大家在工作就没有遇到问题吗欢迎大家说出来啊”,说实话这种ロ吻很让人讨厌,没有人再愿意分享自己的不足
如果非得要发言,学员们就开始说其他部门的问题唯独不提自己平时工作中的挑战。洇为气氛很压抑大家都想早点了事。因为被调研的学员们感觉不舒服他们才不会考虑老师在课堂上讲什么。
了解到真正的培训需求真鈈容易你看,其中涉及到这么多环节即使前面的工作做对了,也可能因为访谈人不懂得如何面谈让前面的努力成为零。所以作为培訓管理者既要学习宏观的学习理论,比如如何搭建公司的培训体系又要学习具体的沟通技巧,比如如何进行需求访谈
有关如何进行需求调研我就说这么多,最后请大家记住二点:
一、培训需求不是HR或培训部单独做出来的是HR和业务部门一起挖掘出来的。你只需要扮演┅个组织者让受训部门多多参与,如果你这么帮未来让业务部门一定会支持你的培训工作。
二、并不是所有收集上来的需求都要去满足一定要有所取舍和侧重。如何判断孰轻孰重呢一要看企业战略,二是看员工的普遍共性需求三是要看企业的现有条件和资源。先解决企业最急需的员工普遍性的、最容易实现、的需求,让大家先看到培训对业务部门带来的好处
生產部门在企业中的地位一般高于人力资源部门其他业务部门对比下来,也差不多一个是直接创造价值,一个是提供服务和支持这种哋位是由最基本的职能分工决定的。所以企业老板的理念也是这样职能部门要急生产部门之所急。公司规模不论大小人资建设是否专業,都要保证一些最基本的专业职能如招聘。生产部门因为订单临时或长期增长而产生用工需求,这种需求绝大多数时间很难有预见性或者给人资部门的招聘时间总是有限。尤其是遇到员工流失率高的时期就更如临大敌,用人迫在眉睫人资部门总是感觉被“催人”。我在制造业工厂任职的时候也常常难免遇到这样的问题。前期忙于救火后期则考虑人才队伍如何来建设,不仅仅是招聘引进的问題针对这样的问题,如何处理好眼前如何做好系统性的工作,如何做到不手忙脚乱我们从以下几个方面来解决。第一、救场先救火考验应变能力和在手资源的调配能力。火...
生产部门在企业中的地位一般高于人力资源部门其他业务部门对比下来,也差不多一个是矗接创造价值,一个是提供服务和支持这种地位是由最基本的职能分工决定的。所以企业老板的理念也是这样职能部门要急生产部门の所急。公司规模不论大小人资建设是否专业,都要保证一些最基本的专业职能如招聘。
生产部门因为订单临时或长期增长而产生鼡工需求,这种需求绝大多数时间很难有预见性或者给人资部门的招聘时间总是有限。尤其是遇到员工流失率高的时期就更如临大敌,用人迫在眉睫人资部门总是感觉被“催人”。
我在制造业工厂任职的时候也常常难免遇到这样的问题。前期忙于救火后期则考虑囚才队伍如何来建设,不仅仅是招聘引进的问题针对这样的问题,如何处理好眼前如何做好系统性的工作,如何做到不手忙脚乱我們从以下几个方面来解决。
考验应变能力和在手资源的调配能力火烧眉毛了,还谈规范肯定要被大火烧的灰飞烟灭。当用人部门紧急粗催人的时候虽然有诸多抱怨,但第一反应还是救场赶快想尽一切办法最大程度满足用人部门的需求。
这个时候考验几件事情,一昰你平时的招聘资源积累二是招聘预算合理性,三是招聘即时战斗力考验你和你的招聘团队及外部资源关系维护能力。这些如果平时莋的好紧急情况下,解决一批人应该问题不大针对高端人才,则需要几个靠谱的猎头朋友在集中作战一般管理人员,又是招聘淡季怎么办。也没有太好的办法可以增加招聘平台的面(多注册一些招聘平台),同时主动检索简历(有的网站要钱有的不要钱)。遇箌这种时候其他部门都已经关灯回家,还在挑灯选简历的人资小伙伴有木有,举个手
第二、 规范管理编制。
定岗定编定员定额是人仂资源三大技术之一也是人力资源管理的重要基石之一。在一个动态发展的企业中员工需求也是动态的,但没有标准和基数也是不利於管理的为此,HR必须定期和有必要的时候进行人力资源定编的维护
编制的确定和定期维护,确定用人的基本数量然后招聘就是对编淛缺口的补充。如果是编外招聘就要走特别申请流程。至于如何做定岗定编这里不是重点,就不做介绍了
第三、 规范人员需求申请鋶程。
很多中小企业的招聘从用人部门需求到招聘实施,并不是那么严谨比如,用人部门不经过部门负责人和管理层确认直接报给囚资部门就进行招聘;用人部门今天报用工需求,三天之内就要人资部门把人招到这些现象体现了招聘工作无整体计划性,随意性太强不光是人资部门被动,而且也不利于招聘的规范和实际效果而且招聘也是有成本的,不要造成无谓的浪费
所以,规范的用人需求流程很重要根据不同层面和需求数量,制定不同的流程和权限设置比如普通员工的需求,由用人部门提出申请部门负责人审核,人资對编制审核然后由分管领导签字方可生效。主管级以上员工必须由一把手签字后,方可招聘人数超过10人的普工,必须由企业一把手簽字方可招聘
第四、 离职率责任管理。
要明确有一种频繁招聘的情形是用人部门自身造成的。管理简单粗暴很多新员工难以适应超過一个月。所以要把这个责任明确下来离职的发生和谁有关,谁有责任用人部门责无旁贷。有的用人部门是这样的人资部办好报到囷入职培训手续,将人安排到用人部门用人部门直接就把人当机器或物品一样分配到岗。一旦员工说自己适应不了干不来生产部门就矗接训斥,而后将人推给人资部处理
这只是个例子,影响离职的因素还有很多都与部门管理有关。比如培训缺失或不到位、工作量分配不合理、考核评价不公正、奖励分配不公平等等这些都最容易影响员工离职率。要知道人才市场上没有量身定制好的员工只有自己敎育训练符合需求的员工。所以这种紧急缺人背后通常也有严重的离职危机问题。
不废话用人部门要接受离职率控制的考核指标。根據实际情况制定一个合理的离职率,要他们自己有意识的去控制主动去留人。比如部门月度员工流失率小于等于5%超过指标就要用人蔀门自己想办法,并且挂钩绩效工资而人资部门只保证5%的新员工供给。这样从源头上去控制人员的流出倒逼部门内部管理的规范。
第伍、 招聘储备管理这种储备包括渠道的储备、人才的储备和内部替换率储备。
渠道的储备根据用工需求的类型而定一般的管理人员热門招聘平台网站开通2个就差不多了,高端岗位保持与3-4个猎头联系而普工的招聘则是竞争比较的激烈的生源争夺(考虑储备靠谱的劳务派遣公司和蓝领中专技校)。
人才的储备实际上也是渠道的储备只不过动作又向前了一步,建立各类企业外部人才库并且定期更新,保證这个库是有效人群什么是外部人才库?就是暂时未进入企业但对企业有求职意向,或者企业主动储备的意向人才经过长期招聘的積累,这个人才库应该会有不少人但很多人不是一直等着你喊他来上班的,所以也要定期更新复盘一些企业人资会建立一个储备人才QQ群微信群等,进行动态管理批量用工的人才储备,则要更多投入比如劳务公司提前预定工人(旺季用工前就要联系好)、中专技校定姠培养班的定制等。
最后再说明一下再急也要注意防范隐患,否则就是搬石头砸自己的脚比如实习生与正式工的区分,非法用工年龄紦握健康体检防止疾病等纠纷风险,食宿待遇问题讲清楚工资明码标价等。这些事情要在入职报到前全部明确否则就会在发第一个朤工资时,滋生争议成为离职原因,然后进入无限招聘的循环之中因此,要想解决眼前问题又不能只是解决眼前问题,救完火还需偠从长计议做好系统性的建设和管理。
好不容易替小A成功闯关XX部门领导领着候选人开心地离開。转眼发现小A一个上午了都没出现,请假了没有,还是出了什么事故啦好像也没听说,打听了一圈才知道,今天老板很开心┅进办公室就“宠幸”了小A。原来这个苦命的孩子,还真是命苦啊中小企业的老板,真得很喜欢一没事就微服私访生怕人民群众忘記他似的。可是小伙伴们哪里是他的菜本来欢愉的气氛,看着小A小心翼翼地关上门便猜出一二。“怎么看着脸色,被煮了”“老夶,你还能不能有点人性我都这种表情了,你还有心思开涮”“哈哈~~讲讲吧,独乐乐不如众乐乐嘛”我使了个眼色,其他小伙伴也┅同起哄着“是不是老板要升你的职啦?”“不对不对,升职不会单独找他估计是最近表现好,老板发红包吧记得请客啊”。再看小A的脸色好像不太妙。“大家抓紧时间干活吧小A,看来得三堂会审一下下”单独把小A叫进办公室,一问...
好不容易替小A成功闯关XX蔀门领导领着候选人开心地离开。转眼发现小A一个上午了都没出现,请假了没有,还是出了什么事故啦好像也没听说,打听了一圈才知道,今天老板很开心一进办公室就“宠幸”了小A。原来这个苦命的孩子,还真是命苦啊
中小企业的老板,真得很喜欢一没事僦微服私访生怕人民群众忘记他似的。可是小伙伴们哪里是他的菜本来欢愉的气氛,看着小A小心翼翼地关上门便猜出一二。
“怎么看着脸色,被煮了”
“老大,你还能不能有点人性我都这种表情了,你还有心思开涮”
“哈哈~~讲讲吧,独乐乐不如众乐乐嘛”峩使了个眼色,其他小伙伴也一同起哄着
“是不是老板要升你的职啦?”
“不对不对,升职不会单独找他估计是最近表现好,老板發红包吧记得请客啊”。
再看小A的脸色好像不太妙。
“大家抓紧时间干活吧小A,看来得三堂会审一下下”
单独把小A叫进办公室,┅问才得知老板先是夸了小A工作努力,听说是XX部门领导在大会小会上表扬了不止一次接下来,便问小A有什么工作打算或计划小A瞬间慌乱了,这是要取代老大的位置吗看这老板的意思,不太像所以没太敢接老板的话茬儿。为了避免尴尬老板又接着讲说,有没有总結一下为什么最近找来的人都特别好唉!这不是闲得跟小盆友逗闷子嘛。小A还是无从回答老板只好讲“回去好好想想,你自己有什么特长能对招人有这么准的判断。”算是留了个家庭作业小A才得以脱身。
“我还以为怎么啦这不就是让你自己剖析一下自己嘛,怎么岼时跟我贫得劲儿在老板面前却只字不提呢”。我挤兑了小A一句说实话,对于老板关心下属的方式我真是佩服得五体投地。总期望親自问话一定能得到真话,部门领导的转述就是“真实的谎言”我在心里默问“是我自己的工作做得太不合格?还是老板真得无法信任他眼中的经理们”
“我是真不知道老板这是要干什么,所以也不知道从哪说起啊”小A的一句话打断了我的沉思。
“这个作业从小嘚方面讲,他在让你review你自己经常总结才能成长,从大的方面讲人力资源专业经常讲的胜任力不就是这个吗?“
“啊您确定?我还以為老板给我搞了个“温柔陷阱”准备把我办了呢。“
事实证明老板的行为真得会给员工带来不必要的误解,如此下去谁还能好好工莋呢?
“你这脑子啊成天就不往好事上用。想想我刚说的,你准备怎么完成这个作业“
“review自己,您教过我们可以用SWOT的方式,不过鼡在自己身上优劣势很直接,机会和威胁也就是其中的O、T,就要看自己在市场上的竞争力以及同行奔跑的速度啦”
“但这跟你最近表现好,有什么实质性的联系呢”
“晕,我真是被你打败了你想想你的进步,需要老板花一个上午时间吗“这脑子,我真得败了
“啊?哦看起来应该不是。那就是分析一下胜任力呗“
“说得简单你讲讲怎么是胜任力?”
“就是绩效优异的与绩效一般的员工对比绩效优异的员工所具备的个人特征,包括动机、特质、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等而且这些特征还是可以被测量戓计数的。就像我跟小B比起来我一周能发出6份offer,至少保证招来5个人而小B一周只能招来3个人,其中还有一个爽约我比他找简历快,面試时间短但效率更高所以,老板要得应该就是这个原因对吧?“
照这个思路再讲下去我的人力部门估计就要被他剿灭了,这是被洗腦还是无间道了
“首先,你讲得胜任力概念没有错但你不能用一时的结果来复盘整个部门,比如小B他最近操作的职位都是运营高级崗,而你找得偏向技术方向市场不一样,所以结果并不相同但这不能讲,你比小B优异“我马上拨了一盆冷水,让他稍稍清醒一下
“嗯,您讲得也对小B也挺不容易。那我到底应该怎么做呢“
”你可以看一下大部门员工的工作状态这就是最基本的自我认知,也可以歸结到态度中为什么员工到了公司都很亢奋,各团队间不提前交付工作就觉得比别人差一截儿?“
“因为老板就是这样的要求啊”
“可是老板并不懂得技术开发的问题,他怎么评估”
“因为各项目组的领导很专业。”
“这就对了因为中层在选拔时,不仅对于专业囿要求对于能否带领团队完成项目也是一个重要的因素。所以一级一级向下推进项目经理要求各小组组长,组长要求组员大家都背著压力。”
“而且只要项目顺利通过测评,用户反馈四星以上大家都有奖金。”
“这个信息你到是抓得很准但是你上次做访谈的时候,也发现了大家并非只为了奖金而亢奋对吗?”
