在你单位里，“老人”多吗？智联招聘最新发布“企业员工老龄化趋势调查”，结果显示在所有类型的行业之中，政府、机关事业单位的老龄化程度最为严重。此外，企业员工步入老龄化后多从事保障和监督岗位，承担工作强度和压力较小的工作。

政府事业单位“老人”多

所谓劳动力的相对老龄化，是指在劳动力群体中，50岁以上人口所占的比例偏高。该比例越高，说明劳动力老龄化越严重。

数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。员工数量超万人的企业中，员工平均年龄在50岁以上的比例明显高于规模小的企业。

除政府事业单位外，其他类型企业中平均年龄在30岁以下的均在4成以上。而政府事业单位中，平均年龄在30岁以下的仅占14.3%，42.9%的平均年龄在36岁以上，年龄结构老龄化程度明显高出一筹。

对此，专家指出，政府事业单位员工年龄偏大，是社会老龄化问题的一个缩影，同时机关事业单位编制紧缺，也是影响了人才引进和健康的人才梯队搭建的重要原因。机关事业单位中年长员工占比高，势必会造成“官多兵少”的情况，从而导致组织活力、工作执行力的下降。

当前，机关事业中相当一部分“老员工”距退休还有相当长的时间，正是年富力强，资历和工作经验积累丰富的时段。单位如能创新管理方式，引导年长员工转变工作理念，加强学习、提高工作热情和履职能力，将可以扭转员工结构老化的劣势，唤醒机关事业单位的活力。

新一线城市员工结构更年轻化

数据显示，新一线城市中平均年龄在21-25岁、26-30岁、31-35岁企业占比均超过一线城市，同时一线城市平均年龄在40岁以上的企业占比高于新一线城市。

此前，根据智联招聘发布的《2018应届毕业生就业力调研报告》，在2018年应届生眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市(成都、杭州、武汉、重庆、南京、天津、苏州、西安、长沙、沈阳、青岛、郑州、大连、东莞和宁波等)，占比为40.18%。

对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现，实际签约地点比例最高的依然是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%。

对此，专家指出，一线城市巨大的生活压力和严格的户籍政策，对高校毕业生的吸引力在逐年减弱，与此同时，新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户，导致新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。

与三年前数据相比，参与调查的企业中，30%的企业员工平均年龄有所增加，56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中，19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。

参与调查的不同性质企业中，40%的外资企业平均年龄有所增长，其次为民营企业和政府/事业单位，分别占比30.4%和28.6%。这也从另一方面印证，外企不再是当前中国年轻人的优先选择。

数据显示，参与调查的劳动密集性企业中，近6成企业存在员工老龄化趋势，28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相比较其他类型企业，劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。

对此，专家指出，对于劳动密集型企业而言，便宜、充沛的年轻劳动力资源正在缩紧，员工老龄化趋势还将进一步发展。目前家政、餐饮等服务行业普遍存在招工难问题，从业人员以40岁以上的中老龄劳动力为主。在老龄化趋势下，用人成本增加，劳动密集型企业迫切需要通过转型寻找新的发展路径。

那么，企业的这些“老人”大多在干嘛呢？调查总体数据显示，企业年长员工从事行政、后勤、文秘岗位比例最高为23%，财务、会计、审计和生产、加工岗位占比均为19%，并列第二位，技术岗位紧随其后，占比18%。显示出多数企业年长员工步入老龄化后多从事保障和监督岗位，承担工作强度和压力较小的工作。

资源密集型企业、知识密集型企业和资本密集型企业中，年长员工主要从事行政类岗位和财务审计岗位。但在劳动密集型企业中，年长员工从事生产、加工岗位比例最大。这表明在劳动密集型企业中，年长劳动力平均受教育水平低，技能型劳动力少，多从事技术含量低的工作。

在不同性质企业年长员工岗位分布表中，年长员工从事技术、研发岗位的在政府事业单位中比重高达42.9%，与从事行政、后勤、文秘岗位占比并列首位，在央企、国企占比24.2%，在民营企业中占比17.9%。

调查结果侧面反映出，受教育水平高、知识储备丰富、经验丰富的年长劳动力仍可以在技术创新领域继续发挥才能和余热，并且发挥引领年轻员工的作用。

调查显示，认为老龄员工观念守旧、缺乏创新的企业占受访总数的61%，同时53%的受访企业认为老龄员工管理方式守旧，会导致企业竞争力下降，43%的受访企业认为老龄员工知识技能更新速度迟缓，跟不上技术更新的脚步。

此外，31%的受访企业同时认为老龄劳动力将会影响年轻人才的引进和晋升，部分人对延迟退休政策持反对意见的理由之一就是，老龄劳动力有经验且愿意接受更低的工资，会挤占年轻人工作岗位，导致年轻人就业率下降。可见，目前老龄劳动力就业环境形势较为严峻，老龄劳动力群体需要通过技能再培训和终身学习，提高竞争力，证明个人价值，从而打破偏见，改善就业环境。

在“老龄员工的哪些能力对公司来说非常重要”的调查中，51%的企业同时选择沟通协调能力，比重最高，其次为老龄员工的业务能力占比41%，仅有13%的企业认为老龄员工的快速学习能力非常重要。

此次调查结果表明，多数企业对于老龄员工的能力要求并未放宽，相反，四成企业认为老龄员工的业务能力非常重要。因此，提升职业技能和职业素质，是提高老龄员工就业能力和竞争力必须解决的问题。