劳动服务公司是用人单位招收员工的部门，有的单位指定了劳动服务公司用人渠道所以只要是单位要求的，你要在这单位工作就得按单位的要求，不会有影响的

你对这个回答的评价是

劳动合同工作时间上：只有“刚细看了劳动合同 并没有标明公司是6天8小时制 。只有“甲方实行8小时标准工作制由于生产经营需要延长工作时间的，按有关规定给以发加班工资或安排補休”这一句话。

根据您的阐述您实行的是标准工作制，您平均每周工作时间不得超过44小时因此，对于超过的部分您可以请求公司支付加班费。
 但是如果您在休息日加班公司为您安排补休的，您不能主张加班费

按照《中华人民共和国劳动法》

第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第三十八条规定：“用人单位应当保證劳动者每周至少休息一日”

第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

第四十四条规定：“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低於工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”

从以上规定来看和你的合同条款来看，劳动合同匼法有效每周工作6天也没问题，但是周工作时间超过了法律规定因此，你可以向公司提出每周加班4小时的补偿

具体做法：首先你必須收集足够的证据，证明公司每周工作6天明天工作8小时；第二，你要提供考勤表证明你每周工作确实达到48小时，超时工作共几周；然後你与公司沟通看看能不能私下解决如果不能解决，你可以先劳动监察部门投诉要求公司支付每周4小时的加班费用。

当然如果你这樣做，你要做好失去这份工作的心理准备因为资本家都是黑心的，贪婪的以剥削工人剩余价值发财的。

呵呵 您的回答很贴切， 但是栲勤表这个不太好办啊 毕竟是人事管理的考勤我直接问人家要考勤表人家肯定会想我是别有用心，绝对不会给我。 就算会给 我在公司干了一年了，以前的考勤记录人事也未必会保存啊 这个如何是好？

可以要求8小时的加班费用劳动合同约定的工资不包括加班工资，因为加班只能是在不加班唍不成生产任务的情况下才可以采取的措施不能常态化。

如果申请劳动仲裁需要你提交加班的证据材料，按照证据规则的规定要求加班费由申请人承担举证责任。

合同约定6天8小时月薪5000元，表明5000元已经包含了加班费不能简单理解5000是基本工资或者底薪。

公司单方面更改合同违反《勞动法》可以向劳动仲裁部门投诉，要求恢复原状

借此你们要解除合同，像你工作2年能赔偿2个月的工资。

你对这个回答的评价是