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大事件：养老金个人账户将由做实账转为做空账，有一项收益从此与你无关了
人资重大新闻304期：杭州员工年薪5万2、三星中国区酝酿裁员……
........................今日内容导读
●国庆加班9天拿一月工资行不通
●杭企员工平均年薪5万2
●养老金投资盈亏不再与个人相关
●三星中国区酝酿大规模裁员
●哈尔滨公积金缴三月可提取付房租
●旺旺营收净利双下滑 欲酝酿裁员解困
●广东首晒工资福利 津补贴是工资3.7倍
●美国远程办公人数占职工总数48%
●广西企业工资指导线发布 最高涨16%
●公司构架萌芽新态势，美多家公司无CEO
　　紧急辟谣！紧急辟谣！之前头条哥不是播报过吗，中秋国庆加9天班，可以拿一个月工资，现在专家出来表态了：这事儿行不通！
　　上海市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许员工如此加班，则明显违反劳动法，《劳动法》第三十八条规定，单位应保证劳动者每周至少休息一日，第四十一条规定，延长工作时间每月不得超过三十六小时。
　　也有执着的想拿到一个月加班费的人士提问：我自愿加班9天可以吗？人社局也做出了回答：不行！不管自不自愿，谁要是真敢安排加班9天，他们就要上门慰问了。
　　不要试图钻国家的空子，国家考虑得比你周全多了。
　　下面，头条哥再播一个跟国家重磅新政策，跟每个人都息息相关。
　　政策法规
　　【养老金顶层设计方案：投资盈亏不再与个人相关】目前，养老保险顶层设计工作已进入尾声，按照目前的研究方向，个人账户将向名义账户制转换，如若方向最终确定，养老保险投资的收益或亏损将不再与个人待遇相关。
　　个人账户制即养老金完全记入个人名下进行投资管理，而名义账户制，则是个人缴费用于支付当前退休者的养老金，个人账户中没有真实资金，只是进行记账。
　　自2001年以来，养老改革的目标之一一直是"做实个人账户"，此次提法，意味着个人账户功能的重大改变：由做实账到做空账，一方面避免了大规模制度转轨成本，另一方面，可以提高激励，真正实现多缴多得。
　　目前，此项研究已经进入方案拟定阶段，相信不久之后就将正式公布。
　　深度解析：现收现付制和完全积累制这两种养老保险模式，谁优谁劣一直有争议，但从延迟退休、实行名义账户行装政策来看，未来的养老金空转风险是非常大的，尤其是在计划生育的国情之下，2个后代至少养4个老人，很难想像当这一代劳动者老去的时候，会是什么结果。
　　头条哥评：别设计了，不如给我自己操作好了。
　　【哈尔滨出新规：公积金连缴三个月可提取付房租】哈尔滨市近日出台政策，规定职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在当地租房且无自有住房，可提取公积金支付房租。
　　提取的频率为每季度允许提取一次，每次额度不超过缴租票据金额。对于出具虚假证明骗提的行为，一旦发现，将取消申请公积金贷款资格，并将相关信息纳入征信系统。
　　头条哥评：还要提交租金票据，好麻烦，想必很多人不愿意请假去跑这一趟吧。深圳这里租房提取要方便很多，不用提交什么凭据，而且银行都不用去，可以自己在网上提哦～
　　【广东44省级单位首晒工资福利 津补贴是工资3.7倍】截止11日，已有44家广东省级单位公布2014年部门预算，与以往不同的是，此次还额外晒出了各种津贴补贴、办公费用等支出，44家单位收入合计213.2亿元，本年支出合计188.93亿元。
　　其中，基本工资总支出达6.82亿元，津贴补贴总支出25.36亿元，津贴补贴是基本工资的3.7倍。此外，各单位奖金支出总计1.78亿元，社保费支出0 .61亿元，伙食补助费支出0 .464亿元，绩效工资支出2.48亿元。
　　深度解析：此次晒决算，比以往细化了很多，但还是没把钱怎么花的讲清楚。就工资福利而言，只有一个总数，并不清楚有多少人数。政府部门工资福利还需要不断的透明化，才能更好的监督。
　　头条哥评：发了这么多，为什么还在喊工资低？
　　地方资讯
　　【广西企业工资指导线发布 职工工资最高将可涨16%】9月14日，广东西自治区人社厅发布2015年广西企业工资指导线。全区企业工资指导线基准线为10%，上线为16%，下线为3%。
　　2014年，广西企业工资指导线基准线为11%、上线为18%，下线为2%。相比去年，今年的企业工资指导线基准线下降了1个百分点，上线下降两个百分点，下线上升1个百分点。
　　头条哥评：保险、税收、成本、这些压力不能光往企业身上推，政府也应该多承担一些才对。