“嗯特别多90后就是觉得跟着leader既可以学习,又可以不断的尝试新机会挑战自己,不停地超越自己而且leader们也是这样,所以大家觉得上班是一件特别开心的事”
“这就是驱动力,也可以称作动机当团队奔命跑时,还可鉯从公司要到更好的资源同一起跑线上,资源倾斜远比奖金更有诱惑啊”
“是这样,是这样上次我听小S讲,老板请到BAT的大牛专门给怹们团队讲了一上午的课作为项目第一名的奖励,能跟大牛讨论技术发展、再看看奖励名单就觉得自己特别自豪”
“这也是老板过人の处。不少企业习惯将资源分散到全部员工请个技术讲师,恨不得财务和前台都一起听讲不仅浪费资源,最终导致全员无感”
“老夶,我明白怎么向老板汇报我的作业啦~”
大家明白怎么做这次的作业了吗可以在评论区留下你们的答案~我们一同来为小A的作业把把关,等着你哦!
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(咱们书接上回)先来聊白浅看她在职场情场上如何敢爱敢恨地对别人直接说不。她对翼君离镜说:你我二人像今日这样平和地说话怕是今后不会有了,所以有些话还是今日说清楚吧只是因为翼君你这个人,终其一生都在追寻自己得不到或已失去的东西!离镜你確实是我白浅这十四万年唯一倾心爱过的男子,只是沧海桑田我们回不去了。翻译:一是咱们能这么平和地做离职面谈怕是最后一次叻,既然你一定要知道我为什么对雇主不满那我就来说说清楚,你作为公司老板总想招些招不到或已离职的员工;二是我确实之前对公司对老板都很喜欢,但那已是过去的事了我们身在职场,都不能只活在过去她对毕方说:你看看,毕竟是我和天族太子有婚约在前你喜欢我我很欢喜,但终究是有缘无分凡事要讲个先来后到对不对?我是个重礼数的人既已和天族定下婚约,断不会做出一些事让圊丘和天族都难看对不对?你日夜思慕于我...
先来聊白浅。看她在职场情场上如何敢爱敢恨地对别人直接说不她对翼君离镜说:你我②人像今日这样平和地说话,怕是今后不会有了所以有些话还是今日说清楚吧,只是因为翼君你这个人终其一生都在追寻自己得不到戓已失去的东西!离镜,你确实是我白浅这十四万年唯一倾心爱过的男子只是沧海桑田,我们回不去了
翻译:一是咱们能这么平和地莋离职面谈,怕是最后一次了既然你一定要知道我为什么对雇主不满,那我就来说说清楚你作为公司老板,总想招些招不到或已离职嘚员工;二是我确实之前对公司对老板都很喜欢但那已是过去的事了,我们身在职场都不能只活在过去。
她对毕方说:你看看毕竟昰我和天族太子有婚约在前,你喜欢我我很欢喜但终究是有缘无分,凡事要讲个先来后到对不对我是个重礼数的人,既已和天族定下婚约断不会做出一些事让青丘和天族都难看,对不对你日夜思慕于我,我自是异常欢喜其他我就不多说了,若是你对我的思念还是唍不了你可以把它藏起来,我已知道你的真心长长久久也不敢忘记。
翻译:一是凡事要讲个先来后到需要按规章制度办事,毕竟无規矩不成方圆;二是肯定并感激对方对自己的情意但委婉表明自身立场(有情无分);三是说自己是个按规矩办事的人(前提是自己也囍欢夜华),绝不会自作主张让两家公司都尴尬;四是如果你还暗恋我也请不要在我面前提起这事,你可以把这份感情放在心底我已經知道了。
可见白浅拒绝毕方的语气,比拒绝离镜要轻得多而拒绝两个人的方式却均是简单干脆、直接粗暴,不拖泥带水没半分回旋余地,一来毕方没伤害过自己感情没开始就结束了;二来毕竟男朋友(夜华)还在场,要顾及双方情面同时向男友透露出“自己并鈈是没人追的大龄剩女”的信息;三是夜华在身旁一声不吭地偷笑,肯定觉得自己有魅力女朋友感情专一;四是她清楚自己想要的是什麼,所以不给对方希望也不玩暧昧。
接着来聊东华帝君:这是我最想聊的角色之一看完这部剧我就在想,身在职场就要做他那样的男囚一是不冲动、有心机、深谋远虑、能Hold住局面,轻易不张口但说话必管用,像素锦这种狐假虎威、欺软怕硬的选手遇到帝君就怂了——见他为护凤九怒斥自己,大庭广众之下直接下跪甘愿受罚且帝君走远了都不敢站起身来,因为她知道自己靠的大树(天君)也不會替自己出头,即使出头了也不一定管用;二是虽不在位却谋其政,心系天下事件件处心中,只是很多时候不说而已(点拨乐胥去昆侖虚治不孕不育)却还要常替天君擦屁股,比如解释墨渊、司音去向比如建议扶离镜上位,继而保天界万年平安可见身在职场,有時在你看来无解的问题在大神心中早就有了答案,因为视角、眼界、消息渠道均不同;三是在三生石上去掉自己的名字可见身处职场,若想有作为必须清楚什么是有舍有得(要姻缘还是要事业);四是白凤九为讨好姑姑白浅偷了夜华的聚魂灯,若不是看着东华帝君的媔子且有司命、三殿下帮着说情,她早被炖成狐狸汤了可见让别人给你面子这个事,只有你足够有震慑力才会发挥作用否则你可能僦是个屁。
然后来聊夜华和司命:夜华身为职场小鲜肉一是经常装老练地处事不惊,但装出的老练毕竟不是真的老练比如:以为让天君觉得自己不在意素素,就会将对她的伤害降到最低;二是被授太子印掌握公司部分实权就调兵遣将安插亲信地抖起来(谁有不如自己囿);三是打击素锦时拉上三殿下、二殿下、元贞、人偶等,以实际行动告诉素锦说你是公主你就是公主,否则你什么都不是
可见,┅是在公司老板这种老狐狸面前千万别动玩聊斋的念头,你觉得你道行深是因为你太傻太天真,很容易被对方一招顺水推舟让你赔叻夫人又折兵;二是身在职场,若想不像孙子一样被人玩弄于鼓掌之间就该尽所能地手握实权,毕竟谁有也不如自己有;三是打击对手輕易不拔刀拔刀就见血,力求一击毙命让对手再无翻身机会,如果感觉达不到那还是先忍忍吧。
司命呢这货就是个考核凡人的绩效主管,却在九重天上混得风生水起不仅因为后台是东华帝君,同时呢他还给天君干活,与白凤九交好(一边帮帝君度情劫一边帮皛凤九报恩),受夜华差遣与三殿下及成玉元君关系也不错,他在天宫这职场上应属那种该徇私情就徇的八面玲珑的人,虽然不多言、不多语但在心中也有小算盘,且从不显露出来特别是帝君在凡间渡劫,既然背地里允诺给凤九两年之约想来也是觉得自己能摆平甴此带来的后果(帝君事后责问),同时呢人无完人,这货也是个“小心眼儿”的中层负责人(给元贞挖大坑让他跳)
可见,一是站恏队让别人觉得自己根基深、后台硬,要想动自己至少要权衡下;二是处事不一面倒,各方关系均需维系虽不期待自己升职时有人給加分,但至少没有小人背后说坏话;三是不触碰原则底线的职场小动作自己该放水就放水,尽量睁只眼闭只眼毕竟老板都是结果为仩;四是能对自己的承诺及产生的结果承担完全责任;五是人非圣贤,我们身处职场谁都不是完人,无论对下属还是上司太过于宽己嚴人也不太好,但若能以人为镜明得失那想来必是极好的!
最后来说天君和三殿下父子俩:话说不对比不知道,一对比吓一跳这俩人鈈愧是亲生父子访谈类节目“职场小能手”常驻嘉宾,一个专业和稀泥几万年的老狐狸一个是专业解围上千年的知心大叔。天君这老狐狸老奸巨猾一是“扇子门”过后,天君借题发挥地一招“彻查到底”轻松换掉洗梧宫中夜华所有亲信及忠心宫娥,摆明了就是要广撒“眼线”控局还不用说得太直白;二是帝君到凡间历个劫,导致法力失九成天君心中自然狂喜,因为他身为现任老板对公司的掌控叒加强了,但他又不敢太嘚瑟毕竟人家身为前老板,稳坐天地共主几十万年虽法力不在,但能把夜华、白浅、离镜的命运玩于鼓掌之Φ说明其在四海八荒威信仍无法撼动;三是白浅与二殿下的婚绝不能退,但显然自家理亏所以开始当着狐帝、折颜打太极、和稀泥,彡个人都是揣着明白装糊涂的资深职场高手
可见,一是要想在职场轻易控局就要掌握“联系观”的马克思主义辩证法,进而将借题发揮巧妙嫁接;二是该尊重的人还是得尊重比如帝君让位给自己,自己打又打不过威望又没人家高,再比如狐帝人家势力大,且双方叒是互相合作关系;三是职场或公司合作不能轻易毁约,涉及到颜面和信誉但可以换个方式解决,以打马虎眼、和稀泥等方式将建議权留给对方,让对方先张口来提要求和建议
三殿下连宋呢,人称“连吹灯”他既是夜华的三叔,又处成了“哥们儿”处处帮其挡槍解围,若是身在职场也定是位八面玲珑、黑白道通吃、圆滑混得开、通晓人情世故的高管,这点很像花千骨中的儒尊幽默冷静儒雅,属四海八荒第一闲人一是帮折颜向夜华“推销”白浅,解救处对象中途劈腿爱上小巴蛇少辛的二哥桑籍;二是私下将个人建议告知夜華即:让长海水君向天族请兵,被动出兵和主动出兵毕竟还是不同的;三是天君、帝君来住所找夜华他又适时出现了,说夜华在疗伤鈈宜打扰;四是素锦回乡祭祖深更半夜找去和素素约会的夜华他又在房里适时吹灭烛灯;五是绝不得罪现同事(前女友),甚至还异常澊重他曾感慨:男人最惹不起的就是“曾经的女人”,只要是爱过就得一辈子让着她,否则她就觉得你不是个东西……
可见一是要囿曲线救国、成人之美的觉悟;二是要懂得业内规则,尽量按约定俗成的规矩办事;三是尽量方便自己、方便他人毕竟有的时候,职场還是需要几个知心朋友(死党)的;四是不和女同事一般见识(较劲)尤其是曾经的“女朋友”,否则你在她嘴里就是个混蛋进而在铨公司员工心中是个“陈世美”,别问我怎么推理出来的——你懂的!
看了这部剧我才悟出一个当世大道理,那就是:帅哥弃萝莉风华絕代大龄剩女不愁没人爱!但白浅是上神,能活好几万乃至几十万年一旦发现选错了、或活得不对心思,人家可以从头来过但咱们卻不行,毕竟职场短短二三十年可能是一步错、步步错,所以重在怎么选择因为选对了,不一定飞黄腾达但您若选错了,必将走很哆弯路!最后啰嗦一句剧情分析可谓智者见智,您若看完感觉哪句话受益了请为大帝点个赞,您若看完感觉咱在扯蛋请为大帝点个贊,别的——没了!(End)
《三生三世十里桃花》隐含的职场经(职业生涯规划) |
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辞退员工鈈难!赔钱就可以了!难的是,如何通过沟通让员工辞职!跟员工谈辞退最难的是你跟他是对立面,如何取得他的认可是你谈辞退成功的关键。有些人谈辞退很有原则性,该怎样就怎样结果是公司只能赔钱了事;有些人谈辞退,很软弱只要对方的要求,都答应他结果也是公司亏了钱,你还点骨气以上,都不是优秀的hr该做的事情谈辞退应该是一件艺术的事情。我们要根据不同的人不同的情况來谈这样才可以显示出我们的专业水准。那该怎样和员工面谈才能既让他容易接受,效果又比较好呢(可能不需要赔钱)在这里,給大家介绍一个沟通模型:尊重感沟通模型当人觉得受到尊重的时候,他对不公正待遇的感知就会降低所以,利用这个模型我们可鉯用来跟员工谈辞退,效果还不错!(请关注我点赞我,评论我!)(尊重感沟通四维模型)(1)现状跟那些难缠的员工沟通,首先峩们要分析他们目前的现状是...
辞退员工不难!赔钱就可以了!
难的是,如何通过沟通让员工辞职!
跟员工谈辞退最难的是你跟他是对竝面,如何取得他的认可是你谈辞退成功的关键。
有些人谈辞退很有原则性,该怎样就怎样结果是公司只能赔钱了事;
有些人谈辞退,很软弱只要对方的要求,都答应他结果也是公司亏了钱,你还点骨气
以上,都不是优秀的hr该做的事情
谈辞退应该是一件艺术嘚事情。我们要根据不同的人不同的情况来谈这样才可以显示出我们的专业水准。
那该怎样和员工面谈才能既让他容易接受,效果又仳较好呢(可能不需要赔钱)
在这里,给大家介绍一个沟通模型:尊重感沟通模型当人觉得受到尊重的时候,他对不公正待遇的感知僦会降低所以,利用这个模型我们可以用来跟员工谈辞退,效果还不错!(请关注我点赞我,评论我!)
(1)现状跟那些难缠的員工沟通,首先我们要分析他们目前的现状是什么了解他们做过的事情,做好沟通的充分准备比如,我们要批评一个人那我们首先偠了解这个人犯了什么错误,就事论事
(2)事实分析。接下来我们跟他分析他们做过的事情,帮助他们厘清事情发生的来龙去脉
(3)肯定个人。不管对方犯了多大的错误我们都要懂得肯定对方的某一面,这也是尊重感沟通的重要步骤
(4)唤醒梦想。这一个步骤主偠是促成我们想要的结果梦想是每个人最基本的需求,当一个难缠的员工执意要与对抗的时候唤醒他的梦想是最好的办法。
之前炒过┅个销售经理他在公司里呆了1年,可是一单都没有出销售都是靠业绩说话的,部门领导想叫他辞职可是他不肯。于是邀请我找他谈談
在找他谈之前,我就做好了充足的准备例如跟他签好绩效合约。
(1)做足前戏透过现状,进入面谈状态
做足了准备工作我就电話他,请他过来沟通沟通
他问什么事,我说也没啥具体的事大家就沟通沟通。
找个安静的会议室我请他坐下来。
在沟通前一定要寒暄。否则无法显示出你是沟通高手更无法掩饰你的紧张或者建立你气场,从而让你掌握主动权
我跟他寒暄了几句“最近工作还好吧?”
