现在很多求职者都是采取“骑驴找马”的方式去换工作，就是找到下一家再确定离职，这样对于求职者来说是有保障的。对于招聘方来说，如果求职者还没有离职，那可以采取背调吗？
未离职人员背调时会出现两种情况：
1.未向公司提出离职申请
还未向公司提出离职的，我们建议暂时不做背调，因为背景调查是要跟候选人所在单位核实信息的，如果候选人还未提出离职，会对他现阶段的工作造成很大困扰，而且由于未提出离职，企业没有准备，背调得出的结果，评价可能也不会太客观，建议这种情况下，缓一缓再做背调，可以等候选人提出离职后，也可以等办完离职手续。但是如果候选人觉得没问题，愿意做背调，也可以做，最好的是等一等。
2.已向公司提了离职申请
已经跟公司提出离职的，一般要看候选人的意愿，如果候选人同意开展背调了，有的企业会选择hr自主背调，大中企业都会选择第三方专业背调公司背调，hr自主背调一般通过候选人留下的证明人电话，所以背调质量不太有保障。所以建议选择第三方背调公司背调，企业委托第三方背调公司科学匹配背调套餐，向候选人发送背调授权链接，开启授权，待候选人完成授权以后，就可以进入背调环节了。
所以，具体要看求职者的实际情况，你学会了吗？
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很多人不知道面试入职前还有背景调查这一环节，那么，企业为什么要做背景调查呢?今天小编给大家介绍以下内容：
1.了解员工信息的真实性
常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。另外，针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。
任何企业在不知情的情况下聘用在职员工或者商业上的合作者，影响极其深远广泛，甚至可以说是“成也萧何，败也萧何”。如果由于没提前做好背景调查而招聘了掩盖自己真实经历的员工，很可能会惹上不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益。
背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。
1.委托第三方机构做背调
这种方式一般适用于中大型企业。通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高。推荐才易理可以为企业提供智能背调服务
2.公司自己做背调
1)咨询同行的熟人
如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。
2)HR部门去调查
这也是最常用的一种方式，通过企业HR去核实求职者的学历信息，工作经历等，但也带有一定的主观性。
一般根据公司规模的大小，背调的项目也会有所差别。大公司的调查项目往往会更细致，更繁琐，而小公司则会相对简单许多。而由于每家公司的业务不同，招聘岗位的性质不同，背景调查的内容也会做出相应倾斜。
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