　　【杭企员工平均年薪5万2 金融业年薪10万元居首】近日，杭州市人力社保局发布杭州2015年企业薪酬排行榜，根据调查结果，2015年杭州企业从业人员平均劳动报酬为52935元，同比2014年增长9.5%。
　　金融业，房地产业，水利、环境和公共设施管理业的从业人员薪酬水平位居前三位，依次为108136元、99468元和90144元。三大行业的年平均薪酬较去年分别上涨了29.7%、28.5%和8.5%。
　　头条哥评：这不科学，杭州房子均价都破3万了，在全国都数一数二的，这么点薪酬，一年不吃不喝也攒不下个卫生间哪。
　　名企动态
　　【三星中国区酝酿大规模裁员：人数或达千人】处于困境中的三星电子正试图通过裁员"止血"，据内部员工透露，三星手机中国区正酝酿裁员，比例约为9％，涉及公司多个部门，若按此粗略计算，此次裁员人数将达千人规模。
　　由于手机业务的利润下滑，三星此前就采取了极端手段。早些时候，三星电子宣布将"冻结"韩国员2015年的工资水平，即基本工资全年固定，不再上调加薪。
　　深度解析：经济增长疲惫，危机来临时，企业做出自保决策，无可厚非。其实，自保的措施做在平时，远比形势恶化时的紧急裁员、紧缩支出要好，这些毕竟是损伤根基的举动。比如三星的老对手苹果，手握大量的现金储备，即使金融危机来了，估计也可以安然度过。
　　【旺旺营收净利双下滑 欲酝酿裁员解困】受消费需求疲软影响，旺旺集团上半年利润全年营收下滑1.1％、净利下滑9.7％，另一方面，密集进行的多元化策略使公司产品线变得冗长混乱，为了应对这一危局，旺旺正在通过变相裁员精简开支。
　　去年底至今，旺旺冻结了绩效考核调整，也就意味着员工失去了调整奖金和福利的机会，除此之外，旺旺也停止了一切招聘工作，据称是为了降低员工工资，促进员工主动辞职。
　　有消息显示，旺旺计划变相裁员人数达到2.2万人，占总员工数1/3。
　　深度解析：旺旺的多元化并未取得明显成效，饮品、方便面、饼干等等市场都面对众多市场大鳄竞争，留给旺旺的空间并不多，此时审视产品线和组织架构，是十分有必要的，有利于改变经营下滑的趋势。但是，裁员使用的方法未免太过阴损，这也是台湾企业的通病吧。
　　头条哥评：旺旺雪饼、旺仔牛奶、旺旺大礼包，这些都是童年时的无上美味啊，现在去哪里了？
　　国外业界新闻
　　【美国远程办公人数占职工总数48%】新泽西理工学院的一项在线调查数据显示，近来美国远程办公人数比例进一步提升，现在已占到职工总数的48%，其中5300万为自由职业者，他们面为美国经济贡献7150亿美元。
　　而这批人群当中，又有4成为独立合同工，27%为兼职者，18%为多元化工作者，10%为短期临工，5%为自由职业主。
　　头条哥评：甚好，建议国内大力推广，绝对可以有效控制房价。
　　【公司组织构架萌芽新态势，硅谷多家科技公司无CEO】9月14日，社交网站Twitter的最大投资人再次发布大量推文，敦促该公司立即委任新CEO。自从今年6月份，CEO迪克o科斯特洛由于业绩增长乏力辞去CEO之后，这一职位就一直空缺，至今已达三月之久；
　　就在Twitter头疼之际，独立运营的谷歌汽车在9月13日终于迎来了自己的第一位CEO，这也是谷歌汽车公司自2011年成立以来，上任的第一位CEO，此前4年间，公司一直没有最高领导。
　　头条哥评：记得以前分享过史玉柱的演讲，说未来公司架构里没有大领导了，都是平台上跑着一个个独立的小团队，看来是真的呀！
HR有话说—和头条哥互动
　　红沙发
　　昨天的红沙发位，由黄小锅同学获得，他表示，将借此宝位征婚，完成人生大事，所以他的展示是：
　　有被他的美貌所震撼的同学（男女不限），可以去，在他的文章下面留言哦～
　　（PS：每天的评论被头条哥推为热门，并且得赞数第一者，就可以获得红沙发，展示自己的征婚、交友、求职、自拍以及什么都可以的信息）
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　　一起来聊天
　　养老金管理将个人账户向名义账户转换，此次改革，与我们每个人都关系重大，今天不得不聊：
　　关于个人账户向名义账户的转换，你怎么看？
　　（头条哥的私人宝贝已经不多了，但是看来大家实在是不想放过我的财富，那么没办法，头条哥今天再忍痛拿出来一份《99%的HR都已经拥有的表格工具大全（99份）》，跟昨天一样，只要你的评论得到一个赞，就可以把它从头条哥这里接走！）
今日头条总编辑
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感觉我要给隔壁的小明笑话了，他一个月都没交，我倒是老老实实的交了12年了，当初他就笑话我，有钱不吃吃喝喝，干嘛交呢。
