离开招行到时候一度和领导闹的极度不愉快，但依旧改变不了我的结论，招商银行是中国最好的银行雇主。

题主不说自己还有无其他offer，都是什么offer，无法比较所以无法跟你说要不要去招行 只能从银行业圈子来评价。

首先收入，15年入职，对公客户经理（零售不了解就不在这里谈了），18年初离职。离职前一年也就是17年各项到手收入40+。

工作强度：很强，加班到十来点是常态，最高一个月加了100多个小时班。如果碰到爱开会的领导会更多，但我的那些加班也没人强求你，你干完了就可以回家你也可以选择明天干或者回家干。但

晋升：招行干部年轻化真不是只停留在口号里，有背景的不算，那些没有背景的但能力强受各方认可的，毕业6、7年升网点行长级的一大把，30岁左右到行长真心不少。一是因为干部年轻化，愿意提拔年轻人；而二是相对很多银行来说业务比较多，新人成长快；三是离职率高，从招行出去很容易再高升半级，空出来的位置自然多；

成长：招行愿意培养新人，不是说你准备好了再让你管大户，而愿意你有这个潜质直接让你管大户，然后你更快成长。

工作压力；压力确实大，招行考核净增，就是说你每年都要拼命去做业务不可能坐吃老本，而且年轻人多，大家竞争意识强。但就算指标再多，完成的再不好，给你发奖金也不会太低，招行18年调高了基本薪水，而且奖金也会有保底。在招行你永远不会面临没业务可做局面，顶多净增不起来 ，接触过其他银行，真正的压力是你找不来客户也没人管你你自身自灭那才叫惨那才叫压力大。虽然压力大，但工作氛围好，毕竟年轻人居多，好相处也有共同语言

业务难度：做市场的，尤其是新人肯定都不容易，但招行市场知名度和口碑相对还是可以的，出去谈客户还比较有底气，其次后台支持部门会不断通过创新手段搞一些业务线索或者名单，你不至于完全抓瞎，最后前面也说了会给你分户，再不济你可以好好维护你老客户，快速熟悉时长，同时老客户给你介绍新客户。

不好的地方也有，比如：

建行系大量进入，很多关键岗位给了建行系的人，而且部分人并不能被信服。但相对其他银行的派系斗争，招商系和建行系真的没太斗，最起码没那么明显，虽然很多关键岗位打换血变成了建行系，但原招商系还是妥善安置了的；

加班太严重，内部竞争激烈，会很压缩个人生活空间。这个也见仁见智，有的人在意个人生活那就会很反感，但有的人觉得年轻就该奋斗也就觉得无所谓；

会议多，开会，真的很多，不知道四大行怎样，但对比其他股份制真的太多了。我表示吐槽。