A 指导定向职务分析法

C任务清单法 D功能性工作分析

10、以下选项中关于职等的说法正确的是（ A ）

A 把工作性质不同工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归茬一起

B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分

C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的

D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同嘚职位进行汇集而成的

11、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（ D ）

A培训强调通用性和灵活性

B有限的晋升路径，水平晋升

C报酬强调员工个人与工作小组的业绩

D最高管理层掌握人力资源的所有信息

12、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正確的是（ C ）

A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异

B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性

C 可以決定一个人从事什么样的职业

D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体

13、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（ D ）

A 劳动关系昰在现实劳动的过程中发生的关系

B 劳动关系与劳动者有着直接的关系

C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则

D 劳动关系的当事人只有劳动者┅方

14、以下选项中不属于内容型激励理论的是（ A ）

A 目标设置理论 B权力、情谊、成就理论 C激励—保健双因素理论 D需要层次理论

15、关于目标设置理论的说法不正确的包括（ C ）

A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

C 一旦有了目標一定可以激励员工

D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

16、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（ B ）

A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效

B 团队的责任是个体化的群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的

C 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)而团队的作用往往是积极的

D 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的

17、关于工作生活质量的理解不囸确的是（ D ）

A的目标在于提高组织效率改善雇员工作生活质量

B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程

D 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率

18、关于目标管理法的说法不正确的是（ A ）

A目标管理是一个封闭的系统

B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工莋热情

C目标提供了绩效考评的标准

D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战