前言：灵活用工的公司有哪些特点灵活用工作为新时代最热门的就业方式，主要特点是个人会通过灵活用工的公司平台与企业进行匹配，同时企业也通过线上平台将原本需要固定岗位人员做的事情找更专业的人或者更便宜的人去做，让合适的人做合适的事。对劳动者来说，通过专业的平台为灵活用工的公司工作也是一种自由的选择和资源的最佳配置，能够给自己带来自主的价值。灵活用工的公司有哪些优势采用灵活用工的公司不仅通过平台匹配将合适的任务发包给合适的人来做，解放了部分管理压力，同时也为自身企业发展增加了利润增长的空间。
许多的年轻人的工作观念不再停留在传统工作，这也使得很多自由用工的公司和平台受到非常多的年轻人的青睐。更多的年轻人选择灵活用工，成为自由职业者，同时有不少人也产生了疑惑，即灵活用工的公司可以不缴社保吗?
灵活用工的公司有哪些特点
灵活用工作为新时代最热门的就业方式，主要特点是个人会通过灵活用工的公司平台与企业进行匹配，同时企业也通过线上平台将原本需要固定岗位人员做的事情找更专业的人或者更便宜的人去做，让合适的人做合适的事。对劳动者来说，通过专业的平台为灵活用工的公司工作也是一种自由的选择和资源的最佳配置，能够给自己带来自主的价值。
灵活用工的公司有哪些优势
采用灵活用工的公司不仅通过平台匹配将合适的任务发包给合适的人来做，解放了部分管理压力，同时也为自身企业发展增加了利润增长的空间。是企业在理解政府规章制度的前提下，促进个人劳动者全面就业，提升劳动参与率的最佳方案。
灵活用工的公司如何处理社保
劳动者通过灵活用工平台，能够根据自己的时间、爱好、能力以及对工作内容和环境的要求等因素，寻找自己想要的工作内容。同时个人作个独立的劳动者，在灵活用工平台上承接任务属于临时经营所得。很多自由职业者对于自己的工作都有一定的规划，比如我们开头提到的卖油条年入30万的90后夫妻，作为受过高等教育的年轻人，对于收入和社保是有规划的。
灵活用工的公司可以通过平台发包出去一部分工作内容，减少了固定员工的数量，同时也一定程度上降低了社保压力。而选择灵活用工的个人，由于可以自由支配自己的时间和工作，可以通过最优选择让自己赚更多的钱，增加收入之后也可以选择更加合适的社保方案，让企业和个人都受益。
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您感受到了吗？共享经济正在不断改变我们的生活方式，同时也在不断改变我们的认知，曾经的星星之火已成燎原之势。
共享经济的发展少不了人力资源的助力。人力资源作为一种特殊资源，具有：能动性、时效性、社会性、连续性、再生性的特征。
英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道：“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主要动力。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”
人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
大数据时代下，共享经济平台处于蓬勃发展的良好态势。距离被称为“共享经济元年”的2015年已经过去了五年，中国迅猛发展的共享经济已经渗透到许多细分领域和市场，成为互联网经济的新蓝海。
何谓共享经济？为利用互联网等现代信息技术，以使用权分享为主要特征，整合海量、分散化资源，满足多样化需求的经济活动总和。如今，中国共享经济正在转型中稳步发展，告别无序的野蛮生长。因而，共享经济平台是百花齐放的生动大舞台，在这种经济模式的滋养下，一切“灵活”的种子正迫不及待地破土而出，共同享受经济红利。
灵活用工在此宏观背景下应运而生，得到越来越广泛的实际应用。从在线远程办公到风雨兼程的兼职工作，每一种选择都是权衡之下的最优之选。就现实情况而言，随着“人口红利”的消失，劳动力结构从“供大与求”到“求大与供”。中国企业面临着用工成本上涨、市场竞争日趋激烈的局面，因而，为了更好地适应共享经济时代，企业正在把灵活用工从微观操作层面转向战略层面，这种模式从本质上讲是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
就其特点，灵活用工有以下四点：用工形态多样、劳动配置灵活、轻过程管理、重结果交付。举日常生活实例，许多行业对灵活用工这种新型用工模式的运用越加完善，无论是对网红主播结算的直播平台，对骑手结算的外卖平台，还是对线上教师结算的教育平台、对广告中介费用结算的广告公司以及对作家写手结算的小说平台等等，都可见其应用之广，早已渗透大众生活的方方面面与大家息息相关。
他山之石，可以攻玉。放眼国际现状，灵活用工在国际上已经非常成熟，尤其在美德日等欧美发达国家。直观数据而言，灵活用工在全球人力资源市场收入占比70%，其市场规模近三万亿，已是相当可观。而国内的灵活用工现状也是乐观的，在政府工作报告中，灵活就业已成为推动就业的重要发力点，近年来也呈快速增长态势。这些亮点不容小觑。
简单来说，共享经济平台或者企业，可以将一部分工作提供给灵活就业人员，这类灵活用工形式是传统用工的补充，一方面提供了更多就业岗位，另一方面就业人员可以有更多选择，即自由工作者可自行确定其在大多数平台上的工作时间。当然不可否认，中国目前灵活用工也存在问题和挑战，相信这些前进道路上的荆棘也会得到不断解决。
新经济下新就业，在劳动者自动自发地释放自身潜能后，他们获得的收益的渠道也更加多样，对组织的依赖程度越来越小，他们会更自由地选择自己的工作和生活，是从“单位人”到“平台人”的转变。
疫情还在持续，很多企业承受着巨大的运营压力，同时很多人也在承受着就业压力，尤其是年后正在寻找新工作人，“疫情来袭，你可能会失业，但却可以自由就业。”此次疫情来势汹汹，其冲击力造成的重创并非轻描淡写的玩笑，许多中小企业处于生存的窘境，为了解决员工成本，企业甚至开始出租自己的员工，比如盒马鲜生于2020年2月3日宣布的决定。
与之背后的心酸压力相对比，灵活用工的优势可想而知：在业务高峰可弥补人力不足，在业务冷淡期可免人力浪费，可谓效率与成本的双丰收。
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