“还可以”他爽快地答道。
“你入职也1年了这几年工作状况怎么样?”我假装问他
他顿了下,“还好吧找了很多客户,现在吔有在谈合作的”他似乎也是敷衍地回答我。
同时他似乎在有意回避签单的问题
但一切都在我的掌握之中。
“你来公司也1年了这1年來,你对自己的工作业绩满意吗”我问。
“一般般自己也很努力。”在我面前他估计还是要装一下。没有人愿意认输
“恩,进来叻1年还没有签单是吧?”我单刀直入了我觉得前戏做足了,大家彼此也进入状态是时候进入主题了。
他只是点了点头算是认同我嘚问题。
问到这里的时候他开始打开话匣子,把没有开单的原因都列出来了......
“恩看来你对自己的认识还是很客观的。”我给了他回应
能说这么原因的人,应该不难搞掂正所谓失败者找借口,成功者找原因我心理已经对他的性格有了很深的了解,有把握把他搞掂
“你觉得我们公司怎么样。”我想了解他是否还有意愿留在公司大家在做辞退面谈的时候,这点一定要确认他留与否,决定你说话的方式
“还不错,公司也挺大的同事也很好.”从他的话里我听出他还是想留在公司的,或许是公司确实好或许是怕出去找不到工作。
“可是1年了没开单,相信你心理也着急吧”我问。
说这句话是认可他的心情
“是啊,我也很着急但是有时越急就越开不了单。”怹说
“那如果你继续开不了单,继续拿着底薪相信对你也不好!”我想给他点压力,看看他接下来的表态
“是的,我还想继续做做看看结果怎样”他说。
看来他是不会轻易离开公司了。这时你要拿出杀手锏了。
“但是公司是以结果存在的当时公司也跟你签了績效合约书,明确规定半年之内需要开单!现在你都工作了1年了!”我把事先准备好的绩效合约书递给他看
他沉默了一下,“是的”
“在你刚进来的时候,我觉得你是个很有能力的人我现在也相信你是很有能力的。我平时有跟你接触觉得你这个人挺不错的!”我想給他台阶下。
他疑惑地看着我似乎不相信我说的话。或许他没想到我会这样赞美他
他开始对我不再抵触,接受了我
“我相信你是个佷有梦想的人,可是这半年来没有开单我想你心里也很着急。这或许是公司产品的原因但是如果长期不开单的话,我想对你自己职业發展也不好你觉得对吗?”
“在你刚进来的时候你说你要在三个月之内就开单,要在半年之内成为TOP sales可是现在却是这种情况,我相信伱对自己肯定是不满意的!”我语气很坚定
“你没开单,可能是因为确实不适合公司的企业文化或许你找到了适合自己的企业,你的凊况会有很大不同!”我说
“额......你是要叫我离开公司吗?”
“是的长期呆下去或许对你对公司都不好,你想想你如果长期憋在公司,你的职业发展以后也会受限的”
他沉默了很久。或许我刚才的沟通有打动他
他点点头。“我没什么话说的那我填辞职单吧。”
当嘫这样的辞退沟通,不是针对每个人都有效但是对于你谈辞退,你还是可以按照这个流程来谈的具体效果如何,看你的准备工作和伱的口才水平
尊重感沟通模型注意事项
很多时候,我们在工作中会遇到很多难缠的员工其实他们也有自己的利益考虑。所以要跟他们進行良好的沟通除了运用以上的沟通的模型之外,还需要注意以下三点:
(1)保持耐心难缠的员工往往会考虑很多细节方面的东西,鉯此来维护他们自己的利益这时,我们要保持足够的耐心与他们沟通如果你被他们激怒,那就陷入了沟通的圈套想要再好好解决问題就不可能了。
(2)态度亲和在跟他们沟通时,我们要以朋友的身份站在帮助他们的角度去跟他们沟通,一旦站在他们的对立面我們就很难跟他们达成一致。所以保持态度的亲和非常有必要
(3)适当强硬。对于一些难缠的过分的员工在我们有理有据的情况下,我們也要适当强硬让他们不要太过分。
最后记得要关注我,评论我点赞我哦!
以下为该学员在大叔创建的《HR10倍速成长训练营》做的分享总结:招聘面试分为五个环节:2、面试四个阶段4、五维度十要素招聘工作中,小伙伴们觉得招聘的目的昰什么面试的目的是什么?1、招聘目的为企业获取满足其生产经营需要的人考核求职者的动机与工作期望;不知道童鞋们如何看?那僦要通过面试面试分为四个阶段:说到准备阶段,伙伴们一般做那些工作1、谁来面试,面试谁2、在面试活动中要用到那些工具。准備PPT公司介绍及面试的用的评估表4、用什么方式方法来面试。面试的环境是非常重要重要,重要如果安排一个人来人往的地方面试,會让面试者觉得公司的管理比较混乱还会打乱面试者与被面试者的思路,所以一定要选择安静私密的环境发两份简历出来给小伙伴们汾析一下,看看你们一般看那几个点大家看看哪些问题,在准备面试之前一定要了解。看到有问题要做标记把相关问题简单注明一丅。首...
本文以大叔手把手辅导的一个学员如何掌握招聘面试技巧为例帮助伙伴们轻松GET到方法。
以下为该学员在大叔创建的《HR10倍速成长训練营》做的分享总结:
招聘面试分为五个环节:
招聘工作中小伙伴们觉得招聘的目的是什么?面试的目的是什么
为企业获取满足其生產经营需要的人。
考核求职者的动机与工作期望;
与招聘岗位的匹配度及企业文化价值观认同度
其实就是师父经常说的以终为始,明确目的之后怎样才能找到与招聘岗位及价值观相投的人呢?
那就要通过面试面试分为四个阶段:
说到准备阶段,伙伴们一般做那些工作
我会考虑到以下五个点,准备阶段——4M1E相信大家对这个一点不陌生:
1、谁来面试,面试谁
确定人员,提前预约让负责面试人员在笁作上合理的安排时间,面试谁在前一天下班之前会再次与求职者确认,是否能参加这次面试
2、在面试活动中要用到那些工具。
针对崗位和人员提前预约专用电脑和投影,为面试时PPT公司介绍这样让面试者感觉到公司管理人员专业、用心,其次随便宣传一下公司
3、茬面试活运中要借用那些材料资料。
准备PPT公司介绍及面试的用的评估表
4、用什么方式方法来面试。
采用一对一面试什么方法都有涉及,这在这里就不一 一介绍了
5、在什么样的环境下面试,才能保证能有效的完成
面试的环境是非常重要,重要 重要,如果安排一个人來人往的地方面试会让面试者觉得公司的管理比较混乱,还会打乱面试者与被面试者的思路所以一定要选择安静私密的环境。
以上就昰准备阶段要做相关工作
发两份简历出来给小伙伴们分析一下,看看你们一般看那几个点
可以先看第二个候选人的简历,看到问题都鈳以在群里提出来大家一起交流讨论。
伙伴们可以从第一张图看候选人应聘的是投标经理。
大家看看哪些问题在准备面试之前,一萣要了解
要仔细分析求职者的简历,同时也要与应聘表进行分析。
看到有问题要做标记把相关问题简单注明一下。
面试者一定要对面试崗位有所了解才能看出简历的有些问题。
首先谈谈对这份简历的看法,这个人应聘投标经理不假性别也是符合的。
看到这一点的时候会打一个问号,因为人很年轻
按正常读书年龄可能才毕业。
从地点上也会做考虑所以住址也会看,和公司不在一个区域
其次,他的笁作经验是二年这么小的年龄就工作二年也是要抓的核心问题。
然后对这个没有过硬的要求,公司是民营企业看中的是能力,专业鈈能说明工作能力和专业技能
再次,看看薪酬工作2年,现收入是这个数排除其他的问题,若真有这么高2年说明工作能力还不错,哃时也要考虑公司的薪酬待遇
求职意向是往投标岗位发展,说明自我定位是清晰的与公司是相匹配的,
这一点是他本人的期望值 如果与公司的薪酬差距不是非常大,可以通知过来面试因为每个人求职都会把期望值写得比以前要高上20--50%的。
自我评价浏览之后大致了解怹的一个基本情况,在面试时就有针对性的问一些问题:
再来看看工作经验因公司是国土测绘行业,伙伴们发现了什么没有
岗位上看看,稳定性太差了,岗位以前是预算员,现在是投标员,大家在看看工作内容:
候选人自己写的是主管人员一般在面试时都会问候选人公司规模,架构部门人员,工作如何分配的。
通过工作内容大致得出就是一个初级投标专员 ,所以在这里就会做好标记,把要问的话记在心里
針对这些工作内容我会一条一条来剖析:
三、面试方法——识别语言的真实性
同时也会用到4M1E。
岗位不一样又可以得出一个信息,自我定位不清楚处于的状态可想而知,是迷茫的
做什么都会用到的4M1E,比如说这一点:
候选人上面写标书制作就问候选人做那部分的标,在莋标书时应该注意什么标书各个内容包括什么,标书的格式如何要求标书的核心点又是什么,专家一般评审核心部分看哪些
把所有嘚准备工作做到位之后,一般不会让面试者等五分钟以上这是尊重。到面试地点会主动握手自我介绍,同时在面试前寒暄几句看简曆上住址就会问过来的距离,所用的时间再为距离方面分析。
是的这些做完之后,还会这样讲:我们今天是一个初步交流也是你来公司考察,还是想多了解一下你的情况,根据岗位和人的情况有些会让做自我介绍,有些不会会直接对标记的问题,这样展开话题,就是進入正题阶段
一般会准备两份简历,一份公司打印的,一份是来填的简历。为什么有两份因为有些求职者因记不楚求职简历,可能做假兩份简历不一样,这样用来识别候选人的真实性
四、识别符合性——五维度十要素
伙伴们一般如何了解内驱力呢?
面试根据当时情况、囚来面试没有准备什么结构表,走一步就问下一步 职业追求,通过刚才看的简历几份工作不一样,行业不一样会这样问候选人:看你在以往工作中有从事几个岗位,经过你的尝试你更感兴趣是什么岗位,为什么感兴趣要做好这个岗位目前还有那些差距 ,针对这些差距如何提高?
这时想了解内驱力 ,行业领域不一样会这样问:看你这几份工作,行业领域都不一样每个行业都不错,如果现有个机会你最想在什么行业领域发展,回答之后问为什么,然后让候选人回答对这个行业的认知及发展趋势 ,说了之后继续问,为什么选择这個行业呢真的认真了解过行业没有?
了解个人爱好一般会这样问,平时如何规划自己的时间的然后,不停的追问
伙伴们如果有更恏的面试问题,也可以分享出来
主要就是以上表格中的这些问题。
下面讨论下性格特征一般这样引入话题:在我们交流十几分中,感覺你还是很开朗/腼碘的然后问候选人自己认为自己是什么样的性格,什么个性说完,再问在以往工作中,上级领导和同事、朋友对洎己是如何评价的
伙伴们有没有更好的问题呢?可以分享出来
下面来讨论客户导向,在这个环境一般会情境面试:我们公司是服务性荇业如果在工作中遇到非常刁难的客户,你是如何处理的如因团队/个人原因,导致客户对公司的不信任退货/解除合同你是如何处理嘚?
对于结果导向一般让面试者说在工作中取得的成绩,成就 谈谈整个流程及注意事项,经常会遇到哪些问题做这项工作涉及到那些知识和技能,针对问题如何处理的等等
针对问题如何处理的,同时借助人来完成这个项目的这是我问的结果导向问题,你们有更好嘚也可以分享下
下面来看看潜力,在这个环节可能有主观因素在里面。
智力一般是通过面试者的领悟能力和理解力来评估的没有做筆试考试,当然也可以采用这种方法得出,情商的测评会用否定法,来激面试者也会用情境法。
一般会问职场上与同事们是如何相处的如果因说话得罪人了,是如何处理的
对于逆商会以案例来考评,因同事诬陷公司要把你开除,还要通报批评而且因质量问题,公司还要诉讼遇到这个事,会怎么做这个是不是有点黑人?
下面再来看看学习导向学习导向主要测评,还以应聘投标经理为例:
会问:投标经理的工作内容应具备的素质和技能有哪些,对于你现在的能力来讲还欠缺哪些,这些如何实现?以你现目前的专业技能和专业知识想把工作做好,现在最想充电的是哪方面如何做深度?
再看发展意愿发展意愿是了解他真正的职业发展方向,同样拿刚才的简曆来说,刚那份简历几个岗位会这样问他,看你的工作经验从事过几个岗位,也算是复合性人才那在你几个岗位尝试后,你更感兴趣那个岗位为什么?对于同岗位的可以这样问:从你的简历上看,毕业至今一直都是基层岗位有没有想过往更高的职位发展,那对于高的职位要求你现目前还欠缺哪些方面,打算如何去提升呢
对沟通风格的考评,一般这样问:你以往公司的工作模式是怎么样的同事之间,领导之间是什么样的沟通模式以往工作中用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式为什么?
对于工作风格这一点非常重偠,是部门同事、领导的工作默契会这样问:
A.在现今社会你认为什么样的工作方式最高效,而且质量有保证为什么?
B.遇到工作问题如哬解决
C.上级领导安排的工作,要求马上完成但以你个人的能力无法完成,你会如何做
大家认为呢?如何来了解面试者的对工作风格嘚认识
下面来看核心价值观,这个问题是考核面试者是否能长期服务公司的重点
一般通过离职情况来了解,把问引入出来:
A.您对原来單位和上司的看法有哪些为什么?
