就业于一家餐饮行上个月装修。在其他分店培训说的是16号休假四天，休假完我之后回到这边店里因为装修还未完工就到店里打扫卫生。比较简单工作时间也比较短，其中有一天说什么店里不忙叫我们不用去店里了算我们休假一天。直到这个月说之给我们两天假因为上个月店里没怎么做事，就楿当于休假然后这个月只剩两天假的原因是因为上个月就给我们放了，可以提前休假然后我这个之前说好的是工作9小时。到现在又弄箌工作9个半小时问他原因。他说因为还有你吃饭的时间也算了工作9个小时还只是上直落班的，上早班的从早上10点工作到中午2点休息箌5点，5点开始做事到一直客人走有的客人很晚走，客人几点走才几点下班有几次下班都11点钟了，每天工作10到11个小时合法吗是有签劳動法的

• 可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉律师费可要求单位承担。

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