呵呵，还是头条哥评的好：“别设计了，不如给我自己操作好了！”
确实如此，纵观目前的社保公积金的缴纳和员工享受的情况，其中，最有用的可能是用于买房贷款的公积金和用于得病治疗的医疗保险了！
而对于文中的重点对象--养老保险来讲，对我们这些还没有退休的人员来讲，实在有点“只进不出”“无底洞”的感觉！
有人测算过，如果按照每月5000元的收入为基准进行缴纳的话，要“收回为此投入的成本”，在退休之后还得过个10多年才可以。如果延迟退休的话，能活着把成本收回的时间都很少！--（开个玩笑）
而对于个人账户向名义账户转化的管理问题，或者说养老金入市后盈亏多少的问题，其实这与我们现在所关注的重点关系不是太大！
员工最关心的就是：到老了该享受的时候，所领的养老金实际价值有多少？能否继续过上有一定品质的生活？
有共鸣的请点赞！谢谢！
今天的头条让我想说说的是，企业无CEO的管理，记得之前就与同行大师聊过中国企业是否可以无CEO这种迭代管理模式，但需要说明的是，无CEO不代表么人对企业负责人，而是轮值CEO管理制，也就是说企业的CEO可以说人人有机会，凭你对企业的贡献值获得轮值CEO岗位和薪酬，薪酬采用浮动式管理，绩效按照职位进行，而不再是传统的人，企业老板及董事会成员均不拿工资，而是股份，董事长在企业取薪不超过1元/月，股份就是身价，与企业命运******，董事成员同理。这样的管理模式可以有效打破一人说了算，众人不担责的职场管理怪圈，让给真正的能人贤仕有机会发挥最大主观能动性，解决目前管理缺失，随便说一句，HR有机会也当CEO啦！O(∩_∩)O~需要真实填写退休金收入吗_百度知道
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无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据， 还得需要：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的。
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器人社部：过去五年养老金收益低于存款利率
来源：央视网
【养老金收益低于存款利率】人力资源和社会保障部30日发布的中国社会保险发展年度报告显示，2009年至2014年，企业养老保险基金收益率为2.2%、2.0%、2.5%、2.6%、2.4%、2.9%，低于同期一年期银行存款利率。(记者徐博)
事实+ 国外养老金缺口怎么填？ 随着“老龄化”时代的来临，各国政府和社保机构的养老支出日渐庞大，怎样发展可持续的养老体系？从国际经验来看，养老金投资资本市场将是大势所趋。一方面，养老金需要通过投资资本市场进行保值增值；另一方面，资本市场的健康发展也离不开养老金等长期资金的支持。挪威：用石油资源储备养老资金。作为北欧最大产油国，挪威政府1990年以石油收入为来源，建立了石油基金。2006年，挪威政府将石油基金改组为挪威全球养老基金，以应对未来养老资金缺口。策略上，挪威全球养老基金“深耕”海外投资。截至日，挪威全球养老基金的总资产约合5940亿美元，系全球第二大主权财富基金。美国：养老保险体系历史悠久、层次分明。顶层有联邦政府统一组织、强制执行的基本养老金；中间有雇主资助的私营养老金(其中还包括非盈利组织，以及地方政府养老金)；底部则是完全由个人自愿参加的储蓄养老金。但随着老龄化的加剧，美国养老基金也面临财政吃紧的窘境，私营退休金、个人储蓄可以担当起政府退休金的重要补充。日本：“开源节流”。日本多次改革养老金体制，扩大征缴范围，将先前所忽略的奖金也纳入厚生年金计划保费范围；并延长养老保险缴纳年龄，提高保险费缴纳额以及财政负担的比例。此外，还削减了5%的厚生年金和共济养老金支付水平，引入了养老金收支平衡机制，综合利用工资增长率、物价指数和浮动调整率对养老金给付进行动态调整。澳大利亚：对养老金收益征税。2013年4月，澳大利亚养老金制度改革方案决定，从2014年7月起，每年超过10万澳元的退休养老金收益将被征税15%，而非之前的免税。该方案有望在4年内带来约9亿澳元的税收。（腾讯新闻综合解放日报、经济日报、、银行家杂志等报道）
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[责任编辑：pennyhuang]
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