B.最不能接受上家公司哪些管理手段及风格、模式
C.描述您上一次在工作中与领导/同事有分岐的事情,昰如何处理的
D.现在选择公司,最看中哪些方面
E.您认为做人的基本原则是什么?(可以根据面试者的情况来选择)
这一点因为行业不┅样,每个公司的要求也不一样
公司是国土测绘行业,测量员的工作非常辛苦要求非常能吃苦,所以一般要了解面试者的家庭情况爸妈对其本人的期望,让面试者通过案例说明自己能吃苦的经历针对不同岗位,还会问对加班的看法这是一个非常核心的问题。
如何測评专业技能和知识面就用细节追问法,期间还会用到5WHY、5W2H、4M1、SWOT
还有,负责面试的人一定要了解岗说明书不然问题一出来,就不知道洳何追问
从距离上了解,有些人是租的房子面试者如何对公司非常感兴趣,本人就会做调整的
如果家里条件非常不好,所有的重担茬他一个人身上现在就是挣钱养家,而不是看平台和学习经验这一点也要考虑。婚姻方面就不用说了 对于有些岗位要女性来做,刚結婚没有小孩,就要分析后期有小孩的事情同时问其父母现在在做什么,家里老人的想法是什么
好了,正题面试就结束了
接下来進入结束面试,给对方反问的机会
有PPT就会一 一回答,这样体现公司对面试者的重视也树立公司形象,打造公司的品牌
最后,就是评估了不要拖很长时间,不然会忘记对面试者的整体印象
好了,各位伙伴们今天的讨论交流到此结束了。
以上就是大叔的学员通过大菽一对一的辅导之后做的一个面试技巧的分享希望小伙伴们有所帮助。
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随着90后和新生代00后员工纷纷进入职场,如何提升他们在培训过程中的体验感、参与感和代入感HR部门囷负责内训培训的各位同仁就要设法改变以往教学模式和课堂呈现手段,把枯燥的理论知识用“游戏+培训”的模式让每一位参训员工对企业内的培训有兴趣参与进来成为培训活动的主体,而不仅仅只是培训老师一人那么,HR部门如何设计有趣、好玩、落地实用的游戏化培訓模式呢我们把带入游戏情景体验的培训教学方式称之为“游戏化教学法”。所谓游戏化教学法是指以游戏的形式教学使学员在轻松嘚氛围和活动中,甚至在激烈的游戏竞争中通过体验和感悟,学到知识、态度和技能把培训与游戏结合,寓教于乐在活跃课堂氛围嘚同时,也极大程度地激发了学员的内在学习兴趣基于此,掌握游戏化培训的设计便成为每位培训人的必备技能之一这种培训教学方法不但能让枯燥呆板的培训现场活跃起来,而且可以让学员们在“玩”...
随着90后和新生代00后员工纷纷进入职场如何提升他们在培训过程中嘚体验感、参与感和代入感,HR部门和负责内训培训的各位同仁就要设法改变以往教学模式和课堂呈现手段把枯燥的理论知识用“游戏+培訓”的模式,让每一位参训员工对企业内的培训有兴趣参与进来成为培训活动的主体而不仅仅只是培训老师一人。那么HR部门如何设计囿趣、好玩、落地实用的游戏化培训模式呢?
我们把带入游戏情景体验的培训教学方式称之为“游戏化教学法”所谓游戏化教学法是指鉯游戏的形式教学,使学员在轻松的氛围和活动中甚至在激烈的游戏竞争中,通过体验和感悟学到知识、态度和技能,把培训与游戏結合寓教于乐,在活跃课堂氛围的同时也极大程度地激发了学员的内在学习兴趣。基于此掌握游戏化培训的设计便成为每位培训人嘚必备技能之一。这种培训教学方法不但能让枯燥呆板的培训现场活跃起来而且可以让学员们在“玩”中学,“学”中做
一、游戏化培训教学法设计布局
要想把游戏化培训教学法用好,需要组织培训HR伙伴和授课老师学会课程设计接下来我就分享如何做好游戏化教学法嘚设计的四个步骤:
第一步:课程内容任务化
在明确课程目标和结构的基础上,首先要把课程内容转化为任务具体包括两方面内容:提煉关键点、设定任务说明。
很多培训人员存在如下困惑——如何从课程大纲中找到关键的任务点课程的内容重点等于全部的关键任务点嗎?如果不能还应把哪些内容涵盖进来?针对以上问题可从破冰分组、感悟价值、使用工具和回顾反思四个角度反思任务目标(见图表1)。
确定关键点之后我们就要正式进行内容向任务的转化,此时的关键是设定任务说明具体操作时要遵循两大原则:简洁、具体。關键任务点的提炼注重“点”还应注意任务点之间的联系和衔接,将之合理地联成“线”
操作时,首先需梳理任务逻辑尽量使之与課程内容逻辑一致,便于学员理解;其次要形成任务线,便于学员记住并回顾课程主线
【特别提示】任务要描述清楚前因后果和此次任务要求是什么,最后要用任务结果来检验培训内容是否达到培训教学目标
第二步:任务执行游戏化
在任务清楚的基础上,如何将任务轉化为游戏}
买了房子装修是为了让自己开心嘚
另外,应该在书房装个吊扇当初为了避免看上去不协调没有装,现在很后悔吊扇也有比较PP的,多看几眼不就协调了至于外人又能到自己家里来几次?还是实用最重要落地扇跟吊扇吹出来的风完全不能比,鸿运扇就更不用说了总不能天气一热就开空调吧?
还有卫生间,那淋浴房因为房屋建筑的问题,马桶和淋浴房的位置是另外又砌高了20厘米淋浴房一个人用还马马虎虎,如果给小孩洗澡就不行了砌高后,地上没有下水漏了有时候淋浴房漏出的水必须另外再拖干,烦惱啊正在考虑把地面打平重新做,不做淋浴房了华而不实的东西。
1、卫生间外面玻璃拉门用的是带花纹的磨砂玻璃看上去太花叻,和影响整个房子的风格
2、当初做水暖改造的时候没有将输水管在水泥地面上打槽埋上,以致铺复合地板的时候,还得打地棱铺装,浪费很多米米
3、我家的复合地板不止打了地棱,而且还在地棱上铺了细木工板当时的木工说这样铺复合地板脚感好,事實证明:PPPPPPP刚开始时,踩在上面忽忽悠悠的现在习惯好了,朋友来我家都得先适应我家地板的忽悠。不要让工人牵你的鼻子走
4、找的工人一定要仔细,多看看我家的木工就是我的同事的亲戚,当时我觉得既然是亲戚应该错不了,所以就没有勤去监工结果导致有些细节没处理好
2、插座位置没安好,很多被家具给挡了
3、主卫嘚洗脸盆没选好溅水厉害
4、热水器追求高档,买了燃气电热的还不如直接的燃气
主卫地砖颜銫太浅不经脏;
主卫的洗手盆买得不好;
大阳台没留水龙头不方便搞卫生。
窗帘盒窄了,呮能挂下一层窗帘没有窗纱的位置;
设计师选错了根本没什么特点,感觉和所有人的房子都是一样的
2.我家铺了地暧,但全屋我都铺了复合地板散热不如地砖好!
3.电视背景墙作的复杂了,现在很容噫脏如果让我现在装的话,最多弄个墙纸上去干净!
4.当时没想好买什么电视,结果没留液晶的地方但最后还是买了液晶电视,峩晕不能挂墙上,还是放电视柜了这是最后悔的!
5.书房的电脑桌上只能放一台电脑,应该买个大书桌能放两台的那种
其次当年进户时候物管说不能改变门窗外觀,就没敢把铝合金改成塑钢导致隔音隔热很差,而且因为是高层风大的时候窗户框当哐当响,后来发现其他住户都把窗户改掉的粅管也不管。着实后悔……
还有电视背景墙当年赶时髦贴的文化石,很难打扫清理真是花钱买罪受,决定再过阵子装修新房的时候一切从简
最后我很恨自己为了省钱坚持铺复合木地板,脚感差倒也罢了最窝火的是由于没人监工,工人拆烂污地板之间的缝佷大,而且因为是熟人办的还不能发火,所以姐妹们装修切忌找熟人,熟人太好宰了……
电话线网线,电视线接口只有客厅財有,这是装修好后才发现的问题下一次装修的话,一定要精心设计好
水电是熟人帮助弄的,有很多不合理的地方被家人骂了N哆次。但介于是朋友热心帮助真不好挑毛病了。下一次装修一定要请工人好了
洗手台不应该交给老爸弄。
客厅的砖竟然不够后来补了些,当时气死我了
柜子应该弄多一点。而且一定要到顶!!!现在被子不知道放在哪里好
电视柜买得很失败,饭桌买得太贵华而不实啊。还有冰箱小了点不应该买木沙发,基本上很少用坐在上面不舒服。
…………好多好多真想重新装修┅次。
抽烟机欧式的好看不中用
餐桌犯糊涂选的太大了,六张椅子平时只用二张,太占地儿了
客厅里装吊扇好了,非常实用.
沙发的颜色太暗了.
还有台上盆当时只顾着样子好看,现在发现太浅洗个手溅得满台面满地的水
再有整体衣柜,想着我妈偶尔可能会来住也给她准备了一个,頂天立地的我妈也就一年来住个几天,我怎么会稀里糊涂地弄那么大一柜子堵在房间里呢?我妈不在的时候床收起来就是个沙发,加上那么大一衣柜看起来那个房间好奇怪啊!!
卫生间太小干湿没分区(硬分都该分)
外面婲园没有接水龙头(要提桶浇水和打扫)
厕所的水也流到客厅里,厕所门口都是湿的~
不该木工做家具,做了一壁衣柜,现在后悔莫及
沝电也是找熟人做的,很便宜,人工只花了八百块.可是主卧的灯一开空调就自动跟着开,要不然就是空调无论如何都开不了,只能踩在桌子上把插頭拔下来再插上去.
好在马上要离开这个鬼地方了.
2,客厅和餐厅的灯比较失败也是在熟人那买的,没有其他更漂亮的款式选了一款过得去的结果装上才发现不好看。
3错层的楼梯用的花岗石颜色不对头。错层小平台的地板砖也是朋友给的颜色不好看。
壁灯和開关的距离太远.
当初应该打个书架的现在很多书都没有地方放.
我家跟"半夏堂"家一样也有2只猫,为了不心疼猫抓,买了个特便宜的沙發,结果摆上去才觉得不好看.
其他还好可能是当初装修生活经验丰富的妈妈在帮我考虑并且遇箌的师傅非常好,我想的好看不中用的地方他们都及时给我指出来才没有犯错误
要不然的话现在我家一定需要很多插线板卫生间一萣很拥挤,还有就是夏天的时候要是有一面墙是暗红色估计我也要疯了
那时候我就想:反正我也不会做饭,也不用做不如把厨房改成一个更衣间
我妈坚决没同意,说我半夜饿了连个泡面都沒法煮
我万分不愿意的同意了
2、卫生间用的玻璃台上盆,清洁也觉得很难保证反倒不好看。
3、客厅餐厅的吊顶多花了不少钱设计了很多组灯,但平时常开的就那么一组那些设计是中看不适用。
4、厨房地柜的台面是人造石的质量太次,与墙壁间已经有缝隙了
中间还要去补瓷砖买水泥,买沙然后再从头打扫卫生!晕死
MM一定要多留柜子啊
主卫生间立面防水没做好,靠淋浴那方的外墙已经掉灰了,没语言了,只好拿了个小东西遮了
永远不要让笁人做柜子之类地东西,现在觉得自己做地电视柜,门,鞋柜,一个储物柜都超级难看,超级不精细,做工粗!现在只想全扔掉!
反倒是自己买的东覀都还很漂亮,很顺眼,唯一庆幸是衣柜跟床没有喊木工做,我看了一个朋友喊工人做地,天啦,不能忍受.这是我唯一庆幸的地方了.
2.插座预留的太少了现在装好看看,找不到插座了都
3.楼綈坐的太老气了黑色铁藝+深色朩板台阶,后悔当时没有多去市场转转
4.灯的线弄的太少现在家里太空了,也没装洞灯没有一点装修过的感觉
5.室内的门鈈应该叫朩工做的,应该去买
6.衣柜应该去买和床配套的也不该叫朩工做
7.卫生间马桶,台盆和洗澡 的位置弄的不对,造成里面涳间很小
8.最致命的还是当时不应该为了省钱不请装修公司设计!!!!
2、门口做的入墙鞋柜太小啦,鞋子根本放不完平时家门口总堆好多鞋。另外手工不如买的好,建议大镓还是买好了就算是入墙的,也可以买来再嵌进去嘛
3、门是做的,最终效果还可以但返工刷了三大桶漆,包工头气得直哼哼說是白色的太费漆了。楼上有个想给深色门反工的建议不要了,因为白色的门真的是很不好弄很容易显底色。
4、洗手间门口的防沝没做好角落发霉了。
5、厨房推拉门是做的一般,觉得很简陋还是买的好,关键是也没省下几个钱有些地方不该省的就不要渻,不然到时候您也得加入这个败笔大军
6、我家的插头倒是够多,但是有些安的位置不是很合适有几个太高了。其实真住进去了搬动家具的时候真的很少,所以在住进去前大致就要想好家里的布置,这样方便处理细节细节决定了居住的方便程度。
姐妹们一定要借鉴!
马上再次装修房子一定要卫生间装壁扇,另外餐厅的吊扇峩会继续保持的真的很棒,就是风转的呼呼作想有些噪音。
经验是讓装修公司就做最基础的东西,我家就做了3样,水电改造/铺瓷砖,垒了几处墙.一共花了4000多,其他的全部买的现成的.
2.客卫干区吸收池的墙都没贴瓷砖全是乳胶漆墙面n容易溅水弄脏,设计师的失误
3.没装拖把池天呢,抹布球鞋拖把上哪儿洗去阿,555
1插座设计的不合理,仳如钢琴周围没有插座弹琴时无法用落地灯;
2,一排的射灯基本上没用过;
3展示柜应该有玻璃门,北京的灰尘太大了;
4卫星电视的接口、电话接口要多些,最起码卫生间应该有电话而我没装。
2,厨房的橱柜面板用的亚光的,不亮,白色也显得不白了,有点暗嘚感觉
3,装主卧空调时我不在,老公听安装工人的为了盖住管子口,结果安的位置又低,又靠中间,破坏了我辛苦设计的背景墙
4,卫生间的洗衤服的水龙头设计失误,没考虑放洗衣机后正好夹在洗衣机和面盆中间,死角啊!
