我叫任某某，是中国水利水电某工程局退休职工。1972年2月至1991年10月在水利水电某工程局参加水电建设，时为三线战士（临时工）,1991年11月正式招工分配到安康某县水电局工作，1992年6月调回原中国水利水电某工程局工作，2010年3月退休。单位坚持依据〔陕劳社发〔2006〕18号〕文件，将我的工龄认定为19年（1992年&2010年）。依据〔陕劳社发〔号〕文件，未参保城镇集体企业的退休人员如今都可办理企业职工基本养老保险，为什么我20年的临时工工龄就不能认定为工龄？我认为是不合理的，特请示贵厅予以重新计算认定并回复，谢谢。
　　回复：
　　参加城镇企业职工基本养老保险人员，在实行养老保险缴费制度之前，按照国家规定可以计算的连续工龄视同为缴费年限。
　　国家（73）计劳业字7号对临时工工龄计算有明确的政策规定：临时工、合同工、副业工、轮换工、亦工亦农人员（指国家机关、企、事业单位按计划招收的临时人员）在原单位被招、转、顶替为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被招、转、顶替为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。招、转、顶替到其他单位为固定工后，工龄只能从招、转、顶替之日起计算。这一政策的要点是强调了临时工必须在本单位招、转、顶替为固定工后，其临时工工龄可计算为连续工龄。
　　以上工龄政策是由国家在上世纪60年代颁布实施的，已经执行多年，各省均无权变动。我省一直以来认真执行国家规定政策。
　　你来信反映，你曾与1972年至1991年在水利水电某工程局参加水电建设，身份是临时工，1991年在某某县水电局正式招工，1992年调入水利水电某工程有限公司。按照上述国家政策规定，你1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄，因此，在城镇企业职工基本养老保险制度中，也就不能视同为缴费年限。
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单位拆迁没保留84年至91年的工资单,不认定工龄咋办?该找谁?档案里有待业记录,没工资单工龄咋算?
单位拆迁没保留84年至91年的工资单,不认定工龄咋办?该找谁?档案里有待业记录,没工资单工龄咋算?
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在单位中的财务档案中查。。。
不知道下面这条知识能否帮助到您
在承租公房的过程中如果被拆迁,可以通过面积补偿、实物补偿、货币补偿等方式进行补偿。而公房承租人资格可以通过际居住情况和缴纳房租的状况来决定、承租人变更,变更后的承租人为公房承租人等等认定方式。
承租公房拆迁如何补偿　公房承租人资格怎么认定
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国有企业改制过程中的买断工龄行为探究.pdf 105页
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国有企业改制过程中的买断工龄行为探究
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中共中央党校硕士学位论文国有企业改制过程中的买断工龄行为研究姓名：邓旭娴申请学位级别：硕士专业：社会学指导教师：吴忠民内容提要国有企业改革是中国社会转型的一个重要方面，改革的过程其实是资产置换和人员身份置换的过程。买断工龄是实现国有企业人员置换的一条重要途径。作为一场涉及几千万职工及其家庭成员的巨大社会变革，买断工龄对经济社会发展的影响是广泛而深远的。深入认识买断工龄这一社会事实，有益于相关社会政策的J下确制定，也有益于对当前的其他相关社会现象和问题做出解释，从而促进社会的良性运行。本文通过文献研究、问卷调查、深度访谈获得相关的资料，综合运用定性研究和定量研究的方法，从社会公正理论、资本理论和社会行动理论等视角，对国有企业改制中买断工龄行为过程中出现的主要特征、成因及其影响进行了探讨。本文认为买断工龄是在国有企业改革过程中，政府与企业通过经济补偿的方式，解除职工与原国有企业的劳动关系，实现国有企业职工身份由“单位(企业)人”向“社会人”转化的一种政策行为，其本质是以资本转换的方式实现职工身份的转换。这一转换过程表现出以单一经济资本替代其他资本、经济补偿不公平问题突出、风险转嫁于职工、非自愿与不对等、职工行动在冲突中顺从等主要特征。在此过程中出现这些特征的主要原因是“效率优先”的理念下出现了某些政策定位偏误，政府角色多重而出现职能错缺，以及政府、企业、职工的三方权力不平衡和职工在守法意识主导下采取的有限理性行动。本文对买断工龄行为过程中产生的影响进行分析。买断工龄实现了国企改制过程中职工身份的置换，实现了职工从“单位(企业)人”到“社会人”的转变，有力地推进了现代企业制度和市场经济体制的建立，促进了人们市场意识的形成。但是，买断工龄也带来了许多负面影响，如在改变买断工龄人员资本结构的同时导致部分人员出现总体性贫困；在社会结构方面，加速了一些富裕群体形成的同时，也导致了原国有企业职工中的部分成员的弱势化；在社会心理层面，部分买断工龄人员群体出现了失落、孤独和对未来无望心理，形成一定程度的社会紧张和焦虑，而且，买断工龄还在社会基本价值观念和人们对执政合法性的信任等方面带来负面影响。本文最后认为消除和减弱买断工龄行为过程中产生的负面影响应该首先反思买断工龄行为政策的理念、性质，赋予政策制定和实施以整体性观照，坚持以往贡献、公正操作、互惠互利的原则，对买断工龄人员特别是其中的弱势群体要建立有效的保护和发展机制，完善由政府主导的社会支持网络。关键词：国企改制买断工龄社会公正资本转换ABSTRACTTheofassetsandtheofarethereplacementreplacementpersonneltwotasksinthereformofstate-ownediSankeyenterprises，whichinthetransformationofChinesetheimportantaspectoffsociety．Buyingserviceisatorealizetheofyearsmajorwayreplacementpersonnel．Asanenormoussocialtensofofworkerschangemillionsandinvolvingtheirofftheservicehasabroadandfamilyyearsmembers，buyinginfluenceontheeconomicandsocialfar-reachingdevelopment．Tounderstandthissocialfactisnotbeneficialtosetdowndeeplyonlycorrectsocialalsototheothercurrentsocialpolicies，butexplainandsocialitcanthephenomenaproblems，therebypromotehealthyofourrunningsociety．Thisthesistherelevantinformationobtainedfromanalysesliteratureandinterviewsinthemethodsstudies，questionnairesin—depthofandresearchresearch．Itdiscussesthemainqualitativequantitativeandeffectsfeatures，Causesofofftheserviceinthebuyingyearsofintheofsocialstate-ownedviewsrestructuringenterprisesjusticeandsocialactiontheory,capitaltheoryt
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