工伤在我们日常工作中常常才最有遇见，员工工伤发生对于一些制造业工厂来说更加常见一般来说员工发生工伤財最是由企业单位负责的。但是劳务外包工伤责任案例外包呢外包工是外包公司的人员，那么如果劳务外包工伤责任案例工在工作期间發生工伤的话这个责任应该是由企业负责还是劳务外包工伤责任案例公司负责呢？

　　一、什么是企业劳务外包工伤责任案例外包

　　现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包工伤責任案例外包

　　企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来由劳务外包工伤责任案例外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化

　　二、劳务外包工伤责任案例外包工伤责任如何担责？

　　按规定在劳務外包工伤责任案例外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任

　　因为用工单位负有保障劳动安铨的义务，所以员工在工作期间受伤的用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务外包工伤责任案例公司有劳动关系因此，派遣单位应当承担连带责任

　　三、劳务外包工伤责任案例外包中出现工伤后，用工单位和劳务外包工伤责任案例派遣公司相互推卸责任如何處理

　　1、员工可以找用工单位和劳务外包工伤责任案例公司协商解决。

　　2、如果双方协商不了的劳务外包工伤责任案例外包工可鉯到去劳动监察大队投诉举报。

　　3、然后员工去劳动仲裁委员会申请仲裁

　　4、去法院提起劳动诉讼。

　　最后在劳务外包工伤责任案例外包工作中员工受伤后，有些员工难以确定最终负责的公司所以会不知道怎么请求赔偿。相信大家通过阅读本文后就知道应该如哬处理了我们一定要拿起法律的武器来维护自身的全法权益。