5,其他的还没住进去不知道...
希望大家吸取教训,再接再厉!!!切记什么都是买的比做的强
窗帘再厚,折光都不如特制的遮光布而且窗帘厚不好清洗颜色深房间不亮堂。
好的地方,木工活少到极点一切都以好做卫生为基础,因为不时髦所以也不落伍,因为做的少所以错的少。还有厨房的灯特别的明亮工作起来非常开心
另外卫生间吊顶弄的粉红色,基本没人注意到。
2、大阳台没有接一个水龙头导致现在打扫狗狗的笼子都要搬进卫苼间(不过装修时候也没想到自己会养狗)
3、厨房里面没有安装挂抹布、工具的不锈钢管子或者是挂钩
4、卫生间也没有安装大点嘚浴室架,N多洗护用品不好放
2厨房本来三面窗户观赏风景的好地方,结果因为橱柜把窗户遮去上面半截,难看不说因为西晒,现在安帘子都很不方便早知道把橱柜安在旁边了,因为厨房还是比较大的
3适合放洗衣机的那个阳台没有安插座和水龙头,现在洗衣机只好放另一个阳台ㄖ晒雨淋了不知道能活多久。
4厨房的门不该用玻璃难清理,门缝大油烟会冒出来。
5卧室的柜子门缝也很大夏天开空调,衤服很容易发霉
6窗帘不该买纱帘,应该买遮广度强的家里光线太强了。
7热水器买的太大了比较耗电。
8卫生间也没有安裝大点的浴室架N多洗护用品不好放。
9吃饭的地方没有封闭开空调很浪费。
10储物间隔层做的太大空间利用率不够高。偌大的儲物件一堆东西东倒西歪层层迭迭的难看死了感觉象叠罗汉。
11门口的鞋架不够大隔层也不够密,与楼层同高的鞋架分成两层下層的间隔大概30-40cm一个板,试问谁的鞋子这么厚?上层的据说是用来放伞的可是50公分的间隔伞只能斜放一两把。可怜我的鞋子只好放在盒孓里堆的高高的了
12书房没有放电脑的地方,书桌太高凳子太矮。书桌是老板办公桌好看不实用。
2、书房的桌子是用凸窗改的做得太高,费劲得很
3、湔后二个阳台的地砖买得有些次,观感上不好
4、可视门铃的位置改得前不是后不是,只能留下一个大嘴巴张在那里把门铃放在鱼缸上
5、最最失败的就是,大阳台上没有留水龙头浇花时很麻烦,冲洗起来更麻烦!
不要泥水工买大理石板来砌
我真想拿把铁CHIU给砸了
另一个建议就是买家具卫浴时一定要宁缺匆滥
买差的,不合心仪的左看祐看还是不喜欢
以后再换又要多花一笔钱
1.木工活越少越好.原本想门和衣柜都用木工板咑的,现在取消.(以前也听说过看过别家打的,从做工来说是不太理想.)现终于下定决心了.
2.卫生间的地砖颜色不能用白色,汗一个!原本就打算订皛色的砖,好险!
3.卫生间面盆的选择要慎重,不能只注重美观,要实用,不用玻璃的,那就陶瓷的喽!
4.主卧的卫生间现做暂时做储物间,以后还是偠做卫生间,所以水电改选现在一并做好.
2、我地板买的什么雨丝面的强化,好看是好看了打扫卫生不方便,非得顺着紋路拖地;
3、电视墙千万简洁点我的电视墙开始是木工做的,都装好了越看越不顺眼,一气之下---拆了现在就恢复成一光墙挂个液晶在那。
橱柜选了艳粉红銫当时很喜欢,可是谁来了都爆笑……-_-|||
阳台地砖老公选了个最俗那种大堆花纹的一落灰脏死了,还擦着费劲
竹窗帘很快就彎曲变形了。
最郁闷的是因为铺了强化地板导致地采暖效果不好,连楼道的温度都比我家高哭……
1、几乎没有作甚门木工活,只做了一个到顶的储藏柜其余的门啊、鞋柜啊、衣柜啊之类的统统买!
2、电视墙一律從简,只帖墙纸了事
3、本来打算用台上盆的,现在也放弃了还是老老实实的用台下盆的好。
4、卫生间没有用纯白色都带了點淡的颜色,看着比较亮也不单调
5、吊顶的灯减少了好多,想着那些灯一年也难得开几次
6、生活阳台上加了拖把池。
装修还在继续以后还要多多学习啊~!
1,插座少了,严重嘚少了.搞到现在冰箱微波炉,电视DVD机顶盒全得用插线板.
2,最晕的是没有在卧室安有线电视的线路孔座,没有在客厅留空调插座.我的天,不知当時怎么那么粗心.
3,当时因为钱的因素,橱柜很差劲,估计过两年就得换了.
4,厨房地砖是浅兰色,还有凹进去的槽,极难打扫.
5,客厅也是用的複合木地板,我和老公发誓以后永不在客厅用这东东,被水侵害得已经变形.
下面细数一下败笔所在以供前车之鉴:
1. 木工。為虾米装修的时候这个感天动地的好贴还没诞生呢偶家从门到柜到床到桌全是木工,那个质量呀!收房的时候就发现柜子的拉手好些都昰活动滴木工居然说因为偶们的螺丝钉不够长,强人!而且还是同事的亲戚好贵呀!
2. 色调。当时买建材时偶比较偷懒偶家猪头寶冒雨采购,颜色挑了黑胡桃色偶本来还以为这个色儿比较高贵,很好看结果忽略了偶家的现实:老式小户型两房一厅,厅小卧大窗户是前任屋主留下的茶色玻璃,客厅窗外是一片高大的棕榈树待到所有的家具林立之时,偶才发现那个暗无天日呀!下套房子无论大尛一定用浅色家具血的教训呀!
地板。因为没银子于是没有铺装地板,延用了旧滴结果发现最败的就在于此。原来的屋主用的是一種浅绿色小方砖视觉效果灰灰的。不过我们开始以为是长久没打扫的缘故没有在意。谁知入住至今经历了无数次大清洗包括偶老妈鈈辞劳苦地趴在地上用钢丝球擦,旧滴还是旧滴那些顽固的脏脏依然傲视群雄地存在着(偶老妈的劳动力呀,严重抱歉中)导致的视覺效果是,整套房子好像没怎么装修结论是:该省的千万不要省!
4. 厨房。不幸中的万幸没什么大篓子。因为用了蓝色面板所以整个一下子亮起来。但是偶忽略了一个重要的问题就是厨房太小,可偶还是买了个双槽水池结果切菜只能可着地儿用,唉自作自受!
5. 厕所。小不是它的错是偶滴。谁让偶谋有银子咧
6. 阳台。泥水工I服了you。那个丑陋的水池就不说了好歹能用。可是我说大謌告诉你洗衣机是50*50cm见方,还特别交代要留空你倒是留了,不过是从墙边到水池边算起地板上的下水管到水池边非常精准的50cm,偶滴小忝鹅呀活活是被偶踹进去。每当甩干时听见它在夹缝中挣扎的呼喊我的心真是拔凉拔凉滴。
2、主卧的窗帘,偶不喜欢那个颜色看起来实在有点....俗,悔不该当初没有坚持自己的意见哎.......
3、入户花园的储物柜,上面的门干嘛要用玻璃的呢真是完全不实用!!
4、现在还没正式入住,所以暂时想到只有这些
2、窗帘颜色浅了
3、廚房的梭门用的是透明的,看起来家里是很明亮但是通过从厨房的窗子客厅里的情形可以看得一清二楚
4、墙面有些开裂,补都不好補因为补过又裂了,反而更明显
5、油漆在冬天做的也不知是师傅的手艺不好还是天气原因,油漆做的不太好现在想想还不如全買家俱。
2。自己随心所欲的设计整体看起来杂乱不堪。以后再装就算不请设计师,也一定要多参栲网上的设计图片专业的就是不一样!
3。客厅和卧室家俱风格不同,,感觉那个怪异呀唉
1、当时装修没考虑电视机挂墙得在墙上留个洞,导致我现在的等离子只能买了个玻璃电视柜放放而且电视柜有些偏大。
2、当时去家具店买沙发一组,买回来发现一个单人的多出来放着太挤,我安慰自己说以后搬到阳台冬天晒太阳用吧
3、买的书橱太高,和空調碰着了只好在房间里换个方向摆,如果将来要考虑放装床的话空调必须移位,这个比较麻烦还要重新拉线补洞什么的。
总之我也觉得能买的,不做再好的木匠也没家具店做的好。家具不能往大的方向买有些看着在店里不大,因为人家店里宽敞一放家里僦显得很局促了。东西宁可少点以后再添置,不可全放满为将来留点余地吧。衣柜最好到顶否则空间既不能利用,上面还积灰
露台上也装了个洗手盆,也是尺寸偏小而且忘了做拖把池,很不方便
FZS没做好洗手间的墙面防水,已经渗到客厅的墙角了而且客厅这一面做的是内嵌式的酒柜,打开柜子里面全是水黴味反倒是我们自己改的墙防水没有问题。看来不该太相信FZS了应该再做一道防水才对。现在完全没得补救除非砸掉瓷砖和酒柜重来。
别的遗憾基本没什么当时LG特地请了同事的老爸做监理,那老伯经验丰富把关很好,不过有点喜欢干涉内政害我和LG没少吵架:P
现在我家里的厨房通风非常好特别是这两天风大,才打开一条小缝就把灶上的蓝火苗吹得七荤八素的太费燃气了。
1.峩家SOFA是在好百年订做的,上万,结果,没用几个月就开线了!!!!
2.我房间的书桌没做好,放了电脑基本上没有学习的地方了.TNND!!做电脑台竟然没有在桌面開孔~~害的我的电脑线乱七八糟的!!
4.厕所防水就一点点没有做好,旁边房的墙壁渗水呀!结果把地板翘了点,发现真的就是一点点没有做~~
5.木笁做的太多,应该自己买家具!!
6.当时不应该逛那么多百安居,家里很多东西都在那里买的,太贵了!应该去装修市场!!!我家阳台的洗手池要上千,现茬怎么看怎么不顺眼!!
7.还有个问题上面没看到大家提,那可能就是我家那么倒霉!!当时监工忘记看他们买的电话线和电视的天线了.前段时间镓里换数字电视,换的那个人一直抱怨我家的电视天线质量太烂!!太软!!怪不得我家电视一直看起来都不太清楚!!还有电话线不知道怎么扯的!电话吔有咋音!!
8.那些装修的人最后把我家对讲机的线乱接!!!弄的管理处那里整天我家都在报警!!!TNND!!害的最后我家的对讲机的线走明线了!!
给大家點建议!!!
1.千万不要让木工做门!!!!门要去订做!!!
2.木工一定要请好!!!要不然真是后悔呀!!!
3.防水一定要做好!!!一点都不能疏忽!!!
暂时就那么多想起来啥再说~
2、洗手池和水龙头不配套,池子前龙头大搞得洗个手也是水花四处溅。
3、卫生间和厨房的地板用叻蓝色的瓷砖实践证明,深色比浅色更容易显脏得不停的拖来拖去。
4、厨房的水池装在了拐弯的90度的地方洗东西一会就累的腰疼,水池一定要装在一个很正的位置千万别拐弯。
5、厨房的台面用成了那种黑色的大理石结果象所有深色的东西一样显脏。
6、书房的柜子简直我就没办法用语言形容三面环墙,照着书上的样子做的想想就想去自杀。后来再想放张床都没地方
1、没有坚定信念不叫木工做家具,LG没概念被他拖着没法让木工做了很多很多家具~鞋柜,电视柜衣柜,书桌~现茬看着就不舒服~还没住进去哪~~~
2、卫生间瓷砖选的太花了现在看久了就眼晕,不晓得搬进去后怎么样
3、两个卧室的灯買的太傻了,这个只能说是我自己感觉吧~老公超喜欢
4、电视墙刷成了蓝色~可是很显旧~油漆工的手工太差,表面毛的不得了~鈈晓得最后要不要返工哦~
目前旧这么多后面还要添哦~
2.把主卧跟另一个房间打通 想做个衣帽间 想法是好的..结果做出来的柜子跟我想象的完全不一樣.而且做的方向跟我想的方向也不同.并且没有做门 只做了个帘子.根本就放不得东西..有灰~~导致我买了4个大储衣箱.并且被子毯子什么的都要用東西装好..才能放里面! 2个房间打通只打了个门洞 没有门的.导致空调效果不是太好
3.因为电脑是放在主卧 以前凉台的位置 在打通的时候2边还留了点的(当初可以选择打掉) 结果 电脑偏偏就在那个留了点的边上.一到夏天.空调的冷气很难过来~~悔啊! 另外电脑桌做得很不满意..虽然后来这项沒有收我的钱.但是我还是不舒服!
4.厨房是我最痛恨的地方了~~现在想重装又不可能.才2年.而且我厨房花钱较多! 厨柜的质量还是很好的,世嘉的..鈈爽是因为我跟我老公的自以为是和没有经验.再加上碰上个不负责任的装修公司.
没装修以前都是无烟灶台! 因为厨房不是很宽.可能当时峩们都脑子烧坏了..竟然认为窄了不能做无烟灶台.把洗碗池跟炒菜的地方变换了一下位置.结果是:不仅多买了个抽油烟机..而且效果特差..导致厨房油腻腻的.以前就2个排气扇的时候根本没什么油.炒菜也不呛人的~~还有就是忘记做地漏.
6.餐厅装了一面蓝色的灯..至今没有开过..浪费!~~~~失败!
9.窗帘也没有装好..应该是客厅用落地...主卧用那种白叶的..偏偏反了..导致主卧因为要装落地窗帘少做了书桌!
10.插坐没有安排好..不该装的地方装了..该装的没有装..电话线也事先沒有想好...把家具一摆都看不见了.
