交了医保没办卡,社保停了是不是白交了了是什么意思?

导读  离职后社保自己交怎么办理?没转是不是白交了?  一、离职后社保自己交怎么办理  离职后,要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证...

  离职后社保自己交怎么办理?没转是不是白交了?

  一、离职后社保自己交怎么办理

  离职后,要拿着离职证明、失业金缴纳单、身份证、2寸大照片,到劳动局办理失业证,注册失业信息。

  带齐离职证明、失业证、身份证、社保手册、照片,到人社局办理个人转接,就可以办理个人缴纳社保了,你可以选择一次缴纳1年的社保,也可以一次性缴纳完剩下的社保。

  如果想继续找工作的,那么先办理失业证,暂缓个人转接社保的事情,等找到新工作后,再办理转移手续,以免新单位无法给你办理社保。

  二、社保没转是不是白交了

  在公司辞职,原来卖的五险一金并不白交,会封存到社保账户,也可以在换单位后办理转移手续,不影响其社保待遇。 离职后暂时没有再就业,这种情况下,可以以灵活就业人员身份参加职工养老保险和职工医疗保险,到当地社保经办机构办理即可。

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  三、个人社保有什么用

  职工社保费用是由企业与职工两者共同承担的,你之前交的社保费用,有一部分划到你手里的社保卡里,你可以用来买药用,不用就累积着。

  另外部分给你存到养老账户,等你退休给你的养老金从里面出。其他的也类同,像医保存到医保那边去,退休后可享受医保待遇。其他待遇也是这样的。

  所以我们一定要办理社保,这样对于我们也是有所保证的,看病可以报销,以后还能申领养老金。


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在外地缴纳的五险不会白交,辞职后,五险一金会封存到社保账户,也可以在换单位后办理转移手续,不影响社保待遇。这些都是有缴纳记录的,分别在当地社保机构;如果公司没有缴纳,可主张公司补缴,相关滞纳金由公司承担。

