自动离职没有离职手续养老保险如何转出_百度知道
自动离职没有离职手续养老保险如何转出
我先在A市B县a公司工作，公司给缴纳五险一金。合同未到期我向公司提出辞职，公司不同意并且不给办离职手续。现在我有在A市b公司要上班了，请问我在a公司的养老保险和住房公积金怎么样...
我先在A市B县a公司工作，公司给缴纳五险一金。合同未到期我向公司提出辞职，公司不同意并且不给办离职手续。现在我有在A市b公司要上班了，请问我在a公司的养老保险和住房公积金怎么样转到b公司呢。需求最效率的方法，可以不择手段。
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　　自动离职没有离职手续，需要去单位办理离职手续，待原单位办理缴停之后，将养老保险转移。　　同城转移社保流程：　　社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。　　异地转移社保的流程：　　新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。　　(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。　　(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。　　(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。　　(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。　　(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
杨盛律师知道合伙人
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你好，如a公司不给你办理离职手续，还给你上着保险，你的保险肯定没法转出去。只有你办理了离职手续，a公司在社保那边做了裁员的申请，b公司才能做增员的社保转入手续。先等等看，等a公司停了你保险，然后再让b公司去做增员就行了。
a公司肯定没再给我交了，a公司没有给我交也没办相关的离职手续，就那么放着，请问这个情况，我好转出吗？而且a公司没有给我养老保险的本本 和 住房公积金的卡。。。
你好，如果a公司停了保险的话，你只要知道社保账号就可以了，这事具体让b公司人资的去办理就行。给社保的就说社保手续丢了，申请补办！公积金的事去找公积金中心办理，应该可以办的。
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yikeshu8937知道合伙人
yikeshu8937
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擅长：暂未定制
需要b公司人事负责人拿着你的合同及相关手续去社保和公积金窗口说明情况，工作人员有办法操作。
cz2806知道合伙人
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擅长：暂未定制
这个不需要担心，养老保险和公积金都是个人账户，企业不能干预你的，a公司一般都会给你停交的，只要b公司去社保部门和公积金管理中心办理续缴就可以了
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离职公司不同意，自动离职后医保社保不给转怎么办
提出离职公司不同意，未到30天就自动离职了，听说公司会一直把医保社保扣到不转，请问有没有其他办法或者公司这样一直扣着我能不能告公司
提问者：4ea4d7985***时间： 12:00:52地点：3个回答
你好，提前30日通知用人单位辞职，离职时用人单位扣押你的社保档案的，可申请劳动仲裁解决。
追问：请问一下，是提前提出来，但是没有在公司待到30天就走了，公司不给转医保社保怎么办，说事离职的时候没办手续，但是离职的表格和交接都已经填完了只是领导不给签字
申请仲裁解决。
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我自动离职没有办任何离职手续，原公司给我缴了社保，如果我再进新单位的话新单位还能给我叫社保吗？
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自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：山西 太原|解答问题：1788条
您好！这样的问题，有点麻烦，你必须先把以前的关系转出来，在连接到新的单位,由于你没有办理任何，就是很吗，麻烦的，建议你办理一下！或者和新的公司商量，你不要社保了，你愿意吗？社保这个最基本的保障，社保是国家强制的保险，它是范围广，保障比较低的。现在没有，必须用商业保险来弥补，为您的家庭做好保障。
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劳动纠纷过程中公司有权利给员工办自动离职吗本人现在和公司正在打劳动纠纷官司已经上立案，等待处理中。现在公司通知我办了离职手续，我想问一下这种情况我可以办了离职手续吗？如果不办理公司有权利按照自动离职处理我吗？
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单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作
简单点理解，正常离职属于合法离职，而自动离职属于违法离职。正常离职是属于符合法律规定有员工提出辞职申请，单位在一个月内安排员工离职，并为员工办理社保转移及失业登记手续，并不影响员工再次就业。而自动离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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辞职：是劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。
注：企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，
连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累
计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天（这只是一般的，视企定不同情况也不同）
的，当自动离职处理，一般劳动局也很少管的。开除：严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的。
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1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
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