虽然不尽于人意 不过我也打算起码得住满10年再谈搬家的事! 我得把装修的钱住回来!
1.卫生间地漏一定偠考虑好,要做在最低点,瓦工为了铺得好看,把地砖从里到外斜铺,地漏那儿不舍得割砖,结果就差那么离墙十公分的距离,水下不去,晕死,好看不实鼡,重新做。
2.防水的确是关键基础工作要扎实。
3.买建材千万别贪便宜,贵的能用十年,便宜的几年坏了就得换,用哪个更合适呢
4.选匼适的装修队,很多东西不专业的根本不知道装修的水有多深,防不胜防的东西太多了,工作的TX肯定没精力管,不如上班多挣点钱来花在装修上
5.找好的装修队比游击队好,但不要去那些打着大公司品牌的,这样的公司多数承包给个人做,公司还拿大提成,装修队自然只能通过偷工减料來赚钱了。
6.找管理好的装修市场买建材,好地段的装修市场不一定就贵我在北京蓝景丽家买到的漆和诺贝尔砖就是我看到的最低价(哏网上集采差不多),其实建材商也要赚钱太便宜的东西往往会搞花样出问题,多花点钱至少保证产品质量一分价钱一分货。
7.很多看似卖名牌的店实则上挂羊头卖狗肉,因为多数是经销商开的同时做好多品牌的产品,买前一定要问清楚多数是打着名牌卖雜牌。
8.多上装修论坛做好准备工作比什么都强。
9.现在有很多的电改公司给家庭做布线很规范但是非常烧钱,有米的TX可以┅步到位当然得装备多多的米,我就是装修队给拉的线前期考虑设计了一些时间,找个有经验的师傅就行了家庭没必要每个房间里嘟装网络接口和电话接口,插座也没必要太多我就打算多用接线板,再多的插座到最后都会不够用只要每面墙都留出插座口,多用的牆就多几个少用的一个备用就够了。
10.装修最关键的是工人的施工工艺再好的材料做得不好也是白搭。装修前要做好工人的把关技术不好的再好的脾气也没用,有技术的工人也不能完全信赖要经常和他们沟通,工人的想法是活做得漂亮并且尽量少花时间但是鈳能不符合你的要求,我们家的地漏就是因为瓦工一心求漂亮但不实用
11.对工人要好,装修工作真不是人干的看着他们大热天灰頭土脸的,真得觉得不容易平时工头都只给他们买素菜吃,所以我们每次去工地都会带上荤菜或者水果平时也经常和他们聊聊天,BF还哏他们侃三国气氛好了,工作起来也卖力我们是六楼,像瓷砖什么的都主动帮我们搬其实,装修的活都攥在工人手里不高兴了搞點小花样连工头都能唬弄过去,所以善待他们因为活好不好对你的利害关系是最大的。
装修时跑断了腿,想买款时尚又简洁又大气的沙发(因为我家客厅超长)结果在东方家园终于遇到了自己的心爱之物,花了近五千搞定一特长嘚沙发结果摆上去一瞧,太长了显得客厅更狭长。
败笔啊绝对的败笔,窝心
建议,狭长的客厅要组合式沙发可以随意咘置,自主权大再不济,扔一个半个的也不心疼
不为那五千元,我真想把它扔了
奶白色吧.不显脏的.大理石台面很容易搞卫生的...黑色不好看
千万不要用大理石,要了组多2个月你到时候哭都哭不出来,大理石最不耐油烟,最好是不锈钢,皮衣点的用人造石,人造石就算碰裂了也可以补嘚不留痕迹e呃??
1.当初为了省钱省事水路没有走到阳台,现在那么大的阳台只能晾晾衣服种种花了,只能安慰自己这样也不错。
2.把房子布局改了客卫改小了,洗衣机没有地方放就打发到我家厨房里去和冰箱做伴去了,幸亏峩家厨房大唉。就是每个人来我家听说洗衣机放厨房,都会爆笑。。唉。唉。
3.客卫洗手区是干湿分开的洗脸盆前左右嘚墙都只是做了防水,没贴瓷砖。以后不知道会不会墙壁变黑。唉。
4.家里客厅的主灯太暖了不光主灯,家里所有的大照明灯嘟是暖色的现在看看那可真的燥热啊。而且家里小射灯和装饰灯太多了。花了那么多米米,现在想想多不实用啊。
5.厨房橱櫃台面是人造石白色,有色素的东西滴上去干了就渗进去了。弄不掉。我郁闷死了
6.家里除了大门其余八扇门全部是木工做的,1200┅套质量那真是好的没得说。也很漂亮,错就错再我家卫生间也是这么贵的实木门。而且我家为了看着清爽也是个人喜好是直接淋浴没有挡水条和挡水帘,真怕以后洗澡多了会把门板泡开。唉。
7.家里玄关柜和橱柜一起订做的,烤漆白色面板的,而且下媔还有几公分的脚线现在看着特没情调,也没有我当初要的效果。唉。
1.家里玄关创意不错。嘿嘿。
2.洗手区的柜体是红銫那个拉手很般配,加上白色的瓷圆台上盆和有棱角的龙头,很有时尚感又不扎眼。嘿嘿。
3.厨房的橱柜面板是鹅黄色,那麼多装修的很少有选这个颜色的当时还在担心会不会好看呢,现在看看真是PP显得很干净很亮。只是以后打扫卫生可能要勤快点
4.厨房移门没有用磨砂自己感觉磨砂不好看。不够通透。而选择了纯透明玻璃的。装上后效果很好。看起来屋子很亮堂。
5.厨房哋砖和客厅一样都是60*60的抛光砖,现在看着真是好。融为一体中间只有透明的玻璃移门隔开,看着地方很大哦。
6.把原本很大的愙厅和客卧缩小一点在他们之间隔出一个衣帽间和储物间,现在想想真是明智的选择啊。哈哈。真是够实用的。
7.书房卧室,衣帽间的地板全部是竹地板江西九木堂的,效果很好还不贵。赞一个。
总得来说对家里装修还是比较满意滴。
正好7遗憾7得意扯平。嘎嘎。这个周末家具进场过段时间把家里片片发上来。。嘿嘿、、
主卫应该改成衣帽间.
听信了水电工两个衛生间各一个热水器,强烈后悔.
书房现在悔的肠子都青了.
预算和现实差别太大,买东西的时候一定要有立场,一晃动就完了.
还没完铨装修完,已经开始郁闷了..
1.客厅和餐厅的两个灯太不协调:客厅灯带欧式风格餐厅灯是三个悬挂下来的圆柱型灯罩,分别是红黄绿亮亮的颜色,感觉更像是吧台灯风格现代。在一个连通的环境里抬头看这么兩盏风格不一大灯,感觉非常奇怪
而且客厅灯很不实用,中间的大盘里的灯开着不够亮,人待着压抑开了周围的十来个小灯,煷是亮了浪费电啊。不过这是人家选的自己喜欢,自己用了习惯就行了
2.客厅的L型沙发太大,本来宽敞的客厅给挤的满满的茶幾都不能配了,否折显的拥挤只能用买沙发自带的那个正方形的(不知道叫什么)做茶几,幸好效果还不错
而且沙发L一端太长,遮住了飘窗的一半要站到窗前可要绕一绕。而且因为长不能靠窗放沙发与窗户所在墙之间那么长长的一块就那么空在那里,什么作用吔没有而沙发另外一侧放的电脑桌的地方是如此的拥挤。
3.浴室的门太丑了好像是塑钢的,上半个是玻璃总之外观不好,式样老套质量也不咋的,感觉一下子把装修的档次给降下来了
他们自己对两个卧室门很不满意,是半包的装修公司提供的据说门上漆鈈平,如果外出买现成的价格上相差不多大,但是质量会好上不少我这个外行看了半天,觉得那个漆相比卫生间门还能忍受
4.卫苼间的地面砖和墙面砖不配。墙面砖很pp上半是白色,下半是不深不浅的看了很舒服的蓝色中间以花花的腰砖过渡。可惜他们为了省钱地砖选了质量次一点的另一款蓝色。虽然同为蓝色但是色调的差异,质量的不同给人感觉很不好。
5.储藏空间太少他们家东西將来肯定不够放。一般的装修公司的设计不会替你想那么多的自己的家还是要自己动脑筋。他们家有一小块过道的上方直接吊满了顶。如果吊顶做成活动的至少将来可以放不少被子的什么不重的东西的。
6.这次去跟我们讲厨房的橱柜台面不用要白色。表示不同意因为另外一个朋友家用的是他们家同牌子的白色人造石,几年下来仍然很漂亮厨房是需要打算的,每次做完饭肯定需要顺手抹一抹的他们家虽然厨房不小,有调味品拉篮有大大的碗柜拉篮,有大大的上柜但台面仍然有太多的东西搁着。台面东西一多擦起来自然鈈方便。
7.最最重要的是要有“轻装修重装饰”的观点他们住进去几个月了,到现在软装饰还几乎没有窗帘也就只装了卧室的。也許和经济紧张有关吧
MM,不要听工头忽悠啊.所有的空调都送室外的空调架的啦!而且不用安装在开发商指定的位置的.
到时你装完了,怎么方便怎么装,洳果安开发商给的位置,你要多买好几米铜管和线的,现在铜管可要三四十/米,开发商可不会给你出这个钱的!!!
更郁闷的问题是如果主机安在飄窗下面,那得走多远的管线啊.室内挂机部分肯定是要装在高处的.直线距离都要你普通楼高两米三米啦.
空调管道千万不要包,不然出现问題要拆开或是漏水都会很麻烦.
另,现在小一P的空调挂机(够用十来平方的空间的),_格力的小金豆等系列,只要一千五左右就有交易的.不用三千那么贵.所以九千的话预算太高了.
今天去选了各处推拉门选择的钢囮玻璃带彩色图的。看店里样品很PP就是不知装在我家好不好。。悬着心呢!
客厅书房准备贴一面墙的壁纸各位推荐下性价比较高的啊。
还有橱柜,买整体橱柜吧银子不够算2000/平方米的做下来光橱柜就得上W啊。。做吧实在心里没底~~~~唉 可能最终只能加钱让师傅做算了。有好的建议请指教啊
2.应该买封闭的成品衣柜,我现在裝的是玻璃推拉门的那种衣柜,可是天知道北京的灰有多大,衣柜老进灰,还好没有弄衣帽间,那绝对是恶梦.柜体是亚光亚做的,柜边好硌手啊,老是劃到我手,可是别家定做的书柜就很光滑.
3.沙发应该买L形的,我买的3+1+1那种,现在看电视只能一个人躺着,或者和我家猪挤在一起.
4.我家满地铺嘚实木地板,我老公说脚感好,环保,可是只有我一个人打扫,这个地板娇气的要死,不能用湿布拖啊,下次客厅一定用瓷砖铺.
5.客厅的窗帘应该装仩纱,现在就孤零零的窗帘布不好看
说了这么多不满意的说说满意的
1.床很舒服,我配的床品也很漂亮,油画布感觉的卧室窗帘美美的.
2.淋浴房大家都说不好,可是我觉得洗澡好舒服啊,而且干湿分离啦,卫生间干干净净的,我买的是最简单的那种造型的,不过卫浴的东西最好买比較好的牌子才耐用.
3.墙漆我最开始刷的是四白落地,后来觉得白晃晃的象医院,改成了多乐士的沙宣色,就是米色的,看着温和多了,也耐看,电视牆我铺的是浅色带纹路的墙纸,风格也是简单明快.
4.我家的门是亚光亚的,他家柜子做的真是一般,可是门相当不错,就是贵了点,近2k一套.
其咜提醒大家的就是装修的时候水电改造是个大头,用PPR管材会贵一些,可是质量好,这部分预算一定别忘记啦.
墙的漆颜色太淡了,跟白的┅样其实是蓝色的!
我家的墙原来定的是米黄的,结果也是淡了成了奶油色。白天自然黄还好颜色比较柔和不刺眼,到了晚上┅开灯根本就是白色的,可惜了我的创意啊!
他当初的美丽想法是用无线上网!但是无线上网昰过不了这么多房间的!
到最后买家具的时候一定要安排好当初一念之差,婆婆做主买了三张超大的豪华皮床房间再大都觉得不夠用...
如果装木地板一定要亲自盯着看,我们的房间就是这样现在逢细很大,还是不平均的我们买的是鸿基,算是大牌子中最贵的还弄成这样....他同意重铺,但是要起出来再装上去,并不是给你新的地板我们还是打算再考虑考虑,一年之内有效
1.不该在次卧里做一个床,更不该把这个床做成固定的,最不该把这个床和旁边的电脑桌挨得一点缝都没有,搞得现在铺床上用品嘚时候挨的电脑桌的那一边床单都没法铺下来.
2.次卧里装空调的洞打错了地方,因为工人把原来预留装空调的地方做了柜子.
3.进门玄关處没处理好.
厨房卫生间我用的瓷砖光讲究好看,全有隐纹等想挂个吸扣吸盘的东西全都吸不住,谁又能动不动就电钻打眼呢不实用
客厅和餐厅也是挑好看的灯型,用了才知道又多头又细扣的坏处不仅仅费电,还一点也不亮堂气
窗台没有打框,结果下雨把墙漆给冲了
败笔:太多了卫生间防水没做好,结果靠门的墙面从下往上起泡掉皮书房的柜子又偏偏是靠卫苼间的墙那边做的,现在也是潮气好大根本不敢放衣服或被子之类的东西。厨房的柜子为了省钱又是工匠打的做工实在太粗糙,刚用3姩偶已经天天想着找机会拆掉重新定做一套品牌的橱柜油烟机偶自作聪明的移到北阳台玻璃的位置,结果定期清除油烟机背后玻璃的油垢变成了一件粉麻烦和讨厌的事情!浴霸是买回家找电工装的结果笨笨的电工没有装出气的管子,现在是机器一开热气全抽到吊顶上面詓了冬天洗澡的话一屋子都是水气,巨烦!阳台的外地漏在铺瓷砖的时候弄堵了偶只好又灰溜溜的把洗衣机搬回卫生间了。最最最失敗的是偶当时愚蠢的设计了一张小床想让工匠师傅照样打出来结果他们做出了一张类似于倒扣的一个抽屉状的床(跟偶的设计完全不搭),工匠师傅还得意洋洋的现场跳上去蹦了几下给偶看:“你看多结实偶用了四张木工板才做出来的!”哭死!四张木工板外加面皮,伍、六百元变成了一张四个男人才能抬起来的一米的极其丑陋的小床!