在外地交的五险白交了吗
在外地缴纳的五险不会白交。五险一金当中养老保险和住房公积金可以办理转移手续。
1、养老保险转移:持原单位离职证明,身份证、社保卡到用人单位参保社保局打印个人参保缴纳凭证,再将凭证交给你户籍所在地的社保局申请转入。2、住房公积金可以凭离职证明办理一次性提取。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。3、工伤及生育保险属于“当期交纳,当期享受”的险种,并不存在转移的问题。4、失业保险目前仅有部分城市规定可以跨省转移。
换城市上班五险一金怎么办
换城市工作后对五险一金的处理办法首先考虑的是办理社保转移。
办理流程:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。5、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。
在外地交的社保可以在本地用吗
可以。但是需要办理社保转入,一旦转入本地,回去原籍就用不了了。1、为确保由于工作地或学习地发生变化的参保人员能正常使用社保卡,参保人员可以持本人身份证和社保卡到社保局办理社保卡转入业务。2、参保人员在统筹范围外社保有实缴记录的,需到原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证,再到社保局办理社会保险转入手续,便可将原参保地缴纳的社保转入现参保地社保账户中。
在外地交的五险回老家了怎么办
一、可以转回来的。在外地交的社保能转回来,当你不在外地工作了,带好原单位给你的离职证明,去原单位所在区的社保局,办理社保转移业务,然后转到户籍所在地的社保局,累积并入社保年限。
二、根据2010年1月1日出台实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》国办发〔2009〕66号的规定,养老保险在全国将实现无障碍转移,具体操作如下:第一步:打印《缴费凭证》。参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》;第二步:申请转移接续。参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。
三、城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业并参加新就业地城镇基本医疗保险的,个人账户原则上随其医疗保险关系转移划转,个人账户余额(包括个人缴费部分和单位缴费划入部分)通过社会(医疗)保险经办机构转移。
四、失业人员失业保险关系跨省、自治区、直辖市转迁的,失业保险费用应随失业保险关系相应划转。需划转的失业保险费用包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。
在外地交的五险以后有什么影响吗
准确来说影响其实并不是很大,但说要如果没有任何影响也是不正确的。因为,五险一金的参保也就意味着你的养老保险,医疗保险,包括你的住房公积金,就是在参保城市所对应的一些待遇,那么将来比方说你办理退休也好,还是办理医保的报销待遇也好,还是办理住房公积金的贷款也好,都是要根据你对应城市的一些政策才能够办理。养老金的领取无论在任何一个城市那么对自己来说影响并不是很大,因为无论你在任何一个城市退休,养老金都是发放到自己退休金的工资卡上去的,那么这个退休金的工资卡虽然说是在另外一个城市,但是我们跨行转账也好还是跨行支取也好,都是没有任何的手续费,而且你在任何一个城市生活,那么都是可以去该银行的ATM机进行正常的取款,也不会造成任何的不便,所以说养老金这一块几乎是没有任何影响。
在外地交的五险在本地怎么查询
异地的社会保险查询方法:
1、电话查询,参保了基本养老保险的消费者可拨打12333,由语音提示来查询,不过需提供参保人的姓名、社保卡号、身份证号,电话还可以查询参保人的养老金明细等,此种方法较为方便。2、上网查询,可在百度找到参保地的官网,选择个人查询,输入个人的身份证号、社保号及验证码,即可清楚的显示参保人的缴费明细等,此种方法极为方便、快捷。3、也可以借助第三方网站,你可以按照省到市的顺序,依次找到所在地进行查询。可以通过以下途径查询:(1)登陆当地社保网查询(2)当地社保局(3)拨打社保局服务电话12333 切记:查询需要本人身份证或社保号。 建议你到当地社保局申请查询,可以得到满意的结果. 有疑问的,可以拨打劳动保障咨询电话12333咨询。
公司离职了自己怎么续社保
1、员工从单位离职后,由于找工作需要一段时间,这中间就会产生一个社保缴纳的空窗期。离职后,用人单位一般都会停缴,这对离职者来说,有可能造成社保缴纳的中断。社保缴纳中断后,断缴的时段不计算缴费年限,这对今后退休也会造成一定的影响。2、为了不造成社保的断缴,如果户籍在单位参保地的,可凭离职证明到社保局办理缴费主体变更手续即可续交;如果离职单位和自己的户籍关系不在同一个社保统筹区的,则需要将社保关系转移到户籍所在地,才能办理社保续交。因为在办理社保转接关系期间造成的空窗期,可以进行补缴。3、到新的用人单位后,可以自动办理续交。离职后,如果个人不愿意去办理续交手续的,在同一个社保统筹区内重新就业的,可由用人单位直接办理续交手续,短期断缴的月份可以补缴,补交费用由自己负责,也可以不补缴,只是断缴的月份不算缴费年限;如果重新就业的单位不在同一个社保统筹区,则需要办理社保关系的转移,可由新就业单位人力资源部门协助办理,其断缴的月份可补缴,补缴费用还是由自己来承担。
注意:最好及时办理续交手续。因为离职后,用人单位都会办理停缴,只要用人单位停缴了,个人应当及时进行续交,需要办理缴费主体的变更才能续交。注意:断交时间长了,需要缴纳滞纳金。所以辞职离职后,要及时关心自己社保问题,不要出现长时间的断缴。注意:离职人员,如果想从现单位离职最好先找好就业单位再办理离职手续,这样可实现自己的社保及时对接,不至于造成的断缴现象发生。

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交了医保没办卡是不是白交了

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如果你是一个刚刚才上医保的人,那么有可能你没有医保卡是正常情况,因为办理医保卡是需要一段时间的等待;如果你是刚刚进入到职场,公司给你缴纳了医保,但是你没有医保卡,那么你可以选择自己到社保局办理医保卡,或者是让公司替你办理医保卡。

一、社保卡和医保卡是一张卡吗?
1、有的地方医保卡和社保卡不是同一个。现在很多地方医保卡和社保卡是一张卡,是新的那种卡,市民卡一样的那种,头上有个小芯片,这种卡就是社保和医保在一起了。
2、社会医疗保险卡,简称医疗保险卡或医保卡,是医疗保险个人帐户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
3、医保卡由当地指定代理银行承办,是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后,地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
二、社保卡和医保卡的区别
1、功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能,还是办理各项社保业务的重要凭证,例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能,只能用来享受医保待遇。
2、发卡部门不同。医保卡由当地指定代理银行承办,而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。
3、安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批,安全系数较高;而医保卡则没有这种管理体系,安全系数较低。

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