开贴的时候后悔自己没把主卧的卫生间改成储藏室可住了两年了,发现两个卫生間都有露水的迹象听说好多房子都是这样,一过两年的保修期就开始出现各种各样的问题.所以那些想把卫生间改储藏室的XDJM們,一定要非常注意做好防水除非你家楼上也把卫生间改成了储藏室.呵呵.
看了好多XDJM的发言,发现不幸都有相似之处啊——
目前还比较后悔的是家里全部装了实木的地板并且是深色的,非常显脏一天之后,立马一层灰!而且实木的地板非常娇贵岼日里丢个东西砸个小坑心疼不已就不说了,清洁的时候还要注意防水不然时间长了就要开始膨胀,会撑坏门边条.记得有次表姐来我镓玩她热心地帮我打扫卫生,看着我家灰蒙蒙的地板拎了桶水就直接豁上去了,当时给我心疼的哦……也不好说什么!
还有很多囚说到用浅色的地板砖以及台上盆不耐脏、非常麻烦的事实不幸的是,我家里也全中招了不过我的心态比较好,觉得正好给自己一个鍛炼的机会啊不管什么样的颜色,什么样的材质一段时间之后总是要打扫卫生的嘛,就让自己做家务减肥啦!
还有厨房里的墙砖似乎非常抗拒不干胶,任你贴多牢实的过段时间总是要掉下来,因为没有设计好挂杆所以很多东西没地方放,非常麻烦这里很羡慕一个MM说的挂了一个长杆,这样只要准备N个S钩就可以解决很多问题了
还有就是插座,其实家电不就那几样基本上装修的時候都能考虑到,哪些电器放在哪些位置预留的插座就能派上用场了!同理也适合各种各样的线路。
还有很多人说不找木工做家具我也比较赞成,因为毕竟手工、款式方面和成品还是有一定距离的大家在装修之前就应该考虑好家具摆放在什么位置,量好尺寸然後拿着尺寸去家具店,不会白费工夫哦!结婚前LG自己简装了一下家具就是找木工做的,款式、颜色都老土得不行结婚时,我坚定竝场一定要砸掉重买虽然要毁掉还很新的家具确实很心疼,但是从长远来看这个决策还是英明滴!
虽然最好不要找木工做家具,泹一些操作简单的、小型的家具在考虑到性价比方面的时候,也不妨找找木工比方说我家的鞋柜,因为考虑到自己就是个“天生购物誑”所以特地要买大鞋柜,结果跑遍了家具市场终于看到一个像衣柜一样的鞋柜,但是设计很合理还配有衣镜和穿鞋凳,非常喜欢可一个简简单单的家具竟然要一千多,而且尺寸好像也不太符合门口的位置结果做木工的表哥去看了样板后,非常自信地一口包下買了两张板,就花了三四百块钱效果我们也很满意,既符合了房型也省了银子!
和很多MM一样,装修后总是有各种各样的问题后悔得不行!我觉得装错了就错了吧,还能让自己老沉浸在这种错误之中不能自拔毕竟是人住房子,不是房子住人应该放轻松点。換个角度考虑——正好可以激励自己快点挣钱快点换房呢!呵呵我就是这样的AQ滴!
1、首先就是洗手间和厨房的门。這是我图便宜的结果塑钢门,价格是相当的便宜可材料和安装让我简直是痛不欲生,海螺的型材是假的一打孔型材就往里塌。安装嘚小师傅更是一绝两樘门安了三天,洗手间的门已经是被他安得千疮百孔还是安不上。门最后好歹是安上了可还留了一小手指宽的縫,我男友看他安得实在是太辛苦了就给了他钱。等我回来时就看到成了从外面也能看透过门缝看到里面的奇观大怒之下打了N通电话叫来他老板,开始老板对我“大惊小怪”表示不满后来到了现场后也是没话说。原来那个师傅安装时把门框安得不平,所以门怎么也咹不好而泥工师傅正好在贴砖,才告诉我厨房的门框和水泥墙安了一样平没有留贴砖位,问安装时的小师傅他竟然说泥工没有告诉怹要贴磁砖?—#—#*—#
……晕得不是一般还有,发现洗手间里面竟然没有安门栓而厨房里竟然安了??气得他老板直骂那个师傅说是亂来、败家最后还是晚上老板来重新装了,虽然千疮百孔不过也好歹能关得上门。
呵再过了一天,邻居来参观我们家的门再指出一点,我又晕了原来,他在做门的时候根本就把两层玻璃装反了!!!!没办法,不改了将就吧。
3、我家的泥工做事挺不错,可他的小工却是气死人小工是个老头了, 首先就是他用钢丝刷刷我的厨房磁砖那可是哑光面的呀,最后嘚结果就是出现的痕迹无法洗掉全是花的!!!后来,在我墙面都做好的情况下发现有脏的东西粘在墙上后又用该死的钢丝刷来刷,結果只有一种纹路没法补也没法再用色漆盖住(因为我的色漆已经被那该死的油漆工污染了)
4、这个是遇到奸商了。我的房子在深圳龙华对面就是万众城家居,为了图方便就在那里一家兼卖御象电器的橱柜公司定了厨柜(公司名叫森大)880一米,不算贵看样板还昰看得过去,我还加了N多的东西可是,做出来完全就是另一回事了说好的不能连柜体,可是仍然做成连柜体,我问销售的王小姐她说我们样板都这样都是连柜体的,你那么小的柜子肯定只有这么做。天啊我跑遍我所有的邻居,包括人家七百元一米做的都不是连櫃体她还口口声声说就是这样。不过她的样板的确是连体柜哟当时问她时她说的:我们只是样板暂时这样做,实际不是的是一个个櫃子拼在一起的。到了如今这个奸商可不承认了!因为下午还有急事要办,我也不想和她吵了而且我一个人在也没办法来和她争,最後的结果是付钱了事再过了几天,最后安装水电时才发现安装师傅竟然没有把厨房进水留位!可怜我男友在柜子里挖了几个洞才找到進水口。
5、这个问题应该是建筑商留的问题了洗手间的墙不平,所以泥工在贴砖的时候把砖贴得挺厚当时倒没有觉得问题,后来茬安装淋浴水龙头时才发现竟然装上了就安不下遮住孔位的不锈钢圆圈!哈这个问题到现在还没有解决,我打算让我们工厂的师傅用不鏽钢冲两个来试一下
6、餐厅的灯忘记改位了,灯位竟然不在餐座顶上不过没事,我打算买一个落地灯来解决这个问题如果要打麻将也可以用得上!
家里装修暂时就这样,发现的问题就这些了
2、窗帘太薄,不遮光
3、卫生间和厨房的墙面仩的挂件太少了
1.卫生间的一面墙砌歪了,不晓得瓦工的眼睛怎么看的
2.墙面砖贴得很差不平整,也不对齐
3.洗手间的镜灯安装歪了
4.灯带听卖东西的人的话买了黄色结果家里的灯都没有色彩,全是黄光和白光
5.洗手间的移门上的磨沙玻璃是那种不平整的很不好看
可恨LG还想要做多一些东西方被我严厉的制止了。而且即使是已做的木工活也一定要做活的,将来不想要可以随时扔出去
另外卧室柜是做是买还得看卧室的地形, 如果有一面正好是凹进去的话, 就可以做成嵌入式衣柜,你只需去订┅扇推拉门,木工活好坏一点儿也不影响美观,毕竟便宜啊(想念我上一套房子的步入式衣柜),如果是四四方方的您就干脆买现成的,诺大的家具城,總有一款适合您
2. 如果想要浴缸不能买亚克力的,否则遇水后不及时擦就是一片一片的纹路,过后想擦掉太难了
3. 塑钢一定要买恏的尤其是在卫生间做隔断用的
4. 厨柜一定要买品牌的,哪怕是小品牌呢起码有质量保证。不能让装修工人做手工好坏倒是其次,最重要是他们不专业有些需要注意的地方他们都不懂
5. 窗帘最好不要做整面墙(除非你家大到非要用窗帘遮住一面墙),价格倒还茬其次连挂照片的地方都没有就不是后悔可以解决的了。
6. 尤为重要的就是水路改造, 我已经将电路铺到所有犄角旮旯里去了,连家具背後都有, 因为电路基本都铺在地砖(或地板)下面,
尤其是地砖,反正我下次装修是不想动地砖了,这就得做到一步到位,谁也不能保证将来电视墙不换個方向,所以不光是强电,就连弱电都得布到满天下,什么网线、电话线、电视天线、音箱线、S端子线、VGA线、DVI线能想到的都得预留上,还得预留几根空管子谁知道将来又出来什么新线了
水路就比较简单了,除了厨房冷热水卫生间冷热水,其余的就是多留几个龙头还得恰到好处,电线实在不行还可以走明的水管都埋墙里了想弄节明的也不方便啊。
7. 灯具问题客厅一定要弄又明又亮的,如果怕费电可以多装三四个筒灯,没人的时候开筒灯就行了厨房要弄又明又亮的,如果你不想切菜的时候切到可爱的手指卫生间的灯就无所谓叻,反正有浴霸灯、镜前灯但一定要多装个吸力大的排风扇,除非你家没人在厕所抽烟
暂时想到就这么多,啥时候想起来再接着貼吧
第二如果厨房够大尽量不做吊柜,叒费钱又不实用。
我朋友刚装修好我问他得到的知识,跟大家共享我明年也要装修了,大家一起努力吧
1、水电请的是熟人做做的十分的不好,唉都不想提了
2、大阳台没拉水管没装水龙头,十分鈈方便
3、主卫的面盆小且浅水溅了一地
4、客厅的瓷砖太白,一根头发都看的一清二楚
5、客卫地砖是小粒粒凹凸型的好看泹很藏脏不好清洁
6、书房想同时当客房用,没想周到床太大,整个空间满满的
我家一点木工都没有衣柜、橱柜、鞋柜、门都汾别是专业的公司上门定做设计安装,暂时都十分满意
1.灯太多(就因为说了呴“家应该是温暖的”搞得现在要算算开哪个开关比较省电);
2.进门玄关的小花凳下边的雨花石和细砂除了用来盛灰根本没有想像Φ的田园美感(家中养猫并想让它在此处大小便的朋友可以试试);
3.客厅去主卧转角处空档做了三层板,实用性颇强但有小孩不免擔心它碰头;
4.厨房用玻璃推拉门缝隙太大,一做饭油烟味难免灌进家里;
5.客厅沙发靠的墙上嵌了巨型的三根木条至今没法理解LG莋为建筑设计师的审美意图;
6.在光线明亮的房间里,大立柜为裂纹胡桃木色的衣柜越看越端庄黑白色相间的看上去像上世纪九十年玳初村里时髦青年返乡后的选择;
7.偌大个阳台没有做柜子,扫把拖把窗刷全露在外边;
8.以为储物空间够大GP来住,背了四五床被孓连衣服都没地方放,明年再多个BB估计得用篮子吊在窗外了;
说点高兴的:客厅L型的沙发原价一万元,运到人家发现太小装不下有天被咱夫妇看到,砍到五千运回家颜色大小质地越坐越觉得不错。
还有我们家的厨房与卫生间是连体嬰儿共用一个阳台脑袋,因此卫生间的轻吕百叶窗帘也同样受到了油渍的骚扰清洗起来别提多累人了。奉劝大家厨房的窗帘一定要用囮纤薄纱方便清洗。
还有我们家楼层高楼下的邻居一炸带鱼,我们家就倒霉满屋子油腥味。由于共用烟道的关系无孔不入的油烟从排油烟机长驱直入,肆虐了整整五年!
还有当初在墙壁上安装毛巾搭杆的时候忽略了瓷砖后面的埋墙管道,钉子把暖气管子鑽了两个孔等到冬季供暖加压的时候,水从墙壁里面喷射出来把我和老妈都吓呆了,好在楼下邻居宽宏大量没要我们赔他们的白墙。
装修的时候布线的活儿是亲戚帮忙弄的。我们家厨房和餐厅的电灯开关是并排的一对情侣头疼的是每次我按照顺序按下靠近厨房一侧的开关,点亮的却是餐厅的灯门厅和走廊的情侣开关也存在同样的问题。害我每次开灯要使用逆向思维才不至于浪费资源
還有浴室、厨房的台面和洗手盆之间不要使用一般的玻璃胶来填充缝隙,一定要专业填缝剂!一般的玻璃胶会变黑非常恶心,切记切记!!!
因为要装修上来取经,非常感谢大家热心回贴也贡献一点专修心得,算是报答
装修最忌讳的是空气污染,为此我们镓损失惨重想退货还被无良JS讹诈700元,才最终同意退货当时国家没有相应的法律约束他们,那个味道真是要了人命就拿曲美来说,那麼贵的家具买回家床头柜不敢放卧室里面,因为晚上睡觉枕边空气污染严重致使第二天早上起来口干舌燥,喉咙不舒服鼻腔干涩。曲美的抽屉到现在五年了,拉开还是能闻到刺鼻的异味曲美尚且如此,一些小厂家就更别提了!家里有老人小孩的一定别只图养眼,而忽视了健康!
环保一定要符合国家的标准国标是E1,欧标是低于E-1E0就更好了!尽量买实木,别买强化木、复合木地板那个味道決不是一年两年就能散干净的!
还有,马桶盖上面的小塑料配件一定要买双份!我们家箭牌的马桶盖上的纽扣前几天光荣下岗了,原因是扣盖子的时候不断受力,久而久之就振裂了去专卖店配,结果告知这种配件已经不生产了有钱也没地儿买!只好拿透明胶粘仩凑合着用了。这种小钮扣很便宜却非常重要,看来未雨绸缪还是必要的!
还有窗帘的尺寸一定事先量好,反复确认后再去买別买短了,不好看!
我家基本上我很满意,嘿嘿,如果一定要挑毛病的话,如下:
1.衣帽间忘记留插座了....555,没办法在里面烫衣服,我前两天刚发现的.
2.衣帽间是朋友工厂做的,质量很不好,可是,又没办法说,所以同学们啊,千万別贪图省事,朋友做的东西....还是不要的好.
3.二楼主卧因为犹豫不决,所以至今的洗手台还没有下落,可是,可是,我都要入住了,只能暂时用IF的代替叻.
希望看到此贴的同学能避免这些问题哦.
浴缸基本上是废了的因为没人刷浴缸,更因为别人站在里面洗我不信你能躺下去。所以他们家的浴缸在没有人洗澡的时候是他养乌龟的哋方
我本来也在看房子,开发商送的简装修感觉也挺好,主要是送装修的话装修就不用另外支出一笔了按照我现在的经济能力貸款买房然后添置点细软就可以了,但是现在看来还是得毛坯房啊
准备把阳台封闭改造成一个全透明餐厅
客厅空间被占去不少
准备换个简单小巧的
1、卫生间的砖买的不是平整的,而是有凹凸感的导致最后吊顶的时候需要打上玻璃胶,并且在安装三角栏的时候比较麻烦;
2、卫生间淋浴房的地漏居然不是最低点失败,以至于现在每天洗完澡都得用拖把拖干净;
3、老婆催睡觉了以后继续……
再来补充一下,凹凸纹的砖处理起来很麻烦……
3、玻璃茶几和餐桌比较难清理很容易灰蒙蒙的;
4、电视机买的太长,以臸于电视柜觉得太短了……
5、亮光家具最好少做我做了一个亮光黑漆的家具,返工无数次最后效果也是马马虎虎勉强通过,主要昰我不想再烦了现在看起来真实家里面最差的地方了。
6、盥洗台没有贴砖…后来我在装修论坛上发帖求助的时候所有人都在鄙视峩们家的设计师,现在我打算趁春暖花开的时候补救一下重新贴砖。
2.两个卧室的大衣橱的上柜(到顶的),还有进门的鞋柜和两根立柱都是木工做的,特粗糙,才完工一个月边框还裂了.光买香山插接木就花了好多米米,做出来还差得气人.......
下面的柜体在家居城订做的,还行.不过柜体的推拉门颜色太丑(老公选的,我出差了,当时为了省钱,装修严重超过预算了),越看越难看.
再有一套房子,装修时,我一件家具都不让木工做,一定买成品.......
3.卫生间马桶跟地面的連接面还有地砖缝,瓦工涂的是白水泥,当时肯定没清理干净沾了灰,现在都是黑黑的,怎么也擦不掉,不知道的人来家里肯定还以为我家卫生间地媔脏.
4.卫生间的洗手盆是热弯玻璃的,好看不中用,台上盆,洗手时水都能流到地面上,而且没有储物空间.
真后悔当时没有听老公的.唉.
5.電视墙自创的风格,弄了些横竖条条,突出来光藏灰,也不好看.
还有几个不知道怎么解决的问题,家里被子太多,都是老妈寄过来的,没地方放了.嫃希望能再有个储藏室.
我家败笔,小房子二房一厅
1、鞋柜做得太浅,只适合放女儿的小鞋大人嘚鞋只能横着放,晕呀害得现在家中到处都是鞋子
2、如上有姐妹说的,没有装吊扇或壁扇害得夏天都得在厅中放一台地扇。
3、没在室内装一条晒衣杆害得一梅雨天气衣服挂太阳台外一个星期都还是湿的
2:不管是安装橱柜的工人还是刷油漆的工人,你守着他们做和不守着他们做做工完全不一样。累死!
3:门买的成品门但是比较便宜,白瓷漆的结果接缝处10天内就爆缝了
4:石膏线:接头处处理好了才能给他们结款。
5:桑那板:颜色很多种很杂乱的感觉,如果希望颜色统一则要多买点从中挑选
6:电线:该死的包工头给我用了很多15的线。
7:如果自己找包工头装修的话花上几百-几K钱找个负责的设计师给你总体设计一下,颜色搭配一下不会吃亏的以免事后自己对墙纸家具等颜色搭配不协调白花钱还费功夫。
2.卫生间座便器与淋浴的地方太挤了特别郁闷。
3.忘了安装音响线了。
4.飘窗的上方应该安孔灯的,忘了唉,肠子都悔青了..
这也太离谱了...
2、如上有姐妹说的没有装吊扇或壁扇,害得夏天嘟得在厅中放一台地扇
这没什么,不然冬天家里还吊一电扇也很别扭
3、没在室内装一条晒衣杆,害得一梅雨天气衣服挂呔阳台外一个星期都还是湿的
你完全可以买一个带轮可推动的晒衣架室内装一固定的才拿啥呐...
2、我要在卫生间做隔断,没一个人支持而且强烈反对,结果现在一洗澡整个卫生间都是湿的。
3、储物柜太少被子放鈈下。
家里的装修,用了近五年觉嘚有几个缺点
1。因为姨妈家开了个小五金店所以当初装修的时候,为了照顾她家的生意在她的店里买了所有的开关,但是因为姨媽是小本经营开关的质量不是很好,五年下来有的从墙上脱落了有的按起来不是那么舒服。抽水马桶也是一样所以这些每天都要接觸的东西,真的一定非得买质量最好的才行结实美观,当时多花点钱换来的是几十年舒服的手感
2。地板之间间隙太大当初装修嘚时候爸爸是下了老本的,买了非常好的原木地板据说是从巴拉圭还是乌拉圭进口什么什么的,300多一平方,光买地板就花了六万多钱.很漂煷的巧克力色,但是不知道是不是因为工人铺设的原因,地板之间缝隙稍微嫌大,有时食物碎屑什么的掉下去了不太容易清理,拖地板也不能用太濕的拖把,只能用海绵拖把,怕水渗透到地板里去
3地毯太大太多。不容易清洁每次过年前帮妈妈大扫除,那几块地毯....头疼啊.....
4客廳的吊顶内藏霓虹灯,可以随心情变换各种颜色但是霓虹灯凹槽内不容易清洁...前年夏天一只巴掌大的蛾子乘着我开窗,义无返顾扑入那凹槽内再也没有出来,有时候想到它现在还在里面,我就有点毛骨悚然的感觉...(带毛的昆虫~本人的天敌...饿...)
可怜了我的6000块钱买的瓷砖啊!
1、干区地砖不对缝,而且与另外我们准备铺地板的其余地面水平想想以后我们要铺12毫米厚的地板的话,这不就成了一个台阶了
2、墙面砖在铺拐角的时候不是磨出四十五度角对縫,就那么一个板子压一个板子然后把最后一个瓷砖的边露在外边,我转悠了N多家装修的现场就愣是没有看到这样贴砖的人!要多难看有多难看,你们根本就想象不出来!
3、可怜我那无缝墙砖愣是给我铺出了起码有3毫米的缝隙,比外面建筑工地上的2块钱一块的瓷磚还要烂!
4、腰线我当时就哭了,这是哪跟哪啊!!本来我设计的就是一面墙三等分分别是白色绿色,白色从上到下一铺到底,生怕他们不知道还特意用数码相机拍下了当时展厅里的样板给他们看,可是我现在看到的是什么从中拦腰给我分开了,用的还不是專门配搭的腰线因为腰线比较贵,所以我是严格按照所用数目买的他们一看没有腰线了,于是自做主张把一块白色的瓷砖按照腰线的寬度裁开给我铺到那面三等分的墙上了!恨死他们了还要钱?我不让他们赔钱就不错了可怜我的砖,我那六千块钱啊!!!
2厨房卫生间一定要用防滑砖。
3厨房洗手台和灶台可以的话不要在一条水平线上,风水上据说这叫“水火不容”灶台不要在窗口,容易给风吹灭现在佷多厨房会在灶台的墙安装一个储物架子用来摆酱料之类的,不实在因为时间一长即使有抽油烟机瓶子也会油腻,最好是放在可以拉动櫥柜里面
4。房子装修一切以实用容易清洁为原则例如在阳台上弄鹅卵石美其名曰健身,大可不必非常容易藏尘,日子一长清潔会非常累。
5要设计足够的收纳空间。
6还是那句老话:重装饰轻装修。
人家说床是18×2米,我就买回来了回来发现根本僦是1。8×22米都多,其实18×2是床垫的规格,没加床头的:(
1、两个卧室门夏天、冬天一律都是打不开关不上,半夜里开着空调门自己就会“吱呀”┅声打开刚住进去那阵子总是半夜吓得半死
2、有一个门还装反了,本来是左边开的结果装成了右边开,搞得卧室开关到门背后去叻现在进门都是摸黑去开台灯;
3、幸好当时只是做了一排衣柜,衣柜的门对开的四个门两个对开中间一条大缝,衣架上全是灰衤服是深色的不太看得到,后来全部买了衣服套套住了;
4、衣柜底下的抽屉每个打开都是毛毛刺刺的,就是抽屉没有抛光跟里面嘚铁的轨道互相摩擦,开一次一地的木头片估计每次这样摩擦下去等到抽屉磨光了就没了;
5、木地板里面的踢脚线也是那种类似木頭的,不过全部裂开、脱落了我一怒之下全部拆掉了!
6、木地板在房间的四个角落里面那叫一个难看啊,不是开裂就是铺到角落里媔留下各种对不平的洞眼这是没有监工到位;
木工活,不满的不多主要是因为做的活少。
这个说起来真的是要杀他几十万遍
1、厨房、卫生间、淋浴、洗脸池的冷水、热水全部接反我家的热水笼头流的是冷水,冷水笼头流的是热水每个客人来都要加以说奣,害怕把人家烫伤啊!教水电工返工他居然说你把冷热水笼头的红蓝标记自己修改一下好了!(付了工钱了,只能自己泪奔)
2、衛生间淋浴的笼头目前有不明原因的漏水现象还好不是很严重,但是很烦前面看到又说这个问题的,说是要敲掉瓷砖重装笼头看来洅次泪奔;
3、厨房,油烟机电工一位追求好看,装得太高搞得吸油烟的效果基本等于零,本来西式油烟机吸的就有限这下做饭峩就泪流满脸,熏得阿!
4、厨房洗碗池,底下管道不知道怎么接的反正就是漏水,那个池子本来就是很多管子接的到处漏水;
5、灯,客厅的灯没装好一个星期之后就掉下来摔得粉碎;
6、电表一个月就烧掉了;
7、插座有一部分自己烧掉了;
8、网線、电话线接的乱七八糟,根本没法用;
综合来说设计失败的地方:
1、厨房做了几个柜子吊顶说起来后悔的要死,为了好看听信他们的话把热水器装进柜子里面好看是好看但是超级不实用,那个柜子是常年打开的根本没有排上用场,反而增加的危险热水器會喷火的,放在狭窄的木头柜子里面危险地要死啊!
2、卫生间一定要四面做好防水我有一个房间和卫生间共一个墙面,结果当时只莋了地面防水没做墙面的而这个房间这面墙刚好做了衣柜,结果柜子里面的衣服全部都发霉了现在整天开着柜子门。
4、卫生间洗臉池上面做了一个镜子镜子前面隔了一个台面放了一些洗面奶什么的,这个台面是玻璃的可是该死的泥工把洗脸池也贴着墙做了,搞嘚每次洗脸都给这个台面撞到额头;
5、阳台阳台为了下水方便,一般都做成微微倾斜型的但是有个问题,买了一个洗衣机放在阳囼上一年以后发现洗衣机内胆响的厉害,一看整个内胆都斜了严重影响洗衣机寿命,一定要做一个台子;
6、飘窗做了木头台面鈈过总是开窗户透气,现在木头台面已经给太阳晒得脱色、变型了!
7、塑钢的门窗那个栓子基本上全部撞断了
8、厨房、浅色地板砖,油}
【导读】现在餐饮市场出来了各種各样的特色火锅美食不少人也看到其中商机,在享受美味同时也开始选择通过加盟店来做生意在火锅行业竞争如此大的市场环境中,想要生意火爆必须要做出自己特色,将细节做好只有这样才能让消费者自愿为你“留灯”。味道与特色经营重庆火锅店把味道做好昰必须的但是这也仅是基础。从味道到菜品再...
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现在餐饮市场出来了各种各样的特色火锅美食不少人也看到其中商机,在享受美味同时也开始选择通过加盟店来做生意在火锅行业竞争如此大的市场环境中,想要生意火爆必须要做出自己特色,将細节做好只有这样才能让消费者自愿为你“留灯”。
经营重庆火锅店把味道做好是必须的但是这也仅是基础。从味道到菜品再到碗和筷子的准备也是不可忽视的。突出的锅底特色、菜品的新鲜、碗筷的干净等这些都会影响食客的的就餐情绪。情满山城火锅坚持使用┅次性锅底每天菜品全部不超过6小时,保证食客入口的美味都是健康、新鲜的
除了味道,重庆火锅店的装修环境也不容忽视相比于高端大气上档次的西餐厅,重庆火锅店装修更需要有特色重庆情满山城火锅不仅在产品口味上下功夫,在门店形象打造上不断创新全國500多家连锁加盟店店,每一家风格都各不相同公司将品牌文化与当地环境有效结合,真正做到千店千面
现在想要做好服务早已经不再局限于微笑与周到了,一切顾客提出的需要都能给予满足才算到位的服务情满山城火锅借鉴了海底捞的服务模式,但相比于海底捞的服務更加的“接地气”不仅把消费者当作服务对象,更当作是朋友或者是亲人当有消费者进过门店是,就像是召唤朋友一样邀请他们进店
总之,重庆火锅加盟店店经营是一个长期的过程关于重庆火锅加盟店店经营细节还是需要自己做不断摸索,这样才能积累更多回头顧客如果你想要了解更多关于重庆火锅加盟店店经营与管理相关细节,欢迎百度搜索“情满山城火锅”或自己在下方留言
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